附件10.28

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(B)在終止日期後的24個月內繼續支付醫療福利，根據公司的正常支付慣例分期支付；但根據其條款，在終止後解除生效且不可撤銷的日期之後的第一個正常支付日期之前，不應支付此類分期付款；(B)在終止日期之後的24個月內繼續支付醫療福利，根據公司的正常支付做法分期付款； 但不得在終止後解除生效且不可撤銷的第一個正常支付日期之前支付此類分期付款；

 

(C)儘管日期為2019年5月2日的若干購股權授出通知及購股權協議(“購股權協議”)有任何相反規定，(I)根據 授予購股權協議的購股權將於終止日期後根據其內規定的歸屬時間表繼續歸屬及(Ii)該等購股權於終止日期後仍未行使，並不會於2029年5月2日屆滿 為止。

 

為免生疑問，您承認並同意：(I)如果您未能按照其條款(或您在撤銷期限內(定義如下)內撤銷本協議或終止後釋放)執行本協議或終止後釋放，公司將不會在終止日期後向您支付或提供任何離職金，(Ii)公司向您提供材料上的離職金 部分作為您同意遵守限制性契諾的代價，因此，自您首次違反任何限制性契約之日起，公司將不會向您支付或提供任何離職金，以及(Iii)公司向您提供離職金主要是作為您同意在過渡期內提供服務的代價，因此，如果您未能在過渡期內提供此類服務，公司將不會向您支付或提供任何離職金。(Iii) 公司向您提供離職金的主要代價是您同意在過渡期內提供服務，因此，如果您未能在過渡期內提供此類服務，公司將不會向您支付或提供任何離職金。

 

3.同意退還公司財產。如果您同意在不遲於終止日期之前，將公司的所有財產，包括但不限於計算機和通信設備、鑰匙、門禁卡和密碼、信用卡和支付卡，以及任何包含、反映、彙總、描述的材料的原件和所有複印件(無論是硬拷貝還是電子形式)歸還給公司，且應完好無損地歸還公司的所有財產(包括但不限於：計算機和通信設備、鑰匙、門禁卡和密碼、信用卡和支付卡)以及原件和所有複印件(無論是硬拷貝還是電子形式)， 分析、參考或與本公司的任何機密信息相關。如果該等物品未如此退還，本公司將有權向您收取搜索、拿走、移走和/或找回此類財產所產生的所有合理損害賠償、費用、律師費和其他費用 。

 

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4.允許放棄和免除索賠。您在此承認並同意，您和任何通過您提出索賠的人(包括但不限於您的繼承人、代理人、代表 和受讓人)，在此不可撤銷地放棄、免除和永遠解除公司及其現任和前任母公司、子公司和附屬公司，以及他們各自的現任和前任繼任者、受讓人、代表、代理人、律師、股權持有人、貸款人、高級管理人員、董事和員工的職務。您曾經或現在擁有或將來可能出現的所有債務、義務、承諾、契諾、協議、合同、背書、債券、 爭議、訴訟因由、判決、損害賠償、費用、索賠或要求，以及將來可能出現的任何問題，這些債務、義務、承諾、契諾、協議、合同、背書、債券、 爭議、訴訟因由、判決、損害賠償、費用、索賠或要求是您曾經擁有或現在擁有的，或者將來可能出現的，包括但不限於關於您受僱於公司或任何其他獲釋人員或終止合同的所有索賠(無論已知或未知)、任何(明示或默示)合同、任何公平的 救濟或追回懲罰性、補償性或其他損害賠償或金錢的索賠、律師費、任何侵權行為，以及所有涉嫌基於年齡、種族、膚色、性別、性取向、婚姻狀況、宗教、國籍、公民身份、殘疾、殘疾遺傳信息或聯邦、州或當地法律規定的其他受保護特徵，或報復，包括根據1964年《民權法案》第七章可能產生的任何主張、主張或未主張；1963年的《同工同酬法》；1967年的《就業年齡歧視法》；1990年的《老年工人福利保護法》；1990年的《美國殘疾人法》；1866年的《民權法》, 1981年“美國法典”第42編；1871年“民權法案”；1974年“僱員退休收入保障法”；1973年“復康法”；1993年“家庭和醫療休假法”；1991年“民權法”；1988年“工人調整和再培訓通知法”；2008年“遺傳信息非歧視法”；俄亥俄州民權法；俄亥俄州同工資法；俄亥俄州工資支付反報復法令；俄亥俄州舉報人保護法；以及以及任何其他聯邦、州 或地方法律、規則或法規，包括但不限於與僱傭、終止僱傭或其他相關的所有法律、規則或法規，或任何公司養老金、福利或股票計劃下的任何權利；但是， 您不得放棄根據1934年《證券交易法》第21F節或2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第806節的規定和規則，或州或聯邦法律或法規的任何其他舉報人保護條款，向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的權利，以及(Ii)發佈的索賠不包括(A)根據法律不得發佈的索賠，(B)截至您簽署本協議之日，您 可能對任何獲釋對象提出的任何索賠，但由於適用的獲釋對象故意隱瞞，您截至該日期並不知情；或(C)由於獲釋對象的任何非法 行為、欺詐行為、盜竊、挪用公款、違反法規或其他故意的嚴重不當行為而直接或間接產生的索賠。本協議不得被引用為，也不構成任何獲釋對象承認, 在您的僱傭或終止僱傭的任何方面違反此類法律或法律義務的任何行為。-本協議中的任何規定均不得解釋為阻止您提出指控、作證、協助或以任何方式參與 調查、聽證或訴訟；回覆任何詢問；或以其他方式與任何行政或監管機構或機構溝通，包括但不限於平等就業機會委員會(EEOC)和國家勞動關係委員會(NLRB)；但是，如果您簽署本協議，則表示您放棄通過任何此類索賠或程序獲得任何損害賠償或獲得任何其他個人救濟的權利，除非適用法律禁止放棄個人救濟。您代表並同意，您沒有對任何被免除人提起任何訴訟或仲裁，也沒有在任何 行政、司法、仲裁或其他法庭上對任何被釋放人提起任何指控或投訴，也沒有向負責強制執行的任何市政、州或聯邦機構提出任何指控或投訴。 你必須聲明並同意，你沒有對任何被免除人提起任何訴訟或仲裁，也沒有導致任何被釋放人在任何行政、司法、仲裁或其他法庭上對任何被釋放人提起任何指控或投訴， 負責強制執行的任何市政、州或聯邦機構 不在此範圍內並且您不知道任何合法聲明的任何事實或法律依據，即任何獲釋對象違反了 任何舉報人、公司合規或該獲釋對象根據國際、聯邦、州或當地法律、法規或政策承擔的其他監管義務。您還聲明、保證並同意，如果您知道有任何 針對任何獲放者的合法索賠依據，則您已將此情況通知本公司。

 

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7.本協議不受美國法律管轄。*本協議被視為在特拉華州訂立和簽訂，在所有方面均應根據特拉華州的國內法律進行解釋、執行和管轄，但不得受到聯邦法律的先發制人。

 

8.本公司沒有進一步的保證。為了實現上述規定，您同意簽署任何其他文件，並採取公司可能不時提出的合理要求的進一步行動 。

 

9.簽署整個協議。*本協議規定了您與公司之間關於本協議所述主題的完整協議，並取代和取代任何 以及您與公司之間關於您終止僱傭的所有先前口頭或書面協議或諒解。您承認並同意，如果有管轄權的法院發現、裁定或認為本協議中的任何條款在任何適用的法規或控制法下無效、非法或不可執行，則您必須承認並同意，如果有管轄權的法院發現、裁定或認為本協議的任何條款根據任何適用的法規或控制法是無效的、非法的或不可執行的，則本協議將取代和取代任何 和之前您與公司之間關於您終止僱傭的所有口頭或書面協議或諒解。本協議的其餘部分將繼續完全有效。*本協議只能通過雙方隨後簽署的書面形式進行修改 。您聲明您是自願簽署本協議的。

 

[簽名頁如下]

 

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請簽署本協議的兩份並將其中一份退還給我，以表明您接受本協議的條款和條款。另一份供您存檔。簽署下面的 表示您確認並同意您已仔細閲讀本協議的全文；完全理解並同意其中的條款和條款；自願簽訂本協議；並打算並同意本協議是最終的，對您和公司具有法律約束力 。本協議可能會有多個副本執行。