僱傭協議
的
羅伯特·索爾曼
本僱傭協議(“本協議”)由特拉華州的Better Choice Company，Inc.(及其可能不時僱用高管的任何子公司和聯營公司，“公司”)與個人Robert Sauermann(“高管”)簽訂，於2020年_日(“生效日期”)生效。本公司和高管在本文中統稱為“雙方”，單獨稱為“一方”。
目擊者
鑑於，本公司與行政人員先前訂立僱傭協議，而訂約方同意終止雙方之間有關本公司聘用行政人員的任何及所有其他先前存在的協議，使任何及所有該等先前存在的協議不再具有效力或效力。
鑑於，本公司希望按照本協議規定的條款和條件聘用該高管，並且該高管願意接受按照本協議規定的條款和條件受聘於本公司。
因此，考慮到下文規定的相互契諾和協議，並出於其他善意和有價值的對價(特此確認這些對價的收據和充分性)，擬受法律約束的雙方特此協議如下。
1.促進就業。公司特此根據以下規定的條款和條件，隨意聘用該高管履行本協議中一般描述的職責，該高管在此接受並同意受僱於該高管。
(二)明確崗位職責。
A.在高管根據本協議任職期間，高管最初應擔任負責戰略和財務的執行副總裁。執行董事須履行該職位通常會履行或本公司章程另有規定的職責，並須履行本公司董事會主席(“主席”)不時指定的其他合理職責。在行政人員任職期間：(I)行政人員須每週至少四十(40)小時履行其職位職責，並應盡其最大努力、判斷力及精力以符合其職位職責的方式改善及提升本公司的業務及利益；及(Ii)未經主席事先明確書面批准，行政人員不得擔任任何其他工作或業務聯繫(執行人員目前所擔任的附件A所列職位除外)。執行代表向
他不受任何僱傭協議、競業禁止公約或任何其他禁止或限制高管充分履行本協議項下職責的協議、契諾或諒解的約束，或不是該等協議、競業禁止契諾或任何其他協議、契諾或諒解的一方。
B.如果高管承認本公司是公眾持有的，因此，已實施內幕信息政策，旨在防止其高管及其子公司的高管違反聯邦證券法，利用重要的、非公開的信息進行交易，或將此類信息傳遞給他人，違反對本公司及其子公司或任何第三方的任何義務。執行人員應迅速執行公司向員工分發的任何協議，要求員工遵守公司的內幕消息政策。
*3，*執行人員應根據需要或按照協議遠程在公司總部履行職責，但因履行職務和執行公司業務所需的差旅除外。
他們取消了4個月，取消了賠償。在高管任職期間，對於高管提供的所有服務，公司應向高管支付225,000美元的固定年薪，減去適用的扣除額。董事會應至少每年審查一次高管的工資，董事會可以但不要求在本協議項下的高管任職期間增加高管的工資。
*5，*獎金補償。高管有權獲得高達第四節所列固定工資的40%(40%)的年度獎金，作為董事會或其任何委員會根據董事會對高管實現本公司和高管將制定的合理業績目標和目的的評估，按照更好的選擇公司獎金管理激勵計劃(MIP)和附件A所述的額外薪酬。
*6.*除上文第4條和第5條規定的在聘期內支付給高管的薪酬外，高管還應：
*
根據公司政策，員工有權享受非殘疾育兒假和殘疾相關產假(視情況而定)；
本公司將有資格參加本公司根據任何此類計劃的規定為其員工提供的任何人壽、殘疾、意外或其他保險計劃和/或醫療健康計劃，或其他員工福利計劃；(三)公司將有資格參加本公司可能根據任何此類計劃的規定為其員工提供的任何人壽、殘疾、意外或其他保險計劃和/或醫療健康計劃，或其他員工福利計劃；
根據本協議，行政人員將有資格在每個財年享受5周的假期，而不會損失行政人員根據本協議有權享受的補償或其他福利，休假時間由行政人員選擇，公司事務可能允許。任何未使用的天數將結轉至下一財政年度；以及
他們將有資格參加公司已經或可能為其高管員工建立的任何遞延薪酬計劃。
該公司表示，所有福利均受適用的美國國税局指導方針、適用的扣除或扣繳、聯邦和州法律以及公司政策的約束，這些政策可能會不時生效。
*7.*股票期權和業績激勵股權。作為簽訂本協議的代價，根據Better Choice Company，Inc.修訂並重新啟動的2019年激勵獎勵計劃(“計劃”)，公司應授予執行人員購買10萬股普通股的選擇權(“初始選擇權授予”)，如本協議附件B所示。初始購股權授予須遵守本計劃或其任何後續計劃的條款和條件，該等條款和條件可由本公司全權酌情隨時修改或撤銷，以及根據該等條款和條件適用的授予協議。
A.建立績效激勵股權。除最初的期權授予外，行政人員有資格在每年年底獲得額外的股票期權股權授予(“額外授予”)，前提是個人和公司的獎金目標都達到了MIP中概述的目標。額外贈款應在分配的管理層激勵期權池內，將由董事會酌情決定，並基於執行人員及其團隊在每一運營年度的表現。額外撥款須遵守本計劃或其任何後續計劃的條款和條件，該等條款和條件可由本公司全權酌情隨時修改或撤銷，以及根據該等條款和條件適用的授予協議。
他們是8歲以下的人，他們是工作設施和工作人員的人。公司應在合理適當的情況下，向高管提供與高管職位相稱、並適合執行高管職責的適當辦公室、設施和人員。
*公司應在提交公司可接受的收據或費用報告後，向管理人員償還執行人員在履行本協議項下義務時發生的所有合理費用。
包括10個項目，包括髮明、設計和產品開發。在受僱於公司期間的任何時間，由高管單獨或與他人合作開發或構思的所有發明、設計、想法、創新、技術、流程、程序、改進和產品開發，包括但不限於與軟件和其他計算機系統組件相關的所有發明、設計、想法、創新、技術、流程、程序、改進和產品開發(I)與公司實際或計劃的業務活動直接或間接相關，或(Ii)與其他情況不相關的所有發明、設計、想法、創新、技術、流程、程序、改進和產品開發
通過使用公司的時間、設施或材料製作的作品(統稱為“知識產權”)應為公司的專有財產，根據聯邦版權法，所有可受版權保護的知識產權均被視為“出租作品”。行政人員特此轉讓、轉讓並向本公司轉讓其在任何此類知識產權中的所有權利、所有權和權益。執行機構應在切實可行的範圍內儘快以書面形式向董事會全面披露所有知識產權。應本公司的要求，行政人員應隨時、隨時應本公司的要求，籤立並向本公司交付任何和所有文書、文件和文件，提供證據，並作出本公司認為必要或適宜的任何和所有其他行為，以記錄此類轉讓，或使本公司能夠根據美國(或其任何州)或外國法律就該等知識產權提出和提出申請，並獲取、維護和執行任何和所有專利、商標註冊或版權，或獲得任何延期、確認、重新-本協議期滿或終止後，本第10節所述在保護公司知識產權方面的合作義務仍然有效。
美國簽署了關於機密信息的公約，並於11日簽署了該公約。行政機關特此立約、同意並確認如下：
*
*執行人員同意，他們在終止受僱於本公司期間或之後，不得因任何原因向任何其他個人或實體披露本公司的任何保密信息，除非需要專門為本公司提供就業服務。“機密信息”一詞應包括所有與公司業務相關的、不屬於公共領域的專有或商業信息(高管披露的信息除外)，包括但不限於與公司財務、營銷戰略和技術、定價、客户或客户、合同、員工和人員、技術、發明、知識產權、供應商、流程、運營方式、採購或提供服務、管理信息系統、技術、預算等相關的所有信息。就本第11條而言，本公司應包括本公司的任何母公司、子公司或附屬公司。
根據協議，高管同意，一旦他們終止與公司的僱傭關係，出於任何原因，他們將立即歸還包含或與任何機密信息有關的所有有形物品(包括文件)，以及高管當時擁有的所有其他財產，並同意他們將立即刪除他們可能以電子格式存儲在屬於他們的任何設備上的任何機密信息，並且他們將立即刪除他們可能已經以電子格式存儲在屬於他們的任何設備上的任何機密信息，並且他們將立即刪除他們可能已經以電子格式存儲在屬於他們的任何設備上的所有有形物品(包括文件)，以及當時由高管擁有的所有其他財產。執行人員將立即向公司證明他們已遵守本條款。
*執行機構承認，本第11條的保密義務在本協議期滿或終止後仍然有效，對於任何違反或威脅違反本第11條規定的行為，在法律上採取補救措施是不夠的，因此同意，在發生任何此類違反或威脅違反的情況下，除任何其他可用的權利和補救措施外，本公司還有權獲得禁制令救濟，但不得將本協議所載任何內容解釋為禁止本公司尋求針對任何此類違反或威脅違反行為的任何其他補救措施，但不得解釋為禁止本公司尋求針對任何此類違反或威脅違反行為的任何其他補救措施，但不得解釋為禁止本公司尋求任何其他可用於任何此類違反或威脅違反規定的補救措施，但不得解釋為禁止本公司尋求針對任何此類違反或威脅違反規定的任何其他補救措施。
他們拒絕了12日的邀請，拒絕了非徵集的邀請。在公司聘用高管期間以及高管因任何原因終止聘用後的十八(18)個月內，高管不得直接或間接：
*就本第12條而言，“僱員”一詞應包括當時受僱於本公司或在招攬工作後六個月內受僱於本公司的任何個人；或
*，不得招攬、招募、鼓勵或誘使本公司任何承包商、代理商、客户或客户、供應商等全部或部分終止與本公司的關係，或招攬、誘導或鼓勵任何個人/實體全部或部分終止與本公司的任何合同關係或避免與本公司訂立合同關係(就本第12(B)條而言，本公司應包括本公司的任何母公司、子公司或附屬公司。
雙方理解並同意，行政機關在本協議第12條中訂立的契約在本協議期滿或終止後繼續有效。雙方進一步同意，在發現行政人員違反本第12條要求的任何期間，應對上述十八(18)個月期限進行收費，以便向公司提供十八(18)個月限制期限的全部利益。？
他們是13歲以下的人，他們不是解約的人。發生下列情況之一時，應終止本合同項下高管的聘用：
*；
*
本公司同意，執行人員可隨時以任何理由(包括但不限於辭職或退休)終止執行人員在本協議項下的僱用；但執行人員應提前至少三個月向公司發出書面通知，説明其根據本條款終止本協議的意向；以及(C)執行人員應隨時以任何理由終止本協議；但執行人員應提前至少三個月向公司發出書面通知，説明其根據本規定終止本協議的意向；以及
在公司至少提前三十(30)天向高管發出書面通知的情況下，本公司可隨時以任何理由終止高管的聘用。
他們取消了14日的合同，取消了終止合同的付款。如果高管因第13條規定的任何原因(無論是由公司還是高管)終止聘用，高管有權獲得欠高管的全部未付補償，包括第4條規定的至終止日期為止的按比例分攤的任何補償，根據第5條就之前完成的任何會計年度應支付的任何款項，第9條規定的任何未償還的費用，以及作為遣散費，公司應繼續支付第4條所述的高管工資，為期六(6)年。
他們在15歲以下。在合併時，他們會得到更多的補償。儘管有本協議第14節中概述的條款，但如果合併(如第15.a節中所定義)在高管受僱於公司期間發生的情況，應適用以下規定：
*合併指本公司與任何其他一個或多個法團或由任何一個或多個其他法團合併、合併、收購或清算事件，或出售本公司全部或幾乎全部資產，導致本公司股東在緊接該等交易前持有少於尚存法團的未償還有表決權股本證券的過半數股份，而該等合併、合併、收購或出售資產重組。
*公司所有或幾乎所有業務和/或資產的任何繼承人(無論是直接或間接的，也無論是通過購買、租賃、合併、合併、清算或其他方式)應承擔公司在本協議項下的義務，並應明確同意在沒有繼承人的情況下以相同的方式和程度履行公司在本協議項下的義務。就本協議項下的所有目的而言，術語“公司”應包括簽署和交付本款所述假設協議的公司業務和/或資產的任何繼承人，或受本協議條款法律約束的任何繼承人。
*如果公司因此原因終止對本協議項下高管的僱用，公司應向員工支付並提供本協議第14條規定的任何和所有付款。
這就是我們要做的，也是我們的事業要做的。原因是指(I)行政人員因其作為僱員的責任而採取的任何個人不誠實行為，其目的是導致
高管的個人利益；(Ii)高管被董事會合理地認為已經或將對公司的聲譽或業務產生重大損害的重罪的定罪；(Iii)高管的故意行為，構成不當行為並對公司造成損害，包括但不限於違反本合同第11條的任何行為；及(Iv)在本公司向本公司遞交書面履約要求後三十(30)天內，行政人員繼續故意違反本公司對本公司的義務，該書面要求描述了本公司相信本公司並未實質履行其職責的依據。
無論是出於正當理由還是無緣無故，他們都不會終止合同。如果高管在合併後十二(12)個月內因正當理由或公司無故終止對高管的聘用，公司應向員工支付並提供本協議第14條規定的任何和所有付款，公司應向高管提供相當於員工基本工資六(6)個月的額外一次性付款(在終止日期前有效)。這筆款項應在終止之日起五(5)個工作日內支付。
*有充分理由。如果以下一種或多種情況在執行人員通知公司合併後的三十(30)天內未得到糾正，則有充分理由存在：(I)未經執行人員明確書面同意，執行人員的職責、職位或責任相對於緊接在此減少之前有效的執行人員的職責、職位或責任大幅減少，或將執行人員從該職位、職責和責任中解職，除非給予執行人員類似的職責、職位和責任，否則執行人員的職責、職位或責任將大幅減少，除非執行人員被賦予類似的職責、職位和責任，否則應有充分的理由：(I)未經執行人員明確書面同意，執行人員的職責、職位或責任相對於緊接在此之前生效的執行人員的職責、職位或責任大幅減少，有一項諒解是，如果並只要行政人員在其經驗或專長範圍內具有行政職位，則該行政人員不得被視為已被免職；(B)如果或只要該行政人員在其經驗或專長範圍內具有行政職位，則該行政人員不得被當作已被免職；(Ii)在沒有行政人員明確書面同意的情況下，在沒有好的業務理由的情況下，在緊接該項削減前大幅削減行政人員可獲得的設施及工具(包括辦公地方和地點)；。(Iii)公司削減行政人員在緊接該項削減前有效的基本工資；。(Iv)公司大幅削減行政人員在緊接該項削減前有權享有的僱員福利的種類或水平，以致行政人員的整體福利大幅削減；。(Iii)公司在緊接該項削減前大幅削減行政人員的基本薪金；。(Iv)公司大幅削減行政人員在緊接該項削減前有權享有的僱員福利的種類或水平，以致行政人員的整體福利大幅減少；。或(V)未經行政人員明確書面同意，將行政人員遷至距其當時所在地五十(50)英里以上的設施或地點。
*緊接在合併之前，行政人員當時未授予的所有期權應全部授予並可行使。？任何購股權的行使可於選舉行政總裁時以“無現金行使”方式行使，即以任何該等行使所得的股份支付行使價，為此，股份於行使當日按計劃釐定的公平市價估值。
他們選擇了16個月，取消了付款限額。
根據本協議，儘管本協議有任何相反規定，但如果公司確定公司支付給高管或為高管的利益而支付或分配的任何款項(無論是根據本協議的條款支付或分配或可分配的)將受《國税法》第4999條徵收的消費税的影響，則向高管支付和/或分配的金額應在必要的程度上減少或推遲，以使該等金額不受該等消費税的約束。在此情況下，根據本協議的規定，向高管支付或分配給高管的任何款項(無論是否根據本協議的條款支付、分配或分配)均應按必要程度減少或遞延，以使該等金額不受該等消費税的約束。
根據本條例第16條規定須作出的所有釐定及作出此等釐定所需採用的假設，應由本公司的註冊會計師事務所(“會計師事務所”)於接獲行政人員或本公司有關可能須繳交守則第499條所徵收消費税的通知後10個營業日內，或本公司要求的較早時間內，向本公司及行政人員提供詳細的支持計算。會計師事務所的所有費用和費用由本公司獨自承擔。會計師事務所的任何決定對公司和高管都有約束力。
根據本協議，根據本協議應支付的款項不能轉讓。管理人員、管理人員的配偶、管理人員的指定或有受益人以及管理人員的任何遺產均無權預期、阻礙或處置本協議項下到期的任何付款。除非本文特別規定，否則此類付款和其他權利明確聲明為不可轉讓和不可轉讓。
他們是18歲以下的人，他們是不競爭的人。
在高管任職期間以及在高管與本公司的關係終止後的十二(12)個月內(“非競賽期”)，根據公司或高管的選擇，在事先未經本公司書面同意的情況下，高管不得(I)擔任合夥人、僱員、顧問、高級管理人員、董事、經理、代理人、聯營公司、投資者、演員或作家，或(Ii)直接或間接地擔任合夥人、員工、顧問、高級管理人員、董事、經理、代理人、聯營公司或高管的選擇權，無論是否事先通知。(I)執行董事不得擔任合夥人、僱員、顧問、高級管理人員、董事、經理、代理人、聯營公司或高管，無論是否事先通知，不得擔任合夥人、僱員、顧問、高級管理人員、董事、經理、代理人、聯營公司或高管、投資者、演員或作家。組織或採取籌備步驟，或(Iii)建造、設計、融資、收購、租賃、經營、管理、投資、工作、諮詢或以其他方式參與任何業務，(A)在行政人員終止受僱於本公司時與本公司業務競爭或在其他方面與本公司業務相似，或(B)與行政人員在受僱於本公司期間知道或合理地應該知道本公司已形成進入意向的任何其他業務領域競爭，或(B)與執行人員在受僱於本公司期間知道或合理地應該知道本公司已形成進入意向的任何其他業務領域競爭，或(Iii)建立、設計、融資、收購、租賃、運營、管理、投資、工作或諮詢或以其他方式與任何業務相關聯；如果公司的任何競爭對手的證券在國家認可的證券交易所或場外交易市場公開交易，則本公約不禁止行政人員持有低於2%的該公司競爭對手的證券。前述公約應涵蓋執行機構在非競爭期間可能開展業務的領土(定義見下文)的每一部分的活動。在競業禁止期間，未經本公司事先書面同意，執行人員不得(I)就本公司提供的相同或類似產品或服務，向本公司的任何客户、客户或賬户招攬業務或銷售。
公司(“客户”)或(Ii)試圖將客户轉化為其他賣家或提供商，以購買公司提供的相同或類似產品或服務。就本第18.a條而言，“地區”是指(I)紐約州的所有縣，(Ii)美利堅合眾國的所有其他州，以及(Iii)公司在我與公司的關係終止之日之前至少獲得3%(3%)毛收入的世界所有其他國家。
*執行機構應進一步確認其根據第18.a款承擔義務的時間、地域和範圍限制。這是合理的，特別是考慮到公司保護機密信息和商業祕密的願望。
他説，美國聯邦貿易委員會批准了第18.a條所載的公約。上述公約應解釋為一系列單獨的公約，適用於領土內任何地理區域的每個市、縣和州。除地理覆蓋範圍外，每一單獨的公約應被視為與第18.a節中包含的公約相同。上面。如果在任何司法程序中，法院拒絕執行任何此類單獨的契諾(或其任何部分)，則該不可執行的契諾(或該部分)應從本協議中取消，直至允許執行其餘單獨的契諾(或其部分)所需的程度。在此情況下，根據第18.a條的規定。如果這些條款被認為超出了特拉華州法律允許的時間、地理或範圍限制，則應將此類條款修改為此類法律允許的最大時間、地理或範圍限制(視情況而定)。
*在受僱於公司期間，除非經董事會或其薪酬委員會批准，高管不得直接或間接：
*
*可從與公司有利害關係的交易中實現個人收益或利益，或使用與高管受僱於本公司相關的信息來獲取個人利益或利益；或(B)不得從與高管受僱於本公司有關的交易中獲得個人利益或利益；或使用與高管受僱於公司有關而獲得的信息來獲取個人利益或利益；或
美國聯邦儲備委員會將接受任何邀請，擔任與公司有業務往來的個人或實體的高級管理人員、董事、合夥人、顧問、經理，或受僱於與公司有業務往來的個人或實體，擔任專業、技術或管理職務。
*20；*補償追回政策。行政人員承認並同意，只要公司根據“多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法”或其他規定採取任何追回或類似政策，以及根據其頒佈的任何規則和法規，行政人員應採取一切必要或適當的行動來遵守該政策(包括但不限於，簽訂任何必要或適當的進一步協議、修正案或政策，以實施和/或執行該政策)。
他們是21歲的學生，他們的任務是。未經另一方書面同意，本協議任何一方均不得轉讓，但公司可在未經高管同意的情況下，將本協議(I)轉讓給公司現有或未來創建的任何母公司、子公司或附屬公司；或(Ii)轉讓給公司合併或合併的任何個人或實體。
他們發佈了22份報告，發佈了更多的通知。本協議要求或允許的所有通知應以書面形式發出，如果通過掛號信或掛號信發送，或者通過聯邦快遞或其他隔夜遞送服務發送到下列地址，則當面送達即已足夠，除非該地址通過書面通知另一方更改：
致行政人員：
*
致公司：
*
這條路位於坦帕路4025號。
俄勒岡州俄勒岡州奧茲馬爾，佛羅裏達州34677
中國簽署了23份協議，簽署了整個協議。本協議取代並控制雙方之間關於本公司聘用高管的任何和所有其他現有協議。雙方均可接受的所有談判、承諾和諒解均已包含在本協議中。雙方之間就高管任職期間或之後的任何計劃或期間傳遞的任何信件、電報或其他通信，均不應被視為本協議的一部分，也不具有修改或增加本協議的效力，除非該信件、電報或通信中明確指出，它將構成本協議的一部分，並作為本協議的附則，並由本協議各方簽署。除非雙方簽署書面文件，否則不得修改本協議。
*行政人員承認，任何違反第10、11和12條的法律補救措施都是不充分的，承認本公司將因實際或威脅違反第10、11和12條而遭受不可彌補的損害，並同意本公司有權獲得禁制令，禁止行政人員實際或威脅違反第10、11和12條，並獲得任何進一步的適當救濟。行政人員不得聲稱公司違反了對行政人員的任何義務，不得作為執行行政人員在第10、11和12條下的義務的免責辯護。在以下任何訴訟中
執行第10、11和12條時，行政部門同意在特拉華州的聯邦或州法院管轄和地點。
*本協議應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則。
*26，*如果任何有管轄權的法院裁定本協議的任何條款或其任何部分無效或不可強制執行，則此類持有不應影響本協議其餘部分的有效性。
*任何一方未能堅持嚴格履行本協議的任何約定、義務、協議或條件，或未能行使因違反本協議而產生的任何權利或補救措施，均不構成對任何此類違反或任何其他約定、協議、條款或條件的放棄。
茲證明，公司和管理層已簽署並交付了本協議，本協議自上文第一次寫明的日期起生效。
“公司”(The Company)
*
由以下人員提供：中國*
其主辦方：蘋果、蘋果、蘋果。
“執行者”
羅伯特·索爾曼
附件A
目標獎金
公司的管理團隊成員為全職員工，有資格參加Better Choice公司獎金管理激勵計劃(“MIP”)。MIP是以績效為基礎的，根據給定年份的公司和個人表現，高管可以賺取基本工資的16%-40%作為額外的獎金薪酬。請注意，所有獎金支付均須經董事會批准方可執行。請參考董事會每年批准的MIP，以瞭解目標支付百分比。
附件B
績效激勵股權
於生效日期，本公司將授予行政人員購買100,000股其普通股的選擇權(“購股權”)，在行政人員繼續擔任僱員、董事或顧問的情況下，該期權將授予行政人員，並於生效日期一週年時可行使三分之一的股份(四捨五入至下一個整數)。其後，在行政人員持續作為僱員、董事或顧問直至每個歸屬日期的情況下，購股權應於生效日期第13個月週年日及其後每個月週年日(向下舍入至股份總數)歸屬並可行使受其規限的1/36股份，以便購股權於授出日期3週年時完全歸屬及可行使。
為免生疑問，在控制權發生變化時，選擇權應立即授予並全部可行使。任何購股權的行使可於選舉行政總裁時以“無現金行使”方式行使，即以任何該等行使所得的股份支付行使價，為此，股份於行使當日按計劃釐定的公平市價估值。
附件A
外部業務關係
受薪董事會成員-SGV International，LLC
關於SGV國際公司：
SGV International，LLC是一家總部設在休斯頓的工業IT和電信工程公司，專門為大公司提供大型資本項目、複雜的基礎設施項目、危機和事件響應以及管理服務。SGV在加拿大有一家子公司，即位於阿爾伯塔省卡爾加里的SGV加拿大有限公司。