附件14

哈希實驗室公司(Hash Labs Inc.)
道德規範

Hash Labs Inc.(“本公司”) 出於以下目的採用本“道德守則”(“守則”)：

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威懾不法行為

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促進公司所有員工的誠實和道德行為，包括合乎道德地處理個人和職業關係之間的實際或明顯的利益衝突；

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在公司發佈的公開報告和通信中促進全面、公平、準確、及時和可理解的披露；以及

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促進遵守所有適用的法律、規則和法規。

為遵守2002年薩班斯-奧克斯利法案第406條以及美國證券交易委員會頒佈的相關規則，採用本準則是為了。

本守則適用於所有員工。此外，本守則的某些條款專門針對公司首席執行官、首席財務官和財務經理。

所有員工應遵守本守則。雖然本守則提供了許多情況下的行為標準，但它並未涵蓋可能出現的所有情況。因此，所有員工都應按照本守則的精神和文字行事，甚至避免出現不當行為。

公司所有員工必須熟悉並遵守本守則。每名現有員工和每名新員工在被聘用時，必須證明其已收到、閲讀、理解並同意遵守本規範，這是其聘用條件。

未能及時提供證明構成違反本規範，可能會受到紀律處分。如果對特定交易或行為是否符合或受本守則約束有任何疑問，員工應諮詢審計委員會主席。

首席執行官、首席財務官和財務經理負責根據所有適用法律維護公司的會計記錄，並確保會計記錄正確、可靠、保密，不包含任何虛假或誤導性條目。

首席執行官、首席財務官和財務經理負責公司的內部財務控制系統，並應迅速向審計委員會主席報告他或她可能掌握的與以下內容有關的任何信息：

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財務報告內部控制的設計或操作存在重大缺陷和重大缺陷，可能會對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響。

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涉及在公司財務報告、披露或財務報告內部控制中發揮重要作用的管理層或其他員工的任何欺詐(無論是否重大) 。

首席執行官、首席財務官和所有財務經理負責在以下方面進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露：

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公司向證券交易委員會提交或提交給證券交易委員會的報告和文件；以及

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公司與公眾的其他溝通，包括書面和口頭披露、聲明和演示。

以下針對員工的指導原則旨在幫助實施本條款：

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任何員工不得在公司賬簿和記錄中有虛假或誤導性的記載；

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任何員工不得批准或支付任何付款，除非該協議或理解該付款的任何部分將用於支持付款的文件所述以外的任何目的；以及

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任何員工不得將公司資金用於任何非法目的。

首席執行官、首席財務官、所有財務經理和員工不得直接或間接採取任何行動，以欺詐性影響、強迫、操縱或誤導從事公司財務報表審核或審查工作的任何獨立公共會計師或註冊會計師，如果該人知道或不合理地不知道此類行為如果成功，可能導致此類財務報表產生重大誤導性。

就本道德準則而言， “如果成功，可能導致此類財務報表具有重大誤導性”的行為包括(但不限於)在專業聘用期內的任何時間採取的以欺詐方式影響、脅迫、操縱或誤導審計師的行為：

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出具有關公司財務報表的報告，認為在該情況下(因重大違反公認會計原則、公認審計準則或其他適用準則)，不成立；

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不執行公認的審計準則或其他適用的專業準則所要求的審計、審查或其他程序；

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不撤回已發佈的報告；或

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不向審計委員會通報情況。

首席執行官、首席財務官、每位財務經理和每位員工應迅速向審計委員會主席報告他或她所掌握的有關重大違反證券或適用於公司或其員工或代理人的其他法律、規則或法規的證據，或違反本道德守則的任何信息。

首席執行官、首席財務官、財務經理和員工在受僱於公司期間不得與公司競爭，也不得讓代表公司的業務受到個人或家庭利益的影響，甚至看起來受到影響。首席執行官、首席財務官、財務經理和員工應及時將其可能掌握的有關個人和專業關係之間的任何實際或明顯利益衝突的信息提請審計委員會主席注意，這些信息涉及在公司財務報告、披露或內部控制中發揮重要作用的任何管理層或其他員工。

公司承諾遵守所有適用法律、規則和法規的文字和精神。公司打算防止不符合本道德準則的行為發生，並在發現後合理地儘快停止任何此類行為。必要時將對違規指控進行調查，並對其進行適當級別的評估。被發現違反本道德準則的人員(包括未報告他人潛在違規行為)將受到適當的紀律處分，最高可達(包括)解僱。刑事不當行為可能會提交適當的法律當局進行起訴。

公司將努力對舉報可能違規的任何人的身份保密。為最大限度地促進合規性，並鼓勵員工在遇到潛在違規行為時提出問題，公司不會容忍任何員工為了遵守本規範而提出問題或做出善意報告的報復行為。所有員工公開溝通問題和關注事項而不必擔心報復或報復對於成功實施本準則至關重要。所有員工都必須配合對不當行為和不道德行為的內部調查。

本道德準則的任何棄權只能由審計委員會作出，並將根據聯邦證券法、法規和適用的上市標準的要求及時披露。