附件14.1

Coro Global Inc.道德和商業行為準則

1. 簡介.

1.1 Coro Global Inc.(及其子公司，“公司”)董事會已通過本“道德和商業行為守則”(“守則”)，目的是：

(A) 促進誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理實際或明顯的利益衝突；

(B) 在公司向美國證券交易委員會(“證券交易委員會”)提交或提交給證券交易委員會(“證券交易委員會”)的報告和文件中，以及在公司進行的其他公開通信中，促進充分、公平、準確、及時和可理解的披露；

(C) 促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

(D) 促進保護公司資產，包括公司機會和機密信息；

(E) 促進公平交易做法；

(F) 阻止不當行為；以及

(G) 確保對遵守本規範負責。

1.2 所有董事、高級管理人員和員工都必須熟悉本規範，遵守其規定，並報告任何可疑的 違規行為，如下文第10節(報告和執行)中所述。

2. 誠實守信，品行端正.

2.1 公司的政策是通過誠實和合乎道德地處理事務來促進高標準的誠信。

2.2 每位董事、高級管理人員和員工在 與公司客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工以及他或她在工作過程中與其有聯繫的任何其他人員打交道時，必須誠信行事，遵守最高的商業行為道德標準。

3. 利益衝突.

3.1 當個人的私人利益(或其家庭成員的利益)幹擾、 甚至似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。當員工、高級管理人員 或董事(或其家庭成員)採取可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作的行動或利益時，可能會出現利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)因其在公司的職位而獲得不正當的個人福利時，也會產生利益衝突。

3.2 公司向員工或其家庭成員提供貸款或為其義務提供擔保尤其值得關注 ，根據事實和情況，這些貸款或擔保的接受者可能獲得不正當的個人利益。 明確禁止公司向任何董事或高級管理人員或其家庭成員提供貸款或擔保 。

3.3 是否存在或將存在利益衝突尚不清楚。應避免利益衝突，除非第3.4節中描述的特別授權 。

3.4 董事和高管以外的人員如對潛在利益衝突有疑問，或 意識到實際或潛在衝突，應與其主管或首席合規官 討論此事，並尋求他們的決定和事先授權或批准。在向首席合規官提供活動的書面描述 並徵求首席合規官的書面批准之前，主管不得授權或批准利益衝突事項或確定是否存在有問題的利益衝突 。如果主管本人捲入了潛在或 實際衝突，則應直接與首席合規官討論此事。

董事和高管必須 僅從審計委員會尋求潛在利益衝突的決定和事先授權或批准。

4. 合規性.

4.1 員工、高級管理人員和董事應在文字和精神上遵守 公司運營所在城市、州和國家/地區的所有適用法律、規則和法規。

4.2 雖然並非所有員工、高級管理人員和董事都應該瞭解所有適用的法律、規則和法規的詳細信息，但重要的是要充分了解這些信息，以確定何時向適當人員尋求建議。有關合規性的問題應諮詢法律部門 。

4.3 任何董事、高級管理人員或員工不得在擁有有關本公司的重大非公開信息的情況下買賣任何公司證券 ，任何董事、高級管理人員或員工也不得在掌握有關該公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的證券。任何董事、高級管理人員或員工 使用有關本公司或任何其他公司的重要非公開信息來：

(A) 為自己謀取利潤；或

(B) 直接或間接“給”其他可能根據這些信息做出投資決定的人“小費”。

5. 披露.

5.1 公司向SEC提交的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息， 必須遵守適用的聯邦證券法和SEC規則。

5.2 以任何方式協助編制或核實公司財務報表和其他財務信息的每位董事、高級管理人員和員工都必須確保準確保存公司的賬簿、記錄和賬目。每位董事、高級管理人員和員工必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的獨立公共會計師和法律顧問充分合作。

5.3 參與公司披露過程的每位董事、高級管理人員和員工必須：

(A) 熟悉並遵守公司的披露控制和程序以及財務報告的內部控制； 和

(B) 採取一切必要步驟，確保提交給證券交易委員會的所有文件以及有關公司財務和業務狀況的所有其他公開信息 均提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

6. 保護和合理使用公司資產.

6.1 所有董事、高級管理人員和員工都應保護公司資產並確保其高效使用。偷竊、粗心大意和 浪費直接影響公司的盈利能力，是被禁止的。

6.2 所有公司資產只能用於合法的商業目的。任何涉嫌欺詐或盜竊的事件都應立即報告 進行調查。

6.3 保護公司資產的義務包括公司的專有信息。專有信息包括商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及業務和營銷計劃、工程和製造 創意、設計、數據庫、記錄和任何非公開的財務數據或報告。未經授權使用或分發此信息 是被禁止的，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。

7. 企業商機。所有董事、高級管理人員和員工都有責任在機會出現時促進公司的利益。禁止董事、高級管理人員和員工將通過使用公司 資產、財產、信息或職位而發現的機會 據為己有(或為朋友或家人的利益)。董事、高級管理人員和員工不得利用公司資產、財產、信息或職位 謀取個人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，任何董事、高級管理人員或員工不得與本公司競爭。

8. 機密性。董事、高級管理人員和員工應對公司或其客户、供應商或合作伙伴委託給他們的信息 保密，除非 明確授權或法律要求或允許披露。機密信息包括所有可能對本公司的競爭對手有用或對本公司或其客户、供應商或合作伙伴有害的非公開信息(無論其 來源如何)。

9. 公平交易。每位董事、高級管理人員和員工必須公平對待 公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工以及他或她在執行工作過程中接觸到的其他任何人 。任何董事、高級管理人員或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲事實或任何其他不公平交易行為不公平地利用任何人。

10. 報告和執行.

10.1 報告和調查違規行為。

(A) 本守則禁止的涉及董事或高管的行為必須向審計委員會報告(如果有) ，如果沒有，則向董事會報告。

(B) 本守則禁止的涉及董事或高管以外的任何人的行為必須報告給報告人的 主管或首席合規官。

(C) 在收到涉嫌違禁行為的報告後，審計委員會、相關主管或首席合規官必須立即採取一切必要的適當行動進行調查。

(D) 所有董事、高級管理人員和員工應配合對不當行為的任何內部調查。

10.2 強制執行。

(A) 公司必須確保對違反本守則的行為採取迅速一致的行動。

(B) 如審核委員會在調查有關董事或行政人員涉嫌違禁行為的報告後，確定 有違反本守則的情況發生，則審核委員會將向董事會報告該決定。

(C) 如果相關主管或首席合規官在調查任何其他人涉嫌違禁行為的報告後，確定發生了違反本守則的行為，主管或首席合規官將向總法律顧問報告該決定 ，或如果沒有人擔任該職位，則由首席財務官報告。

(D) 董事會或總法律顧問或 如果沒有人擔任總法律顧問，則首席財務官在收到違反本守則的確定後，將採取其認為適當的預防或紀律處分，包括但不限於調任、降級、解僱，以及在發生犯罪行為或其他嚴重違法行為時，通知適當的政府當局 。(D) 董事會或總法律顧問或 如果沒有人擔任總法律顧問，則首席財務官將採取其認為適當的預防或紀律處分措施，包括但不限於調任、降級、解僱，如果發生犯罪行為或其他嚴重違法行為，則通知適當的政府當局。

10.3 豁免。

(A) 每個董事會(如果是董事或執行人員違反)和總法律顧問，或者如果沒有人擔任該職位，則首席財務官(如果是任何其他人違反)可以酌情放棄任何違反本守則的行為。 (如果是由董事或執行人員違反的情況)，或者如果沒有人擔任該職位，則首席財務官(如果是任何其他人違反)可以酌情放棄任何違反本守則的行為。

(B) 對董事或高管的任何豁免均應根據證券交易委員會的要求和 公司普通股交易的市場規則進行披露。

10.4 禁止報復。

本公司不容忍 任何董事、高級管理人員或員工善意舉報已知或疑似的不當行為或其他 違反本守則的行為的報復行為。

收貨確認和審核

收貨回執和複核

簽署後交回首席合規官。

本人_我理解本守則的內容，並同意遵守 本守則規定的政策和程序。

我明白，如果我對本準則有任何總體上的疑問，或者關於報告疑似利益衝突或其他違反本準則的問題，我應該與首席合規官 聯繫。