附件10(J)(J)(J)
第四修正案
惠普公司
2005年高管遞延薪酬計劃
現將惠普公司2005年度高管遞延薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)修訂如下，自下列日期起生效：
一、自2021年4月1日起，將第一條中“新錄用職工”的定義全部修改為：
“新聘員工”是指根據其初始職位和年薪，在其受聘日期前的11月1日，本應符合資格成為合格員工的員工；但前提是，以前在本公司或附屬公司工作過的個人只有在符合Treas要求的情況下才有資格成為“新聘員工”。註冊§1.409A-2(A)(7)或其任何繼承者。一般而言，在以下情況下，重新受僱的個人將符合這些要求：(1)在重新受僱之前，他已經收到本計劃(以及根據守則第409a節要求與本計劃彙總的任何計劃)下的任何和所有應付金額，或(2)他沒有資格參加本計劃(或根據守則第409a條要求與本計劃彙總的任何其他計劃)至少24個月的收入應計以外的其他計劃。
2.對2021年12月31日以後發生的延期，第3.1(A)(Ii)節第三句全文修改如下：
“最高金額相等於1,200元或(A)就根據第一條”合資格僱員“的定義第(I)、(Iii)或(Iv)節符合資格的個人而言，該合資格僱員的年薪超逾守則第414(Q)(1)(B)(I)節所界定的高薪僱員的美元限額，另加(B)就僅根據”守則“定義第(Ii)節有資格成為合資格僱員的個人而言，以較大者為準。超過守則第401(A)(17)條限制的合格員工的年薪。“
三、自2021年4月1日起，將第8.4節全文修改為：
“8.4可轉讓性。任何人在本計劃中的權益或根據本計劃獲得分派的權利不得以任何方式出售、轉讓、轉讓、質押、扣押或其他任何形式的讓渡或產權負擔；也不得自願或非自願地為清償該人的債務或對該人的其他義務或索賠而接受該分派的權益或權利，包括與任何“國內關係令”有關的權益或權利，如該條款第414(P)節和ERISA第206(D)條所描述的那樣。
在所有其他方面，現批准並確認本計劃，並在此對其進行修改。
惠普公司已於2021年3月17日由其正式授權的官員簽署本文書，特此為證。
收購了惠普公司(HP Inc.)。