A.現金補償

1.非僱員董事(“外部董事”)將獲得按季度支付的現金聘用金，用於他們在董事會(“董事會”)及其委員會的服務，如附件A所示，該附件可由董事會酌情修改。

2.董事因出席董事會及其委員會會議而產生的合理費用，將在提交適當文件後予以報銷。

B.股權薪酬

1.年度股權獎勵：除非董事會在公司股東例會(“年度股東大會”)之前批准另一個日期，否則自2021年開始的每一次年度股東大會(“年度授予日”)結束後，此後繼續擔任董事會成員的每一名外部董事(包括在該會議上當選或任命的董事)將自動獲得公司2018年股權激勵計劃(“計劃”)下的限制性股票單位(“RSU”)，其年度目標值為規定的年度目標值。該數字可由董事會酌情修訂(“年度股權目標值”)。在外聘董事繼續任職的情況下，該等RSU獎勵將於年度授出日期一週年或於年度授出日期後一年舉行的年度股東大會日期(以較早者為準)悉數授予。

2.按比例分配的年度股權獎勵：在首次選舉或任命外部董事進入董事會之日，該外部董事將根據本計劃自動獲得由RSU組成的按比例分配的年度股權獎勵。此類按比例分配的年度股權獎勵的總目標值將等於(I)年度股權目標值乘以(Ii)分數，分數的分子是距離最近一次股東周年例會一週年還有整整幾個月，其分母為12(“按比例分配股權目標值”)。在外聘董事繼續任職的情況下，該等RSU獎勵將於授出日期一週年或授出日期後股東周年大會日期(以較早者為準)全數授予。為免生疑問，於股東周年大會日期首次當選或獲委任為董事會成員的外部董事，將不按比例獲得上文B1節所述的全額年度股權獎勵。

C.General

1.接受每個自動股權獎勵的RSU數量將通過將分配給這些RSU的年度股權目標值或按比例股權目標值(視情況而定)除以公司普通股在紐約證券交易所(或該公司普通股上市的其他交易所)在截至授予當月第一個交易日的90個歷日期間的平均收盤價來確定，四捨五入為最接近的整體股票。然而，如果公司普通股在授予日前兩個交易日的收盤價比根據前一句話計算的平均收盤價高或低25%，那麼RSU的數量將使用截至授予日前兩個交易日的30個歷日的平均收盤價來確定，四捨五入到最接近的整數股。

2.每個RSU將通過在歸屬時發行一股公司普通股來解決，除非實施延期計劃。

3.所有自動股權獎勵將在外部董事服務終止前發生控制權變更(如本計劃所定義)時完全授予。

4.所有股權獎勵將以董事會採用的RSU協議形式為準，根據與前述一致的計劃使用。

附件A

補償

(2021年6月15日生效)