2021年7月9日

通過電子郵件

親愛的戴夫：

本函件(“協議”)確認您與Anaplan，Inc.(“本公司”)就下述條款達成的協議。

1.辭職日期。如果您遵守本協議的所有條款，公司將繼續僱用您至2021年9月10日(“辭職日期”)終止為止；但是，如果新CFO的開始日期早於辭職日期(或公司首席執行官自行決定書面通知您的較早日期)，您將從公司新任首席財務官開始受僱之日(“新CFO開始日期”)起停止擔任公司首席財務官。在您受僱於公司的剩餘時間內，您將繼續獲得目前的基本工資，您將獲得您有權獲得的所有員工福利(除非本合同另有明確規定)。您理解並同意，您在辭職日期(包括辭職日期)之前的任何時間辭去公司的工作都不構成“有充分理由”的辭職(該術語在您與公司於2018年9月9日簽訂的“控制權變更和離職協議”(“CIC and Severance Agreement”)中有定義)，該協議的副本隨信附上。如果您違反本協議的條款，或在辭職日期前因“原因”(見CIC和Severance協議的定義)被公司終止，您將繼續受僱到2021年9月10日，並有權在正常過程中獲得基本工資和參加員工福利計劃，此外，在符合第4段條款的情況下，您將有權享受第4段所述的Severance福利。

您同意，在您受僱於公司的剩餘時間內，您將以專業、誠信和力所能及的方式履行分配給您的工作職責，包括但不限於，在公司首席執行官的指示下協助公司交接作為公司首席財務官的職責。您還同意，在您受僱於公司的剩餘時間內，您不會從事任何有損公司最佳利益的行為，您將遵守公司的所有政策和程序以及您與公司之間的所有協議。您同意在開始僱用

作為公司新任首席財務官，您只能與以下公司員工就任何與公司相關的事宜進行溝通：弗蘭克·卡爾德羅尼、瑪麗蓮·米勒、加里·斯皮格爾、公司新任首席財務官以及他們明確指定的其他個人。

2.罰款。在辭職之日，公司將向你們支付所有以前未支付但已賺取的工資。您確認您將來有權從公司獲得的唯一權利或利益是本協議中指定的權利或利益。

3.辭職信。您應在新CFO上任之日或公司保留任何臨時首席財務官之日之前，以附件B的格式提交辭職信(“辭職信”)。

4.離職金。儘管您自願辭去在公司的工作，因此您將無權獲得CIC和離職協議中規定的任何遣散費福利或任何獎金，但條件是：(I)您遵守本協議中包含的所有義務(包括您及時執行和未撤銷本協議)、您在9月9日簽署的僱傭協議(“僱傭協議”)和員工發明和專有信息協議(“EIPIA”)中規定的義務，(I)您必須遵守以下條件：(I)您遵守本協議所載的所有義務(包括您及時執行和不撤銷本協議)、僱傭協議(“僱傭協議”)和員工發明和專有信息協議(“EIPIA”)中規定的義務，“義務”)；(Ii)未經公司事先書面同意，您在2021年9月11日或之前未成為任何實體或其他第三方的僱員、顧問或顧問；(Iii)您未在2021年9月10日之前因任何原因自願辭去在公司的工作；及(Iv)您及時執行(在辭職日期或之後)並未撤銷公司將在辭職日期向您提供的所有索賠，公司將向您提供：(A)中規定的遣散費福利根據第3.a節的規定，我們將向您支付CIC和離職金協議的全部費用。(B)一筆131,250美元的獎金，減去所有適用的扣繳款項，將於2021年11月9日之後的第一個正常發薪日支付。您理解並同意，如果您出於正當理由選擇終止您在本公司的僱傭關係(該術語在CIC與離職協議中有定義)，您將不再有權根據CIC及離職協議獲得任何遣散費福利。

5.公司股權。根據股票期權授予通知和股票期權協議(視情況而定)，您先前已根據公司2012年股票計劃和/或公司2018年股權激勵計劃(統稱為“股票計劃”)獲得以下股票期權(“期權”)，用以購買公司普通股(“普通股”)、授予限制性股票單位(“RSU”)和獎勵績效股票單位(“PSU”)，以購買公司普通股股份(“普通股”)、獎勵限制性股票單位(“RSU”)和獎勵績效股票單位(“PSU”)。限售股授標通知書和限售股協議通知書(各一份

該通知和協議、《RSU協議》)或公司薪酬委員會此前批准的績效股票單位獎勵(每個此類獎勵均為《PSU獎勵》)：

一、購買200,000股普通股的股票期權，授予日期為2018年9月13日，其中80,259股期權的標的股票以前購買過(其中8,431股被歸類為“激勵性股票期權”並提前行使，即在歸屬之前購買)，2,100股此類提前行使的股票將在辭職日被解除歸屬，並須由本公司回購，如第6段進一步描述的那樣，其中69,741股期權相關股票目前未行使，將作為

Iii.購買47,318股普通股的股票期權，授予日期為2019年5月22日，其中部分以前從未行使過，其中26,616股將被歸屬，其中20,702股將在辭職日解除歸屬；

Iiii.購買58,033股普通股的股票期權，授予日期為2020年3月9日，其中部分以前從未行使過，其中21,762股將被授予，其中36,271股將在辭職日被取消授予；(三)購買58,033股普通股的股票期權，授予日期為2020年3月9日，其中部分以前從未行使過，其中21,762股將被歸屬，其中36,271股將於辭職日解除歸屬；

四.授予950,000個RSU，授予日期為2018年9月14日，其中一些以前已歸屬，其中另外118,750個RSU將在辭職日期或之前歸屬，其餘237,500個RSU將在辭職日期解除歸屬；

五.授予58,623個RSU，授予日期為2019年5月22日，其中一些以前已歸屬，其中另外7,327個RSU將在辭職日期或之前歸屬，其餘25,648個RSU將在辭職日期解除歸屬；

授予45,768個RSU，授予日期為2020年3月9日，其中一些以前已歸屬，其中另外5,721個RSU將在辭職日期或之前歸屬，其餘28,605個RSU將在辭職日期解除歸屬；

即批出32,796個單位，批出日期為2021年2月23日，其中4,099個單位將在辭職當日或之前歸屬，其餘28,697個單位將在辭職日期前不再歸屬；以及

授予10,932個PSU，授予日期為2021年2月23日，自辭職之日起將全部取消授予。

您在此同意，所有未完成的期權、RSU和PSU應繼續受適用的股票計劃和適用的股票期權協議、RSU協議或PSU獎勵的條款和條件管轄，根據該協議，所有未完成的期權、RSU和PSU應在以下日期中最早的日期停止歸屬：(A)您因任何原因辭職的日期，(B)您因任何原因被公司終止的日期，或(C)辭職日期(最早的日期，“歸屬到期日期”)，以及應立即取消RSU和PSU，在最早日期不考慮任何費用。為免生疑問，如閣下在本公司的連續服務因任何原因或本公司因任何原因終止服務而於辭職日期前終止，閣下將立即停止歸屬於閣下的未償還獎勵，而受該等獎勵約束的既得及未歸屬股份、RSU及PSU的數目，須於閣下服務結束之日(而非如上文(I)至(Vii)項所反映的於閣下辭職日期止)釐定(而非如上文(I)至(Vii)項所述，截至閣下辭職日期為止)。閣下在此進一步確認並同意，閣下無權收購本公司任何額外普通股，但本段第5段特別列述者除外。

6.回購未歸屬的早期行使股。根據購股權協議，閣下於2021年9月29日購入本公司8,431股普通股(“初步購入股份”)。於歸屬到期日，閣下同意出售，而本公司同意以每股11.86美元的價格購回截至該日尚未歸屬並須回購的任何初步購買的股份，並在此確認並同意，閣下將不再對任何購回的股份擁有任何權益或權利，並在此確認並同意，在任何該等回購之後，閣下將不再擁有任何購回的股份的權益或權利。在不限制前述規定的情況下，如果歸屬到期日為辭職日期，則2,100股初步購買的股份將被回購，本公司將回購該等股份，總金額為24,906美元，不含美分(24,906.00美元)。

7.免除所有索賠。作為獲得上述第4段規定的遣散費和獎金的代價，在法律允許的最大範圍內，您放棄、釋放並承諾永遠不會就任何事宜(包括(但不限於)與您受僱於公司或終止僱傭有關的任何事宜，包括(但不限於)與您受僱於本公司或終止僱傭有關的任何事宜，包括(但不限於)與您受僱於本公司或終止僱傭有關的任何事宜，包括(但不限於)與您受僱於本公司或終止僱傭有關的任何事宜，包括(但不限於)與您受僱於本公司或終止受僱有關的任何事宜，包括(但不限於)與您受僱於本公司或終止受僱有關的任何事宜，不論是否已知，對公司或其前任、繼任者或過去或現在的子公司、股東誹謗、侵犯隱私、欺詐、違反合同或違反誠信和公平交易公約，以及根據1964年《民權法案》、《加州公平就業和住房法案》、《加州家庭權利法案》、《1967年就業年齡歧視法案》、《美國殘疾人法》和所有其他法律，基於性別、年齡、種族、國籍、殘疾或任何其他理由提出的歧視或騷擾索賠。

與就業有關的法律法規。但是，本新聞稿僅涵蓋在執行本協議之前發生的索賠，以及適用法律可能放棄的索賠。本協議的執行不阻止此後產生的任何索賠，包括(但不限於)違反本協議的索賠。

8.生效日期和撤銷。在收到本協議後，您最多有21天的時間進行審核。建議您在簽署本協議之前諮詢您自己選擇的律師(費用自負)。此外，在您簽署本協議後，您有最多七天的時間來撤銷該協議。如果您希望在簽署本協議後撤銷本協議，您可以通過向我遞交一封撤銷函來實現這一目的。如果您不撤銷本協議，則自您簽署之日起的第八天將是“生效日期”。由於七天的撤銷期限，本協議的任何部分在生效日期之前都不會生效或強制執行。

9.懷弗。您明確放棄並放棄《加州民法典》(或任何其他州的任何類似法律)第1542節規定的任何和所有權利和利益，其內容如下：

一般免除不包括債權人或被免除方在執行免除時不知道或懷疑存在對其有利的索賠，如果債權人或被免除方知道，將對其與債務人或被免除方的和解產生重大影響。

10.禁止入場。本協議中包含的任何內容都不會構成或被視為您或公司承認責任、任何不當行為或任何違法行為。

11.其他約定。在未來的任何時候，您將始終受到僱傭協議、EIPIA、作為附件E附加的替代爭議解決協議、作為附件F附加的賠償協議以及所有其他義務的約束，無論這些義務是否在本句中規定的任何協議中規定。除本協議明確規定外，本協議使您與公司之間所有先前的協議無效，並構成您與公司之間關於本協議主題的完整協議。本協議只能在您與公司正式授權人員簽署的書面文件中進行修改。

12.公司財產。您同意在辭職之日(或在公司提出要求時更早)將屬於公司的所有財產歸還給公司，包括(但不限於)屬於公司的文件副本和存儲在您的計算機上的包含屬於公司的信息的文件。

13.協議的保密性。您同意您不會向他人披露本協議的存在或條款，但如果您的配偶、律師或税務顧問同意不向他人披露本協議的存在或條款，則您可以向他們披露此類信息。

14.引用檢查。公司將根據其現行政策為您回覆推薦人查詢，即只提供您的工作日期、職位和薪酬水平，您特此同意發佈這些信息。您同意指示所有要求您提供推薦人的潛在僱主僅與公司人力資源部聯繫。公司還同意，公司任何官員或董事會成員向任何第三方發出或發出的任何與您的工作有關的聲明、新聞稿或類似的信息或通訊都應包含但僅限於以下內容：“戴夫·莫頓辭職以尋求其他機會。”儘管本協議有任何相反規定，但公司人力資源部應(根據本第14段)對任何潛在未來僱主的任何推薦人檢查作出的答覆可將該信息包括在前述句子中。

15.不貶低。您同意，除非法律另有規定，否則您永遠不會(口頭或書面，包括在社交媒體上)對公司或其股東、董事、高級管理人員、員工、產品、服務或業務做法發表任何負面或貶損的言論。您同意，您向任何一方(您的配偶或律師除外)就您從公司辭職一事所作的任何聲明或溝通應僅限於以下內容：“我辭去公司職務是為了花更多時間與家人在一起。”本公司同意，其首席執行官和執行領導團隊成員在本協議簽署之日直接向在任首席執行官彙報，除非法律要求，否則不會做出或發佈任何關於您的貶損信息。

16.過渡期。根據您在本協議項下的義務，您特此同意，您不得在2021年9月11日之前開始在任何其他實體、個人或企業擔任任何僱傭、諮詢或其他服務提供商或顧問職位。此外，您還同意，在2021年9月11日之前，未經公司事先明確書面同意，您不得接受或宣佈受僱於任何實體。

17.可伸縮性。如果本協議的任何條款被認定為無效、無效或不可執行，本協議的其餘部分將保持完全有效，不受任何影響，雙方將盡其最大努力尋找替代方法以實現同樣的結果。

18.法律的選擇。本協議將根據加利福尼亞州的法律(不包括其法律選擇條款)進行解釋和解釋。

19.執行。本協議可以一式兩份簽署，每一份都將被視為正本，但所有副本加在一起將構成一份協議。簽署傳真件具有與簽署原件相同的效力，傳真簽名將被視為正本和有效簽名。

[頁面的其餘部分故意留空。]

請在下面簽名，表明您同意上述條款。

非常真誠地屬於你，

Anaplan，Inc.

作者：/s/弗蘭克·卡爾德羅尼(Frank Calderoni)

弗蘭克·卡爾德羅尼

首席執行官

我同意本協議的條款，我自願簽署這份所有索賠的授權書。我承認我已閲讀並理解本協議，並有機會諮詢我自己選擇的律師(費用自理)，並且我理解我在未來任何時候都不能追求我在本協議中放棄的任何索賠和權利。

/s/大衞·莫頓(David Morton)

大衞·莫頓簽名

日期：2021年7月12日。

附件

附件A：控制權和分紅協議的變更

附件B：辭職信

附件C：僱傭協議

附件D：員工發明和專有信息協議

附件E：替代性爭端解決協議

附件F：賠償協議

附件A

“控制權和分紅協議的變更”

附件B

辭職信

[日期]

致Anaplan，Inc.董事會：

本人特此辭去Anaplan，Inc.(以下簡稱“公司”)執行副總裁兼首席財務官一職，自[日期].

本人辭職純屬個人原因，與本公司或其財務報表無關。

非常真誠地屬於你，

戴夫·莫頓

附件C

僱傭協議

附件D

員工發明和專有信息協議

(作為附件C的附件)

附件E

替代爭端解決協議

(作為附件C的附件)

附件F

賠償協議

信函協議第1號修正案

由Anaplan，Inc.(特拉華州一家公司(“本公司”)和David Morton(“Morton”))於2021年7月9日對該特定函件協議(“函件協議”)作出的第1號修訂(“修訂”)由本公司和Morton之間於2021年7月18日_作出。

獨奏會

鑑於，本公司與莫頓簽訂了書面協議，規定了莫頓與本公司的分離條款；

鑑於《函件協議》的某些部分錯誤地陳述了有關授予莫頓的股權的信息；以及

鑑於，本公司和莫頓現在希望澄清和修改信件協議的這些條款；

因此，現在，本公司和莫頓同意通過本修正案對信函協議進行如下修改：

20.現將《函件協議書》第5(I)節修改並重述如下：

“購買200,000股普通股的股票期權，授予日期為2018年9月14日，其中80,259股期權相關股票以前購買過(其中8,431股被歸類為”激勵性股票期權“並提前行使，(即，在歸屬之前購買)，2,100股這種提前行使的股票將在辭職日期被解除歸屬，並須由本公司回購，如第6段所述)，其中71,841股期權相關股票目前未行使，將作為

21.現將《函件協議書》第5(V)節修改並重述如下：

“授予58,623個RSU，授予日期為2019年5月22日，其中一些以前已歸屬，其中另外7,328個RSU將在辭職日期或之前歸屬，其餘25,648個RSU將在辭職日期解除歸屬；”

22.雜亂無章。

一、依法治國。本修正案將根據加利福尼亞州的法律(法律選擇條款除外)進行解釋和解釋。

二、對應物。本修正案可簽署兩(2)份或更多副本，每份副本應視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。副本可以通過電子郵件(包括pdf或符合美國聯邦2000年ESIGN法案的任何電子簽名，例如www.docusign.com)或其他傳輸方式交付，因此交付的任何副本應被視為已正式且有效地交付，並且在任何目的下都是有效的。

三、可伸縮性。如果本修正案的任何條款被認定為無效、無效或不可執行，本修正案的其餘部分將保持完全有效，不受任何影響，雙方將盡其最大努力尋找替代方法以達到同樣的結果

[簽名頁如下]

特此證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署本函件協議書第1號修正案。

Anaplan，Inc.

作者：/s/Frank Calderoni

記者弗蘭克·卡爾德羅尼(Frank Calderoni)

*首席執行官

作者：/s/戴夫·莫頓(Dave Morton)/戴夫·莫頓(Dave Morton)。

記者大衞·莫頓(David Morton)