CrowdStrike控股公司

2019年股權激勵計劃

修改和重述績效單位協議

除本協議另有規定外，CrowdStrike Holdings，Inc.2019年股權激勵計劃(“計劃”)中定義的術語將與本修訂和重新簽署的績效單位協議(包括績效單位授予通知(“授予通知”)、績效單位授予條款和條件(作為附件A)、授予條件(作為附件B)以及本協議(統稱為“獎勵協議”)的所有其他附件)中定義的含義相同。

參賽者接受本獎勵協議下提供的利益，即表示參賽者同意並承認本獎勵協議全面修訂、取代和取代參賽者與公司之間於2021年8月28日簽訂的計劃下的績效單位協議(“原PSU協議”)，參賽者無權就原PSU協議享有任何權利、權利或索賠。

表演單位授權書

參與者：喬治·庫爾茨(“參與者”)。

地址：北京時間11：00-11：00

CrowdStrike Holdings，Inc.(以下簡稱“公司”)已授予參賽者在符合本計劃和本獎勵協議的條款和條件下獲得績效單位獎的權利，具體如下：

如果參賽者不希望接受本獎勵協議和根據本獎勵協議授予的表演單位，參賽者必須在授予日期後四十五(45)天內以書面形式通知本公司(以書面形式通知stock admin@Crowdstrike.com)，在這種情況下，本公司將取消本獎勵，並且根據本獎勵授予的表演單位將立即被沒收並全部取消，而不需要本公司支付任何款項或支付任何對價。如果參賽者在此期間沒有書面通知公司拒絕接受本表演單位獎，則參賽者將被視為接受了本表演單位獎，並通過接受：

·同意根據本計劃和本獎勵協議的條款和條件(包括作為附件A的性能單位授予的條款和條件，以及作為附件B的授予條件)授予績效單位獎，並受其管轄，所有這些都是本文件的一部分；(B)同意根據本計劃和本獎勵協議的條款和條件(包括作為附件A的業績單位授予的條款和條件，以及作為附件B的授予條件)授予績效單位獎，並受其管轄；

·確認收到該計劃的副本；

·確認參與者已完整審查了計劃和本獎勵協議，在執行本獎勵協議之前有機會徵求律師的意見，並完全瞭解計劃和本獎勵協議的所有條款；

·同意接受署長就與計劃和獎勵協議有關的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋；以及

·同意在其住址發生任何變化時通知公司。

附件A

表演單位資助的條款和條件

1.績效單位的授予。根據本獎勵協議(包括附件B)和本計劃的所有條款和條件，公司特此向本獎勵協議績效單位授予通知(“授予通知”)中點名的個人(“參與者”)頒發績效單位獎勵，並將其併入本獎勵協議(包括附件B)和本計劃，作為參考納入本獎勵協議的績效單位授予通知(以下簡稱“授予通知”)中的個人(以下簡稱“參與者”)，授予本獎勵協議(包括附件B)和本計劃中所有條款和條件的績效單位獎勵。在符合本計劃第21(C)條的情況下，如果本計劃的條款和條件與本授標協議的條款和條件發生衝突，應以本計劃的條款和條件為準。

2.公司的交付和結算義務。根據本獎勵協議的條款(包括附件B)，每個表演單位代表有權獲得一份股份。除非演出單位按照附件B規定的方式授予參賽者，否則參賽者無權獲得任何此類演出單位的結算。在任何既有履約單位(定義見附件B)實際結算前，該等履約單位將為本公司之無擔保債務，僅可從本公司一般資產支付(如有)。

3.歸屬。本獎項協議授予的表演單位將根據附件B的條款獲得並授予。

4.歸屬後的清償。

(A)一般規則。在符合第6條的情況下，任何既得業績單位將全部轉讓給參與者(或在參與者死亡的情況下，轉讓給其適當指定的受益人或遺產)。在第4(B)節條文的規限下，該等既有表現單位須於適用歸屬日期(定義見附件B)後於切實可行範圍內儘快以整股方式結算，但在任何情況下，須於適用歸屬日期後三十(30)日內交收，且在任何情況下，不得遲於本公司會計年度結束後兩個半月(即本公司會計年度結束後兩個半月)，即守則第409A節所指的表現單位不再面臨重大沒收風險的日期。在任何情況下，參賽者不得直接或間接指定根據本獎勵協議支付的任何既得績效單位的納税年度。

(B)酌情加速。在符合本計劃條款的前提下，管理人可隨時加快未賺取或未歸屬績效單位的餘額或餘額的較小部分的歸屬。如果這樣加速，這些績效單位將被視為自管理員指定的日期起已賺取或授予。如果參與者是美國納税人，則根據第4(B)節支付的股票在任何情況下均應在任何時候支付，或以豁免或符合本守則第409a節的方式支付。在未來的協議或對本授標協議的修訂中，只能通過直接和具體引用該句子來取代先前的句子。

5.參與者死亡。根據本獎勵協議向參賽者作出的任何分配或交付，如果參賽者當時已經去世，將由參賽者的指定受益人(只要該指定是公司允許的，並且公司已確定其根據適用法律有效)，或如果沒有有效指定的受益人或沒有尚存的受益人，則由參賽者的遺產管理人或遺囑執行人進行分配或交付。(C)如果參賽者已去世，則參賽者的遺產管理人或遺囑執行人將被授予參賽者的遺產管理人或遺囑執行人。任何此類受讓人必須向公司提供(A)其受讓人身份的書面通知，以及(B)公司滿意的證據，以證明轉讓的有效性，並遵守與轉讓有關的任何法律或法規。

6.納税義務。

(一)納税責任。參與者承認，無論公司或參與者的僱主(如果不同)採取的任何行動，或參與者向其提供服務的母公司或子公司(統稱為公司、僱主和/或參與者向其提供服務的母子公司，“服務接受者”)，與參與者參與本計劃有關併合法適用於參與者的任何所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、預付款或其他税收相關項目的最終責任(統稱為“納税義務”)，都是參與者的最終責任。實際由公司或服務接收方扣留。此外，如果參與者在多個司法管轄區負有納税義務，則參與者承認公司和/或服務接收方(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明納税義務。如果參與者在適用的應税事件發生時未能就支付本協議項下的任何所需納税義務作出令人滿意的安排，參與者確認並同意本公司可以拒絕發行或交付股票或出售股票所得款項。

(B)預扣税金和缺省預扣税金的銷售到覆蓋法(Default Sell-to-Cover)。在任何相關的應税或預扣税款事件(視情況而定)之前，參與者同意做出令公司和/或服務接收方滿意的充分安排，以履行所有納税義務。在符合第8(C)條的情況下，本公司認定必須就本獎勵預扣的税款義務(“預扣税款義務”)將以本公司根據本授權採用的與本計劃相關的正式、經紀人協助的無現金計劃(“出售到覆蓋方法”)下收到的對價為代價。除了為履行預扣税款義務而出售的股票外，還將出售額外的股票以滿足任何相關經紀人或其他費用。只有全部股票將通過賣出到回補的方式出售，以滿足任何預扣税款義務和任何相關的經紀人或其他費用。出售股票所得的任何超過預扣税義務的收益和任何相關經紀人或通過賣出到回補方法產生的其他費用將按照公司不時指定的程序支付給參與者。通過接受此獎項，參賽者明確同意通過賣出到覆蓋的方式出售股票，以支付預扣税款義務(以及任何相關的經紀人或其他費用)。

(C)遺產管理人酌情決定權。儘管有前述第8(A)條和第8(B)條的規定，如果管理人認為參與者通過第8(B)節所述的默認銷售到覆蓋方法以外的其他方法履行參與者的預扣税義務符合公司的最佳利益，則可以允許或要求參與者在適用法律允許的情況下，以(I)美元現金，(Ii)以美元指定的支票，全部或部分(但不限於)履行參與者的預扣税義務。(Iii)扣留參賽者工資或公司和/或服務接受者支付給參賽者的其他現金補償；(Iv)扣留在歸屬業績單位結算時可發行的股票；或(V)管理人全權酌情批准的任何其他方法(或其組合)。

根據預扣方式的不同，公司和/或服務接收方可以通過考慮最低法定預扣費率或其他預扣費率(包括參與者管轄範圍內的最高適用費率)來預扣或説明預扣税款義務，在這種情況下，參與者可以獲得任何超額預扣金額的現金退款，並且將無權獲得等值的股票。如果以股份扣繳方式履行預扣税款義務，則出於税務目的，參與者將被視為已發行全部數量的受既有履約單位約束的股份，即使若干股份僅為履行預扣税款的目的而扣留。

7.股東權利。參與者或根據或透過參與者提出申索的任何人士，均不會就根據本協議可交付的任何股份擁有本公司股東的任何權利或特權，除非及直至代表該等股份的證書(可能為簿記形式)已發行、記錄在本公司或其轉讓代理或登記處的記錄內，並交付予參與者(包括透過電子交付至經紀賬户)。在該等發行、記錄及交付後，參與者將擁有本公司股東就該等股份的投票權及收取該等股份的股息及分派的所有權利。

8.授權書不得轉讓。除第5節規定的有限範圍外，本計劃第14節將管理表演單位的可轉讓性。

9.格蘭特的性質。在接受贈款時，參與者承認、理解並同意：

(A)績效單位的授予是特殊的、自願的和偶然的，即使過去曾授予績效單位，但並無訂立任何合同權利，以獲得未來授予的績效單位或代替績效單位的福利；(A)績效單位的授予是特殊的、自願的和偶然的，並不創造任何合同權利，以獲得未來授予的績效單位或代替績效單位的福利；

(B)有關未來獎勵(如有)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；

(C)參與者自願參加該計劃；

(D)業績單位相關股份的未來價值是未知、不能確定和不能確定的；

(E)就業績單位而言，參賽者作為服務提供者的地位將自參賽者不再積極向公司或任何母公司或子公司提供服務之日起被視為終止(無論終止的原因是什麼，也不管參賽者作為服務提供者的司法管轄區後來是否被發現無效或違反僱傭法律，或參賽者的僱傭條款或服務協議(如果有))，除非本授標協議另有明確規定(包括在授予其他安排或合同的通知中通過引用)或由管理人決定，否則參賽者的服務提供者地位將被視為終止。參與者根據本計劃授予績效單位的權利(如果有)將於該日期終止，並且不會延長任何通知期(例如，參與者的服務期將不包括參與者是服務提供商的司法管轄區的僱傭法律規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限，或參與者的僱傭條款或服務協議(如果有)，除非參與者在此期間提供真正的服務)；管理員有權自行決定參賽者何時不再為績效單位獎勵的目的主動提供服務(包括參賽者是否仍可被視為在休假期間提供服務，並符合當地法律)；

(F)除非與公司另有協議，否則服務參與者以附屬公司董事身分提供的業績單位及受該業績單位規限的股份，以及該等業績單位及股份的收入及價值，不得作為該服務參與者以附屬公司董事身分提供的代價而給予；及

(G)對於居住在美國境外的參與者，應適用以下附加規定：

(I)根據本計劃獲得的業績單位和任何股份並不打算取代任何養老金權利或補償；

(Ii)業績單位和根據該計劃獲得的任何股份，以及其收入和價值，不屬於任何目的的正常或預期補償的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、獎金、長期服務金、退休金或退休、福利或類似付款；

(Iii)由於參與者作為服務提供者的地位終止(無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反參與者受僱所在司法管轄區的就業法律或其僱傭或服務協議的條款(如有))而導致的表演單元被沒收，不會導致任何索賠或獲得賠償或損害的權利；以及(Iii)由於終止參與者作為服務提供者的地位(無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反參與者所在司法管轄區的就業法律或其僱傭或服務協議的條款，如有)而導致性能單元被沒收；以及

(Iv)本公司、僱主或任何附屬公司均不對參與者的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，該匯率波動可能影響績效單位的價值或因結算績效單位或隨後出售結算時收購的股份而應支付給參與者的任何金額。

10.徵税後果和確認。

(A)參與者已與其自己的税務顧問一起審查了這項投資和本獎勵協議所考慮的交易對美國聯邦、州、地方和非美國的税收後果。關於該等事宜，參賽者僅依賴該等顧問，而不依賴本公司或其任何代理人的任何書面或口頭陳述或陳述。參賽者理解參賽者(而不是本公司)應對參賽者自己因本次投資或本獎勵協議預期的交易而產生的納税責任負責。

(B)參與者承認，公司和/或服務接受方(I)不會就如何處理與演出單位的任何方面相關的任何納税義務作出任何陳述或承諾，包括但不限於演出單位的授予、歸屬或結算，隨後出售根據此類結算獲得的股份以及接受任何股息或其他分配，以及(Ii)不承諾也沒有義務構建授予條款或演出單位的任何方面，以減少或消除參與者的納税義務責任

11.數據保護。

(A)數據處理。通過參與本計劃，參與者理解並承認公司、母公司及其任何子公司或關聯公司有必要按照本計劃第28節的規定收集、使用、披露、持有、轉讓和以其他方式處理有關參與者的某些個人信息。該等個人資料(以下簡稱“資料”)包括但不限於參賽者姓名、家庭住址、電郵地址及電話號碼、出生日期、社會保險號、護照或其他識別號碼、薪金、國籍、職稱、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有表現單位的詳情或本公司從參賽者或僱主處獲得的以參賽者為受益人的任何其他股份權利。這可能包括將參與者的數據在國際上轉移到可能制定了數據隱私法的司法管轄區，這些法律的保護程度較低，或者與參與者居住國適用的法律不同。

(B)必要的資料披露。參賽者理解，向公司提供數據對於履行獎勵協議是必要的，參賽者拒絕提供數據將使公司無法履行其合同義務和合法利益，並可能影響參賽者參與計劃的能力。

(C)數據處理和轉讓同意書。儘管如上所述，如果參與者所在的司法管轄區不承認本計劃中描述的處理和轉移個人數據的合法依據，則在適用的範圍內，參與者在此明確同意僱主、公司和任何附屬公司出於實施、管理和管理參與者參與本計劃的唯一目的，以電子或其他形式收集、使用和轉移他或她的數據(如上所述)以及在任何其他授予材料中收集、使用和轉移他或她的數據。參與者理解，他或她可以在任何情況下免費通過書面聯繫其人力資源代表拒絕或撤回本協議。如果參與者不同意或後來尋求撤銷其同意，參與者在僱主的僱傭身份或服務將不會受到影響；拒絕或撤回同意的唯一後果是，公司將無法根據本計劃向參與者授予績效單位或其他獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，參與者理解拒絕或撤回同意可能會影響其參與本計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者應聯繫其當地人力資源代表。

12.沒有關於格蘭特的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就參與者參與該計劃或參與者收購或出售相關股份提出任何建議。參與者在採取任何與該計劃相關的行動之前，應就其參與該計劃一事諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

13.通知地址。根據本授標協議條款向本公司發出的任何通知將寄往CrowdStrike控股公司(地址：美國加州94086森尼維爾Mathilda Place 150 Mathilda Place，Suite300)或本公司此後可能以書面指定的其他地址。

14.語言。參賽者確認自己的英語足夠熟練，或已諮詢英語足夠熟練的顧問，以使參賽者瞭解獎勵協議的條款和條件。如果參賽者已收到翻譯成英語以外語言的授標協議或任何其他與本計劃相關的文件，並且如果翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準。

15.成功者和分配者。公司可以將其在本授標協議下的任何權利轉讓給單個或多個受讓人，本授標協議對本公司的任何受讓人或繼任者具有約束力並符合其利益。在符合本協議和本計劃規定的轉讓限制的情況下，本獎勵協議對參與者及其繼承人、執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力。參賽者在本獎勵協議項下的權利和義務只能在事先徵得公司書面同意的情況下轉讓。

16.解釋。行政長官有權解釋本計劃和本獎勵協議，並採用與本計劃一致的管理、解釋和應用規則，以及解釋或撤銷任何此類規則(包括但不限於對是否授予任何績效單位的決定)。行政長官的決定、決定和解釋將是最終的，對參賽者和任何其他表演單位持有人或其他利害關係人具有約束力。行政長官或代表行政長官行事的任何人均不對善意地就本計劃或本授標協議所作的任何行動、決定或解釋承擔個人責任。

17.標題。此處提供的説明僅為方便起見，並不作為解釋或解釋本授標協議的基礎。

18.協議是可以分割的。如果本授標協議中的任何條款將被認定為無效或不可執行，則該條款將與本授標協議的其餘條款分開，並且該無效或不可執行將不會被解釋為對本授標協議的其餘條款有任何影響。

19.強加其他要求。公司有權對參與者參與本計劃、績效單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並有權要求參與者簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

20.內幕交易限制/市場濫用法律。參與者可能受到適用司法管轄區的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，包括但不限於美國和參與者所在的國家、經紀人所在的國家或股票上市國家(如果不同)，這可能會影響其在被認為掌握有關公司的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律或法規定義)期間接受、收購、出售或以其他方式處置股份或股份權利或與股票價值相關的權利的能力。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。參賽者承認遵守任何適用的限制是參賽者的責任，參賽者應就此事諮詢其私人法律顧問。

21.外國資產/賬户、外匯管制和税收要求。參保人承認，根據其所在國家的不同，可能存在某些外國資產和/或賬户報告要求或外匯管制限制，這些要求或限制可能會影響參保人在參保人所在國家以外的經紀公司或銀行賬户或法律實體獲得或持有從參與計劃中獲得的股份或現金(包括出售股份所得收益和股份支付的股息)，或/或從參保人所在國家以外的經紀公司或銀行賬户或法人實體獲得或持有股份或現金的能力。參與者可能被要求向其所在國家的税務或其他機構報告此類賬户、資產或相關交易。參與者還可以

必須在收到後一定時間內，通過指定銀行或經紀人和/或在收到後一定時間內，將因參加該計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回參與國。參與者承認，他或她有責任確保遵守任何適用的外國資產/賬户、外匯管制和納税申報要求，並應就此事諮詢其個人法律和税務顧問。

22.本計劃的修訂、暫停或終止。通過接受此獎項，參賽者明確保證他或她已獲得本計劃下的績效單位獎，並已收到、閲讀並理解本計劃的説明。參賽者明白本計劃屬酌情性質，本公司可隨時修訂、暫停或終止本計劃。

23.對獎勵協議的修改。參賽者明確保證，他或她不會基於本合同中包含的任何承諾、陳述或誘因而接受本授標協議。根據本計劃第15和21節的規定，對本授標協議或本計劃的修改只能在由公司正式授權人員簽署的明示書面合同中進行。儘管本計劃或本獎勵協議中有任何相反規定，公司仍有權在其認為必要或適宜的情況下修改本獎勵協議，以遵守守則第409a條，或以其他方式避免根據守則第409a條徵收與本績效單位獎勵相關的任何額外税收或收入確認，而無需徵得參與者的同意。在此情況下，公司有權自行決定並未經參與者同意修改本獎勵協議，以遵守守則第409a條的規定，或避免根據守則第409a條徵收與本績效單位獎勵相關的任何額外税收或收入確認。

24.沒有豁免權。任何一方未能執行本授標協議的任何一項或多項條款，不得以任何方式解釋為放棄任何此類條款，也不得阻止該方此後執行本授標協議的所有其他條款。本協議授予雙方的權利是累積的，不應構成放棄任何一方在這種情況下主張其可獲得的所有其他法律補救的權利。

25.依法治地。本獎項協議和表演單位將受特拉華州法律管轄，不受其法律衝突原則的約束。為了就這些表演單位或本獎勵協議引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意特拉華州的司法管轄權，並同意此類訴訟將在特拉華州的任何美國聯邦法院或特拉華州的任何其他州法院進行，而不在其他任何法院進行。

26.等待陪審團審判。本合同雙方均不可撤銷地放棄在因本授標協議或本合同擬進行的交易而引起或與之相關的任何法律程序中接受陪審團審判的任何權利。

27.調整。本獎項將根據本計劃第15(A)節進行調整，其條款在此引用作為參考。

28.最終協議。本計劃在此引用作為參考。本計劃和本授標協議(包括本文引用的附錄和展品)構成整個

雙方就本協議標的達成一致，並全部取代本公司和參與者先前關於本協議標的的所有承諾和協議(包括但不限於原PSU協議)，除非通過本公司和參與者簽署的書面形式，否則不得對參與者的利益進行不利修改。

附件B

歸屬條件

1.將軍。

(A)表演單位應由四(4)個等額部分組成，每一部分應佔根據本附件B所附的撥款通知授予參賽者的表演單位總數的25%(每一部分為“一部分”)。

(B)根據本計劃和授標協議的條款(包括本附件B)，只有在滿足(I)本附件B第2節規定的適用的服務型歸屬條件(“服務條件”)和(Ii)本附件B第3節規定的基於績效的歸屬條件(“履約條件”)的情況下，才能賺取和授予每一批資金，並將其授予(B)滿足以下兩項條件：(I)本附件B第2節規定的適用服務歸屬條件(“服務條件”)和(Ii)本附件B第3節規定的績效歸屬條件(“履約條件”)。

(C)就本授標協議而言，(I)於任何有關決定日期，根據本附件B的條款，適用的服務條件及適用的表現條件均已符合的任何部分所涉及的任何表現單位稱為“既得表現單位”；及(Ii)根據本附件B的條款，適用於任何部分的表現單位的服務條件及表現條件均已符合的日期稱為“歸屬日期”。(Iii)就本授標協議而言，(I)根據本附件B的條款，適用於任何部分的服務條件及適用的表現條件均已符合的任何部分所涉及的任何表現單位稱為“既得表現單位”，及(Ii)根據本附件B的條款，適用於任何部分的表現單位的服務條件及表現條件均已符合的日期稱為“歸屬日期”。就本第1(C)節而言，應在根據下面第3節確定的適用認證日期視為滿足履行條件。

2.使用情況。在本附件B第5節和服務協議(定義如下)的約束下，適用於每一部分的服務條件將按以下方式分期滿足：(I)適用於適用部分的50%的履約單位應在適用的“服務歸屬開始日期”的一週年(如下表所述的每一部分)滿足服務條件，條件是參與者從授予日期到每個適用的服務授予日期繼續擔任服務提供者；(I)適用部分的50%的履約單位應在適用的“服務歸屬開始日期”的一週年(如下表所述的每部分服務歸屬開始日期)滿足服務條件；(I)適用部分的業績單位應在適用的“服務歸屬開始日期”的一週年(如下表所述)滿足服務條件；以及(Ii)與該部分相關的其餘履約單位此後應分四(4)期按12.5%的等額季度分期付款來滿足服務條件。

3.績效條件。

(A)在本附件B第4節的規限下，每一檔的履約條件將在第一個認證日(定義見下文)被視為已滿足，在該日，署長或董事會授權的人員(定義見下文)(該人員，“獎勵代表”)確定適用於該檔的價格跨欄成就發生在該認證日期或之前，該人員(該人員，“獎勵代表”)確定適用於該檔次的價格跨欄成就發生在該認證日期或之前。為免生疑問，任何部分的履約單位均應被沒收，但在最終認證日期確定的履約期間的最後一天或之前，與該部分有關的價格障礙尚未實現。

(B)授標代表應在公司每個會計季度結束後不遲於30天審查任何一批績效單位的價格障礙成就是否已在上一會計季度的最後一天(每次審查的日期，即“認證日期”)或之前得到滿足。(B)授標代表應在公司每個會計季度結束後30天內審查任何一批績效單位的價格障礙成就是否已在上一會計季度的最後一天或之前得到滿足(每次審查的日期為“認證日期”)。在任何情況下，頒獎代表應在履約期結束後三十(30)天內舉行認證日期(“最終認證日期”)。為免生疑問，儘管在履約期內的任何適用日期，任何部分都可能出現價格障礙成就，但就本計劃而言，就任何適用部分而言，績效條件將被視為滿足的日期，本授標協議將是授標代表確定價格障礙成就已經實現的適用認證日期。

(C)就本授標協議而言，下列術語應具有以下含義：

(I)“履約期間”是指自授予之日起至2027年1月31日止的期間。

(Ii)“價格關卡”指下表所列每股收盤價；但下表所列價格關卡應由管理人公平調整，以防止在公司公司結構發生某些變化或發生影響股票的其他事件時，本獎勵協議項下擬提供的利益被稀釋或擴大，每種情況均如本計劃第15(A)節所述。(Ii)“價格關卡”指下表所列每股收盤價；但下表所列價格關口應由管理人公平調整，以防止在公司公司結構發生某些變化或發生其他影響股票的事件時稀釋或擴大本授標協議項下擬提供的利益，如本計劃第15(A)節所述。

(Iii)“實現價格障礙”是指，就任何適用的部分而言，(A)每股收盤價的平均值，如

納斯達克全球精選市場，在業績期間的任何四十五(45)個連續交易日期間，超過(B)適用於該部分的價格障礙。為免生疑問，任何部分的價格障礙實現必須發生在履約期內，在確定是否已實現任何部分的價格障礙時，將不考慮業績期間以外的任何交易日(包括績效期間結束後和最終認證日期之前的交易日)。如果股票在履約期間的任何相關確定日期沒有在納斯達克全球精選市場上市，則本授標協議中對納斯達克全球精選市場的任何提及將被視為指股票在其上交易或報價的主要證券交易所或市場。

4.更改控件。

(A)即使本授標協議有任何相反的規定，如在最終認證日期前發生控制權變更，則對於在控制權變更日期之前未以其他方式滿足業績條件的任何部分業績單位而言，適用於該部分的業績條件應視為在緊接控制權變更完成之前已滿足。本公司股東根據控制權變更而收取的每股價格(加上任何其他代價的每股價值)(“每股交易價格”)等於或超過管理人釐定的適用於該部分的價格關卡。即使本協議有任何相反規定，如果每股交易價格低於適用於截至控制權變更之日未滿足履約條件的任何部分的價格障礙，則任何此類部分背後的履約單位應全部沒收和取消，而無需向參與者支付任何款項(無論適用於該等履約單位的服務條件以前已在多大程度上得到滿足)；倘每股交易價格落在任何兩個價格關卡之間，則受該兩個價格關卡中較高者規限的部分相關表現單位數目，應被視為已符合緊接該等控制權變動完成前的表現條件，按比例的表現單位數目採用線性插值法釐定。

(B)對於截至控制權變更之日已成為歸屬業績單位的任何業績單位(由於先前已滿足服務條件，並已根據第4(A)條滿足與控制權變更相關的業績條件)，該等歸屬業績單位應按照獎勵協議附件A第4節以股份結算。(B)對於截至控制權變更之日已成為歸屬業績單位的任何業績單位(由於先前已滿足服務條件，並已根據第4(A)節滿足與控制權變更相關的業績條件)，該等歸屬業績單位應按照獎勵協議附件A第4節的規定以股份結算。任何已滿足績效條件(包括與根據第4(A)節的控制權變更相關的)但在控制權變更之日尚未成為既有績效單位(由於截至該日期尚未滿足適用的服務條件)的績效單位應保持未完成狀態，並有資格在參與者根據本附件B的第2節滿足適用的服務條件後成為既有績效單位，但須遵守本附件B第5節和《服務協議》的條款。

(C)儘管《免責協議》有任何相反規定，本附件B第4(A)節的規定應適用於確定與控制權變更相關的適用於本附件B第4(A)節條款所涵蓋的任何部分履約單位的履約條件的程度(如果有)(另外，《免責協議》第3(A)(V)節的規定不適用於與此相關的履約條件實現程度的確定)。(C)即使《免責協議》有任何相反規定，本附件B的第4(A)節的規定仍適用於確定與控制權變更相關的適用於本附件B第4(A)節條款所涵蓋的任何部分履約單元的履約條件的履行條件的程度(否則不適用於確定與此相關的履約條件的實現程度)。但服務協議第3(A)(V)條的條款應繼續適用於履行單位在參與者“控制權變更相關終止”(定義見服務協議)的情況下加速滿足服務條件(但不包括服務條件)的情況。

5.僱傭關係的終止。儘管本獎勵協議中有任何相反規定，但如果參與者在適用於任何表演單位的歸屬日期之前的任何時間因任何原因不再是服務提供商，則本計劃或參與者於2021年9月1日與公司簽訂的變更控制和服務協議(“服務協議”)第2(A)(Iv)條的條款(除上文第4(C)節和下文第6條的規定外)均不再是服務提供商。所有該等表演單位(不論該等表演單位先前已在多大程度上符合服務條件或表現條件)將被全部沒收及取消，而不向參賽者支付任何款項。為免生疑問，服務協議第2(A)(Iv)條不適用於參賽者未更改控制權終止(定義見服務協議)的表演單位。

6.轉變角色。儘管本獎勵協議、本計劃或服務協議中有任何相反規定，如果參與者在適用於任何績效單位的歸屬日期之前的任何時間因任何原因停止擔任公司總裁兼首席執行官，則所有此類績效單位(無論該績效單位之前滿足服務條件或績效條件的程度如何)都將被全部沒收和取消，而不向參與者支付任何費用；但如果參賽者仍然是服務提供者，擔任本公司的高管(由行政長官自行決定)或擔任本公司的執行主席，則對於任何非歸屬的績效單位，66.67%的未歸屬績效單位將被自動沒收和取消，而不向參賽者支付任何費用，剩餘的33.3%的績效單位應根據本獎勵協議(包括本附件B)並受本獎勵協議條款的約束而保持未償還狀態。

7.釋義。管理人應擁有唯一和專有的權力和酌處權，以作出所有決定，並解決與績效條件和/或服務條件以及績效單位的收益和歸屬水平的滿足有關的所有含糊之處、問題和爭議。