我非常高興地向您確認我們聘用Bill.com Holdings，Inc.(“Bill.com”或“公司”)1為首席營收官，向首席執行官Rene Lacerte彙報工作。您的主要工作地點將是位於加利福尼亞州聖何塞的公司總部。我們很高興在面試過程中認識了您，我很感謝您花時間瞭解我們的團隊，並確保他們是一個合適的人選。我們很高興您能加入Bill.com團隊。

基本工資：在這個職位上，公司將支付給你每年375,000美元的年度基本工資，減去適用的扣繳，根據公司的標準工資表支付。作為公司定期薪酬審查的一部分，我們將定期審查您的薪酬。

獎金。根據公司獎金計劃的條款，您將有資格獲得最高375,000美元的酌情獎金(減去適用的預扣)。請注意，獎金計劃、支出和標準可能會因公司的業務需要等因素而改變或調整。

員工福利。只要您符合每個此類福利計劃的資格要求，您就有資格參加許多由公司贊助的福利。本公司有權隨時修改、暫停或終止其員工福利，恕不另行通知。此外，您將有權根據公司不時生效的帶薪休假政策享受帶薪休假。

RSU。經本公司董事會薪酬委員會批准，您將根據公司2019年股權激勵計劃(以下簡稱“計劃”)獲得限制性股票單位(“RSU”)。受RSU授予的股票數量將在授予日(“授予日”)計算，等於4,800,000美元除以公司普通股在緊接的30個交易日的平均收盤價

¹凡提及“本公司”或“Bill.com”時，應理解為包括僱用您的本公司的任何直接或間接子公司，包括Bill.com LLC。

在授予日期之前。RSU將在4年內歸屬，在您歸屬開始日期的一週年時授予總贈款的25%，其餘部分按比例在隨後3年按季授予，前提是您在證明RSU的授予協議中規定的每個此類歸屬日期都保持受僱狀態。您的歸屬開始日期將是以下日期中的第一個日期，該日期發生在您工作的第一天之後：2月28日、5月28日、8月28日或11月28日。例如，如果您在9月8日開始工作，則您的歸屬開始日期將是11月28日。在每個歸屬日期之後，歸屬的RSU將根據本公司的政策以及本計劃和RSU協議的條款和條件進行結算，並向您發行股票。您將負責適用的預扣税，這些預扣税在RSU結算後到期。RSU將允許通過出售股份來納税。

股票期權。經本公司董事會薪酬委員會批准，您將獲得根據本計劃購買本公司普通股的期權(“期權”)。期權的行權價將等於公司普通股在授予日的收盤價。受期權約束的股票數量將在授予日計算，等於300萬美元除以緊接授予日之前30個交易日公司普通股的平均收盤價。期權將在4年內授予，在您的歸屬開始日期(預計為2020年11月28日)一週年時，您將獲得總授予金額的25%，其餘部分按此後每個季度期權的1/16的費率授予，前提是您在證明期權的授予協議中規定的每個此類歸屬日期期間保持受僱狀態。

離職福利。如果您被符合資格的終止或CIC符合資格的終止，您將有資格獲得本公司的標準控制權變更和服務協議(“CIC和服務協議”)中規定的某些付款和福利。“合格終止”和“CIC合格終止”應具有“CIC和服務協議”中賦予它們的含義。

隨意僱傭。雖然我們期待着長期和有利可圖的關係，但如果您決定接受我們的提議，您將是Bill.com的一名隨意員工，這意味着我們中的任何一人都可以在任何時間以任何理由、在事先通知或不事先通知的情況下以及在有或沒有原因的情況下終止僱傭關係。任何相反的聲明或陳述(實際上，任何與本信函中任何規定相矛盾的聲明)都應被您視為無效。此外，您參與任何股票期權或福利計劃都不能被視為保證您在任何特定時期內繼續受僱。您的任意僱傭狀態的任何修改或更改只能通過您與Bill.com授權代表簽署的書面協議進行。

授權工作。請注意，根據1986年《移民改革和控制法》中通過的僱主規定，在開始擔任新職位後的三(3)個工作日內，您需要提交證明您有權在美國工作的文件。如果您對這一適用於美國公民和非美國公民的要求有任何疑問，您可以聯繫我們的人事辦公室。

保密。作為Bill.com的員工，您將有權訪問Bill.com的某些機密信息，並且在受僱期間，您可以開發屬於Bill.com的某些信息或發明。為了保護Bill.com的利益，您需要

簽署Bill.com的標準員工發明任務和保密協議(“員工發明任務和保密協議”)作為你的僱傭條件。

沒有衝突的義務。通過簽署本信函協議，您向本公司表示，您的履約不會違反您所屬的任何其他協議，並且在您受僱於本公司期間，您沒有、也不會簽訂任何與本信函的任何規定或本公司政策相沖突的口頭或書面協議。您不得將屬於任何前僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息帶到公司，或使用或向任何與公司有關聯的人披露，而根據任何協議或其他規定，您對這些信息負有保密義務。本公司不需要也不會使用此類信息，我們將以任何可能的方式協助您維護和保護屬於第三方的專有信息的機密性。此外，我們希望您遵守任何義務，避免招攬任何前僱主僱用或以其他方式與任何前僱主有關聯的任何人，並建議您在任何非招攬義務到期之前不要與這些人有任何聯繫。

一般義務；外部活動。作為一名員工，你應該遵守公司的專業、忠誠、正直、誠實、可靠和尊重所有人的標準。您還需要遵守公司的政策和程序。當您向公司提供服務時，您同意未經公司書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。

10.

背景調查。這一提議取決於對犯罪、教育、駕駛、就業或其他可能適用的背景調查進行令人滿意的核實。該要約可以根據在驗證中接收到的數據來撤銷。

11.

仲裁。您和Bill.com同意將因您受僱於Bill.com及其終止而引起或與之相關的任何和所有索賠提交強制性有約束力的仲裁，包括但不限於對Bill.com的拖欠工資、不當終止、侵權行為、股票或股票期權或其他所有權權益的索賠，和/或基於任何聯邦、州或地方條例、法規、法規或憲法規定的歧視(包括騷擾)的索賠，但每一方均可根據其選擇，就不當使用、披露或誤用向法院尋求禁制令救濟。所有仲裁聽證應在加利福尼亞州聖克拉拉縣舉行。雙方特此放棄就此類索賠進行陪審團審判的任何權利。然而，本信函並不限制您向任何政府機構(包括但不限於國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會和勞工部)提出行政索賠的權利，在這些機構中，根據法律規定，當事人不得限制員工提出此類索賠的能力，但這並不限制您向任何政府機構(包括但不限於國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會和勞工部)提出此類索賠的權利。但是，雙方同意，在法律允許的最大限度內，仲裁應是此類行政請求標的的唯一補救辦法。仲裁應根據當時有效的JAMS僱傭仲裁規則，在一名中立仲裁員面前通過JAMS進行。可以在http://www.jamsadr.com/rules-employment-仲裁中找到並審查JAMS規則。如果您無法訪問這些規則，請讓我知道，我會為您提供硬拷貝。仲裁員應出具書面裁決，其中載有裁決所依據的基本調查結果和結論。

12.

平等就業機會。Bill.com是一家機會均等的僱主，其僱傭行為以業務需求為基礎，並以功績和經驗對待員工和應聘者的方式進行。Bill.com禁止基於種族、膚色、宗教、性別、懷孕、國籍、公民身份、血統、年齡、身體或精神殘疾、退伍軍人狀況、婚姻狀況、家庭伴侶狀況、性取向或任何其他被聯邦、州或當地法律定為非法的考慮因素的非法歧視。

13.

其他規定。本信函連同“員工發明轉讓和保密協議”以及上述有關股權授予的任何協議，闡明瞭您與Bill.com之間關於您受僱於Bill.com的完整協議，並取消和取代了您與Bill.com之間就本協議主題達成的任何其他口頭或書面協議、討論或諒解。這封信只能在您和Bill.com雙方簽署的書面協議中修改。本信函受加利福尼亞州法律管轄，不考慮其中的法律衝突條款，並且只能通過您與Bill.com授權人員簽署的書面形式進行修改。

14.

接受。這一報價將保持有效，並取決於參考資料和任何背景調查，直到2020年8月25日。如果您決定接受我們的報價，我希望您能接受，請在隨函副本上簽名，並在註明的空白處將其退還給我。如果您沒有在2020年9月8日之前開始在Bill.com工作，此優惠將被取消。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本信函及所附文件(如果有)的條款和條件。如果您還有什麼要討論的，請不要猶豫，儘管打電話給我。


/s/勒內·拉塞特

勒內·拉塞特(RenéLacerte)
創始人兼首席執行官

我已閲讀並理解這封信，特此確認、接受並同意上述條款，並進一步確認，除此處特別列出的條款外，沒有任何其他承諾作為我的聘用條件的一部分。


/s/Tomas Clayton

託馬斯·克萊頓