僱傭協議
本僱傭協議自2019年10月26日起在以下籤署人(“員工”)與SelectQuote，Inc.、特拉華州一家公司(“SQ”)、SQ的子公司、SQ控制的公司或SQ擁有所有權權益的公司(統稱“公司”)之間簽訂和簽署。
R E C I T A L S：
員工正在或即將成為公司的員工或高級管理人員；
2.在員工受僱於公司期間或與員工作為公司高級管理人員的身份有關的情況下(統稱或單獨稱為“僱傭關係”)，員工將能夠接觸到公司及其供應商和客户的重要機密、專有信息和商業祕密；以及
C.員工自願簽訂本協議的目的是規定並確認公司對所有發明的所有權，闡明員工與公司對公司專有信息(如本文定義)的理解和協議，闡明員工終止與公司的關係後員工的義務，並闡明適用於員工與公司關係的其他條款和條件。(三)員工自願簽訂本協議的目的是：規定並確認公司對所有發明的所有權；闡明員工與公司的專有信息(如本文所定義)的理解和協議；闡明員工與公司終止關係後的員工義務；以及闡明適用於員工與公司關係的其他條款和條件。
因此，現在，考慮到員工最初或繼續受僱於公司擔任高級管理人員和/或僱員，以及由此獲得的補償，以及其他良好和有價值的補償(在此確認已收到並充分支付)，員工特此與公司達成如下協議：
1.僱傭關係。
員工承認僱傭關係在員工和公司之間建立了關於公司所有專有信息(如本文定義)的信任和信任關係。
2.專有信息的定義。
在此使用的術語“專有信息”是指任何和所有保密、專有或祕密性質的信息或材料，該等信息或材料適用於、可能適用於或可能適用於或以任何方式與以下各項有關：(I)本公司的業務、現在或未來；(Ii)本公司的研發或調查；或(Iii)本公司的任何客户、供應商或客户的業務。專有信息應包括但不限於商業祕密、流程、公式、數據、技術訣竅、改進、發明、技術、軟件程序(包括但不限於目標代碼、源代碼、流程圖、算法和相關文檔)、清單、例程、手冊、規範、產品、概念、客户名單、營銷計劃和戰略、銷售計劃、戰略和技術、人員目錄和文件，以及有關客户、員工或供應商的信息。在員工第一次獲悉此類信息時或之後，行業普遍使用的公知信息，或員工在行業內其他類似工作或工作中學習或獲得的通用信息、知識或技能，不應被視為專有信息的一部分。
3.保密的專有信息；不得徵集；不得競爭。
所有專有信息應是本公司及其受讓人的獨有財產，本公司應是與此相關的所有專利和其他權利的唯一所有者。員工特此將員工在專有信息中可能擁有的任何權利轉讓給公司。員工承認專有信息是公司的一項特殊、有價值和獨特的資產，員工同意在僱傭關係期間以及此後對所有專有信息保密並信任所有專有信息。員工同意，在僱傭關係期間及之後的任何時候，員工不會直接或間接使用專有信息，除非是在履行員工或公司高管職責的過程中，員工也不會直接或間接向任何個人或實體披露任何專有信息，除非在履行該等職責的過程中並經公司同意。員工應遵守公司不時制定的保護專有信息的政策和法規。在僱傭關係終止期間和之後的任何時候，員工同意員工不會使用任何專有信息來(I)直接或間接地從事與本公司競爭或可能與本公司競爭的任何其他商業、商業或專業活動，或(Ii)為競爭企業和活動的利益聯繫或招攬本公司的員工或客户。員工還同意，在終止僱傭關係後的兩(2)年內，員工將：(I)不會直接或間接請求、誘使、招聘或鼓勵公司的任何員工終止其在公司的僱傭關係；(Ii)在員工工作所在州的法律允許的範圍內；以及(Ii)在員工工作所在的州的法律允許的範圍內，員工將：(I)不直接或間接地請求、誘導、招聘或鼓勵公司的任何員工終止其在公司的僱傭關係, 不得在終止時本公司生產、銷售或營銷其保險產品和服務的美國任何州從事、執行任何工作、提供任何服務或準備從事任何工作或服務，包括但不限於作為董事、高級管理人員、員工、代表或代理人或以任何所有權身份從事全國直接面向消費者的內部電話銷售人壽保險、健康、汽車或家庭保險產品或服務的任何實體。
4.利益衝突。
(A)僱員同意在僱員受僱於公司期間，未經公司明示書面同意，僱員不會直接或間接與公司競爭或在任何與公司構成競爭的業務中持有重大投資(就僱員淨資產而言)，亦不會從事任何與公司當時從事或進行研究或發展工作的業務有關的僱用、諮詢、董事參與或其他活動，或與僱員對公司的僱傭義務有所牴觸的活動，或持有大量投資(與員工的淨資產有關)，或成為本公司供應商、供應商或承包商的任何業務的僱員、顧問、高級管理人員或董事。為履行這些義務，員工同意立即向公司披露任何可能造成本文概述的利益衝突的活動或投資。員工聲明並保證，本協議附件附件A構成了截至本協議之日員工參與或打算從事的任何此類活動或投資的完整、準確的清單。
(B)員工必須僅通過公司處理所有保險或其他金融產品的銷售。員工不得在工作時間內或下班後代表自己或通過任何其他公司處理或招攬此類銷售。儘管如此，員工
可從僱傭關係開始前的銷售中獲得續約或其他佣金，只要此類銷售的所有工作在僱傭關係開始之前完成。
5.材料的返還。
如果僱傭關係終止，無論是否出於任何原因，員工應立即或按照公司的指示，向公司交付與僱傭關係有關的所有文件、數據、記錄和其他信息，員工不得攜帶任何類型的文件或數據，或任何包含或關於任何專有信息的文件或數據的任何複製、摘錄或摘要。(B)員工應立即向公司提交與僱傭關係有關的所有文件、數據、記錄和其他信息，員工不得攜帶任何類型的文件或數據，或任何包含或與專有信息有關的文件或數據的任何複製、摘錄或摘要。
(六)向公司披露；發明為公司獨有財產。
(A)員工同意在僱傭關係期間，迅速向公司披露與公司實際或預期的業務、工作、研究或調查有關的任何和所有發明、發現、改進、商業祕密、公式、設計、佈局、電路、技術、軟件程序、流程和訣竅，無論是否可申請專利，也無論是否簡化為實踐、構思或學習，這些發明、發現、改進或調查在任何程度上都與公司的實際或預期業務、工作、研究或調查有關，或者在任何程度上是由於使用公司的場所或財產而產生的發明、發現、改進、商業祕密、公式、設計、佈局、電路、技術、軟件程序、工藝和技術。
(B)員工承認並同意所有發明應為公司或其指定的任何其他實體的獨有財產，並在此將員工對所有發明的全部權利和權益轉讓給公司。本公司或其指定的任何其他單位為與該發明有關的所有國內外專利、專利權、著作權、掩膜作業權和其他專有權的唯一擁有者。員工還同意，就所有發明而言，將以各種方式(由公司承擔費用)協助公司在任何和所有國家/地區獲取並不時實施發明專利。為此，作為説明(但不限於)，員工將在涉及任何發明的任何訴訟或其他程序中作證，執行公司合理認為對申請和獲得專利、版權、掩膜作業權或與之有關的其他可強制執行的權利是必要或方便的所有文件並強制執行這些文件，並向公司或公司指定的人員執行所有必要的轉讓。在僱傭關係終止後，員工協助公司在任何國家和所有國家獲得並強制執行有關發明的專利、版權、掩膜作業權或其他可執行權利的義務將繼續存在，但公司應應公司的要求，以合理的比率補償員工在此類協助上實際花費的時間。
(C)員工承認並同意，員工在為公司提供任何服務期間開發的所有軟件，以及員工提交或準備的作為軟件一部分或創建軟件過程一部分的所有原始材料，包括但不限於源代碼、目標代碼、清單、打印輸出、文檔、註釋、流程圖和編程助手，均應屬於公司或公司同意的任何其他人的財產，並應擁有這些原始材料的所有權。(C)員工承認並同意，員工在為公司提供任何服務期間開發的所有軟件，以及員工提交或準備的所有原始材料(包括但不限於源代碼、目標代碼、清單、打印輸出、文檔、註釋、流程圖和編程助手)應屬於公司或公司同意的任何其他人的財產。員工不保留任何此類軟件的權利。
員工還同意不主張員工對此類材料可能擁有的所有精神權利或類似權利，包括但不限於阻止修改材料的任何權利、接受作者署名的任何權利或控制材料的任何權利。
(D)上文第(A)-(C)款的條文不適用於任何發明，而僱員可證明以下事項：(I)該發明完全是由僱員自行開發的；(Ii)本公司的設備、供應品、設施或專有資料並未用於其開發；及(Iii)該發明：(A)與本公司的業務或本公司實際或明顯預期的研發無關，及(B)不是僱員為本公司進行的任何工作的成果。關於加州僱員，雙方承認，根據《加州勞動法》第2870條的規定，所有此類發明均不受第6(A)-(C)款規定的約束，該條款的副本作為附件C附在本文件之後。
(E)員工同意保存並保存在僱傭關係期間作出、構思、開發或完善的所有發明的充分和最新記錄，這些記錄應始終提供給公司，並始終是公司的獨有財產；但是，如果員工相信任何發明符合上述第6(D)款的標準，員工將立即將該發明告知公司，並以書面形式向公司提供證明其信念的必要證據。本公司將保密，未經員工同意，不得向第三方披露任何以書面形式向本公司披露的與完全符合《加州勞動法》第2870條規定的發明有關的機密信息。
7.以前的發明清單。
員工在僱傭關係開始前作出的所有發明(如有)均不在本協議的範圍內。作為記錄，員工已在本合同附件的附件B中列出了在僱傭關係開始前由員工單獨或與他人聯合進行的所有與公司業務或擬開展的業務相關的發明、發現或改進的完整清單。員工聲明並保證該列表是完整的，據員工所知，從本協議的實施中刪除其中所列的發明不會對員工履行因僱傭關係而對公司產生的職責的能力產生實質性影響。
8.不得違反其他協議。
僱員聲明並保證，僱員履行本協議的所有條款，履行僱員作為公司僱員或高級管理人員可合理預見的所有職責，不會也不會違反任何協議，該協議將僱員在僱傭關係開始前以保密或信託方式獲得的專有信息保密，並且僱員同意不會簽訂任何與本聲明和保證相沖突的書面或口頭協議。
9.賠償問題。
員工應賠償公司並使其免受因員工違反本協議項下員工的任何陳述、保證或契諾而產生的任何和所有索賠、損失、損害、判決和責任，並應償還與此相關而支付或產生的所有費用、費用和律師費用。
10.交集。
員工同意，很難衡量員工違反本協議第3、4、5和6條規定的契諾對公司造成的損害，並且無法計算任何此類違反對公司造成的損害，因此，對於任何此類違規行為，金錢賠償將是不充分的補救措施。因此，員工同意，如果員工違反本合同第3、4、5或6條，公司除有可能擁有的所有其他補救措施外，還有權獲得強制令或其他適當命令，以限制員工的任何此類違規行為，而無需展示或證明公司遭受的任何實際損害。
11.廣告業。
員工同意，公司在宣傳其產品或服務或進行一般宣傳時，可以使用員工的姓名或照片來維護其商業利益。本公司在僱傭關係過程中為員工拍攝的照片仍將是本公司的獨有財產。
12.生效日期；無聘用期限。
本協議自員工受僱於公司的第一天起生效，但第14條的規定僅適用於本協議日期之後發生的索賠。本協議不會建立任何期限的僱傭關係，也不會以任何方式限制員工或公司隨時以任何理由(無論是否出於任何原因)終止員工僱傭的權利。本協議不是僱傭合同。
13.無第三方受益人。
本協議雙方不打算為本協議項下的協議創造任何第三方受益人，除此類各方及其各自的繼承人、繼承人和許可受讓人外，任何個人或實體均不享有本協議項下的任何權利。
14.仲裁。
(A)僱員和本公司特此同意，在法律允許的最大範圍內，他們之間(或僱員與本公司任何現任或前任高級管理人員、董事、僱員或代理人或與本公司有關聯的任何母公司、子公司或其他實體之間)之間以任何方式與僱傭關係或終止僱傭關係有關的任何和所有索賠或爭議應通過最終和有約束力的仲裁(“可仲裁索賠”)解決，但須符合本協議的條款。除本協議特別規定外，任何仲裁程序均應按照當時JAMS現行的就業仲裁規則和程序(“仲裁規則”)在不與本協議相牴觸的範圍內進行。《仲裁規則》可在www.jamsadr.com/rules-employee-rication上查閲。
(B)可仲裁的索賠應包括但不限於合同索賠、侵權索賠和與補償、福利和股票期權有關的索賠，以及基於任何聯邦、州或地方法律、法規或條例的索賠，包括但不限於根據1964年《民權法案》第七章、《就業年齡歧視法》、《美國殘疾人法》、《公平勞動標準法》、《家庭和醫療休假法》以及關於加州僱員的《加州公平就業和住房法》、《加州勞動法》、《加州不公平法》提出的任何索賠。然而，可仲裁的索賠不應包括失業救濟金索賠、工人賠償索賠、根據加州私人總檢察長法案提出的索賠，以及根據國家勞動關係法案提出的索賠。仲裁是終局的，對雙方都有約束力，除本協議第10條另有規定外，仲裁應是所有可仲裁索賠的唯一補救辦法。
(C)中立和公正的仲裁員應經雙方當事人協商一致選擇。如果雙方當事人在任何一方提出仲裁請求之日起六十(60)天內未能就仲裁員達成一致，則應根據《仲裁規則》指定一名中立公正的仲裁員。仲裁員擁有解決所有可仲裁索賠的獨家權力，包括但不限於任何特定索賠是否可仲裁，以及本協議的全部或任何部分是否無效或不可強制執行。仲裁員的權力應包括對任何一方提出的駁回動議和即決判決作出裁決的權力，仲裁員應適用聯邦民事訴訟規則規定的此類動議的標準。仲裁員應準備一份書面決定，其中載有任何決定或裁決所依據的基本調查結果和結論。仲裁員應適用相同的實體法、相同的訴訟時效和相同的個別補救措施，與在法院提起訴訟時所適用的相同。
(D)仲裁員還應有權按照適用法律的規定將費用和費用判給勝訴一方，其程度與法院有權裁決的程度相同。否則，在以下律師費條款的約束下，各方應自行支付費用和律師費。公司應支付仲裁員的費用和費用，並補償員工為發起仲裁而支付的任何申請費。
(E)仲裁員無權證明或裁決類別、集體或其他代表訴訟，無權裁決任何類別、集體或其他代表訴訟救濟，或在未經各方同意的情況下，合併兩個或兩個以上個人的訴訟請求，或以其他方式主持任何形式的集體、集體或其他代表訴訟。
(F)仲裁員可在仲裁員就案情作出裁決後六十(60)天內，應任何一方提出的請求，就費用、開支的支付和退還作出裁決並解決爭議。
(G)公司或員工均可向法院提起訴訟，強制根據本協議進行仲裁併執行仲裁裁決。否則，除本協議第10條規定外，任何一方不得以任何方式提起或起訴任何與任何可仲裁索賠有關的訴訟。然而，本協議中的任何規定都不妨礙一方向對本來可以仲裁的索賠擁有管轄權的機構提出行政指控。
(H)本協議項下的所有仲裁聽證應在僱員工作的城市舉行，除非雙方另有約定。
(I)本協議第14條應受“聯邦仲裁法”的管轄，並在該法案允許的範圍內，受僱員工作所在州的法律管轄。
(J)僱員及公司同意各自只可以個人身分向對方提出申索，而不得以原告人或任何看來是類別的其他參與者的身分提出申索，
(K)集體或其他代表訴訟。雙方理解並同意，通過簽訂本協議，雙方均放棄接受陪審團審判或提起或參與集體、集體或其他代表訴訟的權利。
15.將軍。
(A)除非本協議第14(F)節另有明確規定，否則本協議或其中的任何詞語、條款或句子因任何原因被認定為非法或不可執行的範圍內，應對該協議、詞語、條款、短語或句子進行修改或刪除，以使修改後的協議合法並可根據適用法律強制執行，本協議或其部分的餘額不應因此而受到影響，其餘部分應被視為可分割和可執行的。
(B)本協議對員工和員工的繼承人、遺囑執行人、受讓人和管理人具有約束力，並符合公司及其繼承人和受讓人的利益。第2-6、9-11和14-16節在本協議終止後繼續有效。
(C)本協定可簽署一式兩份，每份應視為正本，共同構成一份文書。
(D)本協議應受員工工作所在州的法律管轄，不考慮法律衝突的任何原則。
(E)在與本協議有關的任何訴訟中，勝訴方有權獲得其合理的律師費、費用和相關費用。
(F)本公司與員工理解並同意，除僱員聘書外：(I)本協議載有有關僱傭關係的任何協議及諒解的全面及完整聲明；(Ii)本協議取代與本協議涵蓋事項有關的所有先前協議，不論是書面或口頭、明示或默示；及(Iii)本協議的條款不得撤銷或修改，除非由本公司僱員及一名高級職員簽署書面文件。
16.律師助理。
雙方承認，在簽署本協議之前，他們已有機會與其法律顧問討論本協議，並審查第14條規定的仲裁規則，並且他們已盡其所願利用這一機會。
[簽名顯示在下面的頁面上]
茲證明，本協議已由員工和公司自上文第一次寫明的日期起簽署。
員工：
/s/Daniel Boulware
員工注意事項：本協議影響重要權利。除非你仔細閲讀並確信完全理解，否則不要簽字。
公司
公司名稱：選擇報價保險服務
作者：/s/Tim Danker
頭銜：胡斯尼·穆巴拉克總統
附件A
以下是所有僱傭關係、諮詢關係、董事會參與、企業所有權、投資或任何其他可能與員工正在或預期從事的公司業務或擬從事的業務競爭或衝突的活動的完整清單。
請在下面列出適用於上述聲明的所有關係(如果您沒有任何競爭或衝突關係，請填寫“無”)：
_如有必要，請附上其他紙張。
已確認：
公司名稱：選擇報價保險服務
作者：/s/Tim Danker
頭銜：胡斯尼·穆巴拉克總統
日期：2016年9月6日。
附件B
以下是所有與公司業務或員工現有或擬受僱於公司有關的發明、發現或改進的完整清單，這些發明、發現或改進是員工在受僱於公司之前做出的。
請在下面列出適用於上述陳述的所有發明、發現或改進(如果您沒有任何競爭或衝突關係，請填寫“無”)：
_如有必要，請附上其他紙張。
已確認：
公司名稱：選擇報價保險服務
作者：/s/Tim Danker
頭銜：胡斯尼·穆巴拉克總統
日期：2016年9月6日。
附件C
員工的發明創造
§2870.簽署就業協議；權利轉讓
(A)在僱傭協議中規定僱員應將其在發明上的任何權利轉讓給或提出轉讓給其僱主的任何條款不適用於該僱員完全在沒有使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息的情況下在其自己的時間開發的發明，但符合下列條件的發明除外：
(1)在構思或減少發明實施時，不得將發明與僱主的業務或僱主的實際或可證明預期的研究或開發聯繫起來。
(2)僱員為僱主所做的任何工作可能產生的後果。
(B)如果僱傭協議中的一項條款聲稱要求僱員轉讓一項發明，否則根據(A)分部的規定不得轉讓，該條款違反了本州的公共政策，並且不能強制執行。(B)如果僱傭協議中的一項條款聲稱要求僱員轉讓一項發明，否則該發明將被排除在(A)分部規定的轉讓之外。
§2871.改善就業條件或繼續就業；披露發明
僱主不得要求第2870條規定無效和不可執行的規定作為僱用或繼續僱用的條件。本條中的任何規定均不得解釋為禁止或限制僱主在僱傭合同中規定披露的權利，只要任何此類披露是在保密的情況下接受的，即僱員在受僱期間單獨或與其他人共同完成的所有發明，僱主為確定可能出現的問題而進行的審查程序，以及根據僱主與美國或其任何機構之間的合同的要求，某些專利和發明的完整所有權應在美國境內進行的情況下，僱主有權在美國公開任何此類公開信息，但不得將其解釋為禁止或限制僱主在其僱傭期間單獨或與他人聯合進行的所有發明的披露、僱主為確定可能出現的問題而進行的審查程序，以及根據僱主與美國或其任何機構之間的合同要求在美國擁有某些專利和發明的完整所有權。
§2872.向員工發出通知；舉證責任
如果1980年1月1日以後簽訂的僱傭協議包含一項條款，要求僱員將他或她在任何發明上的任何權利轉讓或提出轉讓給他或她的僱主，僱主還必須在簽訂協議時向僱員提供書面通知，説明該協議不適用於完全符合第2870條規定的發明。在由此引起的任何訴訟或訴訟中，舉證責任應落在要求其條款利益的僱員身上。