本股票期權獎勵協議(本“協議”)日期為[●](“授予日期”)，是明尼蘇達州的裏吉斯公司(“公司”)和費利佩·阿薩伊德(“參與者”)之間的交易。

因此，現在，考慮到所列的前提和相互契諾，並出於其他良好和有價值的對價(特此確認收到)，本合同各方同意並特此同意如下：

1.入職津貼。該等購股權乃根據紐約證券交易所規則下的誘因授出豁免而授出。因此，除本文明確提及的本公司2018年長期激勵計劃(經不時修訂的“計劃”)的條款外，獎勵不受本公司任何股權薪酬計劃的條款約束。在以下明確提及本計劃條款的情況下，參與者應為本計劃條款中的“參與者”，本股票期權獎勵應為該等計劃條款中的“獎勵”，其中使用的任何其他未在本協議中單獨定義的定義術語應具有本計劃中賦予它的含義

3.授予股票期權。本公司已根據本計劃和本協議中規定的條款和條件，向參與者授予了在授予日生效的權利和選擇權，購買以下項目的全部或部分[___]普通股股份(“股票期權”)。股票期權應為非限定股票期權。

(A)一般情況。除第5(C)節另有規定外，除非參與者繼續受僱於本公司直至適用的歸屬日期，否則購股權將於2024年10月5日歸屬並可行使。

(B)沒收。如果參與者在2024年10月5日之前出售或轉讓、質押或以其他方式處置因結算根據#年#月#日的限制性股票單位協議授予參與者的限制性股票單位而收到的任何普通股股份[日期]除該等限制性股票單位協議所規定的為支付預扣税而淨結清該等限制性股票單位外，參與者與本公司之間的任何協議，將會沒收及註銷同等數目的股票認購權，但不包括該等限制性股票單位協議所規定的為支付預扣税項而進行的該等限制性股票單位的淨結算。

(I)除本第5(C)條所規定外，任何未授予的股票期權將在參與者因任何原因終止僱傭時立即、自動和不加考慮地被沒收。如果參與者因公司原因被終止僱傭，所有既得股票期權也將被立即、自動和在終止時不加考慮地沒收。

(Ii)如果參與者在2022年10月5日之後因公司以外的任何原因被終止僱傭，按比例計算的部分股票期權將等於總股票期權(在計入根據第5(B)條被沒收的任何股票期權後)乘以分數，其分子是從2020年10月5日到參與者終止僱傭之日的天數，其分母為1,460

7.定期鍛鍊。在符合本協議規定的情況下，參與者(或參與者代表，視情況而定)可在下列最早發生之前的任何時間行使全部或任何部分既得股票期權：

(A)行使通知。在第5、6及7條的規限下，參賽者或(如參賽者去世或傷殘)參賽者代表可向本公司或本公司指定的代理人或代表以委員會規定的形式發出書面或電子行使通知(該通知為“行使通知”)，以行使全部或任何部分既有購股權。行使通知將由行使股票期權的人簽署。如果股票期權是由參與者的代表行使的，行使通知將附有代表行使股票期權權利的證明(委員會滿意)。參賽者或參賽者代表將在發出行使通知時，以第(9)節允許的形式向委員會交付購買價格(如下所述)的全額付款和適用的預扣税金(如下所述)。

(B)税收後果和預扣税的繳納。本公司或任何聯屬公司概不以任何方式對授予或行使購股權所產生的税務後果負責。參與者同意確定並承擔與授予和行使本協議項下的股票期權和發行普通股有關的對參與者的任何和所有税收後果。如果公司有義務預扣因行使全部或部分股票期權而發行普通股而徵收的任何税款(“預扣税款”)，則應適用本計劃第13.4節關於履行預扣税款義務的規定(包括參與者需要支付的任何款項)。

(B)經紀無現金演習。在適用法律允許的範圍內，在行使與行使有關的部分或全部普通股股票之日通過經紀商出售所得款項。在這種情況下，參與者將簽署行使通知，並向公司提供一份給經紀人的不可撤銷指示的副本，要求其迅速向公司交付銷售收益金額，以支付總購買價格和/或預扣税款(視情況而定)。為促進上述事項，本公司可在適用法律允許的範圍內，與一家或多家經紀公司簽訂協議或協調程序。

(C)淨練習。將行使購股權時以其他方式交付的普通股股數減去公平市價等於收購價和/或預扣税額(視情況而定)的普通股股數。

(D)交出證券。交出或證明參與者已擁有的普通股的所有權，不受任何限制或限制，除非委員會特別書面同意接受受此類限制或限制的普通股。該等普通股股份將以良好形式交回本公司轉讓，並由本公司於適用行使購股權當日或(在適用範圍內)待釐定預扣税項之日按其公平市價估值。

10.股票期權的調整。本計劃第4.7節規定的普通股流通股發生變化時，股票期權可以根據本計劃第4.7節的規定進行調整。

11.不可轉讓；法律要求。除非委員會另有批准，否則不得出售、轉讓、轉易、贈予、轉讓、質押、擔保、質押、轉讓或以其他方式處置購股權，除非依據遺囑或繼承法和分配法，任何試圖這樣做的嘗試均屬無效。如發行普通股構成違反任何適用法律或任何政府當局的任何規定，則本公司無須發行任何普通股以滿足全部或部分股票期權的行使。參與者承認，在行使購股權時發行的代表普通股的任何證書可能需要附有本公司的律師認為對於遵守適用的證券法是必要或適宜的任何圖例。除適用證券法一般規定的義務外，公司不應承擔向參與者或代表進行肯定披露的義務或義務，參與者或代表應

在行使購股權發行普通股股份之前、之後或與發行普通股股份有關的任何時間，本公司或聯營公司無權獲知任何有關本公司或聯營公司的重大非公開信息。

12.行政管理。本計劃和本股票期權獎勵由委員會根據本計劃的條款和條件進行管理。委員會根據這一授權採取的行動和作出的決定應由公司執行。

13.計劃和協議；補償政策。參與者特此確認已收到本計劃的副本。除上述“計劃”的規定外，本裁決還應遵守“計劃”的下列規定：第三條(行政)、第十一條(控制規定的變更)和第十三條(雜項)。因此，公司應書面要求，以當時的現行形式向參與者或當時有權獲得與行使股票期權相關的普通股發行的任何其他個人或實體發送一份本計劃的副本。

本公司可在美國證券交易委員會的任何規則或紐約證券交易所的任何上市標準(包括因本公司重大違反證券法下的任何財務報告要求而要求收回與會計重述相關的獎勵補償的任何規則或上市標準)所要求的範圍內，追回根據本協議授予參與者的任何股權或出售該等股權所得款項，而追回須受本公司執行該規則或上市標準的任何政策的條款所規限。

14.行使股東權利之前不得享有股東權利。授予股票期權並不使參與者有權享有本公司股票持有人的任何權利，包括投票權和股息權。在根據本協議實際或建設性地向參與者發出普通股證書之前，參與者對行使股票期權時將發行的普通股沒有作為公司股東的權利。

15.沒有就業權。本協議和在此證明的獎勵均不賦予參賽者繼續受僱於公司、任何附屬公司或任何其他實體的權利，或對參賽者的僱傭年限做出任何推斷，或影響公司(或任何附屬公司或任何其他實體)終止僱用參賽者(無論是否有理由)的權利，或給予參賽者參與公司、任何附屬公司或任何其他實體的任何員工福利或福利計劃或其他計劃的任何權利。

16.依法行政。本協議、本協議項下授予的股票期權以及與行使股票期權相關的普通股發行應受明尼蘇達州法律管轄，並按照明尼蘇達州法律解釋和執行(明尼蘇達州有關法律選擇的法律除外)。

17.最終協議。本協議和本計劃構成本協議雙方關於本協議標的的全部義務，並應取代任何先前關於本交易的意向或諒解聲明，包括但不限於書面協議。

19.Waiver；累計權利。任何一方未能或延遲要求另一方履行本協議的任何規定，均不影響其要求履行該規定的權利，除非書面放棄履行該規定。本協議項下的每項權利都是累積性的，可以不時部分或全部行使。

22.可維護性。如果本協議的任何條款因任何原因被認定為無效或不可強制執行，則該無效或不可強制執行不應影響本協議的任何其他條款，本協議應被視為該無效或不可強制執行的條款已被省略。

23.成功者和分配者。本協議對公司的每一位繼承人和受讓人以及參與者的繼承人、法定代表人和繼任人有利並對其具有約束力。