2017年2月24日，上海世博會、

邁克爾·扎卡先生

全球合同

1.職責和責任

您最初將被聘為Amcor有限公司的首席商務官。您將被要求履行公司可能不時指定的與您的角色合理一致的該角色的所有職責和職責，包括在公司招聘過程中通知您的職責和職責。本公司可能要求您為本公司或本公司集團中的任何公司承擔其他職位的職責，包括擔任集團公司董事。

2.遵守指示並隨時通知公司

您將按照公司的指示履行您的職責，並隨時向公司通報與您的角色相關的任何發展情況。

本公司期望您遵守與本公司業務運營有關的所有道德標準、政策和程序(經本公司酌情修訂)，包括但不限於健康和安全政策。這些文件的副本可通過公司內部網或人力資源部獲取。這些政策涵蓋申訴程序、安全、休假、商務旅行、反歧視、欺凌和工作場所騷擾、裁員、機動車和其他事項。

這些標準、政策和程序不構成您與公司的僱傭合同的一部分，但構成公司的合理指示，如果您不按照這些文件行事，可能會受到紀律處分，包括終止您的僱傭關係。公司可隨時酌情修改這些標準、政策和程序，您必須熟悉並遵守這些更改。

您將：

·在工作時間全身心投入公司業務，誠實勤勉地履行職責；

·促進和行動符合公司的最佳利益，並促進公司的業務；

·不得做任何可能有損或損害本公司業務的事情，包括但不限於與本公司競爭，轉移本公司的業務，或招攬或努力誘使本公司的員工、同事或顧問離開本公司；以及

·始終遵守所有受託責任和知識產權義務。

3.工作場所

您的工作地點應是公司目前位於瑞士蘇黎世的辦公室，或公司為正確履行和行使您的職責而可能需要的其他地點。如果您需要在較長一段時間內搬遷到其他位置，我們可能會根據不時修訂的適用公司搬遷政策為您提供搬遷福利。

您可能需要在世界各地出差。

4.工作時間

您的標準全職工作時間將是您所在地的正常營業時間。然而，您將被要求不時加班(包括週末加班)，以確保職責範圍和

該職位的職責包括在內，不支付額外報酬，也不允許額外休假。

5.Remuneration

5.1Salary

您的年薪總額為975,000瑞士法郎，以12種薪資形式支付，並減去所得税分期付款和公司法律或適用養老基金法規要求的其他法定扣除額，存入您指定的銀行賬户。

你的工資將每年在公司選定的日期進行審查。目前，工作人員的薪酬在每年10月進行審查。薪酬的調整由公司自行決定，以考慮公司的業績、您的個人業績以及市場和行業條件。公司沒有義務因為任何審查而給你加薪。

您授權本公司從根據合同條款應支付給您的任何報酬中扣除：

·多付工資或費用，或錯誤地支付給您或不欠您的款項；

·您欠公司的任何債務；

·法律可能要求批准的任何其他一筆或多筆款項；以及

·您從公司收到或應收的薪酬、實物福利或任何其他款項方面應繳納的任何税款或其他國家捐款。

5.2管理激勵計劃

您將被邀請參加公司的管理激勵計劃。本公司保留自行修改或解散管理激勵計劃的權利。我們會在每個財政年度的早期通知您，邀請您參加該年度的計劃。

從2016/17財年開始，根據您的實際開始日期，您將被邀請按比例參加管理激勵計劃，有可能賺取基本工資的0%至100%，目標為50%。本計劃的條款和條件完全受計劃規則的約束。如果您在2017年7月1日之後開始工作，則您將根據2017/18財年的實際工作時間按比例參加。

我們將為您設定正式的績效目標，並對管理激勵計劃下的任何獎勵進行審核。

除了管理層獎勵計劃下的現金紅利外，我們還可能向您獎勵價值為現金紅利50%的限時股權(Amcor Limited股票權利)。如果您當時仍在公司工作，這些服務將在授予之日起兩年內向您提供。參與管理層激勵計劃-股權(“EMIP”)以年度邀請方式進行，並由董事會酌情決定。EMIP的條款和條件完全受計劃規則管轄，公司可隨時酌情更改、取消或更換EMIP。

對管理激勵計劃或經營管理投資計劃的任何邀請，以及管理激勵計劃或經營管理投資計劃項下的付款或獎勵，均由本公司全權酌情決定，任何年度的邀請、付款或獎勵並不保證隨後任何年度的邀請、付款或獎勵。在計算任何其他與薪資相關的福利時，任何付款或獎勵都不會被考慮在內。

要符合根據管理激勵計劃或EMIP獲得付款的資格，您必須是本公司的員工，並且在申報和支付獎勵付款時(通常是在相關財政年度結束後的9月)未履行任何通知期。

5.3長期激勵計劃

根據長期激勵計劃的規定，您將被邀請參加公司的長期激勵計劃。本公司保留自行修改或解散長期激勵計劃的權利。

任何長期獎勵計劃的邀請、付款或獎勵均由Amcor Limited董事會全權酌情決定，任何年度的邀請、付款或獎勵並不保證隨後任何一年的邀請、付款或獎勵。在計算任何其他與薪資相關的福利時，所支付的任何款項都不會被考慮在內。

你在工作的第一年的津貼水平將以你基本工資的150%為基礎；隨後的津貼水平將降低，並有待董事會的批准。

5.4Pension

您將成為公司目前在瑞士的養老基金計劃的一部分，該計劃至少包括1998年6月25日聯邦養老金法案規定的強制性保險。

5.5財務報表扣除、公司養老金和健康保險

根據總薪酬報表的定義，您的薪酬將從僱員繳納的社會保障繳費部分中扣除，如AHV/IV/EO、ALV、BVG、UV、NBUV、每日福利保險、瑞士原產税(如果適用)以及Versicherungskasse和Virabs。

5.6機動車

本公司將提供一輛汽車或同等津貼，使您能夠根據本公司現行的機動車輛政策(經不時修訂)租賃一輛汽車供您使用。

您將負責因這項福利而產生的任何個人所得税和社會保障義務。

5.7移動電話

根據Amcor的移動IT政策(該政策可能會不時修訂)，公司將為您提供移動電話的使用，使您能夠履行您的職責。

6.績效評審

績效管理流程將在畢業典禮後不久向您解釋，您的個人績效目標和相關目標將在此時與您達成一致。你的表現每年至少會被正式審查一次。

7.計算機使用情況

您對公司計算機和所有電子聯網服務(如電子郵件、互聯網和內聯網)的使用必須嚴格遵守公司政策，包括公司使用不時修訂的信息技術服務政策。特別是，您不得在公司的計算機系統中使用任何未經授權的計算機磁盤或信息技術存儲設備。您承認嚴重違反本政策可能構成違紀行為。

8.年假(休假待遇)

根據適用的法律和公司不時修訂的休假政策，您將有權享受每年25個工作日(至50歲生日)或30個工作日(從50歲生日起)的年假(如果是兼職工作，按比例計算)。

在你的僱傭關係終止時，你將會得到任何累積的但被承擔的年假。

9.因病或受傷而缺席

如果您因病或意外而不能上班，應立即通知公司。

10.公眾假期

您有權享受適用於您所在地區的公共假期。

11.業務費用

根據公司的任何政策，公司將補償您在履行職責時必須支付的合理費用。

12.僱傭關係的終止

您的僱傭關係可按如下方式終止：

(I)通知終止-僱員-您可以提前不少於十二(12)個月的書面通知終止您的僱傭關係，除非公司同意接受較短的通知期(雖然不會因任何被免除的通知期而向您支付任何款項)。

(Ii)通知終止-公司-公司可以提前十二(12)個月通知您終止您的僱傭關係。

(Iii)即決終止僱傭關係-公司-如果您有以下承諾，公司可立即終止您的僱傭關係，而不另行通知：

·嚴重或持續違反您的任何僱傭條款或條件；或

·任何嚴重疏忽行為；或

·您被判有罪的任何刑事罪行，而公司合理地認為該犯罪行為損害了您履行職責的能力；或

·任何錯誤或不誠實或欺詐的行為或行為，而公司合理地認為該行為或行為損害了您履行職責的能力；或

·公司有權立即解僱你的任何其他行為。

在任何通知期內，公司可能要求您(在整個或部分通知期內)不執行您的任何職責、不參加工作、不訪問公司的計算機系統和/或不與公司或公司集團中的任何公司的任何客户、供應商或員工進行任何接觸，並且公司可以撤回授予您的任何權力。

13.公司財產和欠公司的債務

所有發放給您的與您的工作相關的設備仍歸本公司所有。

在您的僱傭終止後或在任何時候應公司的要求，除非事先有相反的書面協議，否則您應立即向公司歸還屬於您擁有或控制的公司或任何公司客户的所有文件、手冊、鑰匙、出入卡和所有其他財產，包括公司車輛、公司機動車、所有文件、手冊、鑰匙、門禁卡和所有其他屬於您所擁有或控制的公司客户的財產。

僱傭終止後，除非已與公司達成其他償還計劃，否則您授權公司從您的最終權利中扣除您欠公司的任何貸款、債務、多付款項或其他債務。

14.利益衝突

在受僱於本公司或本公司集團內的一家公司期間，您不得參與或擁有以下任何業務或企業的財務權益(投資持股比例不超過5%)：

·與之競爭；

·是的客户；或

·向以下人員提供商品或服務

本公司及本公司集團內的任何公司。

您必須安排好您的事務，以免合理地聲稱您的利益與本公司及本公司集團內任何公司的利益之間存在衝突。

15.機密信息

在您受僱期間，您將接觸到或將生成不屬於公共領域的信息，包括但不限於與以下內容相關的信息：

·財務；

·供應商；

·客户和客户(包括姓名和地址清單)；

·未來計劃、研究和發展；

·業務方法、系統和戰略；

·技術業務；

·合同安排；

·知識產權；

·定價政策和成本計算；以及

·任何其他商業、財務或技術信息

本公司和本公司集團中的任何公司的信息和專有技術(如全球合同第16條所定義)(在專有技術保密的範圍內)。

在您的僱傭終止後的所有時間內，您不得使用、披露或傳達您在任何時候瞭解、接收或獲得的這些信息。您不得以任何形式(包括在任何媒體或設備上)向任何未經授權的人披露包含該等信息的屬於本公司的文件或文件副本，或允許未經授權的人獲取或複製該等信息，或將其用於本公司以外的目的。特別是，您不得允許向本公司的競爭對手和或競爭對手的公司集團中的任何公司披露此信息。您必須向您的經理/公司報告為提供此信息而與您進行的任何接洽。

您不得為自己或任何第三人的目的而披露或使用本公司和本公司集團中的任何公司在財務業績向公眾發佈之前的任何信息。特別要注意的是，您必須

不得披露或使用任何有關本公司的信息，如果公開披露，可能會影響本公司股票的市場價格。

16.知識產權定義

知識產權意味着：

A)成文法、普通法或衡平法賦予並存在於世界任何地方的與以下事項有關的所有權利：

I)已註冊和未註冊的版權；

二)發明(包括專利、創新專利和實用新型)；

(三)機密信息、商業祕密、技術數據和專有技術；

Iv)已註冊外觀設計和未註冊外觀設計；

V)註冊和未註冊商標；

六)電路布圖設計、拓撲權和數據庫權利(不論其中任何一項是否已註冊、可註冊或可申請專利)；

Vii)域名；以及

八)植物品種和植物育種者權利(不論其中任何一項是否已註冊、可註冊或可申請專利)。

(B)因工業、商業、科學、文學或藝術領域的智力活動而產生並存續或存續後的任何其他權利；

C)在.ch、.com或任何其他域中授予的使用域名的任何許可；

(D)上述任何項目的任何申請及申請註冊的權利；及

E)因侵犯上述(A)至(D)項所列權利或與上述(A)至(D)項所列權利相關而針對任何第三方提起訴訟的任何權利，

但不包括根據法律不得轉讓的精神權利和類似的個人權利，以及就這些不可轉讓的個人權利申索(和保留)損害賠償和其他補救的任何權利。

專有技術是指信息、專有技術和技術(無論是否保密以及以任何形式持有)，包括：

A)公式、發現、設計規範、圖紙、數據、手冊和説明；

B)客户名單、銷售營銷和促銷信息；

C)業務計劃和預測；以及

D)技術或其他專門知識；

在您根據本合同受僱期間已經或將來由您構思、創建、開發、準備或生產的產品。

作品是指您在本合同項下的受僱過程中構思、創作、開發、準備或製作的所有作品、設計、材料、概念和其他主題，包括草稿、變型和要素，以及將來由您構思、創作、開發、準備或製作的所有作品、設計、材料、概念和其他主題，包括其草稿、變體和要素。

17.保護知識產權

除非法律另有規定，否則您承認公司擁有並將擁有作品中任何和所有知識產權的所有權利、所有權和利益。

您特此在當前或未來法律允許的最大範圍內，以不可撤銷和無條件的方式將以下內容轉讓給本公司：

·對作品中的任何和所有知識產權的所有權利、所有權和利益；以及

·成文法、普通法或衡平法賦予並在世界任何地方存在的與專有技術有關的所有權利，包括就過去濫用或未經授權披露專有技術而要求(並保留)任何損害賠償或其他補救措施(包括但不限於利潤賬户)的所有權利。

您承認並同意：

·公司可按其認為合適的方式使用或披露該專有技術；以及

·任何工程或專有技術(包括工程中的所有知識產權和專有技術中的所有權利)在受僱期間或合同終止後由公司或為公司進行的任何改進或開發都將是公司的獨有財產。

·公司可以自己的名義並自費申請有關工程或專有技術或其任何改進或發展的任何權利，

·您無權因此類專有技術和作品的使用/利用而獲得任何獎勵或補償，包括作品中的知識產權和專有技術中的所有權利。您同意您的工資完全補償了您的服務和所有現在和將來的作品使用者，您不會就這些作品向公司提出任何索賠。

閣下同意作出及籤立一切必要或合宜的契據、文書、轉讓或其他文件，以全面實施本條第17條的規定，包括(但不限於)(應公司要求)提供任何協助(應公司要求)準備或起訴任何專利或外觀設計申請，以及提供公司可能要求的一切合理協助，以允許公司直接或間接獲取、完善、強制執行、主張或抗辯其取得或取得(或尋求取得或取得)的任何權益、權利或同意。

本公司保留在您的工作過程中(但不是在履行您的合同義務時)獲得您的任何發明和設計的權利(“Glegenheitserfindungen”)。公司對該等發明和外觀設計的任何補償均應符合規定。332“瑞士債法”第4款。

18.異議和擔保

您向公司保證：

A)在該轉讓之前，您是根據上述第17條轉讓的任何權利的唯一所有者；

B)在提供、複製、增強或維護任何作品時，您已經並將根據本合同在受僱於本公司的過程中採取行動；

C)公司以其認為合適的方式行使對工程中任何知識產權的任何權利，不會侵犯任何第三人的任何知識產權或其他權利，也不會產生公司向任何其他人支付任何補償或特許權使用費的義務；

D)作品，包括作品中的所有知識產權，不是也不會是以許可或其他方式向公司以外的任何人授予任何權益的標的；以及

E)如果您在受僱期間創作或製作或參與創作或製作任何作品(包括未來作品)，則您在法律允許的最大範圍內(現在或將來)不可撤銷地無條件地同意公司和任何獲得公司許可或授權的人就作品作出任何事情，如果沒有這一同意，就會或可能以其他方式侵犯您在世界任何地方的任何精神權利或類似權利，並且您放棄根據您的司法管轄區的法律產生的所有現在和未來的精神權利，如果沒有這種同意，您將不會在世界任何地方侵犯您的任何精神權利或類似權利，並且您放棄根據您的司法管轄區的法律產生的所有現在和未來的精神權利，如果沒有這一同意，您將在世界任何地方做出或可能以其他方式侵犯您的任何精神權利或類似權利的行為

19.Delivery

您必須按照公司的指示，迅速將工程和專有技術的所有物質形式和具體化(包括存儲在電子或類似介質中的形式)變為物質形式，並交付給公司實際擁有和控制。

20.反壟斷(反競爭)

在您工作的任何地方，您在受僱過程中不得從事任何違反適用的貿易慣例或反壟斷(反競爭)法的行為。

21.反賄賂和反腐敗

您不得在受僱期間從事賄賂或腐敗行為，並且必須遵守本公司可能不時執行的有關賄賂和腐敗的任何政策或程序(包括但不限於不時更新的Amcor反賄賂和腐敗政策)。

22.個人數據和隱私

您授權公司收集、保留和處理您的個人信息，這些信息對於法律、人事、行政或管理目的是合理必要的。

本公司可能有必要向其他人披露這些數據，包括本公司的其他員工、本公司集團中的公司、本公司的專業顧問、政府當局(根據法律要求)和其他機構，而且可能不在您的管轄範圍內。如有必要，您同意本公司處理、使用、披露和轉移與您有關的個人數據，包括在歐洲經濟區以外的轉移。

您必須尊重和保護您在受僱於本公司期間收集、處理、存儲或轉移的個人信息的隱私，包括但不限於與本公司的其他員工、客户、客户、供應商或代理有關的信息。您不得從事可能被合理指控為違反適用的隱私法的行為。您確認已閲讀並理解公司內部網站上提供的公司隱私政策。本公司可能隨時更改其隱私政策，並將通知您。

23.限制和競業禁止

您明白本公司有權保護其利益。您很可能在受僱過程中獲得有關本公司集團、本公司合作伙伴、服務代表開發的產品的商業祕密和機密信息或有關本公司集團的任何其他機密信息。

在您終止受僱於本公司後，您不得直接或間接：

A)聲稱自己與公司業務有關或與公司業務有利害關係；

B)在限制期和限制區內，在與公司或公司集團中的任何公司在終止僱傭之日正在開展的任何業務競爭中或與其性質相似的情況下，提供受限制的服務；

C)在限制期內和限制區內，向任何客户或任何戰略供應商提供限制商品或限制服務，或協助他人這樣做；

D)在限制期內及限制區內，向公司招攬或盡力招攬任何顧客；

E)在限制期和限制區內，向另一人提供關於任何客户的信息和保密信息(如第15條所定義)、知識產權或專有技術(如第16條所定義)，或協助另一人向公司招攬或努力從公司招攬任何客户；

F)向另一人提供有關本公司任何僱員、代理人或承包商的信息，或誘使、鼓勵或協助另一人誘使或鼓勵任何僱員、代理人或承包商離開其工作或代理機構，或停止向本公司或本公司集團內的任何公司提供服務，在限制期內或在限制區內；或

G)在限制期間和限制區域內，誘導或鼓勵任何員工、代理或承包商離開其僱傭關係或代理機構，或停止向公司或公司集團中的任何公司提供服務。

在本條款中：

·“客户”是指在您受僱於本公司或本公司集團中的任何公司的最後十二(12)個月內，或者如果您在本較短的期間內受僱於本公司不到十二(12)個月，您向其提供直接或間接受限商品或受限服務的任何一方；

·“員工、代理或承包商”是指任何受僱於本公司(或本公司集團中的任何公司)、代理本公司(或本公司集團中的任何公司)、聘用於本公司(或本公司集團中的任何公司)或向其提供個人服務的人員，而此等人員負有責任或可接觸到機密信息，或其離職可能對本公司產生不利影響，且您在本公司(或本公司集團中的任何公司)工作的最後十二(12)個月內與您有過聯繫，或者您在本較短期間內受僱於本公司的時間少於十二(12)個月；

·“限制區域”是指在終止日期前兩(2)年內，作為您僱傭的一部分，您提供或合理需要提供服務的公司及其附屬公司所涉及的任何和所有國家/地區；

·“受限制貨物”是指在您受僱的最後十二(12)個月內，或者如果您在較短的時間內受僱於本公司不到十二(12)個月，與您代表本公司或本公司集團內的任何公司直接或間接處理的貨物相同或相似的貨物；

·“限制期”是指您終止僱傭後的十二(12)個月。

·“受限服務”是指在您受僱的最後十二(12)個月內，或者如果您受僱於本公司不到十二(12)個月，所提供的服務與您直接或間接向本公司或本公司集團內的任何公司或代表本公司提供的服務相同或相似；

·“戰略供應商”是指重要原材料的供應商，包括但不限於紙板、油墨、溶劑和樹脂；以及

·“您”是指您個人以及您直接或間接管理或控制的任何實體。

在每一次違反競業禁止義務的情況下，您將有義務向公司支付相當於您上一次總年薪的50%的罰款，包括支付的任何績效獎金。支付該金額並不能解除您如上所述不參加競爭的義務。

除罰款外，您還將根據適用的法律儘可能賠償因您的違約而遭受的任何損害。此外，本公司有權申請停止構成違約的情況，並申請禁制令，禁止您違反這一競業禁止義務。

您承認第23條中的每一項單獨條款都是公平合理的貿易限制。如果該條款的任何條款不可執行、非法或無效，該條款將被切斷，而該條款的其他條款仍然有效。

24.紀律處分和申訴程序

本公司的紀律和申訴程序政策適用於您在您管轄範圍內的工作，並經不時修訂，可由人力資源部提供。

25.條款的可裁斷性

如果您的僱傭合同(包括標準、政策、規則和程序)的任何條款或部分不可執行、非法或無效，則該條款的其餘部分和所有其他條款應根據其條款保持有效和有效。您同意，將被確定為無效或將變為無效或無效/無效的條款應由另一適用條款取代，該條款將維持本合同的經濟目的。如有合同空白，同樣適用。

26.整體協議和總則

聘書、薪酬總額聲明(附件1)、全球合同(附件2)和搬遷附錄(附件3)以及全球合同中提及的公司的標準、政策、規則和程序構成您與公司之間關於您的僱傭條款的完整協議。

27.Various

聘書、總薪酬聲明(附件1)、全球合同(附件2)和搬遷附錄(附件3)均為個人機密，應按個人保密原則處理。

任何修改和修改只有在您和公司雙方以書面形式作出並簽署後才有效。

如果本全球合同與全球合同中提及的公司的標準、政策、規則和程序和/或要約書和/或總報酬聲明之間存在任何不一致或矛盾，則在不一致或矛盾的範圍內以本全球合同為準。

28.行政法

您與公司的僱傭合同以及與您的僱傭條款和條件有關的任何爭議將受瑞士法律管轄，並根據瑞士法律確定。

29.Jurisdiction

被告住所或註冊辦事處的法院或你通常開展工作的地方的法院有管轄權裁決與勞動法有關的訴訟。