僱傭協議

本僱傭協議(“本協議”)自2021年8月10日(“生效日期”)起生效，雙方是星火網絡公司(美國特拉華州的一家公司)和星火網絡公司(美國)的全資子公司，該公司是特拉華州的一家公司(下稱“本公司”)，地址為北阿什頓大道3400號，位於猶他州萊希市，郵編：84043。(“星火網絡公司”)，位於賓夕法尼亞州紐敦廣場，郵編：19073，Goshen Rd3501Goshen Rd，郵編：19073；美國，(高管)，地址：3501Goshen Rd3501Goshen Rd3501Goshen Rd3501，郵政編碼：賓夕法尼亞州19073。

見證人：

鑑於此，公司希望從2021年8月10日起保留高管擔任公司首席財務官。

因此，考慮到本合同所載的相互義務，本合同雙方擬在此受法律約束，約定並同意如下：

 

(A)本公司聘請行政人員為本公司的附屬公司(包括星火網絡SE和星火網絡公司)提供服務。擔任首席財務官(“CFO”)。首席執行官應以公司首席財務官(CFO)的身份向公司首席執行官(“CEO”)彙報工作。

(B)在整個任期內(定義見下文)，行政人員須全身心投入本公司及其聯屬公司(包括星火網絡SE)及附屬公司的業務及事務，但合理休假及生病或喪失工作能力除外。如果高管希望從事任何其他受薪工作或其他按慣例支付報酬的活動，投資於任何其他公司或企業，或擔任任何其他公司、企業或其他機構的任何監事會或顧問委員會或類似管理機構的成員，則高管必須事先獲得星火SE董事會的書面同意。行政人員承認並同意，行政人員在根據本條款第1(B)條從事任何“附帶活動”時，應嚴格遵守對公司、星火網絡SE、其附屬公司和子公司的忠誠義務，參與任何此類“附帶活動”不得在任何方面對公司、星火網絡SE、其附屬公司或子公司造成負面影響。根據本條款第一款(B)項授予行政人員的任何同意可隨時撤銷。為免生疑問，上述規定不適用於與任何退休或養老金計劃相關的任何投資，前提是執行機構沒有能力將資金引導到任何特定實體。

本協議的期限(以下簡稱“條款”)自生效之日起持續至根據本協議第4款終止。

對於高管在本協議期限內提供的服務以及他履行的所有額外僱傭義務，公司同意向高管支付薪酬，並且高管同意接受以下工資、其他補償和福利：

(一)基本工資。在任期內，公司將按照公司的標準工資政策，每年向高管支付40萬美元的基本工資(“年度基本工資”)，並在一年內平均支付。在任期內，年度基本工資不會增加或減少。

(B)年終花紅。除年度基本工資外，行政人員目前有資格獲得不少於其年度基本工資(“最低獎金金額”)50%(50%)的年度獎金，該獎金是根據星火SE董事會確定的個人和公司業績目標的實現情況，於2021年及其後歷年發放的(“年度獎金”)。以下第4節規定除外：(1)支付給高管的任何年度獎金應與向本公司和星火網絡SE的其他員工支付年度獎金的同時支付，(2)高管是否有資格獲得該獎金應以該高管在支付獎金之日作為本公司在職員工的身份為條件，且在支付獎金之前未發出或收到終止僱傭通知。

(C)福利。

(I)行政人員只要是本公司僱員，即有權參與本公司現時或未來的任何及所有僱員福利計劃，包括但不限於退休金計劃、儲蓄及儲蓄計劃、保險計劃及一般適用於本公司行政人員的其他福利；惟行政人員根據及根據任何該等現時或未來僱員福利計劃應計及/或收取的福利須由該等計劃的條文釐定。

(D)業務開支。根據公司政策及指引，所有與本公司經營業務有關的合理開支，包括但不限於招待業務夥伴及執行職務所招致的差旅開支，均應根據公司政策及指引獲發還，惟該等開支須符合本公司利益。如果行政人員乘坐火車旅行，頭等艙的票價將由公司報銷。如果行政人員乘坐飛機旅行，公司將報銷持續時間不超過5.5小時的任何航班的經濟艙票價。公司將為任何超過5.5小時(5.5小時)的航班報銷商務艙票價。為免生疑問，公司將在出示有關費用的證據(包括但不限於根據第3(D)節規定的機票、地面交通、住宿和餐飲費用)後，向行政人員償還與費城和柏林之間的定期旅行相關的合理費用。

(E)法律顧問開支。行政人員應獲得與本協議審查和/或談判相關的所有合理法律費用的補償。

4.終止僱用。

(A)終止僱用。

(I)無故或無故終止。在符合本第4條的條款和條件的情況下，公司或高管均可在任期內隨時終止高管的聘用，無論是否有“原因”或“充分理由”(定義如下)。在任期內對高管的任何終止，應由終止方以書面通知的方式通知另一方。然而，如果高管被本公司無故解僱，或有充分理由終止其在本公司的僱傭關係，他有權獲得本公司賺取但尚未支付的任何年度獎金(“賺取的年度獎金”)。此外，行政人員應有權獲得“按比例計算的年度獎金”，該獎金指的是如果行政人員在一年的最後一天受僱於本公司將有權獲得的年度獎金乘以分數，該分數的分子是該年度該行政人員實際受僱於本公司的天數，其分母為365(365%)。賺取的年度獎金(如有)及

按比例計算的年度獎金應不遲於其離職生效日期後的第二天支付。

(Ii)以死亡方式終止。經理死亡後，經理的僱傭應自動終止(此類終止、“死亡”終止)。公司應向高管的受益人或遺產(視情況而定)支付當時到期未付的任何補償。此後，公司在本協議項下的所有義務將終止。本節的任何規定均不影響高管繼承人或被指定人享有任何人壽保險計劃或其他適用福利的任何權利。

(Iii)因殘疾而終止工作。如行政人員有資格領取本公司的長期傷殘津貼，或本公司認為行政人員因任何身體或精神損害而連續九十(90)天或在任何十二(12)個月期間內不能履行行政人員所擔任職位的職責及職能，則在法律許可的範圍內，本公司可終止行政人員的聘用(該等終止、終止(“因殘疾”))。(B)如行政人員有資格領取本公司的長期傷殘津貼，或本公司認為行政人員因身體或精神受損而連續九十(90)天或在任何十二(12)個月期間內不能履行行政人員的職責及職能，則本公司可在法律許可的範圍內終止其聘用。公司應向執行人員支付截至終止日期為止執行人員有權獲得的所有補償，此後公司在本協議項下的所有義務將終止。本節的任何規定均不影響行政人員在行政人員參與的任何殘疾計劃下的權利。

(B)七分錢。除非高管因原因、死亡或殘疾(定義見下文)而終止聘用，否則，如果公司在任何時候終止高管的聘用，高管將有資格獲得(I)相當於高管當時年度基本工資的一(1)年的金額。(Ii)行政人員的未歸屬期權將歸屬於終止生效日期(定義見星火網絡SE 2020長期激勵計劃)之後的下一個歸屬日期將歸屬的期權數量(定義見星火網絡SE 2020長期激勵計劃)，而執行人員在該歸屬日期仍受僱於本公司。在遣散期內，因高管受僱或自僱而支付給高管的薪酬應減去該等薪酬，高管應立即以書面形式向本公司報告所有該等薪酬。高管是否有資格獲得Severance，取決於高管首先以星火SE董事會合理接受的形式簽署了一份解除協議。如果行政人員因原因、死亡或殘疾(定義見下文)而終止聘用，或行政人員被行政人員終止僱用，則行政人員無權獲得任何免責待遇。

如果任何提供遣散費福利的計劃沒有或在持續承保期結束前不受財務監管第1.409A-1(A)(5)條第409A條的適用，或者公司無法繼續承保其團體健康計劃下的高管而不會產生重大的不利税收後果，則此後應向高管支付相當於每筆剩餘保費的金額，在持續承保期內(或其剩餘部分)以基本相等的月度分期付款方式支付給高管。所有法律要求和授權的扣除和扣繳税款應在法律要求或允許的範圍內從前一句中描述的付款中支付，包括工資扣繳(如果適用)。

 

(C)税款和預扣税款。在適用法律或法規要求或允許的範圍內，公司可以扣繳本協議項下的任何應付金額，包括任何福利或服務費、可能需要扣繳的聯邦、州或地方税以及所有其他授權扣除，包括工資扣減(如果適用)，這些金額應被視為已支付給高管。自僱傭終止後立即生效，高管將不再有資格作為任何涵蓋本公司員工的退休或福利計劃的積極參與者向公司供款或獲得額外的公司供款，但應繼續擁有每個此類計劃下給予被解僱員工和非活躍參與者的所有權利。

(D)利益不重複。儘管本協議或任何其他公司或星火網絡SE福利計劃或補償安排中有任何相反的規定，(I)根據第4(B)條應支付的任何款項不得超過一次(如果有的話)，以及(Ii)高管無權從本公司獲得除本協議預期之外的遣散費福利，除非該等其他遣散費福利提供的福利大於本協議項下的福利。

(I)定義。

(I)“原因”是指：(I)高管實施了涉及不誠實、失信或對任何人造成人身傷害的犯罪；(Ii)高管故意從事不誠實和對公司造成重大損害的行為，包括但不限於挪用商業祕密、欺詐或貪污；(Iii)高管嚴重違反本協議，該違反行為在公司書面通知高管後二十天內仍未得到糾正；(Iii)高管違反本協議的行為在公司書面通知高管後二十天內仍未得到糾正；(Iii)高管違反本協議的行為在公司書面通知高管後二十天內仍未得到糾正；(Iii)高管違反本協議的行為在公司書面通知高管後二十天內仍未得到糾正；(Iv)管理人員故意拒絕執行或遵守公司的合法政策或指令，該違反行為在公司向管理人員發出書面通知後二十(20)天內仍未得到糾正；或(V)管理人員存在不當行為或瀆職行為，表現為不勤奮和專業地履行工作職責。本公司可隨時以任何理由終止對行政人員的聘用，而不作任何事先通知。本公司應向高管支付截至終止之日為止高管有權獲得的所有補償，但須受本公司根據法律享有的任何其他權利或補救措施的限制；此後，本協議項下本公司的所有義務將終止。

(Ii)“充分理由”是指：(I)公司大幅減少高管的年度基本工資或年度獎金；(Ii)公司大幅減少高管的頭銜、權力、職責和責任，而高管的頭銜、權力、職責和責任在緊接生效日期後衡量；(Iii)公司要求高管搬遷個人住所；(Iv)任何要求高管向除公司首席執行官以外的任何人報告的任何要求；以及(V)公司或其關聯公司違反本協議的任何重大違約行為或執行人員與公司或關聯公司達成的任何其他協議。

(Iii)“第409a條”指1986年修訂的“國內税法”(“守則”)第409a條和根據該條頒佈的所有適用指南。

 

(A)非徵求意見。在高管受僱於本公司期間及之後的十二(12)個月內，高管不得在知情的情況下單獨或與他人聯手對本公司或其關聯公司與本公司或星火網絡SE的任何戰略合作伙伴或星火網絡SE有聯繫的關係進行重大幹擾、損害、破壞或損害，聯繫他們的目的是誘使或鼓勵他們中的任何人轉移或奪走本公司或星火網絡SE的業務，以及轉移或奪走本公司或星火網絡SE的業務，以及轉移或奪走與本公司業務直接競爭的企業的業務。戰略合作伙伴是指向本公司和/或其附屬公司提供產品功能作為服務和/或本公司和/或其附屬公司參與收入分享模式的第三方供應商。

(B)非徵求僱員意見。在高管受僱於本公司期間及之後的十二(12)個月內，高管不得在知情的情況下單獨或與他人合作，通過直接聯繫任何公司或星火網絡SE的高級管理人員或關鍵員工，對公司或星火網絡SE的業務造成重大幹擾、損害、幹擾或損害，目的是誘導或鼓勵他們終止在本公司或星火網絡SE的僱傭關係；但是，上述規定不應(I)直接或間接地限制行政人員直接或間接地向員工進行任何一般徵集、做公開廣告或參加任何招聘會或招聘研討會，或(Ii)禁止行政人員在任何時間(A)在下列情況下徵集和/或聘用任何高級職員、主要僱員或其他人員

如屬自願終止，則在該人士終止受僱於本公司或星火網絡SE後六(6)個月內；及(B)如屬所有其他解僱，則在該人士終止受僱於本公司或星火網絡SE後。

(C)競業禁止。

(I)競業禁止。在高管終止受僱於本公司後的十二(12)個月內(“競業禁止期”)，高管不得直接或間接從事任何業務(無論是作為員工、顧問、董事、成員、合夥人或股東，超過任何公司、企業或其他機構股本的百分之五(5%))，而該業務與本公司、星火網絡SE、其任何附屬公司或附屬公司截至日期活躍的任何地理區域內的任何現役或計劃中的業務存在直接或間接競爭

6.機密資料；知識產權

(A)專有信息和發明轉讓協議。行政人員應遵守本協議附件A中關於如何處理知識產權和機密信息(“PIA”)的指導方針和要求。PIIAA的規定以引用方式併入本協定，如同該等規定是本協定的條款和條件一樣。

(A)繼承人和受讓人。本協議對公司及其繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。未經公司書面同意，高管無權轉讓高管在本協議下的任何權利或義務，但在高管去世後，高管的指定受益人、遺產或繼承人(視情況而定)將繼承高管在本協議下的所有權利。

(B)非排他性權利。根據公司提供的任何福利、獎金、獎勵或其他計劃、計劃、政策或實踐的條款和條件，管理人員不會被阻止繼續或未來參與這些計劃、計劃或實踐。

(C)整份協議。本協議取代之前任何關於聘用高管的口頭或書面協議或諒解，並構成與此相關的整個協議。本協議不能口頭修改或終止，只能由本協議雙方或其法定代表人簽署隨後的書面協議進行修改，任何實質性修改都必須得到本公司多數有表決權的股東的批准。

(D)豁免。任何一方未能執行本協議的任何條款，不得以任何方式解釋為放棄任何此類條款，或阻止該方此後執行本協議的每一項其他條款

(五)依法治國。本協議受賓夕法尼亞州聯邦法律管轄和解釋。

(F)訴訟費用及開支。在執行本協議條款的任何訴訟中，非勝訴方應向勝訴方償還該勝訴方的合理律師費和費用，包括執行判決的費用。

(G)可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款應保持完全有效。

(H)釋義；解釋。本協議中規定的標題僅為方便起見，不得用於解釋本協議。本協議由代表公司的法律顧問起草，但執行人員參與了其條款的談判。此外，執行機構承認，執行機構已有機會審查和修訂本協定，並在需要時請法律顧問對其進行審查，因此，正常的解釋規則，即任何不明確之處應由起草方解決，不得用於解釋本協定。

 

(I)仲裁。因本協議或與本協議的違反、終止、執行、解釋或有效性而引起或有關的任何爭議、索賠或爭議，包括本協議的仲裁範圍或適用性的確定，應在紐約市由三名仲裁員進行仲裁。仲裁應由JAMS根據其綜合仲裁規則和程序進行管理。裁決的判決可以在任何有管轄權的法院進行。本條款不排除各方當事人向具有適當管轄權的法院尋求臨時補救措施以協助仲裁，在這種情況下，各方均同意紐約州和位於紐約州的聯邦法院的管轄權和地點。與此類仲裁相關的所有訴訟費用由本公司承擔。

(J)告示。本協議規定的任何通知、請求或其他通信，只要是書面形式，並通過掛號信或掛號信寄往高管向本公司提交的最後書面地址或(如屬本公司)其主要辦事處，即已足夠。

關於本協議項下任何受第409a條約束的應付補償或將提供的福利，本協議旨在遵守第409a條的規定。為進一步實現這一意圖，在本協議項下應支付的任何補償或將提供的利益受第409a條約束的範圍內，本協議應以符合這些意圖的方式進行解釋、操作和管理，雙方同意進一步修改本協議(如有必要)，以避免第409a條的不利税收後果。儘管本協議有任何其他相反的規定，根據本協議，根據本協議向高管支付或提供的任何遣散費或福利(如有)，當與任何其他遣散費或離職福利一起被視為第409A條下的遞延補償時，將支付或以其他方式提供，直至高管獲得第409A條所指的“離職”。同樣地，根據庫務規例第1.409A-1(B)(9)條的規定，支付給高管的遣散費(如果有)將不受第409A條的約束，除非高管已按照第409A條的含義進行了“離職”。根據本協議支付的每一筆付款和福利都將構成單獨的付款，根據本協議獲得一系列分期付款的權利將被視為獲得一系列單獨付款的權利。如行政人員在“離職”時(第409a條所指)是第409a條所指的“指明僱員”, 那麼，本應在離職後六(6)個月內支付的延期付款將在離職之日的六(6)個月和一(1)天一次性支付(如果該日期不是工作日，則為下一個工作日)。所有隨後的延期付款(如果有)將根據適用於每筆付款或福利的付款時間表支付。如果高管在離職後但在離職六(6)個月紀念日之前去世，則任何

按照本段延遲支付的款項將在其去世日期後在行政上切實可行的範圍內儘快一次性支付，而所有其他延期支付的款項將按照適用於每筆付款或福利的付款時間表支付。

如果公司自行決定，根據本協議向高管支付的任何款項或利益，或高管有權從公司獲得的現金或非現金，包括但不限於加速歸屬或支付任何遞延補償、限制性股票或根據任何員工利益計劃支付給高管的任何福利，將構成“超額降落傘付款”(定義見守則第280G條)，則該等付款或其他福利將：(A)全額交付或(B)交付的金額較少，以致根據守則第4999條，該等付款或福利的任何部分均不須繳交消費税，但在考慮到適用的聯邦、州及地方所得税及守則第4999條所徵收的消費税後，不論上述金額中的哪一個，均會導致行政人員在税後收取最高金額的付款及福利，即使所有或部分該等付款或福利可能根據守則第4999條應課税。減少支付的順序是：(I)現金支付；(Ii)應納税的基於股權的支付；(Iii)不應納税的基於股權的支付；(Iv)基於股權的加速；以及(V)其他非現金形式的福利。在任何此類支付和福利類別(即，(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或(V))中，應首先對不屬於守則第409a節所指的“遞延補償”的金額進行扣減，然後再對符合本準則第409a條含義的“遞延補償”金額進行扣減。在任何情況下，執行人員都不會對付款減少的命令擁有任何決定權。

[簽名頁如下]

 

雙方已於上述日期簽署本協議，特此為證。