1.

從現在到2021年12月3日的過渡期內，您將繼續致力於您最好的專業人員努力，履行與你目前職位相關的所有職責所需的時間和技能。作為交換，ClearSign Technologies將繼續提供您目前在受僱期間獲得的所有定期薪酬和福利。

2.

如果您繼續擔任我們的員工至2021年12月3日，或雙方同意的其他日期，ClearSign Technologies將按您的當前支付率向您提供大約相當於六(6)周工資的遣散費，但須遵守標準的工資扣除和扣繳，以換取您簽署離職協議，該協議除其他條款外，還將包括豁免和免除索賠。根據以下條款，離職協議書將在您工作的最後一天提供給您。

3.

為便於您的工作過渡，您將記錄您工作的所有關鍵要素的當前程序，包括但不限於：季度結賬、薪資、10-Q和10-K完成和備案、委託書和年度股東大會程序、審計師參與，以及您目前職位所需的任何其他流程或程序。成功完成此過渡工作後，ClearSign Technologies將為您增加上述遣散費77,000美元，並將授予最多15,000個未賺取的股票期權。如上所述，關於基本遣散費，這筆額外的遣散費和歸屬同樣取決於您簽署的離職協議，該協議將包括豁免和免除索賠。

4.

如果ClearSign Technologies在2021年12月3日之前的任何時間因原因終止您的僱傭關係，您將不會提供離職協議或任何遣散費在你工作的最後一天工作，你將只有權支付到你工作的最後一天。如果在收到至少一次警告後，你沒有充分履行你職位的所有責任，或者違反了公司的政策或法律，那麼解僱將是有原因的。

5.

儘管上面提到了因故解僱，但您仍然是一名隨意的員工，這意味着您或ClearSign Technologies可以在沒有通知的情況下無緣無故地終止您的僱傭關係。在這種情況下，你只能在你工作的最後一天支付工資。但是，如果我們無故解僱您或您在2021年12月3日之前自願辭職，我們仍將在您工作的最後一天向您提供包括上文第2段所述基本遣散費在內的離職協議。但是，除非過渡工作完成，並且您的工作將持續到2021年12月3日或雙方商定的其他日期，否則您不會收到上述第3段所述的額外遣散費或歸屬。

6.

如果我們任何一方對本協議的條款有任何需要解決的爭議，我們同意根據華盛頓法律，根據美國仲裁協會的商業仲裁規則，通過有約束力的仲裁來解決我們的爭議。如果