附件10.8

水星系統公司

非僱員董事的薪酬政策

客觀化

墨丘利公司的目標是以一種能夠招聘和留住高素質董事的方式補償非僱員董事，並公平地補償他們作為董事的服務。

哲理

董事會薪酬包括現金和股權。薪酬委員會每年對此進行審查，並向董事會提出建議。本審查包括：

·對50%和75%的同行公司的董事會薪酬進行市場調查；

·審查理事會和委員會的會議頻率；

·董事會成員個人為董事會和委員會會議做準備的時間；以及

·董事會成員職責。

董事會的年度現金和股權薪酬目標是市場的第75個百分位數。

現金補償

非僱員董事的年度聘用費：年薪6.5萬美元，按季度支付。

額外的年度定額：

獨立董事長：*

審計委員會主席：摩根士丹利每年支付2.5萬美元，按季度支付

薪酬委員會主席：他每年2萬美元，按季度支付

N&G委員會主席：年薪1.2萬美元，按季度支付

併購與財務委員會主席：年薪1.2萬美元，按季支付

政府關係委員會主席：年薪12,000元，季薪

董事有權獲得報銷因出席董事會和委員會會議而產生的合理費用。

每季度預付金應在每個季度結束後30天內拖欠。全額季度聘用金將支付給在整個季度或部分季度內在董事會任職的每位董事。

股權補償

新的非僱員董事將在他們首次當選為董事會成員時獲得股權獎勵。這些獎勵將由董事會授予，其中包括限制性股票，其普通股數量等於225,000美元，除以授予日期前30個歷日內公司普通股的平均收盤價。這些獎勵將在授出日期的頭兩個週年紀念日分別授予所涵蓋股份的50%。

非僱員董事還可以獲得年度限制性股票獎勵，獎勵的普通股數量等於175,000美元，除以授予日期前30個歷日公司普通股的平均收盤價。這些獎勵將在授予之日的一週年時授予。

非僱員董事將沒有資格在他們首次當選的會計年度獲得年度限制性股票獎勵。

董事會於2021年7月27日批准，經修正。