附件10.1

赫茲全球控股有限公司

高級管理人員留用信函協議

尊敬的_：

我代表赫茲 Global Holdings，Inc.(“公司)，如果您同意本信函協議中包含的條款和條件(此)，我很高興為您提供獲得員工留任獎金的機會 協議書)， ，自您簽署並退還本協議副本之日起生效(該日期為生效日期“)。 如果您不簽署並退還本協議的副本，則必須在[插入日期]本協議無效。

1.留任 獎金。根據本協議規定的條款和條件，您將獲得一筆金額為_的現金一次性付款 (“留任獎金“)，在生效日期後3天內付款。您同意，如果您在本公司的 僱傭在2022年1月1日前因合格終止以外的任何原因終止(保留日期 )，您將被要求在終止後十(10)個營業日 天內向公司償還全部或部分留任獎金(退還金額“)。就本協議而言，退還金額應 為：

為清楚起見，如果(I)您在符合資格的解僱中被解僱，或(Ii)您在保留日期受僱於 公司，則您不需要 償還保留獎金。根據公司的選擇，應償還給公司的全部或部分款項可從公司或其任何子公司欠您的任何金額中扣除，包括但不限於工資、薪金、獎金、股權或其他激勵薪酬或獎勵、費用報銷以及因您受僱於公司或任何子公司而到期支付的任何其他報酬 ，但此類扣除不得導致

(a) “緣由“ 是指您(I)在監督或管理您的個人或實體向您提交了一份詳細説明您沒有履行該職責的方式的實質性履約要求後，(I)繼續未能履行您在公司的職責(由於您的身體或精神疾病而導致的任何此類失敗 )，(Ii)從事損害公司或其任何子公司的不當行為 ，(Iii)一項或多項欺詐或個人不誠實行為，導致 或意圖導致個人致富，費用由本公司或其任何附屬公司承擔；(Iv)濫用酒精、 藥物或類似物質，由本公司單獨判斷，損害您的工作表現；(V)實質性違反任何 公司政策，導致對公司或其任何子公司造成傷害，或(Vi)對重罪或涉及道德敗壞的任何犯罪(無論是否重罪)提起公訴或定罪(或認罪或不認罪)，或(V)違反任何 公司政策，導致對公司或其任何子公司造成損害，或(Vi)對重罪或涉及道德敗壞的任何犯罪(不論是否重罪)提出起訴或定罪(或認罪)。因“原因”而終止的 應包括公司在您因任何其他原因終止僱傭後作出的決定，即在終止僱傭 之前，與您相關的構成原因的情況已經存在。

(b) “代碼”指可不時修訂的《1986年國內税法》，包括其下的法規和規則及其後續條款和規章。

(c) “殘疾“ 是指身體或精神上的殘疾或身體虛弱，使您無法或有理由預期在六個月或更長時間內無法履行與僱傭相關的職責，並且在公司書面通知您打算終止 其僱傭關係後的30天內，參與者不得重新全職履行與僱傭相關的職責。 公司對殘疾的判斷是終局的、有約束力的和決定性的。儘管有上述規定，如果您是與本公司或任何子公司簽訂的 僱傭協議的一方，則“殘疾”應具有該僱傭協議中指定的含義(如果有) 。

(d) “符合條件的 終止指公司在保留日期前(I)因 以外的原因或(Ii)由於您的死亡或殘疾而終止您的僱傭關係，前提是且僅當您在根據第(I)和 (Ii)條終止僱傭關係的情況下，而不是在您死亡的情況下，您以公司提供的表格籤立與僱傭有關的索賠的解除書 (發佈“)，且此類解除在您終止後60天內不可撤銷，在此情況下，合格終止的生效日期將被視為已發生在您的終止日期。為清楚起見，如果您不執行或撤銷解聘， 您將被要求在60天 期滿後十(10)個工作日內償還留任獎金。 如果您不執行或撤銷解聘， 終止僱傭(死亡除外)將不是符合條件的解聘。 如果您不執行解聘或撤銷解聘，您將被要求在60天 期滿後十(10)個工作日內償還留任獎金。

3.遣散費 協調。留任獎金是對2021年或其他方面的任何獎勵獎金或您在其他方面可能有權獲得的任何遣散費 的補充，而不是抵消。因此，根據《2021年赫茲全球控股公司高級管理人員遣散費計劃》(或根據公司或其子公司同意支付現金遣散費或解僱費的任何其他 遣散費計劃、控制權變更協議、僱傭協議或其他計劃或協議)，2021年或其他方面的任何獎勵付款或任何現金遣散費或解僱費 將不會從留任獎金金額中減去。

4.代扣代繳 税。根據本協議，公司可扣繳根據本協議支付給您的聯邦、州和地方税的任何和所有金額，這些税款由公司自行決定根據任何適用的法律或法規要求扣繳。

5.沒有 繼續受僱的權利。本協議不會授予您繼續受僱於公司 (或其子公司或其各自的繼承人)的任何權利，或以任何方式干涉公司(或其子公司或其各自的繼承人)隨時終止您的僱傭的權利。

6.其他 福利。留任獎金是向您支付的一筆特別款項，除非該計劃或協議另有明確規定，否則在計算工資 或用於確定本公司任何其他 遣散費、獎金、獎勵、養老金、退休、保險或其他員工福利計劃下的任何遣散費、獎金、獎勵、養老金、退休、死亡或其他福利的薪酬時，不會將其計算在內。

7.治理 法律。本協議將受佛羅裏達州的國內法律管轄，並根據佛羅裏達州的國內法律進行解釋， 不參考與法律衝突有關的規則。

8.對口單位。本 協議可以一份或多份副本簽署，每份副本均應視為正本，但所有副本應 一起構成一份相同的文書。

9.完整的 協議;修正案。本協議構成您與公司之間關於留任獎金的完整協議 ，並取代您與公司之前就留任獎金達成的任何和所有協議或諒解，無論是書面還是口頭 。本協議只能由您和公司簽署的書面文書進行修改或修改。

10.第409a條 遵從。雙方的意圖是，留任獎金不受 規範第409a節的要求，因此，在允許的最大範圍內，本協議應以與本協議一致的方式解釋。

11.本協議的自願性質 。留任獎金和本協議是向您提供的自願決定。您明白， 接受此留任獎金是可選的。

姓名：

標題：

我在下面的簽名確認我同意本信函協議的 條款。