美國：
美國證券交易委員會(SEC)。
華盛頓特區，20549
表格8-K
當前 報告
根據1934年《證券交易法》第13或15(D)款的規定
上報日期(最早上報事件日期)2021年8月17日(2021年8月9日)
赫茲 全球控股公司
赫茲公司
(註冊人的確切姓名 如其章程所規定)
| (成立公司的州或其他司法管轄區) | (委託文件編號 ) | (國際税務局僱主識別號碼) |
威廉姆斯道8501號
佛羅裏達州埃斯特羅，郵編：33928
239 301-7000
(地址，包括郵政編碼，電話號碼，包括區號，
註冊人的主要執行辦公室)
不適用
不適用
(如果自上次報告以來發生更改，則提供以前的姓名、地址和 以前的財政年度。)
如果8-K備案表格 旨在同時滿足註冊人根據以下任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的複選框：
¨根據證券法(17 CFR 230.425)下的第425條規則，他們寫了一份書面通信
¨根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)規則14a-12的規定，我們可以徵集 材料(17 CFR 240.14a-12)
¨根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))規則(17 CFR 240.14d-2(B))批准開工前的通信
¨根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C))規則(17 CFR 240.13e-4(C))，批准開工前的通信
根據該法第12(B)款登記的證券：
| 每節課的標題 | 交易 個符號 |
每個Exchange的名稱
在哪個網站註冊的 | ||||
| 赫茲全球控股有限公司 | * | |||||
| 赫茲公司 | 無 | 無 | 無 |
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則第405條(本章230.405節)或 1934年證券交易法規則第12b-2條(本章第240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司：
如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用 的延長過渡期，以符合根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。 ¨
*赫茲全球控股公司(Hertz Global Holdings，Inc.)的普通股 在場外交易市場交易，代碼為HTZZ。
項目5.02董事或某些高級職員的離職 ；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排。
保留協議
2021年8月16日，赫茲全球控股公司(以下簡稱“公司”)董事會根據董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)的建議，批准了一項留任協議，規定向以下被點名的高管(“NEO”)發放 留任獎金：
| 保羅·E·斯通，總裁兼首席執行官 | $ | 1,400,000 | ||
| 執行副總裁兼首席財務官Kenny Cheung | $ | 660,000 | ||
| M.David Galainena，執行副總裁、總法律顧問兼祕書 | $ | 605,000 | ||
| 歐帕爾·佩裏，執行副總裁兼首席信息官 | $ | 500,000 |
此類留任獎金應在收到高管簽署的留任協議後 3天內支付。留任協議規定，如果員工在2022年1月1日之前因符合資格的解僱以外的任何原因終止在公司的僱傭關係，留任獎金 將受到退還條款的約束。合格終止是指 公司非“原因”或因死亡或殘疾而終止的。如果高管自願終止合同， 退還金額將是根據終止前已過的服務期部分按比例計算的金額。 如果因“原因”終止合同，退還金額將為留任獎金的100%。高管必須在符合資格的終止後60天內 執行索賠釋放，以保留留任獎金(死亡情況除外)。
前述對員工留任協議格式的描述並不完整，受員工留任協議格式全文的約束，並通過參考其全文進行限定，該格式的副本作為本報告的附件10.1以Form 8-K提交，並通過引用併入本文。
遣散費安排
同樣在2021年8月16日，董事會根據委員會的建議批准了2021年赫茲全球控股公司高級管理人員離職計劃。
《2021年赫茲全球控股公司高級管理人員離職計劃》(2021年Hertz Global Holdings，Inc.)為公司高級管理人員(公司首席執行官和執行副總裁級別的員工，其中包括公司的近地天體)提供了一定的遣散費福利，以應對公司因“原因”、死亡或殘疾以外的其他原因而終止的“符合資格的 離職”。在 “合格離職”的情況下，高級管理人員將有資格獲得相當於(A)1.5倍基本工資 和目標年度獎金的遣散費，(B)根據實際業績 指標按比例支付離職當年的獎金，(C)離職後18個月的持續醫療和持續健康福利，以及(D)最高為 至25,000美元的再安置服務。參與者必須在終止後60天內提交索賠申請，才有資格獲得福利。 計劃包含關於保密信息、非競爭、非徵集和非貶損的某些公約。
以上對《2021年赫茲全球控股公司高級管理人員離職計劃》的描述並不聲稱是完整的 ，而是受《2021年赫茲全球控股公司高級管理人員離職計劃》全文的約束，並通過參考全文進行限定 ，其副本作為本報告的附件10.2以Form 8-K形式提交，並通過引用併入本文。
2021年下半年激勵性薪酬
同樣在2021年8月16日，董事會根據委員會的建議，批准了為公司美國和公司部門設計2021年下半年的現金激勵計劃(“2021年下半年EICP”)。制定2021年下半年EICP是為了繼續激勵公司美國和企業部門員工實現公司2021年的關鍵目標，他們之前的2021年激勵薪酬安排在2021年7月按比例支付 根據當時衡量的業績，截至2021年6月30日。
2021年下半年EICP的績效目標包括以下財務和運營指標(“績效指標”)： (I)調整後的EBITDA，加權50%；(Ii)調整後的運營現金流，加權30%；以及(Iii)淨髮起人得分，加權20%。 2021年下半年EICP的參與者，包括我們的近地天體，將有資格獲得基於激勵的薪酬獎勵，形式為 現金一次性支付，但須經公司認證。2021年下半年EICP涵蓋的每個近地組織的目標獎勵金額是根據該近地組織2021年按比例分配的2021年下半年基本工資的百分比確定的，如下：Paul Stone為140%；Kenny Cheung為80%；M.David Galainena為80%；Opal Perry為 80%。
近地天體 有資格獲得其各自目標獎勵的0%至200%不等的獎勵，該獎勵基於公司相對於每個績效指標設定的目標的業績水平 。要根據2021年下半年EICP支付任何獎金，公司必須至少達到調整後的EBITDA績效指標的門檻績效水平 。
第 7.01項規定FD披露。
2021年8月9日，公司提供了與公司2021年第二季度財務業績相關的預先錄製的音頻評論 公司總裁兼首席執行官Paul Stone和公司首席財務官Kenny Cheung 。如2021年8月9日之前宣佈的，音頻評論已在公司網站的投資者關係欄目 上向公眾公佈。
音頻評論的副本 作為附件99.1附於本文件。
第9.01項展品
(D)展品
| 展品編號 | 標題 | |
| 10.1 | 員工留用函協議書格式。 | |
| 10.2 | 2021年赫茲全球控股公司高級管理人員離職計劃。 | |
| 99.1 | 赫茲全球控股公司(Hertz Global Holdings，Inc.)2021年第二季度收益準備了講話。 | |
| 101.1 | 根據S-T法規第406條的規定，本報告8-K表的封面採用內聯XBRL格式。 | |
| 104.1 | 封面交互數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中，幷包含在附件101.1中) |
對於修訂後的1934年《證券交易法》第18節而言，證據99.1不應被視為已存檔，也不應將其通過引用併入根據修訂後的1933年《證券法》提交的任何文件中，除非此類文件中明確規定了具體的 引用。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，每位註冊人已正式促使本報告由經正式授權的以下簽名人代表其簽署。
|
赫茲全球控股有限公司 (每人一名註冊人) | ||
| 由以下人員提供： | 大衞·加萊納(David Galainena) | |
| 姓名： | 大衞·加萊納(M.David Galainena) | |
| 標題： | 執行副總裁、總法律顧問兼祕書 | |
日期：2021年8月17日