附件 99.1

商業行為和道德規範

DSG 全球公司

日期：2021年3月31日

本 商業行為和道德準則(“行為準則”)彙總了指導您作為DSG Global Inc.(“本公司”)員工或其他代表的 行為的道德標準和政策。

本行為準則的目的是促進道德行為，遵守適用的法律法規，並阻止不當行為。 本行為準則中概述的政策旨在確保公司員工，包括其高級管理人員(統稱為“員工”)和董事會成員(“董事”)嚴格按照適用於公司業務的法律和法規的文字和精神行事，並以符合 的方式行事。 本“行為準則”旨在促進道德行為、遵守適用的法律法規並阻止不當行為。 本“行為準則”中概述的政策旨在確保公司的員工，包括其高級管理人員(統稱為“員工”)和董事會成員(“董事”)嚴格按照適用於公司業務的法律和法規的文字和精神行事，並以符合 的方式行事。除了受本行為準則所有其他條款的約束外，公司首席執行官和 財務員工還應遵守本行為準則中包括的首席執行官、高級財務官和負有財務報告責任的員工的道德準則。本公司期望其員工和董事在日常活動中做出良好的 判斷，在日常活動中遵守這些標準，避免出現不當行為，並在代表公司開展業務時遵守所有適用的 法律法規。

員工 和董事應閲讀本行為準則中規定的政策，並確保他們理解並遵守這些政策。 所有員工和董事都必須遵守行為準則。本《行為準則》還應提供給公司的代理和代表，包括顧問、經銷商和臨時工，並由他們遵守 。行為準則沒有 涵蓋所有可能出現的問題，但它提供了正確判斷的一般指導原則。員工和董事還應 參考公司的其他政策(如適用)，以實施本《行為準則》中的一般原則。

有關行為準則或特定情況下的適當行為過程的任何 問題應根據需要直接諮詢公司的 首席執行官或首席財務官。任何違反法律、規則、法規或本行為準則的行為都應根據公司的舉報人政策立即報告 。本公司不允許因真誠舉報而對員工或董事進行報復 ，並將在可能的情況下采取合理措施保護舉報方的匿名性 (如果需要匿名)。違反本行為準則的員工和董事將受到 紀律處分。

每位 員工和董事必須簽署本《行為準則》附錄A中的確認表，並將其交回公司人力資源部 ，表明其已至少每年 收到、閲讀、理解並同意遵守《行為準則》。簽署的確認書將放入個人檔案中。隨後，員工將被要求每年 重新證明他們瞭解並遵守本規範，並進一步要求他們確認 他們不知道有任何他們認為不符合本行為準則和適用法律法規的行為。

公司致力於以公平、公開的方式開展業務，高度尊重其客户、員工和社區。 我們希望所有員工和董事在遵守法律文字和精神的前提下，以最高的道德標準行事。我們的成功 不僅取決於我們的技能和能力，還取決於我們的誠信。在受僱或服務於公司期間， 每位員工和董事應：

員工 和董事必須遵守適用於公司及其業務的所有法律、規則和法規，以及適用的公司 政策和程序。每位員工和董事必須適當瞭解與其職責相關的法律要求(包括《海外反腐敗法》和類似的反腐敗法)，以及該員工主要代表公司提供服務的國家/地區，使其能夠認識到潛在問題，並知道何時向公司首席執行官或首席財務官尋求建議 。違反法律、規則和法規的行為可能會使 違規者承擔個人刑事或民事責任，並受到公司的紀律處分。這些違規行為還可能使公司 承擔民事或刑事責任或業務損失。有關任何法律、規則或法規的適用性的任何問題，請 直接諮詢公司首席執行官或首席財務官。

公司內幕交易政策的 目的是建立指導方針，確保所有員工和董事遵守禁止內幕交易的 法律。擁有重大非公開信息的任何員工或董事，從獲得該信息之日起至本公司根據本公司對外溝通政策和適用法律公開披露該等信息之前，不得交易(或建議他人交易)本公司的 證券。任何人-包括 員工和董事-在持有重要的非公開信息時故意交易公司證券，或 將此類信息泄露給他人，將受到適當的紀律處分，直至解聘。內幕交易也是一種犯罪。

員工 和董事也不得交易他們通過受僱或服務於公司的 過程中瞭解到的重要、非公開信息的其他公司的股票。

所有 員工必須閲讀並熟悉公司的內幕交易政策。

當個人的私人利益與公司的整體利益發生衝突時，就會出現“利益衝突”。 當員工或董事的行動或利益可能使其 或她的公司難以客觀有效地履行其工作時，可能會出現衝突情況。當員工或董事或其 或其家庭成員因其在公司的職位而獲得不正當的個人福利時，也可能會出現利益衝突。對此類人員的貸款或義務擔保尤其值得關注。

員工

作為公司的代表，您應避免任何導致您的行為或忠誠度 在個人利益和公司利益之間，或公司利益和其他實體或個人的利益之間分裂的情況。 如果您不確定是否存在實際或潛在的利益衝突，應立即諮詢您的經理或公司的 首席執行官或首席財務官。如果您不是執行人員，或者(Ii)公司的 董事會(或指定的董事會委員會)(如果您是公司的首席執行官、首席財務官或執行人員)，未經您的經理事先書面批准，您不得與公司的 首席執行官或首席財務官進行任何涉及 實際或潛在利益衝突的交易或關係。(B)如果您是公司的首席執行官、首席財務官或首席執行官，則禁止您進行任何涉及 實際或潛在利益衝突的交易或關係，並與公司的 首席執行官或首席財務官進行磋商(如果您不是高管的員工)，或(Ii)公司的 董事會(或為此目的指定的董事會委員會)。

下面的 列表包含可能被視為構成需要事先批准的利益衝突的情況示例：

除上述可能需要事先書面批准的活動外，所有員工(包括高管)必須 將下列任何事件或情況及時通知其經理：

董事

董事 若達成可能導致實際或潛在利益衝突的關係或交易，應立即 通知董事會主席(或如果董事是董事會主席，則通知另一位董事會成員)，並回避 參與董事會(或任何董事會委員會)就導致實際或潛在利益衝突的事項所作的任何審議或決定 。此外，如果擬進行的交易或活動 可能構成與根據 1933年證券法頒佈的S-K法規第404項所指的“關聯人”的交易，則此類交易也可能需要根據本公司有關關聯人交易的政策獲得本公司無利害關係的董事會成員的批准 。

本公司的政策是不以個人貸款的形式向本公司任何董事或高管或為其提供個人貸款，不向本公司的任何董事或高管發放或維持信貸，安排信貸的延長，或續簽信貸。 本公司的政策是不向本公司的任何董事或高管提供個人貸款，也不安排延長信貸或續展信貸。有關是否違反本政策向董事或高管發放貸款的任何問題，請直接詢問公司首席執行官 或首席財務官。

雖然 員工或董事在公司外部的活動不一定存在利益衝突，但衝突可能會發生，具體取決於公司與員工或董事所涉及的另一方的關係 。如果外部活動導致或被認為導致員工或董事在該利益和公司利益之間做出選擇，則也可能 存在利益衝突 。您不應從事任何干擾您對公司的業績或責任的外部活動。

未經本公司根據本行為準則事先書面批准， 員工不得擔任本公司或與本公司有業務往來或尋求與本公司做生意的任何其他 商業實體的任何附屬公司、客户、合作伙伴、供應商、分銷商、經銷商、被許可人或競爭對手 的董事、合作伙伴、員工或顧問，或為其個人 服務工作，或從這些關聯公司、客户、合作伙伴、供應商、分銷商、經銷商、被許可人或競爭對手那裏獲得個人 服務的報酬。然而，在任何情況下，員工都不能擔任本公司競爭對手的董事。可以允許 以這樣的身份為不是公司附屬公司、客户、合作伙伴、供應商、分銷商、經銷商、被許可人或競爭對手的公司提供服務 ，但此類活動必須事先獲得員工的主管和首席執行官 主管或首席財務官的批准。

鼓勵員工 以個人身份並利用自己的時間擔任非營利組織的董事、受託人或高級管理人員。 但他們必須事先獲得公司首席執行官的批准，才能作為公司代表這樣做。

本節中的 準則不適用於不兼任公司內部管理職位的董事。

禁止員工 和董事：

在 澄清“與本公司競爭”定義的利益中，如果本公司的任何董事同時也是本公司普通股持有者實體的合夥人或僱員，或管理該實體的實體 (每個“基金”)的僱員，瞭解到本公司和該基金都有利益的機會，但與該個人擔任本公司董事會成員的 相關的機會除外(包括，如果適用的話，該 董事會成員以基金合夥人或僱員或基金經理或普通合夥人的身份獲得該等知識)，則只要該董事真誠行事，則此類事件應被視為不是本節所指的“與本公司競爭 ”。

員工 和董事有義務在有機會以合法和合乎道德的方式推進公司的合法權益時，對公司負有責任。

公司尋求在公平、誠實的經營中脱穎而出，而不是通過不道德或非法的商業行為。每位員工和 董事應努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何員工或董事 都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。更具體地説，我們：

盜竊、粗心和浪費直接影響公司的盈利能力。員工和董事應保護公司的 資產並確保其高效使用。所有公司資產應用於合法的商業目的。

公司 資產包括：(1)知識產權，如專利、商標、版權、商業和營銷計劃、工程創意、設計、 工資信息以及任何未發佈的財務數據和報告(未經授權使用或分發此信息違反了公司政策)；以及(2)公司為商務目的向您提供的個人計算機、平板電腦或通信設備。 公司不對存儲在公司擁有的設備上或通過公司擁有的設備傳輸的任何個人數據負責。

員工 和董事應對公司或其附屬公司、客户、合作伙伴、 分銷商和供應商委託給他們的信息保密，除非公司特別授權或法律要求披露信息。有關 信息是否保密的任何問題，請直接諮詢公司首席執行官或首席財務官。

員工 和董事也有責任保護公司的知識產權和其他業務資產。我們非常重視我們的知識產權、業務系統和公司財產安全。良好的安全性對於保護推動公司發展、員工生計和股東投資的知識產權開發至關重要。 公司的文件、個人計算機、網絡、軟件、互聯網接入、電子郵件、語音郵件和其他業務設備以及 資源均為業務用途，是公司的專有財產。濫用此類公司財產是不能容忍的。

這些 以及與保密、安全和公司知識產權相關的其他義務可在您的僱傭 協議中找到。

我們 重視多樣性和平等的就業機會。我們致力於營造一個不受所有方面非法歧視的就業環境 。我們根據優點、資歷、 能力和才華聘用、保留、提升、解僱和以其他方式對待所有員工和求職者。我們不考慮任何個人的性別、種族、膚色、宗教、民族血統、 血統、懷孕、年齡、性取向、性別認同、婚姻或家庭狀況、退伍軍人身份、醫療狀況、殘疾 或政治信仰。

我們 不會容忍任何形式的騷擾。我們不容忍基於性別、種族、膚色、宗教、 國籍、血統、懷孕、年齡、性取向、性別認同、婚姻或家庭狀況、退伍軍人身份、醫療狀況、殘疾或政治信仰的性騷擾或騷擾，無論是語言、身體或視覺騷擾，還是對任何騷擾投訴的報復 。

公司致力於為每一位員工提供安全健康的工作環境。每位員工都有責任遵守安全和健康規則和做法，並報告事故、傷害和 不安全的設備、做法或條件，從而為所有員工維護 安全健康的工作場所。

禁止使用暴力 和威脅行為。員工上班時應保持履行職責的狀態，不受非法藥物或酒精的影響 。在工作場所使用或擁有非法物質是不能容忍的。

此 行為準則反映了我們在公司所做的每一件事中誠信行事的重要性。如果您認為有 違反本行為準則的行為，您有責任根據舉報人政策立即報告。員工 可以向其人力資源代表或公司管理團隊的任何成員提出任何其他顧慮。

任何人 如果認為有問題的會計或審計行為或做法已經發生或正在發生，應參考舉報人 政策，以獲取有關報告此類擔憂的説明。

所有 有關違反本行為準則的報告都將按照舉報人政策的規定立即進行調查。董事會 還保留自行調查任何違規行為並決定適當的紀律處分或指定 其他人這樣做的權利。

公司董事會或其指定人員將調查違規行為，並就涉及董事會成員或高管的事項 確定適當的紀律處分。

任何人 違反本行為準則將受到紀律處分，包括終止僱用或服務。任何知道違規行為的 如果未及時報告或糾正，或指示或批准違規行為，也可能受到紀律處分，最高可達(包括)終止僱傭或服務。如果您對自己的行為 以及如何按照本守則行事有任何疑問，請向任何適當的個人尋求幫助。如果您不確定在 任何情況下該怎麼做，請在採取行動之前尋求指導。

任何 針對高管或董事的本守則規定的豁免均須經董事會批准。所有此類豁免及其原因將在四個工作日內(或適用的 法律或法規可能要求的時間段)公開披露。

鼓勵任何 員工或主管觀察到可能的不道德或非法行為，報告其擔憂。禁止報復、威脅、 任何善意舉報違反或涉嫌違反法律、本行為準則或其他公司政策的人員，或任何協助調查或處理此類違規行為的人員。

任何涉及報復的 員工或董事將受到公司的嚴厲紀律處分。員工或董事的此類行為也可能使公司因報復行為而受到刑事或民事訴訟。

除了受本《行為準則》所有其他條款的約束外，首席執行官、首席財務官和 其他高級財務官以及負有財務報告責任的公司員工還需遵守以下附加 特定政策：

附錄 A

至

行為準則

確認收到

商業行為和道德規範

我 已收到並閲讀了DSG Global Inc.《商業行為和道德準則》(以下簡稱《行為準則》)。我瞭解《行為準則》中包含的 標準和政策，並瞭解可能有其他特定於我的工作的政策或法律。 我同意遵守《行為準則》。

如果 我對行為準則的含義或應用、任何公司政策或程序，或者適用於我的工作的法律和法規要求 有疑問，我知道我可以諮詢公司管理團隊的任何成員、我的人力資源 代表或首席執行官或首席財務官。