附件10.1

水產農場控股集團，Inc.
非僱員董事薪酬政策

水產養殖場控股集團(以下簡稱“本公司”)董事會批准了以下非僱員董事薪酬政策(“本政策”)。該政策適用於本公司所有非僱員董事。作為對其服務的交換，每位董事將有資格獲得本政策規定的以下年度現金薪酬、在董事會委員會任職的現金薪酬和股權薪酬，包括初始股權獎勵和年度股權獎勵：

應用

本政策適用於不是本公司或任何關聯公司的僱員或顧問的每一位本公司董事。“關聯公司”是指公司的直接或間接母公司或子公司，根據修訂後的1986年“國內税法”第424條確定。

年度現金補償

·每位非僱員董事每年將獲得7.5萬美元的現金預付金。

委員會服務的現金補償

·審計委員會主席每年將額外獲得25000美元的現金補償。

·薪酬委員會主席每年將額外獲得15000美元的現金補償。

·提名和公司治理委員會主席每年將額外獲得1萬美元的現金薪酬。

股權獎

·在每次年度股東大會上，公司將向每位董事頒發現金價值相當於125,000美元的限制性股票單位獎(“RSU獎”)。每個RSU獎將在授予日期的一週年時完全授予，前提是公司首次公開募股(IPO)後的初始授予價值為5萬美元，並將在服務6個月後完全授予。

股權指導方針

·非僱員董事被要求持有非僱員董事年度現金預付金的五倍。薪酬委員會將定期進行審查，以確認

所有非僱員董事都遵守或顯示出在實現其所有權指導方針方面的持續進展。

受限制股票單位的自願延期

·每個限制性股票單位(“RSU”)代表在歸屬該RSU時獲得一股公司普通股的權利。於歸屬RSU時，本公司可發行普通股的股份可於董事選舉時延遲收取；但條件是，該延遲選舉須(I)符合經修訂的1986年國税法第409a節及財政部據此訂立的最終規例及指引，以及(Ii)符合董事會酌情決定的條款及條件。

修正

薪酬委員會或董事會應不時審查本政策，以評估是否應調整本政策中規定的薪酬類型和金額的任何修訂，以實現本政策的目標。