附件 10.11

修訂和重述僱傭協議的第二次修正案

本修訂和重述僱傭協議的 第二修正案(本 “第二修正案”)於2021年6月29日(“第二修正案生效日期”)由南卡羅來納州居民布拉德·羅伯茨(以下簡稱“僱員”)與特拉華州一家公司LifeMD，Inc.(前身為Conversion Labs，Inc.)(“本公司”)簽訂，生效日期為2021年6月29日(“第二修正案生效日期”)。員工和公司在下文中也分別稱為“一方”，併合稱為“一方”。

獨奏會

鑑於， 於2020年12月21日(“生效日期”)，公司與員工簽訂了修訂和重新簽署的僱傭協議 (“修訂和重新簽署的僱傭協議”)，據此僱用員工以首席運營官的身份為公司服務 ；

鑑於， 於2021年6月15日，本公司與僱員訂立經修訂及重訂的僱傭協議第一修正案(“第一修正案”)，增加僱員基本工資及更新有關年度獎金的條款，詳情見 。

鑑於， 為免生疑問，除本第二修正案中規定的修正案和第一修正案中規定的修正案外， 修訂和重新就業協議的所有其他條款今天仍然有效，並將繼續生效，除非 將來進行修訂。

鑑於， 雙方希望進一步修訂修訂和重新簽署的僱傭協議，以：(I)進一步界定決定 是否授予酌情年金時考慮的因素；以及(Ii)增加長期股權激勵條款。

現在 因此，出於良好和有價值的對價，在此確認收到該對價，雙方特此同意如下：

1.修改。 根據《僱傭協議》第 7節的條款和條件，對修改後的僱傭協議進一步修改如下：

(E)長期股權激勵。根據相關獎勵協議(“RSU獎勵協議”)的所有規定，經 公司董事會(“董事會”)批准，員工將獲得300(300,000)個限制性股票單位(“RSU”)，且 須符合相關獎勵協議(“RSU獎勵協議”)的所有規定而授予員工300(300,000)個限制性股票單位(“RSU”)。RSU將在授予日解除授權。限售股份 將按照以下限售股份授予時間表，在本公司的遠程醫療品牌達到一定的收入里程碑(每個“里程碑”) 時按該金額發行。如果並在一定程度上發佈了RSU，並且在發佈時，RSU將根據每個里程碑的完成情況授予 獎勵。“遠程醫療品牌”應定義為公司擁有的提供虛擬醫療或銷售任何處方藥的任何品牌。除本合同或RSU獎勵協議中另有規定外，根據以下第5節的條款，RSU的歸屬 將在員工終止受僱於公司時終止。 此外，如果並在一定範圍內，所有RSU在控制權變更時將立即歸屬。本文中使用的“控制權變更”指(I)向任何人士或集團進行真誠轉讓或一系列相關轉讓 ，使該人士或集團獲得選舉本公司董事會多數席位的直接或間接權利 ；或(Ii)出售本公司全部或實質全部資產。如本文所用，“集團”是指根據修訂後的“1934年證券交易法”第13(D)節被視為“個人”的任何 集團或辛迪加 。

受限股份授予計劃 ：

在實現以下與公司遠程醫療品牌淨銷售額相關的每個里程碑時，最高可獲得 300,000個RSU。 淨銷售額是指一家公司的總銷售額減去其回報和按存儲容量使用計費後的總和。

2.管轄 法律；管轄權。本第二修正案應受紐約州國內法律管轄，並按照紐約州國內法解釋，但不得實施任何選擇或法律衝突條款或規則(無論是紐約州還是任何其他司法管轄區)。 任何因本第二修正案引起或基於本修正案的法律訴訟應在聯邦法院或紐約州法院提起，每一方在任何此類訴訟中均不可撤銷地服從此類法院的專屬管轄權。

3.副本。 本第二修正案可簽署多份副本，每一副本均應被視為原件，所有副本一起構成對本協議所有各方具有約束力的一份協議，儘管所有各方均未簽署相同的副本 。

[下一頁上的簽名 ]

在此 證明人中，每一位簽字人在此(A)簽署修訂和重新簽署的僱傭協議的第二修正案； (B)確認其與本協議中規定的條款和契諾的協議；以及(C)同意受 修訂和重新簽署的僱傭協議的第二修正案的約束。

如上所述，自第二修正案生效日期起執行 。