附件10.9

修訂和重述僱傭協議的第一修正案

本修訂和重述僱傭協議的第一修正案(本“第一修正案”)於2021年6月15日(“第一修正案生效日期”)由南卡羅來納州的個人和居民Brad Roberts(以下簡稱“僱員”)與特拉華州的一家公司LifeMD，Inc.(前身為Conversion Labs，Inc.)(以下簡稱“本公司”)簽訂，生效日期為 15(“第一修正案生效日期”)。 Brad Roberts是南卡羅來納州(以下簡稱“僱員”)和LifeMD，Inc.(前身為Conversion Labs，Inc.)公司(以下簡稱“本公司”)之間的個人和居民。員工和公司在下文中也各自單獨稱為“一方”，併合稱為“雙方” 。

獨奏會

鑑於，於2020年12月21日(“生效日期”)，本公司與該員工簽訂了經修訂和重新簽署的僱傭協議(“經修訂和重新簽署的僱傭協議”)，據此聘用該員工以首席運營官的身份為本公司服務；

鑑於，作為簽訂經修訂和重新簽署的僱傭協議的部分代價，(I)根據其中第4(A)條，僱員應獲得，除其他外， 每歷年96,000美元的基本工資；和(Ii)根據其中第4(D)條，員工應獲得，除其他外， 年度獎金，如文中更詳細描述的。

為免生疑問，除 本修訂及重訂僱傭協議第一修正案所載修訂外，經修訂的 及重訂僱傭協議的所有其他條款今天仍然有效，並將繼續生效，除非及直至日後修訂。

鑑於本公司與員工(代表JDM Investments，LLC)已共同終止雙方於2020年11月25日簽訂的諮詢 服務協議，雙方希望 修訂並重新簽署僱傭協議，以(I)將基本年薪從每日曆年96,000美元增加至475,000美元 ；以及 (Ii)更新有關年度獎金的條款。

因此，出於善意和有價值的對價(特此確認收到)，雙方特此同意如下：

1.修改。 修改後重新簽訂的僱傭協議，根據協議第七節的條款和條件，修改如下：

4.補償。

(A)基本工資 。公司應按每歷年475,000.00美元的比率向員工支付基本工資，該數額將根據以下所述的 調整(“基本工資”)進行調整。員工基本工資應根據公司的常規做法按大致相等的分期付款方式支付 ，因為此類慣例可能會不時修改。在聘用期內， 員工基本工資應由公司每年(按日曆年度)審核，並由公司自行決定上調。本協議中使用的“基本工資”一詞是指不時調整的基本工資 。

(D)年度 獎金。員工有資格在聘用期內的每個日曆年獲得可自由支配的年度獎金。年度 獎金-目標金額為200,000美元-應由本公司薪酬委員會按日曆年度確定。 獎金應在董事會決定時支付，但不遲於績效獎金所屬的 年的下一個日曆年度的3月15日。

2.管轄 法律；管轄權。修訂和重新簽署的就業協議的第一修正案應受紐約州國內法律管轄並根據其解釋，但不得實施任何選擇或法律衝突條款或規則(無論是紐約州還是任何其他司法管轄區)。任何因修訂後的和 重新簽署的僱傭協議第一修正案而引起或基於的法律訴訟應在聯邦法院或紐約州法院提起，每一方均不可撤銷地 服從此類法院在任何此類訴訟中的專屬管轄權。

3.副本。 經修訂和重新簽署的僱傭協議的本第一修正案可以簽署多個副本，每個副本應 視為正本，所有副本加在一起構成一個對本協議各方具有約束力的協議，儘管 所有各方不應簽署相同的副本。

茲證明，以下籤署人中的每一位 在此(A)執行修訂和重新簽署的僱傭協議的第一修正案；(B)確認其協議 與本協議中規定的條款和契諾一致；以及(C)同意受修訂和重新簽署的僱傭協議的第一修正案的約束。

自第一修正案生效日期 起執行，如上所述。