附件10.23

2021年8月9日

託德·帕特里克

格倫科大道4503號

加利福尼亞州瑪麗娜德爾雷，郵編：90292

親愛的託德：

本函修訂您與C3J治療公司於2018年10月1日簽訂並經修訂的協議(“先行協議”及與本函一同修訂的“協議”)，以闡明您退休後繼續受僱於Armata製藥公司(“本公司”)的條款。

1.中國將繼續發揮作用。您同意在2021年8月1日至2022年12月31日(“過渡期”)期間繼續受僱於本公司，擔任新任首席執行官Brian Varnum博士(下稱“CEO”)的顧問。您將根據首席執行官的要求，在合理提前通知的情況下，盡合理努力提供諮詢服務。您同意在2021年12月31日之前將您的全部業務時間和注意力投入到您在公司的工作上，並在過渡期的剩餘時間內將您的50%(50%)的業務時間和精力投入到您在公司的工作上。除非事先獲得本公司董事會(“董事會”)的書面同意，否則您在受僱於本公司期間，不得(I)接受或維持任何其他工作，或(Ii)直接或間接從事可能幹擾您作為本公司員工的職責或與本公司產生利益衝突的任何其他業務活動(無論是否為了金錢利益)。本公司同意，您之前披露的AltPep公司和福斯特基金會的董事會職位不違反或違反本第1條規定的義務。

2、提高員工工資。您擔任這一顧問角色的基本工資將按年率支付：(I)2021年8月1日至2021年12月31日期間的諮詢服務基本工資為550,000美元，(Ii)過渡期剩餘時間內的諮詢服務基本工資為275,000美元，在公司的正常發薪日期支付，並受批准的扣除額和所需扣除額的限制。

3、降低員工獎金。您將有資格在過渡期內的每個會計年度獲得年度績效獎金，該獎金基於董事會或其薪酬委員會制定的、適用於公司高級“C級”領導團隊成員的公司業績目標的實現情況。你的年度目標績效獎金將相當於你基本工資的50%，儘管任何支付金額都將取決於董事會或其薪酬委員會確定的實際業績，該決定應不低於授予高級C級領導團隊成員的業績百分比。除以下第5(B)節規定外，您必須受僱於本公司

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直到支付獎金的財政年度的最後一天，才有資格獲得獎金。

4、設立兩個獨立的股權獎。在過渡期內，您沒有資格獲得股權獎勵。然而，只要您在過渡期內繼續提供本協議項下的服務，您的未償還股票期權和限制性股票單位獎勵將根據其條款繼續授予。在過渡期結束時您提供諮詢服務的約束和條件下，您在過渡期最後一天持有的已發行和未歸屬的公司股票期權和限制性股票單位的一半將在該日期成為完全歸屬的，並且您在該日期持有的所有既有股票期權(包括根據本協議歸屬的期權)在剩餘的10年期限內仍可全部行使，前提是您在公司提供的表格(“新聞稿”)上簽字且不撤銷債權的釋放(下稱“新聞稿”)。

(五)不履行終止義務。該公司是一個“隨心所欲”的僱主。因此，您或公司可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否提前通知，也可以有理由或無理由終止。

甲、乙兩方如因任何一方終止與公司的僱傭關係，均有權：(I)任何應計但未支付的基本工資和應計但未使用的帶薪休假，應按照公司的慣例工資發放程序支付；(Ii)報銷您正當發生的未報銷的業務費用，按照公司的費用報銷政策支付；(Ii)報銷您正當發生的業務費用，按照公司的費用報銷政策支付；(Ii)報銷您正當發生的業務費用，按照公司的費用報銷政策支付；(Ii)您根據適用法律可能有權獲得的員工福利(如果有)，包括COBRA；(Iv)您根據2016年股權激勵計劃(“股權計劃”)的條款和適用的獎勵協議(經上文第4節修改)的條款和條件，獲得已發行股票期權和限制性股票單位的權利；以及(V)您根據先行協議獲得仲裁的權利。

B.如果公司在過渡期內以“原因”以外的原因(如股權計劃中的定義)終止您的僱傭，則除了上述第5(A)節所述的支付和福利外，只要您簽署且不撤銷放行，您將有權獲得以下付款和福利：(I)在過渡期結束前繼續支付您的基本工資：(I)繼續支付您的基本工資，直至過渡期結束，否則您將有權獲得以下付款和福利：(I)在過渡期結束時，繼續支付您的基本工資，並提供上述第5(A)節所述的付款和福利：(I)在過渡期結束前繼續支付您的基本工資，並提供上述第5(A)節所述的福利。根據公司正常的薪資慣例，按照以下條款定期支付分期付款：(X)分期付款應在公司收到新聞稿後的第一個薪資發放日開始支付，並根據其條款變得有效和不可撤銷，(Y)第一期付款應包括從終止日期到第一個薪資發放日為止的所有應計款項(不含利息)，作為一筆一次性付款，(Z)剩餘的分期付款應在過渡期的剩餘時間內按其他計劃支付，(Ii)假設：(I)在過渡期的剩餘時間內，應按其他計劃支付剩餘的分期付款，(Ii)假設：(I)第一期付款應包括從終止日期到第一個薪資發放日為止的所有款項(不含利息)，以及(Z)剩餘的分期付款應按其他計劃在過渡期的剩餘時間內支付每月補貼的眼鏡蛇保費，直至過渡期結束，這樣你將只需要在過渡期內支付適用於那些計劃下的連續員工的保費

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但此類補貼應在您有資格從第三方獲得醫療和牙科保險的日期停止；(Iii)根據本協議第3條賺取的獎金金額，在根據本公司的年度獎金計劃向連續高管支付該等金額的同時支付，並視為您的僱傭關係持續到過渡期結束；及(Iv)根據您在過渡期結束前繼續受僱並獲得額外的加速歸屬的股票數量，立即歸屬您的未償還股權獎勵(和(和))；(Iv)根據您有資格從第三方獲得醫療和牙科保險的日期停止；(Iii)根據本協議第3條本來賺取的獎金金額，在根據公司的年度獎金計劃向連續高管支付該等金額的同時支付，並視為您的僱傭關係持續到過渡期結束時的獎金；及根據本公司或其關聯公司維護的任何計劃、協議或安排，本公司不再承擔向您支付遣散費的責任。在這方面，“事先協議”中的遣散費條款被第5條取代和取代。

本協議符合公司及其繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。除非本協議另有明文規定，否則“事先協議”將繼續完全有效，包括但不限於與您的附帶福利和AAA仲裁有關的段落。

託德，我們期待你繼續擔任公司首席執行官的顧問。請在下面提供的空白處簽署本協議並註明日期，以確認您接受本協議的條款。

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