附件 10.1

立體分類公司， Inc.

2012 股票激勵計劃

如 修訂和重述，自2021年2月11日起生效

1. 該計劃的目的。

本計劃的目的是為公司提供一種手段，幫助招聘、留住和獎勵某些員工、董事、顧問和其他為公司提供服務的個人，並通過授予獎項來激勵這些個人代表公司為 盡最大努力。通過向這些個人頒發獎項，公司預計 獲獎者的利益將更好地與公司的利益保持一致，為獲獎者提供公司發展和業績方面的專有權益 。

2. 定義。除非上下文另有明確説明 ，以下大寫術語應具有以下含義：

(2) 截至本協議日期組成董事會(截至本協議日期為“現任董事會”)的個人因任何 原因至少不再構成董事會多數成員，但在本協議日期後成為董事的任何人，其當選或提名由本公司股東選舉的，須經當時組成現任董事會的 名董事(首次就職與本公司股東選舉有關的個人除外)至少過半數投票通過。根據該法頒佈的條例第14A條規則14A-11中使用的此類術語)，就本節而言，應視為該人為現任董事會成員；(br}根據該法頒佈的14A號條例第14a-11條中使用的術語)就本條而言，應視為該人是現任 董事會的成員；或

(3) 重組、合併或合併的完成，在緊接重組、合併或合併之前是本公司股東的人在緊接該重組、合併或合併之前的股東在緊接重組、合併或合併之後分別不擁有超過50%的普通股和有權在重組、合併或合併後的公司當時尚未發行的有表決權證券的董事選舉中普遍投票的合併投票權 ，或公司的清算或解散，或出售 。 在上述情況下，在緊接該重組、合併或合併之前是本公司股東的人不得分別擁有超過50%的普通股和合並投票權 在重組、合併或合併後的公司的董事選舉中一般有權投票的普通股和合並投票權

儘管 如上所述，對於(I)提供規範第409a節所指的“非限定 遞延補償”和(Ii)就控制權變更達成和解的任何裁決，控制權變更不應被視為已發生，除非上述 事件構成本公司的“所有權變更”、本公司的“有效控制權變更”或 在每種情況下構成本公司的“相當一部分資產的所有權變更”，例如

3. 庫存以計劃為準。

截至 董事會或委員會(視情況而定)採納本計劃之日起，根據本計劃可供獎勵的股票數量應為1229萬股(12,290,000股)。在一個日曆年度內可授予參與者的可授予獎勵的股票的最大數量為1,000,000股 。本公司可酌情使用庫房持有的股票 代替授權但未發行的股票。如果任何獎勵到期或終止，或因任何原因被取消或沒收 ，則受獎勵約束的股票應再次可用於本計劃。參與者為滿足與獎勵相關的購買價格而向公司全額或部分付款的任何股票 不得 用於本計劃。如果任何受獎勵的股票因 用於履行適用的預扣税義務或用於支付與期權相關的購買價格而未交付給參與者，則此類預扣股票 不適用於本計劃。授予股票增值權的股票在行使或結算較少數量的股票增值權後，不再 可根據本計劃發行。 根據其條款只能以現金結算的獎勵不應減少本計劃可供發行的股票數量， 如果根據獎勵以現金代替股票發行，則該等股票將不再可根據本計劃發行。

本計劃提供的所有 股票均可用於授予獎勵股票期權。

4. 管理。

計劃由委員會管理。在符合本計劃明文規定的情況下，委員會擁有全體權力， 可自行決定獎勵對象、時間和適用的股份數量(如果適用)。在作出此類決定時，委員會可考慮個人提供的服務的性質、他們目前和潛在對僱主成功的貢獻，以及委員會酌情認為相關的其他因素 。在符合本計劃明文規定的前提下，委員會還擁有 全體自由裁量權，有權解釋本計劃，制定、修訂和廢除與本計劃相關的規則和條例， 決定各個授標協議的條款和規定(不必完全相同)，並作出管理本計劃所必需或適宜的所有其他決定。委員會對本第4款所指事項的決定應 為定論。

儘管有上述規定，未經本公司股東批准，委員會不得根據適用法律或法規修改未完成授予協議的條款 ，以降低任何未償還期權或股票增值權的行使價格， 或取消任何未償還期權或股票增值權，以換取現金、另一項獎勵或另一項行使價格低於原始期權或股票增值權的行使價格的期權或股票增值權 。

委員會有權決定哪些個人(包括美國以外的個人)有資格獲得本計劃下的獎項。委員會可通過、修訂或廢除與本計劃的運作和管理有關的規則、程序或子計劃，以適應當地法律、程序和慣例的具體要求。在不限制上述 一般性的情況下，委員會被明確授權通過規則、程序和子計劃，這些規則、程序和子計劃的條款限制或修改關於死亡、殘疾、退休、離職或終止僱傭的權利、可用行使方法 或支付賠償金、支付收入、社會保險繳費和工資税、扣繳程序和處理 任何股票或其他所有權標記，這些權利因當地要求而有所不同。委員會還可通過適用於特定僱主或特定地點僱用的參與者的規則、程序 或次級計劃。

5. 選項。

委員會可酌情授予獎勵協議所證明的獎勵股票期權或非限定股票期權，並應遵守前述和下列條款和條件，以及委員會決定的其他條款和條件， 不得與上述條款和條件相牴觸。 委員會可自行決定授予獎勵股票期權或非限制性股票期權，並受上述條款和條件以及委員會決定的其他條款和條件的約束。 獎勵協議可以證明這些期權是獎勵股票期權或非限制性股票期權。

答： 選項類型。獎勵股票期權可授予委員會歸類為 公司、母公司或子公司員工的任何個人。委員會選擇的任何個人均可獲得非限定股票期權，但條件是 在任何情況下，不得授予非限定股票期權以換取個人提供的服務，除非公司 是守則第409a條所指的“合格服務接受者股票發行者”。 任何個人均不得被授予在本公司任何一個會計年度購買超過1,000,000股股票的期權。

B. 期權價格。每一期權項下股票的收購價不得低於根據第16條確定的授予該期權時該股票的公平市值的100%；但如果參與者擁有公司、母公司或子公司(按照守則第422條確定)所有類別股票總投票權的10%以上，則每項激勵股票期權項下的股票收購價不得低於公平面值的110%。(br}如果參與者擁有公司所有類別股票總投票權的10%以上，則根據第422條確定的激勵股票期權項下的股票收購價不得低於公平面值的110%；如果參與者擁有公司、母公司或子公司所有類別股票總投票權的10%以上(按照守則第422節確定)，則每個激勵股票期權項下的股票收購價不得低於公平市值的110%

C. 演習--選舉和限制。期權的購買價格將在行使期權時全額支付，(I)現金，(Ii)委員會酌情決定，通過向公司投標(無論是實際的還是通過見證)參與者已經擁有並以其名義登記的 股票，其公平市場價值等於正在行使的期權的現金行權 價格，(Iii)通過淨額或無現金(包括經紀人協助的無現金行使，在一定範圍內)支付該期權的收購價。(Iii)通過淨額或無現金(包括經紀人協助的無現金行使)向公司投標(無論是實際的還是通過認證的)，其公平市場價值等於正在行使的期權的現金行權 價格，(Iii)通過淨額或無現金(包括經紀人協助的無現金行權，在一定程度上包括經紀人協助的無現金行權或(Iv)由委員會酌情決定，採用本合同第(I)、(Ii)或(Iii)款規定的付款方式 的任意組合；條件是，如果股票是參與者通過行使獎勵股票期權獲得的，則不得在行使獎勵股票 期權時投標股票，除非(A)該等股票已由參與者持有至少一年，且(B)自授予該獎勵股票期權後至少已過了兩年。 如果該股票是由參與者通過行使獎勵股票期權獲得的，則該股票不得進行投標，除非(A)該等股票已由參與者持有至少一年，並且(B)自授予該獎勵股票期權後至少已過了兩年。

D. 選項條款。每項期權的期限不得超過根據第16條 確定的授予之日起十(10)年或獎勵協議規定的較短期限；但如果參與者擁有公司、母公司或子公司所有類別股票總投票權總和的10%以上(br})，則任何激勵性股票期權的期限不得超過授予之日起五(5)年或較短的期限(br})，如果參與者擁有公司、母公司或子公司所有類別股票總投票權的百分之十(10%)以上，則任何激勵股票期權的期限不得超過授予之日起五(5)年或以下較短的期限在該限制範圍內，可在委員會批准的時間或時間行使選擇權，並受委員會在每個情況下批准的限制 和條件的約束，這些限制和條件不需要對所有參與者都是一致的。購股權持有人 在購股權行使後 向其發行股份之前，不享有股東對受購股權約束的股份的任何權利。在任何情況下，期權持有人均無權獲得與此類期權有關的股息或股息等價物 。

E. 連續期權授予。根據委員會的決定，根據該計劃，可以連續向任何參與者授予選擇權。

F. 額外的激勵股票期權要求。參與者在任何 日曆年(根據本公司、母公司和子公司的所有計劃)首次行使獎勵股票期權的股票的最高公平市值(在授予期權 時確定)不得超過100,000美元。參與者處置因行使獎勵股票期權而獲得的股票 ，或者(I)在授予該獎勵股票期權之日起兩年內或(Ii)該等股票轉讓給參與者後一年內處置該股票，應將該處置以及該處置所變現的 金額通知本公司。(I)在授予該獎勵股票期權之日起兩年內或(Ii)該等股票轉讓給參與者後一年內，該參與者應將該處置及處置後變現的 金額通知本公司。

6. 股票增值權。

答： 授予條款。委員會可授予獨立於期權或與期權或其 部分相關的股票增值權。與一項期權或部分期權相關授予的股票增值權應涵蓋與該期權涵蓋的 股票相同的股份，或委員會可能決定的較少數量。在一個日曆年內，擬授予績效獎勵的股票增值權獎勵的股票最高數量為1,000,000股。 股票增值權獎勵的最高股票數量為1,000,000股。每項股票增值權的期限不得超過 第16節規定的自授予之日起十(10)年，或獎勵協議中規定的較短期限。

B. 練習術語。股票增值權的每股股票行使價不得低於根據第16條確定的授予股票增值權時股票的公平市價 的100%。獨立於購股權授予的股票增值權 將使參與者在行使時有權獲得本公司支付的款項，金額相當於股票行使日的公平市價超過每股行使價格的 乘以行使的股票增值權數量的 。與期權相關授予的股票增值權將使參與者有權交出未行使的期權(或其部分)，並獲得相當於股票在行使日期 當日的公平市價高於期權每股行使價的金額乘以該期權所涵蓋的股份數量(或其部分 )。委員會可酌情決定以(I)股票、(Ii)現金或(Iii)股票和現金的任何組合 進行支付。股票增值權行使時，應當支付現金購買股票的零碎股份。

C. 限制。委員會可在獎勵協議中加入其自行決定的有關股票 增值權可行使性或可轉讓性的條件。在任何情況下，股票增值權持有人均無權獲得與該股票增值權有關的股息 或股息等價物。

7. 其他股票獎勵 和現金獎勵

委員會可全權酌情授予股票、限制性股票、限制性股票單位和其他獎勵，其全部或部分價值 參考股票的公平市場價值而定。這些獎勵在本文中統稱為其他基於股票的 獎勵。委員會還可自行決定授予現金獎勵，其價值由 委員會確定。其他股票獎勵應採用委員會決定的形式，並取決於委員會決定的條件(如果有) ，包括但不限於，在特定服務期限結束、事件發生或業績目標實現時獲得完全歸屬股票或一股或多股股票(或其現金等價物)的權利。 其他股票獎勵和現金獎勵可以與其他獎勵一起授予，或除其他獎勵之外授予其他獎勵。 其他股票獎勵和現金獎勵可以與其他獎勵一起授予，或除了其他獎勵之外還可以授予其他獎勵。 其他股票獎勵和現金獎勵可以與其他獎勵一起授予，或者除了其他獎勵之外還可以授予其他獎勵。 其他股票獎勵和現金獎勵可以與其他獎勵一起授予，或者除了其他獎勵之外還可以授予其他獎勵在符合 計劃的其他條款的情況下，其他股票獎勵和現金獎勵可按委員會確定並在獎勵協議中規定的金額和條款，並在 任何時間和不時授予參與者；但在一個日曆年度內，可授予參與者的最高 現金獎勵為1,000,000美元，因為它也是績效獎勵。 儘管如上所述，其他股票獎勵(包括旨在作為績效獎勵的其他股票獎勵)不得支付任何股息或股息等價物。

8. 績效獎勵。

委員會可根據其唯一和絕對的酌情權，決定某些獎勵應受此類要求的約束，以便僱主可根據守則第162(M)條扣除這些獎勵。如果委員會決定，此類獎勵應視為基於績效的 獎勵，但須遵守獎勵協議中規定的第8節的條款。績效獎勵應由 委員會以滿足規範第162(M)節及其規定的要求的方式頒發。用於績效獎勵的業績衡量標準應由委員會自行絕對酌情從下列 中確定：公司每股收益增長；收益；每股收益；現金流；營運資金；費用管理； 客户滿意度；收入；財務回報率；市場表現；股東回報和/或價值；營業收入(虧損) (包括所得税、折舊和攤銷前收益(虧損))；淨收益(虧損)；生產成本；產品成本；資產回報率；項目里程碑；工廠和設備性能。 績效衡量可能涉及公司、母公司、子公司、僱主或此類實體的一個或多個單位。

委員會應就績效期限確定是否已就獎勵 實現適用的績效目標，如果已實現，則對適用的績效獎勵金額進行證明並確定金額。構成參照公司財務報表衡量的標準的每項業績衡量 應按照公司一貫適用的公認會計原則確定，如果委員會在 日之前如此確定，績效衡量應以書面形式確定，並在規範第162(M)節允許的範圍內進行調整，以省略非常項目、處置業務部門的損益、不尋常或不頻繁發生的事件和交易的影響 以及變更的累積影響 委員會有權調整 全公司或部門的應支付金額，或反映個人業績和/或不可預見的因素；但是，如果 被設計為績效獎勵的獎勵不得向上調整(委員會保留向下調整此類 獎勵的自由裁量權)，則該委員會有權調整應支付的金額(委員會應保留向下調整此類 獎勵的自由裁量權)，但不得將 設計為績效獎勵的獎勵向上調整(委員會應保留向下調整此類 獎勵的自由裁量權)。

9. 歸屬限制。

除本計劃另有規定的 外，每項股票期權和股票增值權的最短歸屬期限為自授予之日起三年 ，但此類歸屬可以在該三年期間內遞增進行。除非本計劃另有規定 ，否則任何此類獎勵的授予時間表不得加快，除非發生死亡、殘疾、退休、 控制權變更、無故非自願終止僱傭或自願終止正當理由的情況。除非本計劃另有規定 ，在發生一項或多項此類事件時，是否加速授予獎勵應 在與該獎勵有關的獎勵協議或與參與者簽訂的其他協議(如僱傭協議)中明確規定。

10. 扣繳。行使選擇權後，公司 應扣留足夠數量的股份，以滿足公司因行使選擇權而產生的任何 税款的最低法定預扣義務(基於聯邦和州税收的最低法定預扣税率，包括 工資税)；但參與者可以向 公司支付等值金額的現金，以代替全部或部分預扣。在支付、結算或授予除期權以外的任何獎勵之前，參與者應向公司支付，或 作出公司可接受的支付安排，以支付足以使公司履行法定扣繳義務的金額 。公司有權在任何獎勵結算後扣留應支付給參與者的 金額的現金(或以股票形式結算的股票獎勵)，以履行其規定的法定扣繳義務。在其他情況下，公司有權扣留應支付給參與者的 金額的現金(或以股票形式結算的股票獎勵的股票)。

11. 獎項不可轉讓。

除非 委員會另有決定並在獎勵協議中明確規定，根據本計劃頒發的獎勵，根據其條款，除遺囑或繼承法和分配法外，不得轉讓，如果適用，在 參與者有生之年，只能由參與者或其監護人或法定代表人行使獎勵。儘管有上述 規定，委員會不得在獎勵協議中規定獎勵股票期權可轉讓。

12. 投資目的。

本計劃下的每個 獎勵只能在以下條件下授予：所有根據本計劃購買的股票應用於投資目的， 且不得用於轉售或分銷，但委員會可就根據 本計劃授予的獎勵作出其認為必要或適宜的撥備，以便在接受獎勵的證券交易委員會註冊時，或在發生任何其他保證解除該條件的意外情況時，解除該條件。

13. 根據資本或公司收購的變化進行調整。

在 由於股票拆分、股票分紅、合併或重新分類 股票、資本重組、合併、拆分、合併或類似事件而導致公司流通股發生任何變化的情況下，委員會應適當調整：(A)根據本計劃可供發行的股票或股票種類的數量 ，(Ii)可授予個人參與者獎勵的股票數量， 和(Iii)以股票或以及(C)此類獎勵的適當公平市價和其他價格決定。如有任何影響 股票或向股票持有人派發任何股息(正常現金股息除外)的其他變動，則委員會認為公平的股份數目和種類以及受影響獎勵的行使、授予和換股價格(包括避免零碎股份的調整 )應予以適當調整。在公司合併、合併、收購財產或股票、分離、重組或清算的情況下，委員會應有權通過以新的股票期權取代以前發行的股票期權或採用之前發行的股票期權的方式，促使發行或承擔股票 期權，無論是否在守則第424(A)條適用的交易中。在這種情況下，第3條獎勵項下可供發行的 股票總數(包括個人參與者最高限額)將增加，以反映 此類替代或假設。

在發生控制權變更的情況下，儘管本計劃或授標協議中有任何其他相反的規定，委員會 仍可自行決定：

(1) 在完成控制權變更時終止裁決，以換取現金金額(但僅以不會導致違反守則第409a條的方式，且僅在委員會酌情認為終止的裁決在終止日期具有 正值的範圍內)；和/或

(2) 頒發替代獎勵，以實質上保留之前根據本計劃授予的任何獎勵的條款(但僅以不違反規範第409a條的方式 )，這些獎勵在控制變更完成後仍未完成。

在完成控制權變更之前，委員會還可以規定加速授予截至委員會選擇的日期 不可行使或未授予的任何未完成的裁決。

14. 修訂和終止。

董事會或委員會可隨時終止該計劃，或對該計劃作出任一方認為明智的修改；但條件是， 董事會或委員會不得在未經本公司股東進一步批准的情況下增加根據該計劃可授予獎勵的最高股份數量 (第13條的反稀釋條款除外)，或改變可獲授予獎勵股票期權的員工類別 。 然而，董事會或委員會不得在未經本公司股東進一步批准的情況下增加根據該計劃可授予獎勵的最高股份數量 ，或改變可獲授予獎勵股票期權的員工類別 。未經獲獎的 參與者同意，計劃的終止或修改不得對該參與者在該獎項下的權利造成不利影響。

15. 計劃的有效性。

該計劃將於董事會或委員會通過後生效，但須經本公司股東於董事會或委員會於 股東例會或為此目的正式召開及舉行的特別會議上通過計劃之日起十二(12)個月內作出進一步批准。獎勵的授予可以在股東批准之前進行 ，但在股東批准之前進行的所有獎勵授予均需獲得批准，如果未獲得批准 ，此類獎勵將不會出於任何目的而生效。

16. 頒獎時間。

本計劃下的 獎勵應視為在委員會通過正式記錄在其記錄中的成員的正式行動向參與者頒發獎勵之日(但在任何情況下不得在董事會或委員會通過本計劃之前)。

17. 計劃期限。

本 計劃將在董事會或委員會批准和通過之日起十(10)年後終止，並且在該十年期限屆滿後，本計劃項下不得 授予任何獎項。計劃終止時未支付的獎勵應根據其條款繼續 ，不受終止的影響。

18. 沒有繼續受僱的權利。

本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵中的任何 不得授予任何個人繼續受僱於僱主的權利 或以任何方式干涉僱主隨時終止其僱傭的權利。

19. 法律的選擇。

本計劃應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律解釋，不考慮法律衝突。除非 在獎勵協議中另有規定，否則本計劃下的獲獎者將被視為服從密蘇裏州聖路易斯縣聯邦或州法院的專屬管轄權和 地點，以解決 本計劃或任何獎勵協議可能產生或與之相關的任何和所有問題。

20. 可分割性。如果本計劃的任何條款在任何司法管轄區被視為無效、非法或不可執行， 或將根據委員會認為適用的任何法律取消本計劃或任何裁決的資格，則該條款應被解釋或視為 已修訂或範圍受限，以符合適用法律，或由委員會酌情決定予以刪除，而計劃的其餘 應保持完全效力和效力。(##**$ ， =

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上述修訂和重述計劃於2021年2月11日經委員會批准通過，並於2021年5月20日經股東批准 。