2.1.

行政人員同意，在聘用期內，當行政人員受僱於僱主時，他應將其全部正常和慣常的工作時間、精力和才幹專門用於以僱主首席執行官的身份服務，並履行僱主董事會(“董事會”)可能適當分配給他的與其職位相一致的其他職責。他將忠實、高效和專業地履行這些職責。

2.2.

除第4節所含限制性公約對高管施加的限制外，高管在受僱期間和受僱於僱主期間，未經董事會事先書面同意，不得：

2.2.1.

擔任任何公司、合夥企業或除僱主以外的其他實體(公民、慈善或其他公共服務組織除外)的顧問或僱員、高級人員、經理、代理人或董事，如果董事會合理酌情決定，此類服務、僱用或職位會對執行本協議項下職責的能力產生重大不利影響，且執行人員收到書面通知，並被給予不少於九十(90)天的停職期限，則該服務、僱用或職位將對執行人員履行本協議項下職責的能力產生重大不利影響；或

2.2.2.

在僱主以外的任何企業中擁有超過10%(10%)的所有權權益，如果該所有權權益將對高管履行本協議項下職責的能力產生重大不利影響，則應以書面形式通知高管，並給予高管不少於九十(90)天的時間剝離該權益。

3.1.

自生效之日起至每年週年日止的連續十二(12)個月期間，高管將獲得相當於每年30萬美元(300,000.00美元)的薪酬(“基本工資”)。這種補償應按月或更頻繁地支付基本相等的分期付款，並須按慣例預扣税款。

3.2.

高管應有權以與僱主其他高管基本相同的條款和條件參加僱主維護的所有高管福利計劃，包括但不限於附件1所述的計劃。

3.3.

管理人員每年應獲得至少十五(20)天的帶薪假期，但此類假期的安排和休假應符合僱主適用於其他管理人員的標準休假政策。高級管理人員還應有權享受僱主其他高級管理人員普遍可獲得的所有其他假期和休假工資。在十二(12)個月期間未使用的任何假期應累計並結轉到隨後的年份。

3.4.

行政人員每年應獲得至少十五(15)天帶薪病假。任何在十二(12)個月內未使用的病假不得累積或結轉到隨後的年份。

3.5.

僱主應報銷高管在聘用期內履行本僱傭協議項下的服務所發生或支付的所有合理商務、促銷、差旅和娛樂費用。

4.1.

本第4款中包含的協議和契諾對於保護僱主和僱主的商業利益至關重要，如果沒有此類協議和契諾，僱主將不會簽訂本協議。因此，行政契約和協議如下：

4.1.1.

機密信息。除法院、監管機構或有管轄權的類似機構的合法命令可能要求的情況外，除非經僱主許可披露，否則高管同意在僱傭期間和受僱於僱主期間，由僱主或其任何關聯公司獲取或向其披露的僱主及其相應關聯公司的所有機密非公開信息，包括與客户有關的信息(包括但不限於信用歷史、還款歷史)，全部由僱主承擔全部費用和費用(如果有)，並由僱主承擔全部費用和費用(如果有)，除非經僱主許可而披露，否則，高管同意對僱主及其附屬公司在僱傭期間獲得或向其披露的所有機密的非公開信息保密，包括與客户有關的信息(包括但不限於信用歷史記錄、還款歷史記錄財務數據和計劃，以及員工信息，無論是過去的、現在的還是計劃的，並且不直接或間接地向任何其他人、公司或商業實體披露，或以任何方式使用；但是，本第4.1.1節的規定不適用於以下信息：(A)過去、現在或變得普遍可獲得的信息(但不是由於違反了執行人員受其約束的任何保密義務)；(B)在向執行人員披露之前，由不受任何僱主保密義務約束的第三方向執行人員披露的信息；(B)在向執行人員披露信息之前，不受任何僱主保密義務約束的第三方向執行人員披露的信息；(C)由行政人員在僱主的正常業務過程中，在與客户、供應商及其他適當人士的溝通中披露，作為其僱用的適當部分，但須純粹為僱主的利益而為適當的商業目的而披露。在受僱期間及受僱於僱主期間，行政人員進一步同意，他不得作出任何旨在損害僱主或其任何關聯公司的陳述或披露。

4.1.2.

競業禁止。

4.1.2.1.

高管同意，自生效之日起至高管與僱主的僱傭因任何原因或無故終止之日止的期間(“競業禁止期”)，高管不得直接或間接、單獨或作為任何個人或實體(“個人”)的合夥人、高級管理人員、董事、經理、員工、顧問、代理人、獨立承包商、成員或股東，在印度或美國從事與僱主的業務(如本文定義)直接或間接競爭的任何商業活動，或高管知道有損僱主或其附屬公司的商業或商業計劃的任何商業活動；然而，只要高管或其直系親屬出於投資目的持有任何公司5%(5%)或更少的已發行上市股本的記錄或實益所有權，只要高管不是該人的高級管理人員、董事、經理、僱員或顧問，則不應被視為違反第4.1.2.1節。僱主的“業務”應指在印度的基礎設施建設。行政人員還同意，在競業禁止期間，他不得以任何身份單獨或與他人合作：(1)僱用或招攬就業，或試圖以任何方式引誘僱主或其關聯公司(A)僱主或其關聯公司的任何現任僱員，或(B)任何在過去12個月內受僱於僱主或其關聯公司的任何人；(2)慫恿、誘使或影響任何供應商、客户、代理、顧問或其他與僱主有業務關係的人停止、減少或影響僱主或其關聯公司的任何人；(2)要求、誘導或影響任何供應商、客户、代理、顧問或其他與僱主有業務關係的人停止、減少或影響任何供應商、客户、代理、顧問或其他與僱主有業務關係的人。也不(3)招攬僱主確定的任何潛在收購候選人或與其進行談判。

4.1.2.2.

行政人員明白上述限制可能會限制他在競業禁止期間從事與僱主業務類似的業務的能力，但承認他將獲得足夠高的薪酬和其他福利，以證明根據本協議作為僱主僱員的這種限制是合理的。

4.1.2.3.

儘管本協議的任何其他條款具有一般性，但在競業禁止期間，高管(I)成為不與僱主業務競爭的任何個人或實體的所有者、合夥人、高級管理人員、董事、經理、員工、顧問、代理人、獨立承包商、成員或股東，或(Ii)與其他家庭成員對不與僱主業務競爭的任何個人或實體進行無限制投資，均不違反第2.2條或本第4條。

4.1.3.

補救措施。如果行政人員違反第4.1.1或4.1.2節(“限制性公約”)中的任何規定，僱主應享有下列權利和補救措施，每項權利和補救措施均應可強制執行，並且每項權利和補救措施都是僱主在法律或衡平法上可獲得的任何其他權利和補救措施的補充，而不是取代這些權利和補救措施。

4.1.3.1.

高管應説明並向僱主支付高管或高管控制的任何個人或企業實體因違反任何限制性契諾的任何行動或交易而獲得或接受的與高管利益相關的所有補償、利潤和其他利益。

4.1.3.2.

儘管有上述第4.1.3.1節的規定，行政人員承認並同意，如果發生違反或行政人員威脅違反任何限制性契約的情況，僱主在法律上沒有足夠的補救措施，因此有權通過臨時或永久禁令或在任何有管轄權的法院獲得的強制性救濟來執行每項此類規定，而無需證明損害賠償、張貼任何保證書或其他擔保，並且不影響法律或衡平法上可獲得的任何其他權利和補救措施。

4.1.4.

可分性。如任何限制性契諾或其任何部分被裁定為無效或不可強制執行，則該等限制性契諾或其任何部分不影響該契諾或該等契諾的其餘部分，而該等契諾或契諾須在不理會無效或不可強制執行的部分的情況下完全生效。在不限制前述條文的一般性的原則下，如任何限制性契諾或其任何部分因該條文的期限或所涵蓋的範圍而被裁定為不可強制執行，則本協議各方同意，作出上述裁定的法院有權縮短該條文的期限及/或範圍，而經縮減的形式後，該條文即可強制執行。

4.1.5.

所有權。高管承認並同意，高管或僱主在高管任職期間提供的所有技術訣竅、文件、報告、計劃、建議書、營銷和銷售計劃、客户名單、員工檔案、客户檔案以及任何材料都是僱主的財產，不得在高管受僱於僱主期間以任何對僱主利益不利的方式使用這些技術、文檔、報告、計劃、建議書、營銷和銷售計劃、客户名單、員工檔案、客户檔案以及高管或僱主在任職期間提供的任何材料。

5.1.

無故終止。如果僱主在聘用期內無故終止高管的聘用，或在任期結束時未按基本相同的條款續簽僱傭協議，僱主應向高管支付第三節至三十六(36)個月期間規定的高管薪酬、激勵性薪酬和福利，在此期間，高管有權：

5.1.1.

按照第三節的規定領取工資；

5.1.2.

繼續參加第3節規定的僱主福利計劃，費用由僱主承擔。

5.2.

自願辭職。行政人員可隨時以任何理由(或完全沒有原因)終止與僱主的僱傭關係，方法是提前九十(90)天向僱主發出自願辭職的書面通知；但是，僱主可決定行政人員的自願辭職在接到辭職通知後立即生效。在高管因高管自願辭職而終止聘用之日之後的一段時間內，僱主沒有義務按照第3節的規定向高管支付款項，包括在僱主根據本第5.2條加速辭職生效的情況下。第4.1.2節中概述的競業禁止條款應在自願辭職生效之日起6個月內適用。

5.3.

但是，就本第5節而言，如果高管在發生下列事件之一後120天內辭職，則根據第5.1節的規定，高管應被視為無故終止：

5.3.1.

行政機關的職責與第二節所述的相比有實質性的減少；

5.3.2.

未經行政部門同意，將行政辦公室遷至距離馬裏蘭州貝塞斯達二十五(25)英里以上的地方；

5.3.3.

僱主實質性違反本協議的任何規定。

5.3.4.

IGC控制權的變更。

5.4.

因故終止。在高管因原因終止與僱主的僱傭關係後的一段時間內，僱主沒有義務按照第3節的規定或其他方式向高管支付款項。就本第5.4節而言，如果高管因發生以下一項或多項事件而被僱主解僱，則應視為因“原因”而被解僱：

5.4.1.

經醫生書面意見證實，行政人員習慣性吸毒或酗酒；

5.4.2.

執行人員故意違反第4.1.1節披露機密信息或從事違反第4.1.2節的任何行為。

5.4.3.

僱主受監管當局或政府當局指示終止聘用高管或高管故意從事導致監管當局或政府當局採取對僱主有實質性不利影響的行動的活動；

5.4.4.

行政人員被判犯有重罪(輕微交通違法引起的重罪除外)；

5.4.5.

董事會在下列情況下公然無視其在本協議項下的職責：(A)董事會已向高管發出書面通知，表明董事會認為高管公然無視其在本協議項下的職責，以及(B)董事會在收到通知後三十(30)天內給予高管停止此類不當行為的期限。但是，如果高管的玩忽職守對僱主造成了重大的不利影響或違法，則不需要根據本條款給予通知或治療期；

5.4.6.

行政人員對僱主實施欺詐行為，違反對僱主的忠誠義務，或違反根據本條例第2條或第4條對僱主承擔的義務。

5.5.

如果僱主試圖根據第5.3節終止高管的僱傭，並最終確定僱主沒有理由，則應適用第5.1節的規定，除高管可能擁有的任何其他補救措施外，高管應有權獲得第5.1節要求的付款，並對任何逾期付款按10%(10%)的年利率收取利息，自適用付款之日起計算。另加與該爭議相關的行政費用和開支(包括但不限於合理的律師費)及其利息，自行政人員發生之日起每年10%(10%)的費率計算。

5.6.

僱主沒有義務在高管死亡之日之後的一段時間內按照第3節的規定向高管支付款項，但截至該日期的到期和欠款除外。