本革命醫藥公司(以下簡稱“本公司”)非員工董事薪酬計劃(以下簡稱“本計劃”)已納入本公司2020年度激勵獎勵計劃(以下簡稱“計劃”)。本計劃所述的現金和股權補償應(視情況而定)自動支付或作出，且無需本公司董事會(“董事會”)採取進一步行動，支付給每一位不是本公司僱員或本公司任何母公司或子公司的有權獲得該等現金或股權補償的董事會成員(每位非僱員董事“非僱員董事”)，除非該非僱員董事以書面通知本公司拒絕接受該等現金或股權補償。此處未另行定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

非僱員董事：	$40,000
首席獨立董事	$25,000
非執行主席：	$30,000
審計委員會主席：	$15,000
薪酬委員會主席：	$12,000
提名和公司治理委員會主席：	$10,000
研究與發展委員會主席：	$10,000
審計委員會成員(非主席)：	$7,500
薪酬委員會成員(非主席)：	$6,000
提名和公司治理委員會成員(非主席)：	$5,000
研究和發展委員會成員(非主席)：	$5,000

所有年度預訂金將在適用的日曆季度結束後立即以現金每季度支付一次，但在任何情況下不得超過該季度結束後的30天。如果一名非僱員董事沒有在整個日曆季度擔任非僱員董事或在上述適用職位上任職，則支付給該非僱員董事的聘用金應按比例分配給該日曆季度實際擔任非僱員董事或擔任該職位(視情況而定)的部分。

初步獎項：

每名初步獲推選或委任為董事會成員的非僱員董事將獲授予(I)本公司當時維持的本計劃或任何其他適用的公司股權激勵計劃項下購買25,318股普通股的選擇權(“初始購股權”)及(Ii)本公司當時維持的本計劃或任何其他適用的公司股權激勵計劃項下的7,234股限制性股票單位(“初始RSU”及連同初始選擇權“初始獎勵”)。

初始選擇權將在該非僱員董事開始在董事會任職之日自動授予，並將於1/36授予於適用的授出日期的每個月週年日，受該等購股權規限的股份將全部歸屬於授出日期的三週年，惟非僱員董事須繼續留任至該等歸屬日期為止，則須受初步購股權規限的股份於授出日期三週年時悉數歸屬，惟非僱員董事須繼續留任至該歸屬日期為止。

初始RSU將於該非僱員董事開始在董事會服務的日期自動授予，並在非僱員董事持續任職至每個該等歸屬日期的情況下，自授予日期後的第一個季度歸屬日期(定義見下文)開始，歸屬於12個大致相等的季度分期付款。就本計劃而言，“季度歸屬日期”指的是3月15日、6月15日、9月15日或12月15日。

年度大獎：

自本公司股東年度會議(每個股東年會)的日曆年度4月1日之前開始在董事會任職的每一位非僱員董事，並將在緊接該會議之後繼續擔任非僱員董事。(I)根據本計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃，授予(I)根據本計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃購買12,659股普通股的期權(“年度期權”)及(Ii)根據本計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃授予的3,617股限制性股票單位(“年度RSU”，連同年度期權，稱為“年度獎勵”)。

儘管如上所述，在上次股東周年大會之後但在適用股東周年大會舉行的歷年4月1日之前加入董事會的任何非僱員董事所獲授予的每項年度獎勵的股份數目將乘以分數，分數的分子是該非僱員董事的委任日期與適用的股東周年大會之間相隔的天數，而分母為365，並向下舍入至最接近的整數股份。

為免生疑問，任何非僱員董事如在歷年4月1日後加入董事會，將沒有資格獲得在其獲委任公曆年內獲委任後舉行的首次週年大會上頒發的年度獎項。

年度購股權將於適用的股東周年大會日期自動授出，並將於(I)授出日期一週年及(Ii)緊接授出日期後的股東周年大會前(以較早者為準)悉數授予，惟非僱員董事須繼續留任至該歸屬日期。

年度回購單位將於適用的股東周年大會日期自動授予，並將於(I)授予日期後首個季度歸屬日期一週年及(Ii)緊接授予日期後的股東周年大會之前(以較早者為準)悉數歸屬，惟非僱員董事須繼續留任至該歸屬日期。

授予非僱員董事的每股期權的每股行權價應等於授予該期權之日普通股的公平市價。

授予非僱員董事的每個期權的期限為自授予該期權之日起十年。

在非僱員董事終止服務時未歸屬或不可行使的初始獎勵或年度獎勵的任何部分不得成為歸屬和此後可行使的部分。

董事會成員如為本公司或本公司任何母公司或附屬公司的僱員，其後終止在本公司及本公司任何母公司或附屬公司的服務，並繼續留在董事會，將不會獲得初步獎勵，但在他們符合其他資格的範圍內，在終止為本公司及本公司的任何母公司或附屬公司服務後，將有資格領取上述年度獎勵。

一旦本公司控制權變更，非僱員董事持有的根據本計劃及本公司維持的任何其他股權激勵計劃授予的所有未償還股權獎勵將成為完全歸屬及/或可行使，而不論非僱員董事獎勵協議的任何其他規定。

本公司應根據本公司不時生效的適用費用報銷政策和程序，報銷每位非僱員董事在履行本公司職責時發生的所有合理的、有據可查的、自付的差旅和其他業務費用。

本計劃的其他規定應適用於根據本計劃自動頒發的獎勵，除非該等其他規定與本計劃不一致。本計劃的所有適用條款均適用於本計劃，且本計劃的所有獎勵授予在各方面均受本計劃條款的約束(包括本計劃第5.5節，將所有基於股權的獎勵的授予日期公允價值和根據可能授予服務提供商的所有基於現金的獎勵(如本計劃中的定義)可能支付的最高金額之和限制為1,000,000美元，以補償在任何日曆年作為非僱員董事提供的服務)的所有條款均適用於本計劃，且本計劃的所有獎勵授予均受本計劃條款的約束(包括本計劃第5.5節，將所有基於股權的獎勵的授予日期和根據所有現金獎勵可能支付的最高金額限制在1,000,000美元以內)。如果本公司預計將超過本計劃第5.5節的限制，董事會將自行決定將補償降低至其認為適當的水平。本計劃下的任何獎勵的授予應完全由書面協議中規定的條款作出，並遵守該協議中規定的條款，該協議的形式須經董事會批准，並由本公司的一名高管正式簽署。

我特此證明，上述計劃已於2021年6月22日由革命醫藥公司董事會通過。