高管離職和釋放協議

本高管離職與解聘協議(以下簡稱“協議”)於2021年5月5日由Richard F.Wacker(“高管”)、美國儲蓄銀行(ASB)和夏威夷電氣工業公司(“HEI”)(統稱為“ASB/HEI”)簽訂。

R E C I T A L S

自2010年以來，高管一直擔任ASB的總裁兼首席執行官；

B.ASB決定任命一位新的ASB首席執行官；

C.行政人員聲稱某些歧視、誹謗和不當解僱的指控；

D.高管和ASB/HEI希望定義和澄清高管和ASB/HEI(各自為“一方”，合稱“雙方”)關於高管離開ASB的權利和義務，並規定此處規定的付款，這些款項應構成雙方之間關於高管獲得任何進一步補償、對價或福利的權利的完全獨立的善意爭議的解決辦法。

因此，現在，考慮到這一前提，雙方特此達成如下協議。

A G R E M E N T

1.分離。

自美國夏令時2021年5月7日下午5：00(“離職日期”)起，高管應辭去ASB高管一職以及在ASB擔任或代表ASB擔任的任何董事或其他職位，包括ASB董事會、HEI慈善基金會、夏威夷銀行家協會、夏威夷商業圓桌會議、舊金山聯邦儲備銀行社區存託機構諮詢委員會(CDIAC)以及與ASB/HEI退休後福利計劃治理相關的任何職位。行政人員還同意立即簽署任何和所有其他文件，並採取ASB/HEI合理要求的任何和所有其他行動來完成此類辭職。

2.離職福利。

考慮到執行本協議和執行人在本協議下的承諾，以及執行人全面和及時履行本協議中的所有執行人的承諾和義務，包括在離職日期之前繼續配合ASB的管理層過渡和生產性工作，以及以下提供的釋放和承諾，ASB同意向執行人提供以下所述的離職薪酬和其他福利(“離職福利”)。行政人員承認離職福利不是以其他方式到期的，而是由行政人員提供的，完全出於行政人員執行和遵守本協議條款的考慮。

A.會計準則委員會應向高管支付總計500萬美元(5,000,000.00美元)，其中50%應歸因於一般損害並予以報告

在美國國税局表格1099和50(50)中，其中百分之五十(50)應歸因於工資，並在美國國税局表格W-2上報告，以及相應的夏威夷納税表格，較少適用的法律規定的税款和授權扣除(“分居工資”)，應不遲於2021年5月14日支付。

B.除分居工資外，ASB/HEI或其附屬慈善基金會同意將高管及其配偶艾琳·瓦克(Eileen Wacker)向他們積極支持的公認慈善事業提供的慈善捐款相匹配，在分居日期後的兩(2)年內，高管及其配偶每捐贈一美元(1.00美元)，ASB/HEI或其附屬慈善機構的捐款總額最高可達100萬美元(100萬美元)但此類慈善捐贈必須符合ASB/HEI或其所屬慈善基金會管理慈善捐贈的歷史習俗和慣例。行政人員同意ASB/HEI或其附屬慈善基金會有權反對和拒絕向任何他們本來不會向其捐款的慈善機構捐款，但這種反對不得是不合理的。

C.執行特此放棄並同意，他不會根據ASB/HEI或其各自附屬公司維護的任何補償性或福利計劃(第2(A)節或本第2(C)節規定的除外)獲得任何福利或補償，包括但不限於ASB的任何應計或未使用的假期或帶薪休假計劃或政策、ASB的任何工人補償或其他殘疾計劃或計劃，以及ASB/HEI的任何短期或長期激勵計劃或其他補償或類似計劃，以及ASB/HEI的任何短期或長期激勵計劃或其他補償性或類似計劃，其中包括但不限於ASB的任何應計或未使用的假期或帶薪休假計劃或政策、ASB的任何工人補償或其他殘疾計劃或計劃、以及任何短期或長期激勵計劃或其他補償或類似計劃。行政人員有權享受任何既得退休或401(K)福利，但自離職之日起，即停止有權獲得除本節第2款所述以外的任何其他補償、對價或福利。

3.債權的解除。

(A)由行政人員發佈的一般聲明。考慮到本協議的利益，執行人員代表其本人、其配偶、繼承人、繼承人和受讓人，特此免除ASB、HEI及其各自過去和現在的高級管理人員、董事、僱員、代理人、保險公司和律師以及任何母公司、子公司、關聯公司或其各自的繼承人和受讓人(“公司被解除方”)基於或與其受僱於ASB或終止該等工作有關的任何和所有索賠、要求、行動或其他法律責任此版本是通用版本。本新聞稿包括但不限於行政部門可能根據“美國殘疾人法”、“就業年齡歧視法”、“民權法”第七章(經修訂)、“家庭和醫療休假法”、“僱員退休收入保障法”、“夏威夷就業行為法”、“夏威夷舉報人保護法”或任何其他影響就業權利或禁止就業歧視的聯邦、州或地方法律或法規提出的工資、獎金、股權補償或其他到期補償的索賠。僱員同意從平等就業機會委員會撤回他對歧視的指控以及向夏威夷民權組織提出的任何其他索賠、投訴或指控

佣金或其他機構，並同意合作執行任何文件，以實現此類撤資。本新聞稿不限制任何一方在適用的情況下發起或參與任何聯邦、州或地方政府機構的調查程序的權利。本新聞稿還包括對誹謗、故意或疏忽造成精神痛苦、失去財團、敵對工作場所、不當解僱、報復、違反任何公共政策或法規、違反高管與任何被免責方之間的任何默示或明示合同、ASB或任何被免責方的任何政策或任何此類索賠或違反的任何補救措施提出的任何索賠。行政人員瞭解，本第3(A)節規定的索賠發佈包括已知索賠和未知索賠。本新聞稿在本協議終止後繼續有效。

(B)律師費減免。行政人員明確承認，上文第2(A)節規定的分手費包括行政人員的律師費和費用，他應負責支付任何和所有代表他的律師產生的律師費和費用的任何和所有索賠。行政主管特此放棄並同意，他不得就本協議中發佈的索賠向公司任何被免除的當事人提出任何律師費索賠，包括但不限於員工根據《美國法典》第42篇2000e-5(K)和/或《1976年民權律師費法案》、《美國法典第42篇》第1988節和/或經修訂的《夏威夷修訂法》第368、378和386章要求的任何費用。

(C)行政人員的申述。行政代表並同意ASB已授予行政人員根據《家庭和醫療休假法》、《夏威夷家庭休假法》、《夏威夷就業行為法》以及任何其他聯邦、州或地方休假或傷殘住宿法律的規定，他有權從ASB獲得的任何休假。執行代表並同意，他不符合聯邦醫療保險資格，也沒有提交醫療保險福利索賠。行政人員聲明並同意，他沒有因工受傷或生病，而行政人員尚未提出索賠，或離職福利未對其進行補償，因此，行政人員必須聲明並同意，他沒有遭受任何工傷或疾病，而行政人員尚未提出索賠或未得到離職福利的補償。行政人員還同意並承認，離職工資應被視為抵消根據H.R.S.第386條規定應支付的行政人員可能主張或索賠的任何工傷的款項。

(D)ADEA豁免和免除。在不以任何方式限制本協議範圍的情況下，執行機構證明，本協議中的釋放構成明知並自願放棄現有的任何和所有權利或索賠，或執行機構根據經1990年老年工人福利保護法(29 U.S.C.§621，等)修訂的“就業年齡歧視法”(“ADEA”)擁有或可能聲稱擁有的任何和所有權利或索賠。本新聞稿不管轄在雙方簽署本協議之日之後根據ADEA可能產生的任何權利或索賠。行政人員承認：(A)根據本協定提供的對價是對行政人員本來有權收取的任何費用的補充；(B)行政人員在簽署本協議之前，在其願意的範圍內，已收到律師的建議；以及(C)行政人員已獲得充分和充分的機會審查本協議。

(E)填寫符合條件的律師公會。執行機構承認，一旦簽署，本協議和本協議中的豁免即為最終的、不可撤銷的，並將完全阻止執行機構根據本協議提出的任何索賠。行政主管承諾，除以下規定外，他永遠不會提起與根據本協議發佈的索賠有關的訴訟，不會啟動任何其他程序，主張任何此類已發佈的索賠，或允許任何人代表他提交此類索賠。執行認股權證：他沒有轉讓或轉讓給任何其他人

或實體任何屬於豁免標的的債權，並同意不轉讓或轉讓任何此類債權的任何權益。

(F)不與蘇訂立契約。作為ASB/HEI簽訂本協議和向高管支付離職福利的進一步物質誘因，高管特此同意不就高管受僱於ASB或從ASB離職所引起的任何問題發起或提起任何索賠、仲裁或訴訟；但前提是，本新聞稿和公約並不放棄執行部門根據第18條就任何違反或違反本協議的行為提起訴訟的權利。本新聞稿和不起訴條款不放棄執行部門提出法律不能放棄的任何索賠的權利，包括向平等就業機會委員會或夏威夷ʻI民權委員會提出工人補償或失業救濟金索賠或行政費用的權利；但是，它確實放棄了執行部門就任何歧視或其他索賠向聯邦或州法院獨立尋求金錢賠償的權利。

(G)違約的補救。除如上所述外，如果高管因受僱於ASB或與ASB分居而根據本協議對任何公司被解約方提起任何行政索賠、仲裁或訴訟，則除了法律或衡平法規定的所有其他補救措施外，行政人員同意賠償並使公司被解約方免受任何和所有損失、成本、損害或開支的損害，包括但不限於公司被解約方或其任何一方在辯護此類行政索賠、仲裁時所產生的律師費，則執行機構同意賠償並使公司被解約方免受任何和所有損失、成本、損害或開支的損害，包括但不限於公司被解約方或其任何一方在辯護此類行政索賠、仲裁時產生的律師費行政人員還同意將根據本協議支付的任何金額記入行政人員可能獲得的任何追回款項的貸方。

(H)ASB和HEI的一般放行。ASB及HEI各自代表其本身及其附屬公司(統稱“ASB/HEI釋放人”)特此免除行政人員(包括其遺產、其遺囑執行人及/或管理人)因行政人員作為ASB的高級人員、董事、僱員及/或代理人的服務、其脱離ASB的高級人員、董事、僱員及/或代理人的職位或任何其他交易而產生的或以任何方式與之有關的任何形式的索賠、要求、行動或其他法律責任因高管在本協議簽署前的任何行為或不作為(“ASB/HEI發佈索賠”)而引起的損害或傷害，或以任何方式與高管作為ASB的高級人員、董事、僱員和/或代理人的服務有關的損害或傷害，無論是已知的還是未知的、懷疑的或非懷疑的，都是由於高管在本協議簽署前所做或不做的任何行為或不作為造成的(“ASB/HEI發佈索賠”)；然而，只要ASB/HEI發佈的索賠不包括ASB因故意不當行為或嚴重疏忽對ASB業務造成重大損害而對高管提出的任何和所有索賠。

(I)ASB和HEI對Sue的約定。ASB和HEI在此同意不會，也不會導致、允許或允許ASB/HEI的任何釋放人在此後的任何時間主張任何ASB/HEI發佈的索賠；但是，本新聞稿和契約並不放棄ASB或HEI根據第18條就任何違反或違反本協議提起訴訟的權利。ASB和HEI各自保證，它沒有將任何屬於標的的索賠轉讓或轉讓給任何其他個人或實體，也不允許ASB/HEI中的任何人或實體提出與違反或違反本協議有關的訴訟。ASB和HEI各自保證，它沒有將作為標的的任何索賠轉讓或轉讓給任何其他個人或實體，但本新聞稿和契約並不放棄ASB或HEI根據第18條就任何違反或違反本協議的行為提起訴訟的權利

4.不承認。本協議或提供本協議的對價均不應被視為或解釋為承認高管、HEI/ASB或本公司任何被解約方的責任或不當行為，也不得在除執行本協議之外的任何訴訟中被接受為證據。

5.產品、文件和記錄。在離職日期或之前，行政人員應歸還所有實體、計算機化、電子或其他類型的記錄、文件、建議書、筆記、清單、文件以及任何和所有其他非公開領域的材料，包括但不限於提及、關聯或以其他方式與ASB或HEI或其各自的高級管理人員或董事有關的計算機化和/或電子信息，以及上述人員和實體的任何和所有業務往來。此外，執行人員應向ASB返還其在受僱期間發放的或目前擁有的所有ASB財產或設備，包括但不限於任何鑰匙或鑰匙卡、計算機、移動電話、PDA和/或尋呼機。Execution特此聲明並同意，他已全額支付或將全額支付ASB在信用卡提供商指定的到期日之前向Execution提供的公司信用卡的個人費用所導致的任何未償還餘額。本節的規定是對執行機構可能與ASB就此問題達成的任何其他書面協議的補充，並不意味着也不能推卸執行機構在此類協議下可能承擔的任何額外義務。

6.不貶低、保密、合作。

(A)非貶損。行政人員同意不對第三方發表任何貶損公司被釋放方的言論。就本協議而言，“貶損”一詞包括但不限於對媒體、ASB/HEI的高管或員工、或可能對ASB/HEI的業務行為或其聲譽產生不利影響的任何個人或實體的評論或聲明。ASB和HEI同意避免，並應指示各自的董事會和高級管理人員避免向第三方發表任何可能對高管的聲譽造成不利影響的貶低高管的言論。

(B)保密。雙方同意對本協議的存在和條款保密，並同意不自願向任何個人或實體披露本協議的存在或條款，但以下情況除外：(I)每一方均可向其各自的直系親屬、律師、代理人、會計師、財務顧問或税務顧問披露編制業務記錄和報告所需的信息，但前提是他們同意對本協議的內容保密；(Ii)每一方均可與任何政府機構討論本協議；(Iii)ASB/HEI可製作此類證券和(Iv)每一方均可披露法律要求的任何其他信息。每一方明確同意，由於損害程度難以計算，如果任何一方違反本保密條款，另一方可以立即尋求禁令救濟以及其他可用的法律補救措施。

(C)證券法規定的備案文件；未來僱主的正面推薦信。行政人員理解並同意，ASB/HEI可以在聯邦或州法律或法規要求的範圍內披露本協議。具體地説，但沒有

限制：(I)HEI將在當前的Form 8-K報告中以附件A(“Form 8-K”)的形式和實質概述本協議，該報告將在公開宣佈ASB新CEO後不久提交給美國證券交易委員會(“SEC”)；(Ii)本協議將作為HeI的Form 10-Q季度報告的證物公開提交；以及(Iii)本協議將在HEI的2022年年會委託書中描述。ASB同意為執行部門提供積極的書面參考。ASB/HEI承認，ASB將發佈作為附件1的新聞稿。根據第6(A)節的規定，ASB/HEI可以提供與表格8-K和附件1不一致的附加信息，ASB/HEI同意，他們不會聲明EXECUTE主動離開ASB或他同意ASB/HEI的繼任計劃。此外，本協議中的任何內容都不會限制ASB/HEI為遵守聯邦證券法而進行任何必要或可取的披露的能力。

(D)合作。行政人員進一步同意就與ASB/HEI有關的任何事宜與ASB/HEI進行合理合作，並在行政人員被傳喚或被傳喚談論行政人員的僱用情況時通知ASB/HEI。在執行人員的個人和專業時間表承諾的前提下，執行人員同意，他應合理地與ASB/HEI合作，提供有關ASB/HEI或其任何關聯公司的業務信息的合理請求，或執行人員的參與和參與；針對ASB/HEI或其任何關聯公司現有的或未來可能針對或代表ASB/HEI或其任何關聯公司提起的任何索賠或訴訟的辯護、起訴或調查，這些索賠或訴訟與ASB/HEI或其任何關聯公司在ASB任職期間發生的事件或事件有關；以及與任何聯邦、州或地方監管、準監管或自治機構進行的與此類事件或事件有關的審計、調查或審查，或任何內部調查。行政人員的合作應包括但不限於在合理的時間和地點與ASB/HEI和/或其律師的高級職員和員工面對面或以電子方式會面和交談，執行準確和真實的文件(包括聲明)，應ASB/HEI的要求在任何和所有法律程序中作證而不需要傳票，以及採取ASB/HEI和/或其律師可能合理要求的其他行動來實現前述規定。ASB/HEI將向高管報銷所有合理且有文件記錄的自付費用，包括因遵守本節規定而發生的差旅費、住宿費和伙食費或類似費用。

(E)繼續彌償。

儘管協議中有任何相反規定，根據ASB章程和關於高管在離職日期之前發生的作為或不作為的附例，高管將繼續擁有作為前董事和高管的賠償權利。

7.非徵集和非競賽。

(A)不招攬僱員的契約。除非獲得ASB授權代表(見下文第17節)的書面同意，否則在2021年11月30日之前，高管不得直接或間接以任何其他個人或實體的身份(無論是作為委託人、代理人、股東、員工、高管、顧問、代表或以任何其他身份)：

(1)招募、招攬或鼓勵任何人離開ASB或其任何附屬公司；或

(2)聘用或保留ASB或其任何附屬公司的任何員工作為正式員工、獨立承包商或其他人員。

(B)競業禁止。管理層承認並承認ASB及其附屬公司業務運營的競爭性和專有性。在2021年11月30日之前，未經ASB/HEI事先書面同意，高管不得直接或間接為本人或代表任何其他個人或實體(無論是作為委託人、代理人、僱員、執行、顧問、代表或以任何其他身份)擁有、管理、運營或控制，或與夏威夷銀行、第一夏威夷銀行或中央太平洋銀行或其任何附屬或相關實體有任何關係、關聯或僱用，或以任何方式與之有關聯、從事或擁有財務利益。除非本章程並不阻止行政人員(I)購買或擁有任何該等競爭性業務的股票(如該等股票已公開交易)，只要他所持股份少於該等業務已發行及已發行股本的百分之五(5%)，或(Ii)在行政人員個人參與社區活動的正常過程中與該等競爭性業務接軌。

8.可平等救濟。除了(但不限於)任何一方違反本協議可獲得的任何其他補救措施外，非違約方有權就違反本協議第5、6和7條的行為獲得公平救濟。該衡平救濟權在本協定終止後仍然有效。

9.創新。

(A)由行政人員作出彌償。行政人員同意對行政人員或任何代表行政人員就受免責條款約束的索賠(包括費用和律師費)提出、提起或取得的任何索賠、要求、訴訟因由、訴訟、損害賠償或判決，賠償、辯護並使本公司被免責各方不受損害，並進一步同意，他們不得提起、啟動、提起、維持或起訴任何法律訴訟或衡平法訴訟，或任何全部或部分基於受免責條款約束的索賠的任何訴訟程序，並同意他們不得提起、啟動、提起、維持或起訴任何全部或部分基於受免責條款約束的任何索賠的法律訴訟或衡平法訴訟或任何訴訟程序。這種獲得賠償的權利在本協議終止後仍然有效。

(B)ASB和HEI的賠償。ASB和HEI各自同意就ASB/HEI發佈的索賠(包括費用和律師費)中任何ASB/HEI發佈人或代表ASB/HEI發佈人行事的任何人所主張、提起或獲得的任何索賠、要求、訴因、訴訟、損害或判決，賠償、辯護並使高管不受損害，並進一步同意，他們不得提起、開始、提起、維持或起訴任何索賠、要求、訴訟理由、訴訟、損害賠償或判決，並進一步同意，他們不得提起、啟動、提起、維持或起訴任何索賠、要求、訴訟原因、訴訟、損害賠償或判決，並同意他們不得提起、啟動、提起、維持或起訴任何索賠、要求、訴訟理由、訴訟、損害賠償或判決。

ASB/HEI發佈了聲明。這種獲得賠償的權利在本協議終止後仍然有效。

10.税收很重要。

(A)應納税所得額。ASB/HEI對於執行人員在本協議項下收到的任何款項是否將被視為包括在毛收入中或從毛收入中排除在任何税收中，不作任何陳述。行政人員同意為ASB/HEI提供辯護和賠償，免除因行政人員未按上述對價納税而評估的任何税務責任或處罰。

(B)報告離職金。雙方及其各自的關聯公司應報告、採取行動並提交所有方面的納税申報單和信息報告，所有目的均與第2(A)節規定的離職工資的特徵和分配相一致。除非適用法律要求或為了保護ASB/HEI，任何一方或其各自的關聯公司均不得采取任何與此類分配不一致的立場(無論是在審計、納税申報或其他方面)。

(C)“國税法”第409A條。

A.本協議旨在遵守1986年修訂的《國税法》第409a條(以下簡稱第409a條)的要求，包括例外情況，並應按照該意圖進行解釋和管理。儘管本協議有任何其他規定，本協議項下提供的付款僅可在符合第409a條或適用豁免的情況下，以符合第409a條或適用豁免的方式支付。任何根據本協議可能被排除在第409a條之外的付款，無論是由於非自願離職、作為短期延期支付，還是作為根據善意法律糾紛而支付的和解款項，都應最大限度地排除在第409a條之外。就第409a條而言，本協議項下提供的每筆分期付款應被視為單獨付款。雙方特此確認，本協議項下的所有付款均與根據第409a條構成“離職”的終止僱傭有關。

B.儘管本協議有任何其他規定，但由於高管是根據第409a條確定的“特定僱員”，因此，根據本協議提供的構成“非限制性遞延補償”的所有付款和福利，在第409a條的約束下，因高管離職而提供給高管的所有付款和福利(雙方理解並同意，離職工資不構成第409a條所指的“非限制性遞延補償”)應在離職之日六個月紀念日(“離職日”)之後的第一天才支付。(B)儘管本協議有任何其他規定，但根據第409a條的規定，根據本協議提供的構成“非限制性遞延補償”的所有付款和福利應在第409a條規定的離職後六個月的第一天(雙方理解並同意)方可支付。本應在這六個月期間支付的任何付款的總額應在指定的員工付款日期一次性支付，此後，任何剩餘的付款應立即按照其原定計劃支付。如果高管在指定的員工支付日期之前去世，

任何逾期付款應在行政人員死亡後10天內一次性支付給行政人員的遺產。

C.在第409a條要求的範圍內，根據本協議提供的各項報銷或實物福利應按照以下規定提供：

一、每個日曆年有資格報銷的費用或提供的實物福利金額不影響任何其他日曆年有資格報銷的費用或應提供的實物福利；

符合條件的費用的任何報銷應在發生費用的日曆年的下一個日曆年的最後一天或之前支付給執行人員；以及

本協議項下任何獲得報銷或實物福利的權利不應被清算或換取其他福利。

D.ASB和HEI(或其各自的任何附屬公司)均不表示此處描述的任何或所有付款將免除或遵守第409a條，也不承諾排除第409a條適用於任何此類付款。行政人員理解並同意，行政人員應獨自負責支付因不遵守第409a條而發生的任何税款、罰款、利息或其他費用。

11.WAIVERS。如果本協議的任何一方放棄對本協議任何條款的違反，則他/她或他/她不應因此被視為放棄了之前或之後對本協議或本協議任何其他條款的任何違反。

12.COUNTERPARTS。本協議可以簽署一份或多份副本，每份副本應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。本協議的簽署可以通過傳真或電子郵件掃描傳輸的簽名來證明，隨後應提供原始簽名；但是，如果未提供原件，則在所有情況下，通過傳真或電子郵件掃描傳輸的簽名應被視為原始簽名。

13.改革法律。本協議應受夏威夷州法律管轄、解釋、解釋、適用和執行，不涉及其法律衝突條款。任何強制執行本協議條款的訴訟應在夏威夷州有管轄權的法院提起，該法院對根據本協議可能發生的任何法律訴訟擁有專屬管轄權。

14.ATTORNEY的費用。如果本協議的任何一方發起任何訴訟、訴訟、動議、申請、仲裁(如果根據本協議允許或法院命令或提交)或其他涉及本協議的解釋或執行的程序

根據協議，該訴訟、訴訟、動議、申請、仲裁或其他程序的勝訴方有權向非勝訴方追回其費用和合理律師費，包括上訴費用和費用(如有)，以及收集和執行裁決和判決的費用，而不執行任何法定推定或限制。

15.可維護性。如果本協議中包含的一個或多個條款在任何方面無效、非法或不可執行，則本協議中包含的其餘條款的有效性、合法性和可執行性不應因此而受到任何影響或損害，因此應在適用法律允許的最大程度上對本協議進行改革、解釋和執行。

16.注意：根據本協定的規定要求或允許給予的任何通知、同意、請求或要求均應採用書面形式，並應由發出或提出通知、同意、請求或要求的一方簽署。此類通知、同意、請求或要求可以親手遞送，但如果郵寄給締約方，則應通過電子郵件、美國郵件或其他國家認可的預付郵資的快遞方式寄往該締約方最後為人所知的地址。該郵寄日期應視為通知、同意、請求或要求的日期。

致高管的通知應寫到截至本協議簽署之日在ASB備案的高管的最新家庭住址：

向ASB和高等學校發出的通知如下：

庫爾特·K·穆拉奧

尊敬的執行副總裁兼總法律顧問，

首席行政官兼公司祕書

郵政信箱730號

火奴魯魯，HI 96808-0730

17.AUTHORIZED代表。就本協議而言，ASB的授權代表應擔任ASB的董事會主席。

18.糾紛的解決。因本協議或違反本協議而引起或與之相關的任何爭議或索賠，除非違反上述第6、7和8條(為此應保留尋求立即禁令救濟的補救措施)，否則應通過根據爭議預防和解決公司的規則和程序在檀香山提交具有約束力的保密仲裁來解決，每一方均應承擔其自身的費用，但需經仲裁員裁決。

19.企業協議；修正案。本協議構成雙方關於本協議所述主題的完整協議，並取代所有先前和其他同時達成的協議、諒解、談判、陳述和保證。除非雙方簽署書面協議，否則不得更改或修改本協議。

特此證明，雙方已於上文第一次寫明的日期簽署了本協議。