附件10.2

僱傭協議

這份日期為2021年7月29日的僱傭協議是特拉華州的IGM生物科學公司(下稱“本公司”)和Chris H.Takimoto(下稱“高管”)之間的僱傭協議。考慮到本協議所載的相互契約，雙方同意如下：

1.聘用情況；聘用期限。本公司特此聘用高管，日期由本公司和高管確認(“生效日期”)，但無論如何不得遲於2021年7月30日，高管特此接受受僱於本公司，符合下列所有條款和條件。執行人員在本協議項下的聘期應從生效之日起持續至根據本協議終止為止(以下簡稱“聘用期”)。

本公司和高管承認，高管的聘用是隨意的，任何一方在書面通知後都可以隨時終止，無論是否有原因(定義如下)。

2.職責。

(A)立場。公司將聘用行政人員擔任首席醫療官。

(二)職責。高級管理人員應履行上述職位的慣例職責以及公司依法分配的其他相關職責。管理人員應將管理人員的全部專業精力和時間投入公司。儘管有上述規定，本協議中的任何規定均不得阻止高管擔任董事會成員或擔任其他業務的顧問，前提是此類參與不會個別或總體上對高管履行本協議項下職責造成重大幹擾，而且此類服務必須得到公司首席執行官的批准(該批准不會被無理扣留)，否則本協議的任何規定不得阻止其擔任董事會成員或擔任其他業務的顧問，前提是此類參與不會單獨或總體上對高管履行本協議項下的職責造成重大幹擾，且此類服務必須得到公司首席執行官的批准(批准不會被無理拒絕)。通過簽署本協議，執行人員確認執行人員沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止執行人員履行本協議規定的職責。

3.補償。

(一)基本工資。公司應按460,000.00美元的年率支付高管工資，減去工資扣除和要求的扣繳(“基本工資”)。基本工資應按照正常的公司薪資慣例定期發放。

(B)獎金。在公司2021財年(以及隨後的年份，有待董事會或薪酬委員會批准)，高管有資格獲得目標酌情紅利(以下簡稱“紅利”)。對於公司2021財年，可酌情紅利

獎金目標是高管全額(未按比例計算)基本工資460,000.00美元的45%。該獎金(如有)的數額和支付應由公司根據業績目標的實現情況確定，該業績目標由公司以其唯一和絕對的酌情決定權確定。如果該獎金應支付，應按照公司的高管激勵薪酬計劃支付。除非董事會或薪酬委員會(視情況適用)另有決定，否則該獎金的金額和支付方式應由公司自行決定。除非董事會或薪酬委員會(視情況而定)另有決定，否則獎金應按照公司的高管激勵薪酬計劃支付。任何該等獎金將以行政人員持續受僱直至支付日期為準。行政人員的年度獎金機會及適用的條款及條件可由本公司根據本公司的行政人員激勵薪酬計劃的規定不時修訂或終止。

(C)期權授予。經本公司董事會(或其適用委員會)批准，本公司將根據本公司股權補償計劃授予執行董事一項股票期權(“期權”)，以按相當於授予期權當日普通股公允市值的行使價購買150,000股本公司普通股。該購股權將於生效日期一週年時可行使(或“歸屬”)百分之二十五(25%)股份，惟行政人員於該週年日前並未終止其在本公司的服務。任何股份不得在該日期之前歸屬，任何歸屬的權利在該日期之前不得賺取或累積。其餘股份將於其後36個月內歸屬及可行使，按行政人員在本公司持續服務的每個月按月等額分期付款。該選擇權將取決於文件，包括該公司的慣例條款。此外，任何涉及本公司股票的交易均須遵守本公司的內幕交易政策。

(D)僱員福利。高管有資格參加公司維持的適用於類似職位的公司高管的任何員工福利計劃和高管薪酬計劃，包括健康和殘疾保險以及休假。在每種情況下，此類資格均應遵守相關計劃或計劃的一般適用條款和條件，並取決於管理該計劃或計劃的任何委員會的決定。公司保留隨時修改、修改、暫停或終止向員工提供的福利計劃和計劃的權利。

4.離職金。自生效之日起，高管將有資格參與公司的控制權變更和離職政策(“CIC/離職政策”)，該政策的副本已單獨提供給高管。CIC/Severance政策和CIC/Severance政策下的參與協議規定了高管可能有權因某些符合資格的高管終止在公司受僱而獲得的遣散費和福利，公司可隨時全權酌情更改。

5.不可分配性。未經公司事先書面同意，高管、其受益人或法定代表人不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利或利益；但是，本分段的任何規定均不得阻止(I)高管指定受益人接受本協議項下應支付的任何利益

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在其死亡時，或(Ii)執行人、管理人或其他行政管理人員或其遺產的法定代表人不得將本協議項下的任何權利轉讓給有權享有該權利的人。

6.保密性；發明轉讓；政策。執行人員應遵守本公司標準格式“員工保密信息”、“發明轉讓和仲裁協議”(“保密協議”)中規定的所有條款，該協議將在此同時簽署。行政人員還同意，除非適用法律另有要求，否則未經公司明確批准，不得披露本協議的條款。作為公司的一名員工，管理人員應遵守公司不時傳達給管理人員的政策。

7.成功者。本公司所有或幾乎所有業務及/或資產的任何繼承人(不論直接或間接，以及不論以購買、租賃、合併、合併、清盤或其他方式)均可承擔本協議項下的義務，並同意履行本協議項下的義務，其方式及程度與本公司在沒有繼承人的情況下須履行該等義務的方式及程度相同。就本協議項下的所有目的而言，術語“公司”應包括執行和交付本第7條所述假設協議的公司業務和/或資產的任何繼承人，或因法律實施而受本協議條款約束的任何繼承人。

8.結合效果。本協議適用於雙方及其各自的繼承人、繼承人、法定代表人和受讓人的利益，並對其具有約束力。

9.注意事項。根據本協議規定或準許發出的任何通知，只要以書面形式親自送達或以頭等掛號或掛號信寄往本公司的主要營業地點(郵資已付)即已足夠，如寄往本公司主要營業地點的本公司，或寄往其最近向本公司提交的家庭地址，或任何一方以書面指定給本協議另一方的其他地址，即已足夠。

10.依法治國。本協議受加利福尼亞州法律管轄，並根據該州法律解釋。

11.可維護性。如果本協議的任何條款被確定為全部或部分無效、非法或不可執行，則該條款剩餘部分的有效性或本協議任何其他條款的有效性均不受任何影響。

12.懷弗。未堅持嚴格遵守本協議的任何條款、契諾或條件，不應被視為放棄該條款、契諾或條件。

13.最終協議；修改。本協議與第6款中提及的發明保密和轉讓協議一起，構成雙方關於本協議主題的完整協議，並取代雙方之前就本協議主題達成的所有口頭和書面協議。本協議只能通過雙方簽署的書面文件進行修改或修改。

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14.就業税和所得税；建議；資格。根據本協議支付的所有款項將被預扣就業税。執行人員負責瞭解本協議的税務後果，不依賴公司或其代表提供税務建議。根據法律規定，高管是否受僱於本公司還取決於高管提供其身份的合法證明以及在美國工作的授權。

15.不禁止受保護的活動。本協議或高管與公司之間的任何其他協議(視情況而定)均不會以任何方式限制或禁止高管出於合法目的從事任何受保護的活動。在本協議中，“受保護活動”是指向任何州、聯邦或地方政府機構或委員會(包括美國證券交易委員會、平等就業機會委員會、職業安全與健康管理局和國家勞動關係委員會(以下簡稱“政府機構”))提出指控、投訴或報告，或以其他方式溝通、合作或參與可能進行的任何調查或程序。行政人員明白，在與此類受保護活動相關的情況下，行政人員可在法律允許的情況下披露文件或其他信息，而無需向公司發出通知或獲得公司的授權。儘管如上所述，行政人員同意採取一切合理的預防措施，防止任何未經授權使用或披露任何根據保密協議可能構成公司機密信息的信息給政府機構以外的任何一方。管理人員進一步瞭解，“受保護的活動”不包括披露任何公司律師與客户之間的特權通信。保密協議中有關行政人員有權從事受保護活動的任何措辭，如與本款相牴觸或相牴觸，將由本協議取代。此外，根據2016年的《保護商業祕密法》，行政部門被告知，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人將不會因泄露(I)在保密情況下向聯邦、州政府作出的商業祕密而承擔刑事或民事責任。, 如果(且僅當)加蓋印章的情況下，(Ii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中提出的，(I)(直接或間接)或僅為舉報或調查涉嫌違法的目的向律師報告或調查；或(Ii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中提出的。此外，因舉報涉嫌違法而向用人單位提起報復訴訟的個人，可以向其律師披露商業祕密，並在訴訟中使用商業祕密信息，除非依照法院命令，否則個人可以提交任何蓋章的包含商業祕密的文件，而不披露該商業祕密。

16.身份證明和授權證明。根據法律規定，高管是否受僱於公司還取決於高管是否提供合法的身份證明和在美國工作的授權。高管必須在聘用之日起三(3)個工作日內向公司提供此類文件，作為本次要約和高管受僱的條件。如果高管不遵守這一條件，公司有權撤銷此要約或立即終止與高管的僱傭關係。

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茲證明，公司和行政人員已於上文第一次寫明的日期正式簽署並交付了本協議。

由以下人員提供：

首席執行官弗雷德·M·施瓦澤(Fred M.Schwarzer)

執行人員

克里斯·H·高本(Chris H.Takimoto)

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