阿波羅阿迪普顧問公司，L.P.

獲獎信

«日期»

«名稱»

«地址»

尊敬的«Prefix_and_Last_Name»：

請參閲Apollo adip Advisors，L.P.(“合夥”)的參與者執行頁面(“執行計劃LPA”)中提及的豁免有限合夥協議。此處未定義的大寫術語具有承運計劃LPA中規定的含義。

這封信是你的“獲獎信”，根據攜帶計劃LPA的定義。

您的初始積分獎勵

您將獲得在您的參與者執行頁面上列出的合作伙伴關係中的點數(最多可達[___]根據本獲獎信和進位計劃LPA中規定的條款，合作伙伴將發佈並在任何時候都未完成的積分)。您的積分不會減少(或以其他方式被稀釋)，除非(I)根據以下“退休對積分的影響”項下描述的歸屬公式；歸屬條款，“(Ii)如下文”稀釋“項下所述，(Iii)在根據進位計劃LPA第7.1(D)節與一項或多項特定證券投資有關的指定投資分配的情況下，或(Iv)在不良法案(定義見本協議附件A)導致終止或違反有利於AGM或其任何資產管理子公司(統稱”阿波羅“)(如所述)的限制性契約的情況下，由於沒收的結果而造成的”(Ii)(如下文“稀釋”項下所述)，(Iii)根據進位計劃LPA關於一個或多個特定組合投資的指定投資分配，或(Iv)因不良法案(如本協議附件A所界定)而被沒收或違反有利於AGM或其任何資產管理子公司(統稱“Apollo

合夥公司是阿波羅/雅典娜專用投資計劃基金結構中平行基金(統稱為“基金”)的普通合夥人，因此合夥公司從為基金投資者實現的淨利潤中賺取附帶權益。您的積分使您有權從合夥企業獲得的附帶權益中分得一杯羹。您只有在以下情況下才有權分享積分分配：合夥企業收到的金額被確定為(A)來源於基金資產的增值，或(B)在其他方面符合美國聯邦所得税目的將積分視為利潤利息的規定。在符合上述規定的情況下，您在本獲獎信函日期之後收到的合夥企業未來分發中的份額將按您自“歸屬_生效_日期”以來持有的積分計算。

退休對積分的影響；歸屬條款

[如果您因不良行為而被阿波羅公司終止僱傭，您的所有積分將被沒收。

如果您因不良行為以外的任何原因停止受僱於阿波羅，您的“既得積分”將根據不同歸屬開始日期(定義如下)的每個積分單獨計算，計算方法如下：

如果您因死亡、殘疾或不良行為以外的任何原因停止受僱於阿波羅，[__]在從阿波羅分離後授予你的積分中，有資格獲得的，剩下的[__]你的部分積分沒有資格被授予。有資格獲得獎勵的積分將被獎勵[自適用的歸屬生效日期起至(I)較早者為止的期間內，自每個歷月的最後一天起以直線每月計算。[___]歸屬開始日期的週年紀念日或(Ii)日曆月的最後一天發生在您發出或收到辭退阿波羅或終止阿波羅的通知之日或之前](“歸屬期間”)。這意味着，對於每一個[月末日期]在適用的歸屬期內，您從阿波羅分離後的“既得積分”將增加相當於[__] ([__]的[__])你在分居之日的總積分是多少？

但是，如果你在退休前停止受僱[___]除因死亡或殘疾外，在你受僱於阿波羅的第一天的週年紀念日，你的任何積分都不會被授予。如果你的[____]如果您的僱傭週年日在適用的歸屬生效日期之後，且您當時仍受僱於Apollo，則您的歸屬積分將按照上述公式計算，追溯至歸屬生效日期。

如果您的歸屬期限在[__]在因死亡或殘疾而適用的歸屬開始日期的週年紀念日，您的歸屬積分將增加[___]根據上述公式釐定的歸屬金額與[__]它將完全歸屬於[__]月份。

普通合夥人可能(但沒有義務)同意在您停止受僱於Apollo之後較小幅度地減少(或不減少)您的積分或延長授權期。

術語“歸屬開始日期”是指(I)“歸屬_開始日期”，如果是根據本獲獎函授予的積分，以及(Ii)如果是將來可能授予您的任何額外積分，則為隨後的獲獎函或通知中指定的日期。

歸屬僅與確定您在脱離阿波羅後獲得分配的權利有關，而與您脱離阿波羅之前的權利無關，這些權利基於您的總積分。]

稀釋

僅當滿足以下所有條件時，分配給您的點數才會因向其他合作伙伴分配點數而減少：

(一)規定積分分配給已經(或將在積分分配時成為)團隊成員的人。

(2)其他隊員持有的積分總和將大於預留的團隊積分。

(3)--在實施任何積分降低後，你將至少有[__]積分(或者，如果您在提議降低時是退休合夥人，則[__]乘以退休時適用的歸屬百分比)。

(四)認為承諾期未到期的。為免生疑問，團隊成員的積分不得因在承諾期屆滿時或之後分配給另一人而減少。

(5)建議扣分不得超過a×b，其中：

A=超過上文第(1)款描述的分數，超過在分配之前確定的未由團隊成員持有的保留的團隊分數(“適用分數”)。

B=1等於緊接本次減持前您持有的積分的分數除以(I)APH(為此包括以下定義的GCP)在緊接此次減持之前持有的總積分之和，加上(Ii)任何其他持有超過以下定義的有限合夥人持有的總積分的總和，該分數等於您在緊接此次減持之前持有的總積分數除以(I)APH在緊接此次減持之前持有的總積分(為此包括以下定義的GCP)的總和，以及(Ii)任何其他擁有超過[__]在這樣的時間點上。

如果按照上述第(5)款中描述的公式，您的積分將降至以下[__]，你的積分將降至[__]而否則會降低你的積分的餘額將被視為適用的積分。同樣的原則也適用於除APH或創始合夥人以外的任何其他有限合夥人，否則其積分將降至以下[__].

“預留團隊積分”一詞是指在潛在團隊成員最初被邀請加入合夥企業時，普通合夥人向潛在團隊成員提供或為潛在團隊成員預留的初始積分總數，並經聯席總裁兼私募股權和房地產資產首席財務官以及公司攜帶和共同投資計劃經理書面確認。

對於Apollo Global Carry Pool(或其中的任何參與者)或AGM或其任何附屬公司(統稱為“GCP”)維護的任何類似計劃、授權或車輛，不得為您分配、重新分配或授予積分。

如果您的積分被授予阿波羅人員(包括其他參與者)或與一個或多個特定投資組合投資相關的其他人(如進位計劃LPA第7.1(D)節所述)，您的積分也將受到按比例稀釋的影響。您可能會被要求退還分配到隨後確定為履行與此類獎勵相關的義務所必需的程度。此外，普通合夥人可以從原本可以分配給您和其他參與者的金額中創建準備金，用於此類獎勵可能到期的預期金額。

夥伴關係的附屬機構可以向居住在美國境外的團隊成員頒發一個或多個“名義積分”，這些積分被編入由

夥伴關係到APH。為了應用獲獎信中的稀釋條款，向團隊成員頒發或提議頒發給團隊成員的任何名義積分在計算時將被視為已頒發或將頒發給團隊成員的實際積分。

恢復點數約簡

如果在您的任何積分因上述“稀釋”而被降低且未完全恢復時，任何其他團隊成員的任何積分因該其他團隊成員成為退役合夥人而變得可供重新分配，則該可用積分應按比例在(I)您和所有其他團隊成員之間重新分配，(Ii)APH和方正合夥人，以及(Iii)積分被降低的任何其他有限合夥人，直到所有該等被降低的積分完全恢復給您為止，則所有其他團隊成員的積分將按比例重新分配給(I)您和所有其他未恢復的團隊成員，(Ii)APH和方正合夥人，以及(Iii)積分被降低的任何其他有限合夥人，直到所有該等降低的積分完全恢復給您。

為此目的，“按比例”指的是a/b，其中：

A=扣除之前歸還給您的所有金額後，扣除之前根據上述“攤薄”適用於您的所有減值金額。

B=**所有團隊成員、APH和方正合夥人所有此類未恢復淨減分金額的總和，僅考慮因向團隊成員分配積分而產生的減分，不包括APH增加了隨後分配給團隊成員的預留團隊積分的減分。

如果在您退休之前發生了扣減，並且您在退休時有任何剩餘的未恢復積分，則該等未恢復積分的數量將在那時通過將該金額乘以您適用的歸屬百分比進行調整。

恢復所有以前減少的積分後，普通合夥人將確定重新分配任何可用的額外積分的方式。

限制性契約

遵守有利於AGM或其附屬公司的合同限制性契約是您獲得和保留積分的一個條件。如果您違反任何適用的限制性公約，您的所有積分將立即被吊銷。

一視同仁

除非本協議或進位計劃LPA另有明確規定，否則普通合夥人在營業利潤分配(包括此類分配的形式、時間和金額)、點數攤薄和回撥股份融資方面，不會以與APH或方正合夥人的待遇相比不利的方式對待您。為免生疑問，上述規定並不旨在根據本協議和進位計劃LPA中規定的條款和條件，將普通合夥人對因退休或不良行為而被沒收積分以及向APH分配積分的權限限制在不需要分配給團隊成員的範圍內。

基金追回；企業追回政策

根據您在從普通合夥人收到的所有分配中的按比例份額，您將負責普通合夥人在基金壽命結束時為基金投資者的利益而欠下的任何追回義務的按比例份額。您的合夥企業准入文件包括您與年度股東大會關聯公司於本協議日期或前後簽署的退還義務的個人擔保和擔保報銷協議(“SRA”)，該協議是為Apollo實體的利益而簽訂的報銷協議，Apollo實體已為任何退還向投資者提供了全額擔保，在每種情況下，該協議都與您在任何退還款項中按比例分攤有關。如果阿波羅在最近估值日以公允價值清算基金，則SRA允許阿波羅在任何時候根據形式確定基金投資者應收回的金額，否則將扣留原本可以分配給您的金額。SRA還允許阿波羅從阿波羅控制的其他實體欠你的任何金額中償還你的任何追回義務份額。

在適用法律、證券交易所或會計規則規定和/或年度股東大會或關聯公司通過的書面退還政策(例如，關於根據後來被發現存在重大錯報的財務報表支付的補償)中規定的範圍內，年度股東大會或關聯公司可能需要根據該等法律、規則和/或政策退還就積分分配的金額，因此，您可能被要求向年度股東大會或相關關聯公司退還任何相關金額。

雜類

您作為有限合夥人的入夥資格將在您向普通合夥人提交您簽署的參與者執行頁面後生效。本授權書(包括其中所述目的的參與者執行頁面)受紐約州法律管轄，並將根據紐約州法律進行解釋，而不考慮可能導致另一個司法管轄區的法律適用的法律衝突原則。本授權書對普通合夥人、合夥企業和您具有約束力並可強制執行。除非本合同和載運計劃LPA另有説明，否則本授權書只有在各方同意的情況下方可修改。本授權書可通過傳真或電子簽名以及一份或多份副本簽署，所有副本構成一份且相同的文書。

[頁面的其餘部分故意留空]

如果上述內容正確反映了我們對上述事項的理解和同意，請在隨函附上的本獲獎信函副本上簽字確認。

非常真誠地屬於你，

阿波羅·阿迪普顧問公司，L.P.

作者：英國阿波羅·阿迪普資本管理公司(Apollo adip Capital Management，LLC)首席執行官

**成為其普通合夥人

由以下人員提供：中國*

推薦人姓名：推薦人：推薦人

*標題：*

阿波羅·阿迪普資本管理有限責任公司

由以下人員提供：中國*

推薦人姓名：推薦人：推薦人

*標題：*

ADIP進位計劃

參與者執行頁面

以下簽名者確認已收到以下協議(連同本獲獎信，即“ADIP進位計劃入學協議”)：

(1)阿波羅·阿迪普顧問公司(Apollo adip Advisors，L.P.)於2020年6月12日第二次修訂和重新簽署的豁免有限合夥協議；

(2)採取多種形式的個人擔保，按比例分享合夥企業的“追回義務”，造福所有基金投資者；及

(3)“參與者”與“阿波羅擔保人”之間的擔保報銷協議格式。

該執行頁面構成每個ADIP承載計劃准入協議的對應簽名頁面。

通過在下面簽字，下面的簽名者簽署、加入並同意作為有限合夥人受上述合夥企業的合夥協議的約束，並在此簽署並同意分別作為擔保人和參與者簽署並接受本授權書和其他ADIP Carry Plan錄取協議的約束，每種情況下均自本授權書的日期起生效。

簽字人在此不可撤銷地作出、組成和任命合夥企業的普通合夥人，並擁有完全的替代權，以簽署人的名義、地點和替代人的名義，隨時有權代表簽署人訂立、籤立、簽署、確認、宣誓、核實、交付、記錄、存檔和/或公佈適用的合夥協議以及與之相關的任何法定文件。(注：以下籤署人有權代表簽署人簽署、確認、宣誓、核實、交付、記錄、歸檔和/或公佈適用的合夥協議和與之相關的任何法定文件)。

附件A

不良行為的定義

“Bad Act”指的是你的：

(A)故意違反與任何涉及購買、出售、貸款、質押或其他處置，或就任何證券、資產、期貨或遠期合同、保險合同、債務工具或貨幣進行交易有關的重大法律或法規的行為，而在每種情況下，該等交易均對您向AGM或其任何附屬公司提供服務的能力產生重大不利影響；

(B)故意和實質性違反年度股東大會書面道德守則的實質性規定，或管理代表年度股東大會或其任何附屬公司提供服務的人的行為的任何其他重大政策(不包括您在加入合夥企業之日之後通過的以創造或發現“不良行為”為主要目的的任何年度股東大會道德守則)；

(C)犯有與您為年度股東大會或其任何附屬公司提供服務有關的故意不當行為；

(D)犯有任何不當行為，而該等不當行為個別或合計已對年度股東大會或其任何聯營公司造成或重大促成，或合理地相當可能對年度股東大會或其任何聯營公司造成或實質上造成重大經濟或聲譽損害(不包括就年度股東大會或其任何聯營公司管理的有價證券投資或賬户真誠作出的任何判斷錯誤，或以專業方式向委託人或其他合夥人作出的溝通，真誠地不同意年度股東大會或其任何聯營公司擬採取的行動)；

(E)對重罪定罪或不對重罪指控提出抗辯，在每一種情況下，如果該重罪與年度股東大會或其任何附屬公司有關，則對該重罪定罪或不抗辯；

(F)指控與您為年度股東大會或其任何附屬公司提供服務相關的欺詐行為；或

(G)防止年度股東大會或其任何關聯公司或利益持有人挪用公款；

前提是，

(I)如果您在收到通知後15個工作日內未能治癒(根據運輸計劃LPA第9.3節交付)，則在該事故可治癒的範圍內，第(B)和(D)款中所列的項目，以及

(Ii)在(E)款下的任何重罪指控懸而未決期間，AGM及其關聯公司可暫停支付與您的積分有關的任何分配，如果(A)您後來被宣告無罪或以其他方式被免除該指控，或(B)您在AGM或其適用關聯公司的僱傭或服務沒有終止，則(1)AGM或其適用關聯公司應向您支付與您的既得積分有關的所有應計但未支付的分配，利息從該等分配被暫停之日起計算

在停職之日起生效，以及(2)在停職期間(或直至僱傭或服務終止之日，如果較早)，您未獲得的積分的分配將根據此處規定的條款和條件繼續累積，您的積分將繼續獲得。(2)在整個停職期間(或直至僱傭或服務終止之日，如果較早)，關於您的未授予積分的分配將繼續累積，並且您的積分將繼續根據此處規定的條款和條件獲得。

就本附件A而言，術語“關聯公司”包括投資組合公司。