(A)一般歸屬條款。只要承授人在第2節規定的適用歸屬日期(“歸屬日期”)之前繼續受僱於本公司或附屬公司，並符合本條款和條件所載的所有適用要求，則根據這些條款和條件授予的限制性股票單位應在2022年5月15日、2023年5月15日和2024年5月15日分三次基本相等地歸屬，但以下第2(B)、2(C)、2(D)和2(E)節(受限制的股票單位的期限)所述的時間不在此限(以下第2(B)、2(C)、2(D)和2(E)條所述的期限除外)，則根據這些條款和條件授予的限制性股票單位應在2022年5月15日、2023年5月15日和2024年5月15日分三次基本相等地歸屬

(Iii)就本條款及條件而言，“因由”應指承授人(A)就涉及欺詐、失實陳述或道德敗壞的重罪或罪行(不包括交通罪行，但涉及使用酒精或非法物質的交通罪行除外)提出起訴、定罪或抗辯，(B)欺詐、不誠實、盜竊或挪用與承授人與公司及其附屬公司的職責有關的資金，(C)嚴重違反公司的(D)承授人在履行與本公司及其附屬公司的職責時的嚴重疏忽或故意不當行為，或(E)違反與本公司或聯屬公司的任何書面保密、競標或競業禁止協議，每種情況均由委員會全權酌情決定。如果委員會認定受讓人從事任何上述活動，而這些活動在任何時候都是基於原因終止的，則委員會可以認定受贈人的終止是有理由終止的，即使在終止之日並未如此指定也是如此。

(I)除下文第2(E)節所載者外，如承授人於第一個歸屬日期或之前因非自願終止而終止聘用，承授人三分之一的限制性股票單位將於該終止聘用日期自動歸屬，其餘未歸屬的限制性股票單位將立即沒收。如承授人在限制期內及首次歸屬日期後因非自願終止而終止聘用，承授人的限制性股票單位將於終止聘用之日自動全數歸屬。

(Ii)就此等條款及條件而言，“非自願終止”一詞應指承授人因本公司或附屬公司無故終止服務(退休、死亡或傷殘除外)而從本公司及其附屬公司離職；但承授人須簽署並不撤銷以本公司或附屬公司(視何者適用而定)為受益人的債權豁免及豁免。(Ii)就本條款及細則而言，“非自願終止”一詞指承授人因本公司或其附屬公司無故終止(退休、死亡或傷殘除外)而從本公司及其附屬公司離職；但承授人須簽署並不撤銷以本公司或附屬公司(視情況而定)為受益人的債權豁免。承授人根據受贈人的行政遣散費協議提出的有充分理由的終止應被視為非自願終止。就這些條款和條件而言，“充分理由”應具有承授人的高管離職協議中賦予它的含義。

(D)死亡或傷殘。如果承授人在限制期內受僱於本公司或附屬公司時死亡或殘疾，承授人的限制性股票單位將在承授人死亡或殘疾之日自動全部歸屬(視情況而定)。就這些條款和條件而言，“殘疾”一詞是指身體或精神損傷，其嚴重程度足以使受贈人有資格享受公司或子公司(視情況而定)實施的長期殘疾計劃下的福利，並符合守則第409A條規定的殘疾要求，但受贈人必須在授權日之後至第一個歸屬日期之前的任何時間在公司完成30天的現役服務。“殘疾”一詞指的是，受贈人的身體或精神受損程度足以使其有資格享受公司或其子公司(視情況而定)實施的長期殘疾計劃下的福利，並符合守則第409A條規定的殘疾要求。就本條款及條件而言，傷殘日期是承授人開始領取該等長期傷殘津貼的日期。如果承授人在授權日並非現役(例如，由於短期殘疾)，且承授人沒有在第一個歸屬日期之前返回公司並在公司完成30天的現役服務，則獎勵將被沒收。

(E)更改控制權。儘管如上所述，如果在限制期內發生控制權變更，受讓人無故被公司或子公司終止與本公司及其子公司的僱傭關係，或受讓人有充分理由終止僱傭，且受讓人終止僱傭的日期(或在受讓人有充分理由終止的情況下，導致有充分理由的事件)發生在控制權變更前90天至控制權變更後一年的日期開始的一段時間內，則承授人終止僱傭的日期(或在受讓人有充分理由終止的情況下，導致充分理由的事件)發生在控制權變更前90天至控制權變更後一年的日期止的期間內未歸屬的限制性股票單位將在承授人終止僱傭之日(或如果較晚，在控制權變更之日)自動歸屬。

(F)其他終止。除第2(B)、2(C)、2(D)及2(E)條另有規定外，在僱傭終止時，承授人將沒收所有在終止日期或與終止日期相關的終止日期沒有歸屬的限制性股票單位。除第2(E)節另有規定外，承授人在本公司或其附屬公司的僱傭因任何原因終止後，將不會授予任何限制性股票單位。為澄清起見，如承授人的僱傭被本公司或附屬公司因故終止，該承授人持有的已發行限制性股票單位應立即終止，且不再具有效力或效果。

既得限制性股票單位的支付日期。本公司將在承授人的無息記賬賬户中保存股息等價物的記錄。任何此類賬户都不會計入利息。既得股息等價物應與相關既得限制性股票單位同時以現金支付，並遵守相同的條款。如果相關限制性股票單位被沒收，所有相關股息等價物也應被沒收。為免生疑問，如承授人選擇延遲支付公司遞延補償計劃下的限制性股票單位，應計股息等價物的支付日期將根據適用的遞延補償計劃的條款確定。

(C)在適用的付款日期，貸記承授人賬户的每個既有限制性股票單位應以等同於既有限制性股票單位數量的公司普通股的全部股份結算，但須遵守下文第17節所述的6個月延遲(如果適用)，以及支付下述第13節所述的任何聯邦、州、地方或外國預扣税，並須遵守下文第7節的限制性契諾。本公司分配股份的義務應受制於本計劃中規定的本公司權利以及所有適用的法律、法規和委員會認為適當的政府機構的批准，包括下文第15節所述的批准。

如果普通股發生任何變更(無論是由於合併、合併、重組、資本重組、股票分紅、股票拆分、股份合併或換股，或在沒有收到對價的情況下進行的任何其他資本結構變更)，則除非該事件或變更導致終止根據這些條款和條件授予的所有限制性股票單位，否則委員會應按照計劃的規定調整承保人持有的限制性股票單位的股份數量和類別，以反映此類事件或變更對公司資本的影響除根據守則第409a節的規定外，根據本第6條或本計劃的條款進行的任何調整不會改變任何限制性股票單位的支付時間或形式。

(A)承授人承認並同意，在承授人受僱於公司或其任何關聯公司期間和之後，承授人將遵守並將遵守公司“行為和道德準則”中規定的適用保密條款和其他條款，包括適用於前僱員的條款。“行為和道德準則”的副本已提供給承保人，並可在公司的內聯網上訪問。行為和道德準則，包括未來對行為和道德準則的任何修訂，都包含在這些條款和條件中，並使其成為這些條款和條件的一部分，就像在本條款和條件中全面闡述一樣。

(B)承授人承認承授人與本公司及其任何聯營公司之間是一種信任和信任的關係，因此，承授人現在和將來可能知曉和/或承授人將開發公司或其任何聯屬公司的保密信息和商業祕密。(B)承授人承認，承授人與公司及其任何關聯公司之間是一種相互信任的關係，因此承授人現在和將來可能知曉和/或承授人將開發公司或其任何關聯公司的保密信息和商業祕密。在符合第(J)款規定的情況下，承授人同意，在承授人受僱期間的任何時間，以及在承授人因任何原因終止受僱於公司或其任何聯屬公司後(無論是由承授人還是由公司或其任何聯屬公司終止)，承授人將嚴格保密，不會披露、使用或發佈任何保密信息和商業祕密，除非且僅限於該等披露、使用、在承授人受僱於本公司或其任何關聯公司期間，承授人為履行承授人對公司或其任何關聯公司的工作職責或責任，需要提供或發佈。在受讓人受僱期間和受讓人終止受僱後的任何時候，受讓人同意受讓人應採取一切合理的預防措施，以防止機密信息和商業祕密的無意或意外泄露。承授人特此將承授人在保密信息和商業祕密方面可能擁有或獲得的任何權利轉讓給公司，無論這些權利是由承授人還是其他人開發的，承授人承認並同意所有保密信息和商業祕密應為公司及其受讓人的獨有財產。就這些條款和條件而言，“保密信息和商業祕密”是指公司或其任何關聯公司擁有或擁有的、公司或其任何關聯公司花費大量費用和努力開發的信息, 他們使用的或在公司或其任何關聯公司的業務中可能有用的，

(C)承授人承認並同意，在承授人受僱於本公司或其任何聯屬公司期間，以及在承授人因任何原因終止僱傭後的12個月內，並在符合以下(L)款(“限制期”)的規限下，承授人在沒有本公司明確書面同意的情況下，不會(直接或間接)在美國境內從事其主要業務涉及或與提供任何按揭或房地產相關的服務或產品有關的任何僱傭或商業活動。本公司或其任何關聯公司通過使用保密信息和商業祕密提供或積極參與開發；但是，上述限制僅適用於被承保人有權獲取保密信息和商業祕密或以其他方式積極參與的服務或產品。承保人還同意，考慮到本公司及其關聯公司的業務性質以及承保人在本公司的地位，全國範圍內的地理範圍是適當和合理的。

(D)承授人承認並同意，在承授人受僱於本公司或其任何聯屬公司期間及受限制期間，承授人不得(I)直接或間接透過他人僱用或試圖僱用本公司或其任何聯屬公司的任何僱員，(Ii)招攬或企圖招攬本公司或其任何聯屬公司的任何僱員成為任何其他人士或業務實體的僱員、顧問或獨立承包商，或(Iii)招攬或試圖招攬本公司或其任何聯屬公司的任何僱員成為任何其他人士或業務實體的僱員、顧問或獨立承辦人，或(Iii)招攬或企圖聘用本公司或其任何聯屬公司的任何僱員、顧問或獨立承包商，或(Iii)招攬本公司或其任何聯屬公司的任何顧問或獨立承包商不得更改或終止其與本公司或其任何聯屬公司的關係，除非在任何情況下，該等人士在本公司或其任何聯屬公司受僱或服務的最後一天與該等招攬或聘用或試圖招攬或聘用的第一日之間相隔超過六個月。如果僱用或同意僱用承授人的任何實體僱用或招攬任何員工、顧問或獨立承包商，則該等僱用或招攬應最終推定為違反本條款和條件；但是，根據僱用或同意僱用承授人的實體或由該實體僱用的獵頭進行的一般招攬(不涉及承授人)的任何招聘或招攬均不違反本第(D)款的規定。(D)如果有任何僱員、顧問或獨立承包商受僱或同意僱用該承授人，則該等僱用或招攬應最終推定為違反本條款和條件；但是，根據僱用或同意僱用該承授人的實體或該實體僱用的獵頭進行的任何招聘或招攬，不應違反本款(D)項。

(I)在承授人終止日期前12個月內招攬、轉移、挪用或與任何客户做生意，或試圖招攬、轉移、挪用或與公司或其任何聯屬公司提供商品或服務的任何客户或公司或其任何聯屬公司的任何積極尋求的潛在客户進行業務往來，以便在承授人受僱於本公司或其任何聯屬公司期間向該等客户或積極尋求的潛在客户提供與本公司或其任何聯屬公司提供的服務或產品相競爭的服務或產品

(G)本條款和條件的各方承認並同意，承保人違反本第7條所載的任何契諾或協議將對本公司或其任何關聯公司(視情況而定)造成不可彌補的損害，而金錢賠償不足以補償該實體的損失。(G)本條款和條件的各方承認並同意，承保人違反本條第7條所載的任何契諾或協議將導致公司或其任何附屬公司(視情況而定)遭受不可彌補的損害。因此，本公司或其任何聯屬公司有權(除其可能在法律或衡平法上享有的任何其他權利及補救，以及以下(H)款所載的沒收要求外)以強制令、強制履行或其他衡平法救濟的方式尋求強制執行本第7條及其任何條文，而無須具約束力，且不損害本公司或其任何聯屬公司因違反或威脅違反本節第7條所載限制性契諾而可能擁有的任何其他權利及補救。在具體履行或其他衡平法救濟的情況下，承保人不會斷言或爭辯本第7條的任何規定是不合理的或以其他方式不可執行。承保人不可撤銷且無條件地(I)同意因這些條款和條件而引起的任何法律程序只能在特拉華州地區的美國地區法院提起，或者(如果該法院沒有管轄權或不接受管轄權)在特拉華州紐卡斯爾縣的任何具有一般管轄權的法院提起，(Ii)同意該法院在任何該等訴訟中享有唯一和專屬管轄權和地點，並且(Iii)放棄對在任何該等法院提出任何該等訴訟地點的任何反對。承保人也不可撤銷且無條件地同意送達任何法律程序文件、訴狀、通知或其他文件。

(I)委員會可酌情決定受讓人沒收已發行的限制性股票單位(不論該等限制性股票單位是否已歸屬，但法律明令禁止沒收既得股份的既得股除外)，而該等已發行的限制性股票單位應立即終止，以及。(I)委員會可酌情決定受讓人應沒收已發行的限制性股票單位(不論該等限制性股票單位是否已歸屬，但法律明令禁止沒收既有股份的既得股除外)，而該等已發行的限制性股票單位應立即終止，及

但如承授人已出售任何於受限股單位結算時收到的普通股，則委員會可要求承授人以現金向本公司支付該等普通股於出售當日的公平市價。委員會須在委員會發現承授人違反本條第7條所載的任何契諾或協議後180天內，或(Y)在(A)承授人被本公司或聯屬公司因故終止僱用，或(B)委員會發現如委員會知悉將會是因由終止的情況後180天內，行使本款(H)(Ii)項所規定的補償權利；(X)委員會發現承授人違反本條第7條所載的任何契諾或協議後180天內，或(Y)在(A)承授人被公司或聯屬公司因故終止僱傭關係後180天內，委員會發現如委員會知悉將會成為終止原因理由的情況，則委員會應行使本款(H)(Ii)所規定的補償權利；但這項追回權利並不限制管理局根據管理局的任何適用的追回或追回政策所具有的追回權力。

(I)如本第7條所載與既得股份有關的特定沒收條款或其應用的任何部分被解釋為無效或不可強制執行，則該等契諾或協議的其他部分或其適用不應受影響，並應在最大程度上不考慮無效或不可執行的部分而給予十足的效力和效力。(I)如與既得股份或其應用相關的特定沒收條款被解釋為無效或不可執行，則該等契諾或協議的其他部分或其應用不應受到影響，並應在最大程度上不考慮無效或不可執行的部分而給予充分的效力和效力。如果本第7條中的任何契諾或協議因其期限或範圍而被認定為不可執行，則作出此類裁決的法院有權縮短期限並限制其範圍，然後該契諾或協議應可按其縮減的形式強制執行。本第7條中包含的契諾和協議在承授人終止受僱於公司或其任何關聯公司後仍然有效，並在這些條款和條件終止後繼續有效。

(J)這些條款和條件，包括對使用保密信息和商業祕密的任何限制，均不得禁止或限制承保人直接與自律組織或政府機構或實體(包括平等就業機會委員會、勞工部、全國勞資關係委員會、司法部、證券交易委員會、國會)直接通信、迴應任何詢問、提供證詞、提供機密信息、報告可能違反法律或法規的行為、提出索賠或協助調查，或直接向自律組織或政府機構或實體(包括平等就業機會委員會、勞工部、全國勞資關係委員會、司法部、證券交易委員會、國會)提出索賠或協助調查，也不得禁止或限制承保人直接與自律組織或政府機構或實體(包括平等就業機會委員會、勞工部、全國勞資關係委員會、司法部、證券交易委員會、國會或作出其他受州或聯邦法律或法規的舉報人條款保護的披露。這些條款和條件也不要求承授人在從事本款(J)所述的任何行為之前獲得公司的事先授權，或通知公司承授人從事了任何此類行為。在法律允許的範圍內，除本款(J)所規定的以外，承授人在收到任何強制披露保密信息和商業祕密的傳票、法院命令或其他法律程序後，同意立即向公司發出書面通知，以便公司能夠最大限度地保密地保護其利益。請注意，聯邦法律向在某些保密情況下向其律師、法院或政府官員披露商業祕密的個人提供聯邦和州政府對商業祕密挪用索賠的刑事和民事豁免權，這些情況在18U.S.C.§1833(B)(1)和1833(B)(2)中規定，涉及

(K)該等條款及條件不得被視為向承授人授予有關本公司或其任何聯屬公司的任何機密資料及商業祕密或其他數據、有形財產或知識產權的任何許可或其他權利。(K)本條款及條件中的任何規定均不得視為向承授人授予有關本公司或其任何聯屬公司的任何機密資料及商業祕密或其他數據、有形財產或知識產權的任何許可或其他權利。

(L)儘管有上述規定，如承授人違反此等條款及條件的任何限制性契諾，則承授人違反該等契諾的期間(“違反期間”)將停止執行相應的限制性期間。一旦承授人恢復遵守限制性契諾，適用於該契諾的限制期應延長一段與違約期相等的期限，以便公司在相應的限制期內享受承授人遵守限制性契諾的全部利益。

(M)如果本第7條中的保密、競業禁止或競業禁止條款與承授人與公司之間先前的股票期權、限制性股票單位或其他股權授予協議中的保密、競業禁止或競業禁止條款相沖突，則本第7條中的保密、競業禁止和競業禁止條款應自授予之日起生效。(M)本條款中的保密、競業禁止或競業禁止條款與承授人與公司之間先前的股票期權、限制性股票單位或其他股權授予協議中的保密條款、競業禁止條款或競業禁止條款相沖突時，應以授權日為準。

本條款和條件中規定的向公司發出的任何通知應由公司公司祕書負責，地址為賓夕法尼亞州費城市場街1500號，郵編：19102。向承授人發出的任何通知，應按公司或其子公司工資系統上顯示的當前地址發送給承授人，或按公司或其子公司的工資系統上顯示的當前地址發送給承授人

承授人以書面向公司指定的其他地址。本協議規定的任何通知應由專人遞送、傳真或電子郵件發送，或裝在一個密封良好的信封內，信封地址如上所述、掛號並存放、在美國郵件中預付郵資和登記費或其他郵件遞送服務。向本公司發出的通知一經收到即視為有效。在收到這些條款和條件後，承授人特此同意通過公司的電子郵件系統或其他電子交付系統提供有關本公司、本計劃和限制性股票單位的信息(包括但不限於根據適用的證券法要求交付給承授人的信息)。

本條款和條件是根據本計劃的條款制定的，本計劃的條款以引用的方式併入本計劃，在所有方面均應按照本計劃的條款進行解釋。委員會的決定對本協議項下出現的任何問題均為終局決定。承授人收到根據此等條款及條件授予的限制性股份單位，即表示承授人承認委員會就計劃、此等條款及條件及/或限制性股份單位作出的所有決定及決定均為最終決定，並對承授人、其受益人及任何其他擁有或聲稱擁有該等限制性股份單位權益的人士具有約束力。有關限制性股票單位的任何裁決的結算須遵守本計劃的規定，以及委員會根據本計劃的規定不時制定的關於本計劃的解釋、法規和決定。如有要求，我們將向每位受助人提供一份本計劃的複印件。更多副本可從賓夕法尼亞州費城市場街1500號公司祕書處獲得，郵編：19102。

承授人完全負責支付根據這些條款和條件可能產生的與限制性股票單位相關的所有税金和罰款。在徵税時，公司有權根據委員會授權和公司制定的程序，從其他補償或與限制性股票單位有關的應付金額中扣除，包括扣留公司普通股股份，以滿足聯邦(包括FICA)、州、地方和外國收入和工資税對應付股份金額的扣繳義務。

適用於任何適用的退還或退還政策、股票交易政策，以及董事會根據適用法律可能不時實施的其他政策。儘管這些條款和條件中有任何相反的規定，本計劃、這些條款和條件以及根據本協議授予的限制性股票單位應遵守所有適用的法律，包括在公司參與任何政府計劃時適用的任何法律、法規、限制或政府指導，委員會保留必要時修改這些條款和條件以及限制性股票單位的權利，以符合任何此類法律、法規、限制或政府指導施加的任何限制，或遵守任何適用的追回或補償政策、股票交易政策。作為參與計劃的條件，以及承授人接受限制性股票單位，承授人被視為已同意委員會可能施加的任何該等修改，並同意簽署委員會認為必要或適當的有關該等修改的豁免或確認。

授予限制性股票單位的目的是豁免或遵守守則第409a條的適用要求，並應按照守則第409a條的規定進行管理。即使此等條款及條件有任何相反規定，倘根據守則第409A條，受限股單位構成“遞延補償”，而受限股單位於承授人終止僱用時歸屬及結算，而承授人為守則第409A條所界定(由委員會釐定)所界定的“指定僱員”(如根據守則第409A條所規定)，則有關受限股份單位的付款須延遲至承授人終止僱傭後六個月內支付。延遲支付的，公司普通股應當在受讓人終止僱傭六個月紀念日之日起30天內分配。如果受贈人在六個月的延遲期間死亡，應根據受贈人的遺囑或適用的繼承法和分配法分配股份。儘管本協議有任何相反的規定，有關授予限制性股票單位的付款只能在守則第409A條允許的方式和事件下支付，而根據本守則第409A條定義的“離職”，在本守則第409A條界定的終止僱傭時支付的所有款項只能在“離職”時支付。此等條款及條件的任何條文會導致與守則第409A條的規定有衝突，或會導致受限制股票單位的管理未能符合守則第409A條的規定, 在適用法律允許的範圍內，該規定應被視為無效。在任何情況下，承保人不得直接或間接指定

通過在本公司向承授人發出電子通知之日之後以電子方式確認和接受授予限制性股票單位，承授人(A)確認已收到本協議所包含的計劃，(B)確認他或她已閲讀與授予限制性股票單位以及這些條款和條件相關的獎勵摘要，並瞭解其中的條款和條件，(C)接受授予這些條款和條件中描述的限制性股票單位，(D)同意受計劃條款以及這些條款和條件的約束。(D)同意受本計劃條款以及這些條款和條件的約束；(C)接受授予這些條款和條件中描述的限制性股票單位；(D)同意受本計劃的條款以及這些條款和條件的約束；(C)接受授予這些條款和條件中描述的限制性股票單位；(D)同意受本計劃的條款以及這些條款和條件的約束及(E)同意委員會有關限制性股票單位的所有決定及決定均為最終決定及具約束力。