附件10.3

弧度集團有限公司。

2021年股權補償計劃

限制性股票單位授予

條款及細則

此等條款及細則(“條款及細則”)乃特拉華州一間公司Radian Group Inc.(“本公司”)於2021年5月12日(“授出日期”)授予本公司僱員Richard G.Thornberry(“承授人”)的限制性股票單位授權書的一部分。

獨奏會

鑑於，弧度集團公司2021年股權補償計劃(“計劃”)允許根據計劃的條款和規定授予限制性股票單位；

鑑於，本公司希望按照本協議和本計劃中規定的條款和條件向承授人授予限制性股票單位，而承授人希望接受該等限制性股票單位；以及(B)本公司希望按照本協議和本計劃規定的條款和條件向承授人授予限制性股票單位，而承授人希望接受該等限制性股票單位；

鑑於，本計劃的適用條款通過引用包含在這些條款和條件中，包括本計劃中包含的術語的定義(除非該等術語在本文中另有定義)。

因此，本合同雙方擬受法律約束，現同意如下：

1.授予限制性股票單位。

本公司特此授予承授人#QuantityGranted#限制性股票單位(以下簡稱“限制性股票單位”)，但須受這些條款和條件的歸屬和其他條件的限制。

2.授予。

(A)一般歸屬條款。只要承授人在本第2節規定的適用歸屬日期(“歸屬日期”)之前繼續受僱於本公司或其關聯公司，並符合這些條款和條件中提出的所有適用要求，則根據這些條款和條件授予的限制性股票單位應在2022年5月15日、2023年5月15日和2024年5月15日分三次基本上相等地分批歸屬，但以下第二節(B)、第二節(C)、第二節(D)和第二節(E)所述的除外(以下第2(B)、2(C)、2(D)和2(E)節所述期間除外

(B)退休。

(I)如承授人在限制期內因承授人退休而終止受僱，承授人的限制性股票單位將於終止受僱之日自動全數歸屬。

(Ii)就此等條款及條件而言，“退休”指承授人在下列情況下無故離職(定義如下)：(A)承授人年滿65歲並在本公司或聯屬公司服務滿五年，或(B)承授人年滿55歲並在本公司或聯屬公司服務滿10年。

(Iii)就此等條款及條件而言，“因由”具有承授人與本公司於2019年11月19日訂立並於2021年3月26日修訂的僱傭協議(“僱傭協議”)中賦予該詞的涵義。如果委員會認定受讓人從事任何上述活動，而這些活動在任何時候都是基於原因終止的，則委員會可以認定受贈人的終止是有理由終止的，即使在終止之日並未如此指定也是如此。

(C)非自願終止。

(I)除下文第2(E)節所載者外，如承授人於第一個歸屬日期或之前因非自願終止而終止聘用，承授人三分之一的限制性股票單位將於該終止聘用日期自動歸屬，其餘未歸屬的限制性股票單位將立即沒收。如承授人在限制期內及首次歸屬日期後因非自願終止而終止聘用，承授人的限制性股票單位將於終止聘用之日自動全數歸屬。

(Ii)就這些條款和條件而言，術語“非自願終止”是指承授人因公司或關聯公司無故終止服務(退休、死亡或殘疾除外)而從公司及其關聯公司離職；前提是承授人簽署並不撤銷以公司或關聯公司提供的形式(視情況而定)對公司及其關聯公司提出的債權的免除和放棄。(Ii)就這些條款和條件而言，“非自願終止”一詞是指承授人因公司或關聯公司無故終止服務(退休、死亡或殘疾除外)而從公司及其關聯公司離職。受保人根據僱傭協議以正當理由終止合同應被視為非自願終止。就本條款和條件而言，“充分理由”的含義應與“僱傭協議”中的術語相同。

(D)死亡或傷殘。如果承授人在限制期內受僱於本公司或聯屬公司時死亡或殘疾，承授人的限制性股票單位將在承授人死亡或殘疾之日(視情況而定)自動全部轉歸。就這些條款和條件而言，“殘疾”一詞是指身體或精神上的損傷，其嚴重程度足以使受保人有資格享受和接受由公司或本公司提供的長期殘疾計劃下的福利。“殘疾”一詞指的是一種身體或精神上的損傷，其嚴重程度足以使受保人有資格享受和接受由公司或

承授人須在授權日之後及首次歸屬日期之前的任何時間，在本公司完成30天的現役服務，並符合守則第409A條所述的殘疾要求(視何者適用而定)。就本條款及條件而言，傷殘日期是承授人開始領取該等長期傷殘津貼的日期。如果承授人在授權日並非現役(例如，由於短期殘疾)，且承授人沒有在第一個歸屬日期之前返回公司並在公司完成30天的現役服務，則獎勵將被沒收。

(E)更改控制權。儘管如上所述，如果在限制期內發生控制權變更，受讓人無故終止受讓人在本公司及其關聯公司的僱傭關係，或受讓人有充分理由終止僱傭，且受讓人終止僱傭的日期(或在受讓人有充分理由終止的情況下，導致有充分理由的事件)發生在控制權變更前90天至變更後一年的日期開始的期間內，承授人終止僱傭的日期(或在受讓人有充分理由終止的情況下，導致充分理由的事件)發生在控制權變更前90天至變更後一年的日期止的一段時間內，則承授人終止僱傭的日期(或在承授人有充分理由終止的情況下，導致充分理由的事件)發生在控制權變更前90天至變更後一年的日期未歸屬的限制性股票單位將在承授人終止僱傭之日(或如果較晚，在控制權變更之日)自動歸屬。

(F)其他終止。除第2(B)、2(C)、2(D)及2(E)條另有規定外，在僱傭終止時，承授人將沒收所有在終止日期或與終止日期相關的終止日期沒有歸屬的限制性股票單位。除第2(E)節的規定外，承授人在本公司或聯屬公司的僱傭關係因任何原因終止後，將不會授予任何限制性股票單位。為澄清起見，如承授人的僱傭被本公司或聯屬公司因故終止，則該承授人持有的已發行限制性股票單位應立即終止，且不再具有任何效力或效果。

3.受限制的股票單位賬户。

公司應在其記錄上為受讓人設立記賬賬户，並將受讓人的限制性股票單位記入記賬賬户。

4.除法等價物。

*所有股息等價物將就承授人的限制性股票單位應計，並須受與其相關的限制性股票單位相同的歸屬條款及其他條件所規限。自授權日起至既有限制性股票支付日，普通股股票宣佈分紅時，股利等價物應計入限制性股票單位。本公司將在承授人的無息記賬賬户中保存股息等價物的記錄。任何此類賬户都不會計入利息。既得股息等價物應與相關既得限制性股票單位同時以現金支付，並遵守相同的條款。如果相關限制性股票單位被沒收，所有相關股息等價物也應被沒收。為免生疑問，如果承授人選擇延遲支付公司遞延補償計劃下的限制性股票單位，

應計紅利等價物將根據適用的遞延補償計劃的條款確定。

5.限售股的轉換。

(A)除本第5節另有規定外，如果限制性股票單位根據第2(A)節歸屬，承授人有權在適用歸屬日期後90天內收到已歸屬限制性股票單位的付款。

(B)在下列情況下，歸屬的限制性股票單位應當在適用的歸屬日期之前支付：

(I)如限制性股票單位根據第2(B)條(退休)、第2(C)條(非自願終止)或第2(D)條(死亡或傷殘)歸屬，承授人應在承授人因退休、非自願終止或死亡或傷殘(以適用者為準)而終止聘用之日起90天內收到歸屬限制性股票單位的付款。

(Ii)如果控制權發生變更，承授人的僱傭根據第2(E)條終止，承授人應在承授人終止僱傭之日起90天內(如果較晚，則在控制權變更之日)收到既有限制性股票單位的付款。

(C)在適用的付款日期，貸記承授人賬户的每個既有限制性股票單位應以等同於已歸屬限制性股票單位數量的公司普通股全部股票結算，但須遵守下文第17節所述的6個月延遲(如果適用)，並須支付下文第13節所述的任何聯邦、州、地方或外國預扣税，並須遵守限制性契諾(如下文第7(A)節所述)。本公司分配股份的義務應受制於本計劃中規定的本公司權利以及所有適用的法律、法規和委員會認為適當的政府機構的批准，包括下文第15節所述的批准。

(D)儘管有上述規定，如承授人根據本公司適用的遞延補償計劃選擇延遲支付限制性股票單位，則須按該計劃指定的格式及時間付款。

6.某些公司變更。

如果普通股發生任何變更(無論是由於合併、合併、重組、資本重組、股票分紅、股票拆分、股份合併或換股，或在沒有收到對價的情況下進行的任何其他資本結構變更)，則除非該事件或變更導致終止根據這些條款和條件授予的所有限制性股票單位，否則委員會應按照計劃的規定調整承保人持有的限制性股票單位的股份數量和類別，以反映此類事件或變更對公司資本的影響

限制性股票單位的價值。除根據守則第409a節的規定外，根據本第6條或本計劃的條款進行的任何調整不會改變任何限制性股票單位的支付時間或形式。

7.限制性契約。

(A)承授人確認並同意，作為授予限制性股票單位的代價，承授人仍須遵守非競爭、非招攬、保密、發明轉讓及不貶損條款，範圍見《僱傭協議》第14節、承授人與本公司於2017年2月8日訂立的限制性契諾協議、本公司的行為守則(定義見僱傭協議)及本公司與本公司之間的任何其他書面協議(以引用方式併入)。

(B)專營公司承認並同意，如專營公司違反任何限制性契諾，或專營公司或聯營公司基於因由(包括委員會裁定專營公司在任何時間曾從事任何活動，而該等活動是基於因由而終止專營公司的僱用)，則專營公司或聯營公司終止其僱用：

(I)委員會可酌情決定受讓人沒收已發行的限制性股票單位(不論該等限制性股票單位是否已歸屬，但法律明令禁止沒收既得股份的既得股除外)，而該等已發行的限制性股票單位應立即終止，以及。(I)委員會可酌情決定受讓人應沒收已發行的限制性股票單位(不論該等限制性股票單位是否已歸屬，但法律明令禁止沒收既有股份的既得股除外)，而該等已發行的限制性股票單位應立即終止，及

根據第(Ii)條，委員會可酌情要求承授人向本公司退還因結算受限股單位而收到的任何普通股；但前提是，如果承授人已處置在結算受限股單位時收到的任何普通股，則委員會可要求承授人以現金向本公司支付該等普通股股份於處置日期的公平市值。(Ii)委員會可酌情要求承授人向本公司退還因結算受限股單位而收取的任何普通股股份；惟如承授人已出售任何因結算受限股單位而收取的普通股股份，則委員會可要求承授人以現金向本公司支付該等普通股股份於處置日期的公平市值。委員會須在(X)委員會發現承授人違反任何限制性契諾後180天內，或(Y)在(A)承授人被公司或聯屬公司因故終止僱用，或(B)委員會發現如委員會知悉會成為終止理由的情況後180天內，行使本款(B)(Ii)項所規定的追償權利；但該追償權利須

8.沒有股東權利。

除第四節另有規定外，受讓人對受限制性股票單位限制的普通股沒有投票權，也沒有股東的其他所有權和特權。

9.留置權。

授予限制性股票單位或就限制性股票單位採取的任何其他行動，均不賦予承授人繼續受僱或服務於本公司或聯營公司的任何權利，也不得以任何方式幹擾本公司或聯屬公司隨時終止承授人的僱用或服務的權利。

10.取消或修訂。

委員會可根據本計劃的適用條款全部或部分取消或修改本裁決。

11.注意。

本條款和條件中規定的向本公司發出的任何通知應由本公司的公司祕書(郵編：賓夕法尼亞州費城市場街1500號，郵編：19102)發送給本公司，而向承授人發出的任何通知應寄往本公司或其關聯公司工資系統上顯示的當前地址，或承授人以書面指定給本公司的其他地址。本協議規定的任何通知應由專人遞送、傳真或電子郵件發送，或裝在一個密封良好的信封內，信封地址如上所述、掛號並存放、在美國郵件中預付郵資和登記費或其他郵件遞送服務。向本公司發出的通知一經收到即視為有效。在收到這些條款和條件後，承授人特此同意通過公司的電子郵件系統或其他電子交付系統提供有關本公司、本計劃和限制性股票單位的信息(包括但不限於根據適用的證券法要求交付給承授人的信息)。

12.通過引用併入計劃。

本條款和條件是根據本計劃的條款制定的，本計劃的條款以引用的方式併入本計劃，在所有方面均應按照本計劃的條款進行解釋。委員會的決定對本協議項下出現的任何問題均為終局決定。承授人收到根據此等條款及條件授予的限制性股份單位，即表示承授人承認委員會就計劃、此等條款及條件及/或限制性股份單位作出的所有決定及決定均為最終決定，並對承授人、其受益人及任何其他擁有或聲稱擁有該等限制性股份單位權益的人士具有約束力。有關限制性股票單位的任何裁決的結算須遵守本計劃的規定，以及委員會根據本計劃的規定不時制定的關於本計劃的解釋、法規和決定。如有要求，我們將向每位受助人提供一份本計劃的複印件。更多副本可從賓夕法尼亞州費城市場街1500號公司祕書處獲得，郵編：19102。

13.所得税；預扣税。

承授人完全負責支付根據這些條款和條件可能產生的與限制性股票單位相關的所有税金和罰款。在徵税時，公司有權根據委員會授權和公司制定的程序，從其他補償或與限制性股票單位有關的應付金額中扣除，包括扣留公司普通股股份，以滿足聯邦(包括FICA)、州、地方和外國收入和工資税對應付股份金額的扣繳義務。

14.依法行政。

本文書的有效性、解釋、解釋和效力應完全由特拉華州的適用法律管轄和確定，不包括任何衝突或法律選擇規則或原則。

15.根據適用的法律和公司政策授予。

這些條款和條件須經任何政府或監管機構批准。本次授予限制性股票單位還應遵守任何適用的退還或退還政策、股票交易政策以及董事會可能根據適用法律不時實施的其他政策。儘管這些條款和條件中有任何相反的規定，本計劃、這些條款和條件以及根據本協議授予的限制性股票單位應遵守所有適用的法律，包括在公司參與任何政府計劃時適用的任何法律、法規、限制或政府指導，委員會保留必要時修改這些條款和條件以及限制性股票單位的權利，以符合任何此類法律、法規、限制或政府指導施加的任何限制，或遵守任何適用的追回或補償政策、股票交易政策。作為參與計劃的條件，以及承授人接受限制性股票單位，承授人被視為已同意委員會可能施加的任何該等修改，並同意簽署委員會認為必要或適當的有關該等修改的豁免或確認。

16.分配。

這些條款和條件對公司的繼任者和受讓人具有約束力並符合其利益。受讓人不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置限制性股票單位，但在受讓人死亡的情況下，受讓人不得將其出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置。

17.第409A條。

授予限制性股票單位旨在豁免或遵守守則第409a條的適用要求，並應按照

與《守則》第409A條相牴觸。即使此等條款及條件有任何相反規定，倘根據守則第409A條，受限股單位構成“遞延補償”，而受限股單位於承授人終止僱用時歸屬及結算，而承授人為守則第409A條所界定(由委員會釐定)所界定的“指定僱員”(如根據守則第409A條所規定)，則有關受限股份單位的付款須延遲至承授人終止僱傭後六個月內支付。延遲支付的，公司普通股應當在受讓人終止僱傭六個月紀念日之日起30天內分配。如果受贈人在六個月的延遲期間死亡，應根據受贈人的遺囑或適用的繼承法和分配法分配股份。儘管本協議有任何相反的規定，有關授予限制性股票單位的付款只能在守則第409A條允許的方式和事件下支付，而根據本守則第409A條定義的“離職”，在本守則第409A條界定的終止僱傭時支付的所有款項只能在“離職”時支付。若此等條款及條件的任何條文會導致與守則第409A節的規定有所衝突，或會導致受限制股票單位的管理未能符合守則第409A節的要求，則在適用法律許可的範圍內，該等條文將被視為無效。在任何情況下，承授人不得直接或間接, 指定付款的日曆年度。若根據守則第409A條，受限制股份單位構成“遞延補償”，而付款須以本公司及其聯屬公司為受益人的債權解除為條件，而受解除令所限股份單位的付款可於多於一個課税年度支付，則須於較後的課税年度付款。

茲證明，本公司已安排其正式授權人員簽署並證明本文書，承保人已在本文書上簽字，自上述授予日期起生效。

弧度集團有限公司。

由以下人員提供：

姓名：首席執行官瑪麗·迪克森(Mary Dickerson)

職務：執行副總裁、首席人事官

通過在本公司向承授人發出電子通知之日之後以電子方式確認和接受授予限制性股票單位，承授人(A)確認已收到本協議所包含的計劃，(B)確認他或她已閲讀與授予限制性股票單位以及這些條款和條件相關的獎勵摘要，並瞭解其中的條款和條件，(C)接受授予這些條款和條件中描述的限制性股票單位，(D)同意受計劃條款以及這些條款和條件的約束。(D)同意受本計劃條款以及這些條款和條件的約束；(C)接受授予這些條款和條件中描述的限制性股票單位；(D)同意受本計劃的條款以及這些條款和條件的約束；(C)接受授予這些條款和條件中描述的限制性股票單位；(D)同意受本計劃的條款以及這些條款和條件的約束及(E)同意委員會有關限制性股票單位的所有決定及決定均為最終決定及具約束力。