附件10.1

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優秀醫療系統公司2018年長期激勵計劃

限制性股票單位獎勵協議

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本限制性股票獎勵協議(以下簡稱“獎勵協議”)於2021年6月17日(“授予日期”)生效，由Merit Medical Systems，Inc.(“本公司”)與Merit Medical Systems，Inc.(以下簡稱“本公司”)簽訂。[名字]，公司董事(“你”)。

根據功勛醫療系統公司2018年長期激勵計劃(不時修訂的“計劃”)，公司特此授予您關於其普通股的限制性股票單位(以下簡稱“RSU”)，無面值(“股份”)，但須遵守本獎勵協議和本計劃中規定的條款和條件。RSU構成限制性股票單位，本獎勵協議構成本計劃下的“獎勵協議”。本授標協議和附件A中使用但未另行定義的大寫術語具有本計劃中規定的適用含義。關於您在本協議下授予的RSU，適用的股份總數如下：

根據本獎勵協議和本計劃的其他條款和條件，您將有權根據您上述股份總數和此處包含的歸屬條款獲得關於您的RSU的股份支付。除下文第3節另有規定外，您應在授予日期(“歸屬日期”)的一(1)週年紀念日(“歸屬日期”)按照本計劃歸屬於RSU，但前提是您在公司持續服務至歸屬日期。未能滿足前述基於服務的授予條件將導致您的RSU和根據本協議獲得付款的所有權利完全喪失。

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如果控制權變更發生在歸屬日期之前，您將有權在不遲於控制權變更生效日期後三十(30)天內獲得本獎勵協議涵蓋的股份總數。

(a)結算時間。在符合本獎勵協議第2條的情況下，公司將在授予日期後立即向您發行總數量的股票。此類發行和付款將根據以下第(4)(C)節的規定在歸屬日期後的三十(30)天內支付；但是，如果控制權發生變更，您的RSU將在上述第(3)節規定的三十(30)天內結清和支付。

(b) 不會支付股息等價物。-不會向RSU支付股息等價物，也不會就RSU支付股息等價物。

(c) 付款方式。所有與您的RSU相關的應付金額都將以股份的形式支付。RSU將不會以現金結算或支付。

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(d) 税收。對於您的RSU和為支付您的RSU而發行的股票，可根據法律要求按照適用的美國聯邦、州和/或其他税率(根據您所在或可能適用於您的司法管轄區的法律)評估和/或預扣税款。儘管本獎勵協議中有任何相反規定，為支付您在本獎勵協議中描述的RSU而發行的股票將減少一定數量的股票，其當時公平市值等於滿足適用於此類RSU和股票發行的最低預扣税義務所需的金額。

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(a) 未來的調整。如在歸屬日期前發生影響本公司的任何合併、收購、處置或其他公司事件，委員會可根據本計劃第12.2節對本獎勵協議所涵蓋的股份總數作出該等調整。

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(b) 不保證未來的獎勵。本獎勵協議絕不保證您有權或期望您在委員會酌情決定設立的任何其他期間以及委員會可能選擇根據本計劃頒發獎勵的任何其他期限內獲得類似的獎勵。

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(c) 沒有股東權利。就本獎勵協議所涵蓋的股份而言，您將不會被視為本公司的股東，除非並直到該等相關股票發行給您以了結您的RSU。

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(d) 沒有繼續服務的權利。本獎勵協議不會被視為與公司簽訂了繼續擔任董事或以其他方式提供服務的合同或其他承諾，也不會以任何方式禁止或限制公司隨時以任何理由(不論是否有理由)在通知或不通知的情況下隨意終止您的服務。

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(e) 遵守守則第409A節的規定。本獎勵協議和您的RSU旨在構成並導致“短期延期”，不受“守則”第409a節規定的“非限定延期補償計劃”的定義的約束。

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(f) 計劃一下。本計劃的所有條款和條件在此引用作為參考，並構成本計劃不可分割的一部分。如果本授標協議的規定與本計劃的規定有任何衝突，本計劃的規定，包括但不限於本計劃的4.2、13.5、13.6和13.15節，將以本計劃的規定為準。

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(g)轉賬。您不得轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或抵押RSU或根據本協議獲得股份的權利。任何轉讓、轉讓、質押、附加、出售或以其他方式轉讓或妨礙RSU或與之相關的權利的任何企圖都將完全無效。儘管如上所述，在您死亡的情況下，與已授予的RSU相關的可交付股份將根據本計劃交付給您的指定受益人(如果沒有，則交付給您的遺產)。

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(h)證券法的限制。根據本協議發行股票的條件是，公司和您必須遵守聯邦和州證券法的所有適用要求，以及公司股票可能在其上市的任何證券交易所的所有適用要求。除非已完全遵守任何當時適用的州和聯邦法律及監管機構的要求，使本公司及其法律顧問滿意，否則不會發行或轉讓任何股份。此外，本公司可能要求您在發行本協議項下的股票之前達成書面協議，以遵守本公司認為根據任何適用的聯邦和州證券法有必要或適宜進行後續處置的任何限制。根據本協議發行的股票可能會以圖例的形式反映這些限制。

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(i)治理法律。本獎勵協議將根據猶他州的法律進行解釋和解釋，不考慮法律衝突原則。

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(j)對其他福利的影響。參與該計劃是自願的。RSU的價值是超出您的正常服務和賠償權利(如果有的話)範圍之外的特殊補償項目。因此，在計算任何遣散費、獎金、獎勵或退休福利或類似付款時，RSU不是正常或預期補償的一部分，除非管理此類補償的計劃或協議中有明確和另有規定。

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(k) 整個協議。本授標協議完全取代公司和您之前就本合同下授予的RSU所作的所有承諾和協議，無論是口頭的還是書面的。

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簽署並接受本獎勵協議，即表示您同意作為參與者受本協議的條款和條件、本計劃以及委員會和本公司就根據本計劃頒發的獎勵設立的所有條件的約束。

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附錄A

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(定義)

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就本授標協議而言，以下術語具有以下含義：

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“控制權變更”具有本計劃規定的含義；前提是，除非規範第409A(A)(2)(A)(V)節及其下的財政部條例中對其進行描述，否則任何事件都不會構成控制權變更。

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“持續服務”具有本計劃規定的含義，包括作為公司員工或董事在公司服務。

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“股份總數”是指本授標協議第一節規定的股份數量。