殘疾：在因殘疾(定義見下文)而終止僱傭時，如果員工已在公司工作至少一年，公司將向高管提供：


涵蓋的角色		傷殘津貼

董事會成員；首席執行官；首席財務官、首席行政官、首席運營官、執行副總裁/集團經理和其他C-Suite高管；非第16條報告部門經理、區域經理和董事會指定的其他高級管理人員		- 在終止時全面加速所有未完成和未授權的RSU(董事會成員的RSA)；以及 *根據適用的規定，在本協議終止之日後一年內，或在員工享有可比福利的範圍內(以先發生者為準)，繼續員工的配偶和受撫養人根據公司福利繼續承保的保費，僱主和員工所佔保費的全額補償，以先發生者為準。如果法律或公司福利計劃不允許繼續承保，員工應有權獲得現金。(以最先發生者為準)；如果法律或公司福利計劃不允許繼續承保，員工應有權獲得現金。(以最早發生者為準)；如果法律或公司福利計劃不允許繼續承保，員工應有權獲得現金。(以最早發生者為準)；如果法律或公司福利計劃不允許繼續承保，員工應有權獲得現金。

儘管如上所述，如果員工在支付期間找到其他工作，則該員工應立即以書面形式通知公司該工作的日期和條款，公司有權在該其他工作開始後的一段時間內從該員工收到和將收到的與該其他工作相關的服務中收到的現金補償中扣減支付給該員工的金額。本公司保留通過保險單提供此福利的權利。

定義：

？殘疾？或殘疾？係指：？該行政人員因本守則第22(E)(3)條和第409a(A)(2)(C)(I)條規定的任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動或已持續或預計持續不少於12個月，並將由董事會根據該等醫療損害作出決定，而該等身體或精神損傷可導致死亡或已持續或預期持續不少於12個月的任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有償活動，這將由董事會根據該醫學上的規定作出決定。

採用日期：2021年8月3日


涵蓋的角色		死亡撫卹金

董事會成員；首席執行官、首席財務官、首席行政官、首席運營官、執行副總裁/集團經理和其他C-Suite高管；非第16條報告部門經理、區域經理和董事會指定的其他高級管理人員		* 在終止時全面加速所有未完成和未授權的RSU(董事會成員適用的RSA)。