附件10.1

吹風驅動聯鎖公司

面向員工和顧問的2021年股票激勵計劃

(a) "停電期“指參與者因本公司根據其證券交易政策實施的交易限制 而被禁止行使期權的一段時間。

(b) "董事會“指公司董事會。

(c) "委員會“應指董事會指定的薪酬委員會，或董事會指定的履行本計劃下委員會職能和職責的其他委員會；該委員會應 由董事會指定的成員或董事會決定的任何其他個人組成；但是， 該委員會應遵守(i)根據1934年《證券交易法》修訂的規則和條例第16b-3條(《證券交易法》)《交易所法案》“)，以及(II)經修訂的1986年《國税法》第162(M)條(代碼“)，以及根據該等條文訂立的規例。

(d) "公司“應指Blow&Drive Interlock公司、特拉華州的一家公司或其任何後繼者。

(e) "殘疾“指任何身體、精神或其他健康狀況，嚴重損害 參與者在任何240天內履行其指定職責120天或更長時間的能力，或可能導致 死亡。董事會應根據董事會可接受的醫學證據 確定參與者是否發生殘疾。根據本計劃的目的，董事會應在確定殘疾後確定 參與者終止僱傭的日期。

(f) "酌處權“由董事會自行決定，不要求 董事會遵循過去的做法，以與過去的做法一致的方式行事，或以與其他員工或顧問就本計劃給予的待遇一致的方式對待員工或顧問。 ”應由董事會自行決定，不要求 董事會遵循過去的做法，按照過去的做法行事，或以與其他員工或顧問就本計劃給予的待遇一致的方式對待員工或顧問。

(g) "參與者“應指委員會根據第6款指定參加本計劃的任何個人 。

(h) "平面圖“應指本Blow&Drive Interlock Corp針對員工和顧問的股票激勵計劃， 經修訂。

(i) "子公司“指本公司直接或間接擁有 股票或其他股權的任何公司或類似實體，擁有所有類別股票或其他股權合計投票權的20%以上。

2. 計劃的目的：本計劃的目的是為公司及其子公司的員工和顧問 提供更大的激勵，為公司及其子公司的長期業績和增長做出重大而非凡的貢獻，將員工和顧問的利益與公司股東的利益結合起來，並 促進吸引和留住優秀員工和顧問。

3. 管理：本計劃由董事會或董事會指定的委員會管理。 詳情如下。董事會有充分的權力和權力採取計劃下要求或規定的、董事會認為對計劃的管理是必要或適當的所有行動和決定。 董事會認為對計劃的管理是必要的或適當的。 董事會有權採取一切行動，作出董事會認為對計劃的管理必要或適當的所有決定 。所有該等行動及決定均須經出席會議的董事會成員 以過半數贊成，或經董事會以書面簽署的一致同意通過。

在符合本計劃條文的情況下，董事會應從符合本計劃參與者資格的人士中決定將獲授予股份或購股權的人士、將授予每位此等人士的股份或購股權金額，以及任何授予的條款及條件。在符合本計劃 條款的情況下，董事會有權解釋本計劃，制定、修訂和廢除與本計劃有關的規則和法規，並作出本計劃管理所需或適宜的所有其他決定。董事會對本計劃任何條款的解釋和解釋 均為最終定論。

董事會可根據本公司的公司章程或章程及適用法律，將與本計劃的管理和實施有關的所有或部分權力授予委員會 ，由董事會決定，如上文所述和其他適用條款中的 所述。 董事會可根據公司的公司章程或章程和適用法律，將與本計劃的管理和實施有關的全部或部分權力授權給一個委員會，這由董事會根據公司的公司章程 或章程和適用法律確定。儘管如上所述，委員會採取的所有行動和作出的所有決定都必須以提案的形式 提交給董事會(“建議書“)，董事會有最終決定權 接受、拒絕或修訂該提案。一旦接受任何此類提案，委員會的擬議行動或決定即為最終、具有約束力和決定性的。

4. 董事會和委員會成員的賠償：除董事會和委員會成員 可能享有的其他賠償權利外，董事會和委員會成員(如果適用)還應就根據本計劃或根據本計劃授予的任何股份或期權或根據本計劃授予的任何股份或根據本計劃授予的期權(如果適用)或公司章程規定的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序而獲得賠償。 任何索賠、訴訟、訴訟或訴訟涉及根據本計劃或根據本計劃授予的任何股份或期權在適用法律允許的範圍內或公司章程規定的範圍內的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序。

5. 受計劃約束的最高股份數量：根據該計劃可授予的最高股份數量為公司普通股總數的5,000,000股 股。

6. 參與者：董事會應酌情決定並不時指定公司或任何子公司的員工和顧問獲得 董事會認為將對公司或任何子公司的方向和財務成功負責的股票或期權(定義見下文)。

7. 書面協議：每次授予股票或期權均須有書面協議(每一份“公司-參與者 協議“)載有董事會可能批准的規定。每個此類公司-參與者協議 應構成公司與參與者之間具有約束力的合同，每個參與者在接受此類協議後， 應受計劃和此類協議的條款和限制的約束。每個此類公司-參與者協議的條款 應與本計劃一致，但每個公司-參與者協議可包括董事會自行決定的此類附加條款和限制 ，前提是此類附加條款和限制與計劃的條款不相牴觸 。

8. 股份分配：委員會應酌情決定和確定 參與者可獲得的股份或期權的數量，這些股份或期權應列於公司-參與者協議的條款中。

9. 行使選擇權和交付證書的方式：希望行使選擇權的參與者可以這樣做： i)向公司遞交書面通知，説明根據選擇權獲得的股份(“選擇權股份”)的數量， 和ii)支付給公司的現金、保兑支票或銀行匯票，支付給公司的是獲得的選擇權股份的總行使價，以及法律要求公司在行使該選擇權時扣留的任何金額的總和。 希望行使選擇權的參與者可以這樣做： i)向公司遞交書面通知，説明根據選擇權獲得的股份(“選擇權股份”)、 和ii)支付給公司的現金、保兑支票或銀行匯票

在授予股份 或收到行使期權的通知並全額支付收購股份後，公司將盡快向參與者發放適當數量的股票和代表股票的證書，或在參與者的指示下，指示 公司的轉讓代理以簿記形式向參與者發行股票。

10. 死亡、傷殘或終止僱傭或服務：如果參與者離開公司的僱傭或服務， 參與者不得行使任何選擇權，但下列情況除外：

11. 在封鎖期內到期的期權：如果期權的到期日在封鎖期內，或者在封鎖期到期後的九(9)個工作日內，則該到期日期將自動 調整到封閉期結束後的第十個工作日，即封閉期結束後的第十個工作日，該 個工作日將被視為該期權在封鎖期結束後的所有目的的到期日

12. 股票價格：股票或期權價格由董事會確定，並在公司-參與者協議中載明。 股票或期權價格應為授予股票或期權(視屬何情況而定)之日的公平市價 或董事會酌情決定的較高價格；但是，如果參與者 因1986年《國內收入法》第422(B)(6)和424(D)節的規定(與公司流通股的所有權超過10%(10%)有關)而沒有資格獲得獎勵股票期權，則授予該參與者的打算作為獎勵股票期權的期權價格不得低於110 %(110%)。在任何情況下，任何期權的期權價格均不得低於股票面值 。

“公平市價”是指，如果公司普通股在證券交易所、場外交易市場或其他市場上有既定市場，則指股票或期權授予交易日的收盤價 。“公平市價”指的是公司普通股在證券交易所、場外交易市場或其他市場上的既定市場，即股票或期權授予交易日的收盤價 。如果公司的普通股 沒有既定的市場，則公平市價的確定應由董事會在考慮《條例》中規定的標準後自行決定。註冊20.2031-2節或後續法規。

13. 重新分類、合併或合併：如果公司此後應 (A)就普通股支付股票股息或進行股票分配，(B)將其已發行普通股細分為更多數額的普通股，(C)將其已發行普通股合併為數額較小的 普通股，或(D)通過重新分類其普通股發行公司的任何其他證券。應調整緊接該行動之前生效的 期權價格，以便參與者有權獲得他/她或其在緊接該行動後立即擁有的公司普通股 或其他股本的金額，或緊接該行動之前全額轉換本協議的任何剩餘 部分。對於股息或分派，根據本節作出的所有調整應在記錄日期之後立即生效 ；對於細分、合併或重新分類，應立即在生效日期 之後生效。

14. 股票或期權不可轉讓：根據本計劃授予參與者的股票或期權不得 由該參與者轉讓，除非通過遺囑或繼承法和分配法。但是，根據本計劃向參與者 發行的任何股票在發行後均可自由轉讓，但須遵守交易法條款 規定的任何法定持有期限。

15. 續聘權利：本計劃或根據 本計劃授予或授予的任何股份或期權中包含的任何內容，以及董事會根據本計劃採取的任何行動，均不授予任何參與者關於公司或子公司繼續 聘用或諮詢的任何權利，也不得以任何方式幹預公司或子公司在任何時候終止其僱用或諮詢的權利 。

16. 計劃生效：計劃自董事會通過之日起生效。

17. 計劃的終止、期限和修改：董事會可以隨時修改、暫停或終止計劃。 除非計劃提前終止，否則計劃在董事會通過後十年內終止，此後不得授予股份或 期權。本計劃的終止不應影響在終止日期 已發行的任何股票或期權的有效性。

為了使 符合適用法律或政府法規的任何變化，或出於任何其他合法目的，董事會有權 在得到公司股東批准或未經公司股東批准的情況下，隨時修改或修改本計劃的條款；但是， 不得進行此類修改或修改(i)未經本公司股東批准或批准，(A)增加 受本計劃約束的最高股份總數(受第5段規定的約束)，(B)增加 任何參與者可根據本計劃獲得股份或期權的最大股份數量，(C)更改 有資格成為本計劃參與者的類別，或(D)大幅增加根據本計劃向參與者提供的福利，或(D)大幅增加根據本計劃向參與者提供的福利；或(C)改變有資格 成為本計劃參與者的類別，或(D)大幅增加根據本計劃向參與者提供的福利(Ii)未經其持有人 同意，對該參與者的權利造成重大不利影響，改變股價，或更改或損害 之前根據本計劃授予或授予該參與者的任何股份或期權。

18. 方案通過：本方案於2021年7月29日董事會通過。

董事會：

/秒/宋代

宋代