安妮·梅拉格尼(Anne Melaragni)

通過電子郵件

2021年5月4日

親愛的安妮：

我很高興在這封信(“聘書”)中概述我們向您提供Primo Water Holdings Inc.(以下簡稱“公司”)的首席人力資源官(“CHRO”)職位的條款和條件，Primo Water Holdings Inc.是Primo Water Corporation的子公司。本邀請函未經雙方完全簽署，不構成協議。請注意，這封聘書沒有考慮任何特定期限的僱傭合同或承諾；您將始終是一名隨心所欲的員工。

1.職位和職責。

1.1.位置。在符合本條款和條件的情況下，您將被本公司聘用為其CHRO，自2021年5月4日(“僱傭日期”)起生效，一直持續到您或本公司終止為止。從入職之日起生效，您的主要工作地點將是佛羅裏達州坦帕市。

1.2.職責。

(A)作為本公司的CHRO，您將向本公司的首席執行官(“CEO”)彙報工作，並承擔CEO可能不時分配給您的職責。

(B)您同意將您的大部分營業時間和注意力投入到公司的業務和事務中，並履行分配給您的職責。這並不妨礙您(I)在合理數量的慈善組織的董事會中任職，(Ii)從事慈善活動和社區事務，以及

(Iii)管理您的個人事務，只要這些活動不幹擾您作為公司CHRO履行職責和責任。

1.3.沒有就業限制。您特此聲明並承諾，除向本公司披露的情況外，您受僱於本公司並不違反您受其約束或受其約束的任何協議或契諾，且不存在可能限制或削弱您履行本公司職責或履行您對本公司責任的能力的該等協議或契諾。您同意並理解，如果您向公司聲明不存在或不適用，並且公司在隨後的任何時間發現

如果合同確實或確實存在或適用(無論限制性合同的最終可執行性或缺乏可執行性)，公司可以選擇以“原因”(就“服務和競業禁止計劃”而言，以及“服務和競業禁止計劃”中對原因的定義而言)終止您的僱傭，而不會觸發本聘書、下文提及的任何文件或任何法律理論項下對您的任何遣散費或額外付款義務的情況下，本公司可以選擇終止您的僱傭關係(就服務和競業禁止計劃而言，以及在服務和競業禁止計劃中對原因的定義)，而不會觸發根據本聘書、下文提及的任何文件或任何法律理論向您支付的任何遣散費或額外付款義務。

2.薪酬。

2.1.基本工資。您的年度基本工資最初將為每年410,000.00美元(“年度基本工資”)，每兩週支付一次，根據適用期間的實際天數按比例分配。你的績效將至少每年進行一次評估，任何對你的年度基本工資水平的提高都將作為定期年度審查過程的一部分來確定。

2.2.好消息。您將有資格參加公司的年度獎金計劃，並可根據具體業績目標的實現情況獲得獎金。你的目標獎金金額是你年基本工資的75%。獎金年度是本公司的會計年度，2021年獎金年度向您支付的任何款項都將按Primo Water Corporation合併業績和Primo Water North America業績分別加權50%和50%。目前，獎金計劃允許的最高潛在派息是本公司董事會人力資源和薪酬委員會(“HRCC”)制定的業績目標大幅超過目標的適用目標獎金的兩(2)倍。請注意，獎金計劃是完全可自由支配的，公司保留絕對酌情權終止或修改該計劃或任何其他可能設立的獎金計劃。您必須在獎金的實際支付日期積極受僱，才有資格領取獎金或獎金的任何部分。

2.3.一次性LTI補助金。您將有權在入職之日獲得相當於400,000美元的一次性長期激勵(“LTI”)獎勵，其中包括以時間為基礎的限制性股票單位。以時間為基礎的限制性股票單位將從授予之日起分成兩個相等的年度分期付款。LTI獎勵(包括歸屬條款)將受授予所依據的Primo Water Corporation股權激勵計劃(“股權計劃”)和您的獎勵協議的條款管轄。你將有資格獲得未來的LTI獎勵，這將基於你的表現。每年的補助金是在人權理事會12月的定期會議上批准後發放的。

3.優勢。

3.1.受益項目。您將有資格參加公司其他高級管理人員普遍享有的公司福利計劃。我們的福利計劃包括401(K)計劃以及健康、殘疾和人壽保險福利。我們的福利計劃需要員工繳費。

3.2 ESPP。此外，您將有資格參加公司的員工

股票購買計劃(“ESPP”)，通過該計劃，您可以通過工資扣減以折扣價購買公司普通股。

3.3.休假。您將有權在每個日曆年享受四周(4)周的假期。我們鼓勵您在獲得假期的日曆年度休假。所有應得的假期必須在應得的當年休假，否則可能會被沒收。如果您離開公司，您所休的任何無薪假期的價值將被視為欠公司的債務，您明確授權公司在法律允許的最大範圍內從您的最終工資支票中扣除已休但無薪假期的價值。所有假期都需要首席執行官的批准。

3.4.報銷。根據公司不時制定的政策，您將獲得與履行職責相關的合理費用的補償。您有義務向公司提交費用報銷申請和此類費用的證據，以便獲得此類費用的報銷。

3.5.重新定位。作為你的就業條件，你必須在不遲於2021年11月1日(“搬遷日期”)之前永久搬遷到佛羅裏達州坦帕市地區。未能在截止日期前搬遷將構成您被解聘的“原因”，包括“服務和競業禁止計劃”的目的(除“服務和競業禁止計劃”中對原因的定義外)。只有由公司首席執行官簽署的書面文件才能延長這一期限。為協助您搬遷，公司將向您支付200,000.00美元的搬遷獎金，並將在搬遷日期前至少3個月支付。如果您：(A)未能在規定的最後期限(或延長的最後期限，視情況而定)之前永久搬遷至坦帕地區；或(B)因任何原因辭職，或在搬遷日期一週年前(或實際搬遷日期延長，以較晚者為準)被公司解僱(如本文所述或“服務與競業禁止計劃”中所述)，您同意立即向公司償還100%的搬遷獎金：(A)未能在規定的最後期限(或延長的最後期限，視情況而定)之前永久搬遷至坦帕地區；或(B)因任何原因辭職或被公司終止(如本文或競業禁止計劃中所定義)。你還同意在以下期限前全額償還本公司的搬遷獎金：(A)如果你因未能及時搬遷而被拖欠，應在搬遷截止日期後第90天或之前全額償還；或(B)如果你因任何原因辭職或在搬遷日期週年日前(或實際搬遷日期延長，以較晚者為準)前因任何原因終止而欠本公司的款項，應在你辭職或辭職後的第90天或之前全額償還；或(B)如果你因任何原因辭職或因任何原因在搬遷日週年日前(或實際搬遷日期延長，以較晚者為準)前被拖欠，則應在你辭職後的第90天或之前全額償還。

3.6.津貼。您將獲得每年一次的車輛津貼，金額為

$13,500.00.

3.7.沒有其他好處。除所有全職員工普遍享有的福利外，除本聘書中明確規定或公司另行書面同意外，您將無權享受任何福利或額外福利。

4.終止；終止時的付款和權利。

4.1.終止。本公司可：(A)因下列原因終止您的僱傭關係：(A)原因(如本文或“服務與競業禁止計劃”所界定)；或(B)在任何情況下，在合理通知您的情況下，出於任何原因或沒有任何原因。你在公司的僱傭關係將在你死後終止。您可以按照離職和競業禁止計劃的規定辭職。

4.2.非自願終止。在僱傭日期，如果您的僱傭關係因非自願終止而終止，您將有權享受經修訂和重新執行的“勞務與競業禁止計劃”(“勞務與競業禁止計劃”)(“勞務與競業禁止計劃”副本)下的福利，並受其義務的約束(見勞務與競業禁止計劃的定義)。

4.3.更改控件。如果(1)您的LTI獎勵由尚存或繼任實體繼續、承擔或取代，並且在控制權變更(如股權計劃中的定義)後兩年內，您遇到非自願終止僱傭的情況(如股權計劃中的定義)，或您出於正當理由(如股權計劃中的定義)終止僱傭，或(2)此類獎勵未由尚存或繼任的實體繼續、假設或取代，則(I)您的未歸屬期權將立即歸屬，並(Ii)貴公司所有未歸屬的以時間和業績為基礎的限制性股票單位將立即歸屬，及(Iii)適用於獎勵的任何業績目標將被視為已達到貴公司的“目標”業績水平。

4.4.辭職。如果您在離職時是本公司的高級管理人員或與本公司有關聯或相關的公司的董事或高級管理人員，則您將被視為已辭去所有該等職位，並且您同意，在離職後，您將簽署本公司可能要求的辭職標書，以證明該等辭職。

4.5.返還公司財產。在您因任何原因辭職/終止僱傭時，您同意立即歸還您擁有、保管或控制的所有公司財產(例如，公司發放的計算機、電話、徽章、鑰匙、設備、車輛等)。您明確授權公司在法律允許的最大範圍內從您的遣散費(如果收到)或最終工資支票中扣除任何未退還的公司財產的價值或重置成本(以較低者為準)。

5.限制性契約。

遣散費和競業禁止計劃。您應受《服務與競業禁止計劃》中包含的限制性契約的約束。

6.守則第409A條。

6.1.總體而言。如果您受1986年美國國税法(以下簡稱“準則”)第409a條的約束，本節將適用於您，但僅適用於根據本準則第409a條應支付的任何款項。

6.2.鬆綁。只有在下列情況下，您執行且不撤銷免除才能收到本協議項下的付款的要求才適用於6.1節所述的付款

公司將在您非自願終止之日或之前向您提供免責聲明。

6.3.非自願終止後的支付。儘管本協議有任何其他相反的規定，在您非自願終止後的規定期限內應支付的服務費和競業禁止計劃中描述的任何付款均應支付：

(A)如在您被非自願解僱時，您是守則第409a條所界定的“指明僱員”，而該項付款須受守則第409a條所規限(且不獲豁免)，則該項付款須自(I)根據本條例付款的到期日，或(Ii)在您“離職”(根據守則第409a條的定義)後六個月，或您去世之日起(以較早者為準)支付；或

(B)在任何其他情況下，在(I)所述期間的最後一天，或(如所述期間不超過90天)在本公司決定的所述期間內的任何時間(無需閣下提供任何意見)，或(Ii)您“離職”的日期(定義見守則第409A條)，兩者以較晚者為準。

6.4.補繳。以下規定適用於6.1節所述的任何報銷：(A)就第7.8節所述的任何此類報銷而言，除非費用是在您的有效聘用日期開始至您去世六週年為止的期間內發生的，否則不得報銷；(B)在您的納税年度內有資格報銷的費用的金額不影響任何其他年度有資格報銷的費用；以及(C)所有此類報銷的時間應按照本條款的規定進行，但不得晚於您的應税年度的最後一天。

6.5.補償。如果根據本協議向您支付的款項受守則第409A節的約束，則第7.11節下的任何抵銷僅適用於第6.1節所述的付款，前提是該債務或義務是在您受僱於本公司的正常過程中產生的，本公司在任何納税年度的抵銷總額不超過5,000美元，並且抵銷是在同一時間進行的，且抵銷的金額與您的債務或義務本應到期並向您收取的金額相同。

6.6.解釋。本邀請函的解釋和解釋應儘可能避免本守則第409a(A)(L)(B)節規定的附加税。

7.總則。

7.1.最終協議。本聘書連同本協議中提及的計劃和文件，構成並表達了本協議雙方就本協議中規定的或本協議之前討論或提及的與您的僱傭有關的任何事項或事項達成的完整協議，並取代了本公司或其任何關聯公司提出的任何先前的聘書或遣散費安排(包括日期為2020年7月13日的聘書)，並構成並表達了本聘書雙方的全部協議，並取代了本公司或其任何關聯公司提出的任何先前的聘書或遣散費安排(包括日期為2020年7月13日的聘書)。所有未明確包含在本邀請函中的承諾、陳述、附屬協議和承諾，特此由本邀請函取代。

7.2.修訂。本邀請函只有經雙方簽字後方可修改或修改。

7.3.分配。本邀請函可由本公司轉讓給其業務或運營的任何繼承人。除非遺囑或繼承法和分配法以及適用法律另有要求，否則您不得轉讓本協議項下的權利。違反前款規定的轉讓無效。

7.4.執法；同意個人管轄權和地點。本邀請函自公司接受並簽署之日起生效。本聘書的有效性、解釋和履行應根據佛羅裏達州的法律進行管理、解釋和解釋，不得違反禮讓原則或法律衝突。對於公司因違反或威脅違反本聘書或本聘書建立的關係而提起的任何訴訟，您特此同意個人管轄權和地點，僅限於在美國佛羅裏達州坦帕省佛羅裏達州中區地區法院或佛羅裏達州希爾斯伯勒縣的巡迴法院；如果適用，還可在您受僱或居住的任何司法管轄區的聯邦法院和州法院進行；您特此同意，您單獨或與他人一起對公司提起的任何訴訟，無論是否因本邀請函或其他原因引起，均應僅在美國佛羅裏達州中區坦帕區地區法院或佛羅裏達州希爾斯伯勒縣的巡迴法院提起。

7.5.可伸縮性。本聘書中任何一個或多個單詞、短語、句子、條款或章節的無效，不應影響聘書其餘部分或其任何部分的可執行性，所有這些部分都是在法律上有效的情況下有條件地插入的，如果聘書中包含的任何一個或多個單詞、短語、句子、條款或章節被宣佈無效，則該聘書應被解釋為該無效單詞或單詞、短語或短語、句子或句子、條款或章節或其他無效單詞、短語或短語、句子或句子、條款或章節，並且如果該無效單詞、短語或短語、句子或句子、條款或章節被宣佈無效，則該聘書應被視為該無效單詞或單詞、短語或短語、句子或句子、條款或部分。

7.6.章節標題和性別。此處包含的章節標題僅供參考，不得以任何方式影響本協議的含義或解釋。所有代詞及其任何變體均須視乎該人或該等人的身分所需，當作指陽性、陰性或中性。

7.7.無工作期限。本條款並不規定本公司有義務繼續僱用您。在你代表公司履行僱傭責任的任何司法管轄區合法允許的情況下，你的僱傭應是隨意的。

7.8.賠償。本公司將在適用法律允許的最大範圍內，就您是或曾經是本公司或任何關聯公司的高級職員(定義見“服務與競業禁止計劃”)的判決、罰款、和解金額和合理費用(包括合理的律師費)進行賠償，並使您不受損害，包括合理的律師費，這些費用與辯護或任何訴訟或訴訟(或任何訴訟或訴訟的任何上訴)有關，或由於您是或曾經是本公司或任何附屬公司的高管(定義見“服務與競業禁止計劃”)而使您成為或被威脅成為一方的任何訴訟或訴訟的結果，本公司將對您進行賠償並使其不受損害。在……裏面

此外，本公司同意，貴公司將承保及承保至本公司為保障其董事及高級職員而承保的任何保險(以及本公司為補償本公司因其承諾向其高級職員及董事承擔的任何義務而承保的任何保險)所提供的最高限額的保險。

7.9.生存權。在您的僱傭終止後，雙方各自的權利和義務將在必要的程度上繼續存在，以實現該等權利和義務的預定保留。

7.10.出租車。本聘書項下的所有付款均可扣繳公司根據任何適用法律或法規合理確定並應扣繳的與税收或其他工資扣減有關的金額(如果有)。

7.11.出發。除第6.5節的限制外，公司可抵銷您欠公司的任何金額或債務，以抵銷公司欠您的任何金額或債務。

7.12.記錄。以任何方式與本公司或本公司的任何供應商、客户或客户有關的所有賬簿、記錄和帳目，無論是由您準備或以其他方式歸您所有，均應為本公司的專有財產，並在僱傭終止或任何時候應要求立即歸還給本公司。

7.13對口單位。本邀請函可以副本形式簽署，每份副本均應視為原件，但所有副本應構成一份相同的文書。

7.14.諮詢律師。您承認，您已就本聘書與您自己的律師進行了諮詢，並有足夠的機會與其協商，並且您理解本聘書對您的行為施加的約束和限制。

請退回一份簽名的邀請函原件，以表明您接受這一要約。你的真心，

/s/託馬斯·哈林頓

託馬斯·哈林頓

我接受這份錄用通知，並同意受這裏列出的條款和條件的約束。