有效[•]根據地區金融公司2015年長期激勵計劃(“計劃”)和獎勵協議(“獎勵協議”)的條款和條件，您已獲得多個績效單位(“績效單位”)的獎勵(“獎勵”)，並設定了目標值(“目標值”)。可通過下面的“授予協議”文檔鏈接訪問獎勵協議。本文件是獎勵協議中提及的授予通知，是獎勵協議的一部分。本授予通知中未定義的大寫術語在計劃或獎勵協議中定義。

在符合(1)本計劃、獎勵協議和本授予通知的條款和條件的情況下，(2)公司在每個績效閾值測量期內達到以下指定的績效閾值(“績效閾值”)，(3)公司在績效歸屬期內實現以下指定的績效目標(“績效目標”)，以及(4)您在服務歸屬期內繼續受僱，您可能有權獲得相當於績效單位價值(基於目標值的百分比)的現金支付。最高支付金額等於[•]目標值的%，最多為[•]基於公司達到業績門檻的沒收風險現金支付的百分比。

在確定該獎項的風險部分時，每個績效門檻都是獨立的。除非獎勵協議另有規定，否則您必須在服務歸屬期結束時繼續受僱於本公司或其一家附屬公司，才有資格獲得根據上述規定確定的現金付款。

根據本計劃的條款和條件，委員會有權調整獎項的條款和條件，包括任何適用的績效標準，以確認影響公司的不尋常或非重複性事件。應對績效標準進行此類調整，以便在這些類型的事件影響績效標準(很多時候不在承保人的控制範圍內)時，保持對實現績效條件的公平考慮。此類公平性調整的例子包括但不限於企業銷售損益、企業合併調整、因應法律、法規、會計原則、税法等變化而進行的調整。

您已被授予地區金融公司2015年長期激勵計劃(“計劃”)下的績效單位獎(“獎”)，該計劃的條款和條件通過引用包含在本文件中。本文檔闡述了您的獎勵的某些條款，並構成了本計劃所要求的獎勵協議。你應該把它保留下來，以備將來參考。本計劃、作為本獎勵協議一部分的撥款通知以及招股説明書也描述了適用於您的獎勵的某些條款。這些文件的副本可以通過Shareworks獲得，Shareworks是各地區使用的在線股權薪酬管理系統。如果您想要這些文件的紙質副本，請致電(205)820-2355與高管薪酬部門聯繫。本授標協議中未定義的大寫術語是指本計劃或授予通知中定義的術語。如果本獎勵協議、授予通知或本計劃中的規定發生任何衝突或不一致，本獎勵協議的條款和條件將以本獎勵協議的條款和條件為準。

您的獎勵的授予日期、您的獎勵的授予日期以及您的獎勵的授予條件在所附的授予通知中列明。批地通知書所指的表演單位數目是獲獎的表演單位數目的目標數目。根據獎勵應支付的PU的數量取決於在多大程度上確定達到撥款通知中規定的績效門檻和績效目標。除本合同另有規定外，在每個績效門檻測量期結束和績效授權期結束時，委員會將認證績效門檻和績效目標(如果適用)的實現程度，並確定根據本獎項向您支付的PU數量(如果有)。為了獲得PU的支付，您必須在服務授權期結束前一直受僱於地區或其子公司(除非下文另有規定)。在這一天，您將收到一筆相當於您PU總價值的現金付款。

·如果您的僱傭因您的死亡而終止，則在您去世後，績效閾值測量期、績效獲得期、服務獲得期和對您的獎勵施加的任何其他限制將被視為已失效(除非適用的法律、規則或法規禁止)，並將向您的遺產支付相當於目標值的現金金額。

·如果您的僱傭因您的殘疾而終止，則獎勵將繼續根據其條款授予，並且您將有權在服務歸屬期限結束時獲得PU(如果有的話)的現金付款，如果您的僱傭持續到付款日期，則您將有權獲得本應獲得的現金付款(即，基於績效閾值和績效目標的實際實現情況)。如果您的僱傭因您的殘疾而終止，並且您的死亡發生在服務歸屬期限結束之前，則在您去世後，在切實可行的範圍內，對您的獎勵施加的所有限制將被視為失效(除非適用的法律、規則或法規禁止)，並且將向您的遺產支付相當於目標值的現金金額。

·如果當天或之後的任何時間[•]，你因退休而終止僱傭關係(在65歲或之後，或在你年滿55歲並連續服務10年之時或之後)，則該獎項將繼續按照其條款授予，你將有權在服務歸屬期結束時獲得本應獲得的現金付款(如有)(即，基於實際取得的

·如果公司無故終止您的僱傭，但不是由於您自己的過錯(由公司自行決定)，獎勵將繼續按照其條款授予，您將有權在服務歸屬期結束時獲得現金付款(如果有的話)，如果您的僱傭持續到付款日期，您將有權獲得現金支付(即，根據績效閾值和績效目標的實際實現情況)，這筆金額將在授予日期和您受僱日期之間的服務歸屬期部分按比例分配，這筆金額將在授予日期和您受僱之日之間的服務歸屬期部分按比例分配，如果不是這樣，您將有權在服務歸屬期結束時獲得現金付款(即，根據績效閾值和績效目標的實際實現情況)，該金額將在授予日期和您受僱日期之間的服務歸屬期間按比例分配

·即使本計劃中有任何相反的規定，如果控制權發生變更，獎勵下的PU的價值將鎖定在截至控制權變更生效日期的目標業績和實際業績中達到的較大者，並將根據授予通知中基於服務的歸屬條件進行歸屬和支付，前提是您在支付日期已受僱於本公司。儘管如上所述，如果在控制權變更後的二十四(24)個月內，公司無故或您有充分理由終止您的僱傭，則對您獎勵的所有限制將被視為已失效(除非適用的法律、規則或法規禁止)，並將向您支付相當於目標值的現金付款。

儘管本協議有任何相反規定，但如果獎勵(或獎勵的任何部分)被確定為本守則第409a條所指的“遞延補償”，並在您終止僱傭時支付，則只有在本守則第409a條所定義的“離職”時才會支付，如果您是本守則第409a條所定義的“特定僱員”，則只有在您“離職”後6個月才會支付，所有這些都是根據本守則第409a條的規定。

簽署隨附的授予通知，即表示您確認按照本授予協議、授予通知和計劃中規定的條款和條件接受獎勵，並進一步確認並同意如下內容：(1)本授予協議、授予通知和計劃列出了您與區域之間關於本獎勵標的的完整協議和諒解，並取代和取代了所有先前關於此類標的的協議和諒解；(2)您和區域未就該標的達成任何協議、陳述或保證。(3)本授標協議的任何條款不得修改、修改或放棄，除非該等修改、修改或放棄經委員會授權，並經各地區的授權官員書面同意；及(4)本授標協議對各地區的繼任者和受讓人具有約束力。您還承認並同意，地區、董事會和地區委員會在監督和管理地區的業務和事務時，可能出於善意導致地區採取行動或不採取行動，從而阻止獎項授予；本獎勵協議不打算也不會被解釋為向地區、董事會、委員會或地區委員會的任何官員、代理人或夥伴施加任何責任，因為任何此類行動或不作為導致喪失獎項。