有效[•]根據地區金融公司2015年長期激勵計劃(“計劃”)和績效股票單位獎勵協議(“獎勵協議”)的條款和條件，您已獲得針對目標數量股票的績效股票單位獎勵(“獎勵”)(“目標獎勵”)。可通過下面的“授予協議”文檔鏈接訪問獎勵協議。本文件是獎勵協議中提及的授予通知，是獎勵協議的一部分。本授予通知中未定義的大寫術語在計劃或獎勵協議中定義。

在符合(1)計劃、獎勵協議和本授予通知的條款和條件的情況下，(2)公司在每個業績門檻測量期內達到以下規定的業績門檻(“業績門檻”)，(3)公司在業績歸屬期內實現以下規定的業績目標(“業績目標”)，以及(4)您在服務歸屬期間繼續受僱，您可能有權獲得基於目標授予百分比的一定數量的股票。最高獎勵等於[•]目標資助金，最高可達[•]根據本公司達到業績門檻的情況，計算沒收風險股票的比例。

在確定該獎項的風險部分時，每個績效門檻都是獨立的。為符合資格收取根據上述規定釐定的股份數目，閣下必須繼續受僱於本公司或其一間附屬公司，直至服務歸屬期滿為止，除非獎勵協議另有規定。

根據本計劃的條款和條件，委員會有權調整獎項的條款和條件，包括任何適用的績效標準，以確認影響公司的不尋常或非重複性事件。應對績效標準進行此類調整，以便在這些類型的事件影響績效標準(很多時候不在承保人的控制範圍內)時，保持對實現績效條件的公平考慮。此類公平性調整的例子包括但不限於企業銷售損益、企業合併調整、因應法律、法規、會計原則、税法等變化而進行的調整。

您已被授予地區金融公司2015年長期激勵計劃(“計劃”)下的績效股票單位獎(“獎勵”)，該計劃的條款和條件通過引用包含在本文件中。本文檔闡述了您的獎勵的某些條款，並構成了本計劃所要求的獎勵協議。你應該把它保留下來，以備將來參考。本計劃、作為本獎勵協議一部分的撥款通知以及招股説明書也描述了適用於您的獎勵的某些條款。這些文件的副本可以通過Shareworks獲得，Shareworks是各地區使用的在線股權薪酬管理系統。如果您想要這些文件的紙質副本，請致電(205)820-2355與高管薪酬部門聯繫。本授標協議中未定義的大寫術語是指本計劃或授予通知中定義的術語。如果本獎勵協議、授予通知或本計劃中的規定發生任何衝突或不一致，本獎勵協議的條款和條件將以本獎勵協議的條款和條件為準。

您的獎勵的授予日期、您的獎勵的授予日期以及您的獎勵的授予條件在所附的授予通知中列明。授予通知中提及的績效股票單位(“PSU”)數量是受獎勵的PSU的目標數量(“目標授予”)。獎勵項下應支付的股票數量取決於授予通知中規定的業績門檻和業績目標被確定達到的程度。除本文另有規定外，在每個業績門檻測量期結束和業績授權期結束時，委員會將證明業績門檻和業績目標(如適用)的實現程度，並確定根據獎勵向您支付的股票數量(如果有)。為了獲得此類股票，您必須受僱於各地區或其一家子公司，直至服務歸屬期結束(除非下文另有規定)。在該日期，獎勵項下應支付的股票數量(如果有)將被髮行和釋放給您。

在服務歸屬期間，PSU將由公司記賬。由於該獎項是對PSU的授予，因此沒有適用於該獎項的投票權。根據業績門檻和業績目標的最大實現程度(基於業績門檻和業績目標的最大實現程度)，本應支付給PSU相關股票的所有普通現金股息(由委員會全權酌情決定)將累積起來，根據股票當時的現值被視為再投資於股票，並根據獎勵項下支付的股票的實際數量(“股息等價物”)在當時支付。

在授予PSU和任何股息等價物後，您可以選擇在本計劃允許的範圍內和以本計劃允許的方式減少本計劃將向您發行的股票數量，以滿足任何聯邦預扣税金要求。

·如果您的僱傭因您的去世而終止，則在您去世後，績效門檻測算期、績效獲得期、服務獲得期和對您的獎勵施加的任何其他限制將被視為已失效(除非適用的法律、規則或法規禁止)，相當於目標授予的股票將被髮行到您的遺產中。

·如果您的僱傭因您的殘疾而終止，則獎勵將繼續根據其條款授予，並且您將有權在服務歸屬期限結束時獲得股票數量(如果有的話)，如果您的僱傭一直持續到股票交付之日，您將有權獲得本應獲得的股票數量(即，基於績效門檻和績效目標的實際實現情況)。如果您的僱傭因您的殘疾而終止，並且您的死亡發生在服務歸屬期限結束之前，則在您去世後，在切實可行的範圍內，對您的獎勵施加的所有限制將被視為已經失效(除非適用的法律、規則或法規禁止)，相當於目標授予的股票將被髮行到您的遺產中。

·如果當天或之後的任何時間[•]如果您因退休而終止僱傭關係(在65歲或之後，或在您年滿55歲並連續服務10年之後)，則獎勵將繼續按照其條款授予，您將有權在服務歸屬期結束時獲得本應獲得的股票數量(如有)，如果您的工作持續到股票交付之日，您將有權獲得股票數量(即，基於業績閾值和績效目標的實際實現情況)，如果您的工作持續到股票交付之日，您將有權獲得股票數量(如果有的話)，如果您的工作持續到股票交付之日，您將有權獲得股票數量(如果有的話)，如果您的工作持續到股票交付之日，您將有權獲得股票數量(如果有的話)。

·如果公司無故終止您的僱傭，但不是由於您自己的過錯(由公司自行決定)，獎勵將繼續按照其條款授予，並且您將有權在服務歸屬期末獲得如果您的僱傭持續到付款日期，您將獲得的股票(如果有的話)的數量(即，基於績效閾值和績效目標的實際實現情況)，該金額將在授予日期和服務歸屬期間之間的部分按比例分配

·儘管本計劃有任何相反規定，如果控制權發生變更，獎勵將轉換為與截至控制權變更生效日期達到的目標業績和實際業績中的較大者相等的受限股票單位，受限股票單位將根據授予通知中基於服務的歸屬條件授予並支付，前提是您在支付日期仍受僱於本公司。儘管如上所述，如果在控制權變更後的二十四(24)個月內，公司無故或您有充分理由終止您的僱傭，則對您獎勵的所有限制將被視為已失效(除非適用的法律、規則或法規禁止)，並將向您發放此類限制性股票單位。

儘管本協議有任何相反規定，但如果獎勵(或獎勵的任何部分)被確定為本守則第409a條所指的“遞延補償”，並在您終止僱傭時支付，則只有在本守則第409a條所定義的“離職”時才會支付，如果您是本守則第409a條所定義的“特定僱員”，則只有在您“離職”後6個月才會支付，所有這些都是根據本守則第409a條的規定。

根據獎勵，任何已支付或應付的金額或已交付或可交付的股票將根據適用法律的條款和本公司的補償退還政策(或其任何後續政策)進行追回和/或沒收，在每種情況下，均須根據不時生效的條款予以退還和/或沒收。

簽署隨附的授予通知，即表示您確認按照本授予協議、授予通知和計劃中規定的條款和條件接受獎勵，並進一步確認並同意如下內容：(1)本授予協議、授予通知和計劃列出了您與區域之間關於本獎勵標的的完整協議和諒解，並取代和取代了所有先前關於此類標的的協議和諒解；(2)您和區域未就該標的達成任何協議、陳述或保證。(3)本授標協議的任何條款不得修改、修改或放棄，除非該等修改、修改、

本授標協議由委員會授權，並經地區授權官員書面同意；以及(4)本授標協議對地區的繼任者和受讓人具有約束力。您還承認並同意，地區、董事會和地區委員會在監督和管理地區的業務和事務時，可能出於善意導致地區採取行動或不採取行動，從而阻止獎項授予；本獎勵協議不打算也不會被解釋為向地區、董事會、委員會或地區委員會的任何官員、代理人或夥伴施加任何責任，因為任何此類行動或不作為導致喪失獎項。