有效[•]根據地區金融公司2015年長期激勵計劃(“計劃”)和限制性股票單位獎勵協議(“獎勵協議”)的條款和條件，您已被授予超過目標股票數量的限制性股票單位獎勵(“獎勵”)。可通過下面的“授予協議”文檔鏈接訪問獎勵協議。本文件是獎勵協議中提及的授予通知，是獎勵協議的一部分。本授予通知中未定義的大寫術語在計劃或獎勵協議中定義。

在符合(1)本計劃、獎勵協議和本授予通知的條款和條件的前提下，(2)您在服務歸屬期內繼續受僱，以及(3)公司在每個績效閾值測量期(“績效閾值”)內達到以下指定的績效閾值(“績效閾值”)的情況(“績效閾值”)。[•])，您可能有權獲得一定數量的股票，最高可達[•]按公司達到業績門檻計算的風險股票的百分比。

貴公司已根據地區金融公司2015年長期激勵計劃(“計劃”)獲得限制性股票單位獎勵(“獎勵”)，該計劃的條款和條件通過引用併入本文件。本文檔闡述了您的獎勵的某些條款，並構成了本計劃所要求的獎勵協議。你應該把它保留下來，以備將來參考。本計劃、作為本獎勵協議一部分的撥款通知以及招股説明書也描述了適用於您的獎勵的某些條款。這些文件的副本可以通過Shareworks獲得，Shareworks是各地區使用的在線股權薪酬管理系統。如果您想要這些文件的紙質副本，請致電(205)820-2355與高管薪酬部門聯繫。本授標協議中未定義的大寫術語是指本計劃或授予通知中定義的術語。如果本獎勵協議、授予通知或本計劃中的規定發生任何衝突或不一致，本獎勵協議的條款和條件將以本獎勵協議的條款和條件為準。

您的獎勵的授予日期、您的獎勵的授予日期以及您的獎勵的授予條件在所附的授予通知中列明。授權書中提及的限制性股票單位數量代表獎勵項下應支付的股票的最大數量(“最高獎勵”)。可支付的最高獎勵部分取決於(1)您滿足服務轉讓期要求的程度和(2)公司達到授予通知中指定的績效門檻的程度。除本合同另有規定外，在業績門檻測量期結束時，委員會將證明業績門檻的實現程度，並確定根據獎勵應向您支付的股票數量(如果有)。為了獲得此類股票，您必須受僱於各地區或其一家子公司，直至服務歸屬期結束(除非下文另有規定)。在該日期，獎勵項下應支付的股票數量(如果有)將被髮行和釋放給您。

在服務歸屬期間，限制性股票單位將由公司記賬。由於該獎項構成授予限制性股票單位，因此該獎項沒有適用的投票權。本應支付給受限制股票單位相關股票的所有普通現金股息(由委員會全權酌情決定)將累積起來，根據股票當時的現值被視為再投資於股票股票，並在獎勵授予的時間和範圍內支付(“股息等價物”)。

·如果你因(A)殘疾或(B)退休(65歲或之後，或在你年滿55歲並連續服務10年之時或之後)而終止僱傭關係[•]，則(I)根據業績門檻的實現情況不受授予的獎勵部分([•]%)將在您終止僱傭時完全授予您(除非適用的法律、規則或法規禁止)，以及

·如果公司無故但不是由於您自己的過錯而終止您的僱傭關係(由公司自行決定)，則相當於最高獎勵的限制性股票單位將在授予日期和您的僱傭終止日期之間的服務歸屬期內按比例分配，然後(I)獎勵中不受績效門檻實現程度限制的按比例分配([•]%)將在您終止僱傭時完全歸屬(除非適用的法律、規則或法規禁止)，並將向您發行股票，以及(Ii)根據業績門檻([•]%)將繼續按照其條款歸屬。

·即使本計劃中有任何相反的規定，如果控制權發生變更，您的獎勵中基於任何績效閾值測量期(在控制權變更結束後結束)的績效閾值實現情況而進行歸屬的部分，將在適用的績效閾值測量期內轉換為基於時間的歸屬。如果您的僱傭在控制權變更後的二十四(24)個月內被公司無故終止或您有充分理由終止，獎勵(即不受績效門檻([•]%)和根據業績門檻實現歸屬但根據前一句話轉換為基於時間的歸屬的獎勵部分(最多[•]%))將在您終止僱傭時完全授予您(除非適用的法律、規則或法規禁止)，並將向您發行相當於最高獎勵的股票。

儘管本協議有任何相反規定，如果獎勵(或獎勵的任何部分)被確定為本守則第409a條所指的“遞延補償”(例如，如果您在服務歸屬期間符合上述定義的退休資格)，並在您終止僱傭時支付，則只有在本守則第409a條所定義的“離職”時才會支付獎金，如果您是本守則第409a條所定義的“特定員工”，則在6：00之前不會向您支付該獎勵(或本獎勵的任何部分)，如果您是本守則第409a條所定義的“特定員工”，則在您終止僱傭時才會支付該獎勵(或本獎勵的任何部分)，而如果您是本守則第409a條所定義的“特定員工”，則不會支付。他説：“這一切都符合守則第409A條的規定。

簽署隨附的授予通知，即表示您確認按照本授予協議、授予通知和計劃中規定的條款和條件接受獎勵，並進一步確認並同意如下內容：(1)根據本授予協議、授予通知和計劃，您與各地區之間就本合同標的達成了完整的協議和諒解，並取代和取代了之前就此類標的達成的所有協議和諒解；(2)貴方和各地區未就該標的達成任何協議、陳述或擔保。(2)您和各地區未就本授予協議、授予通知和計劃中規定的條款和條件接受獎勵，並進一步確認並同意如下內容：(1)根據本授予協議、授予通知和計劃，您與各地區之間就本合同主題事項達成的完整協議和諒解，將取代和取代所有先前關於此類主題的協議和諒解；(3)本授標協議的任何條款不得修改、修改或放棄，除非該等修改、修改或放棄經委員會授權，並經各地區的授權官員書面同意；及(4)本授標協議對各地區的繼任者和受讓人具有約束力。您還承認並同意，地區、董事會和地區委員會在監督和管理地區的業務和事務時，可能出於善意導致地區採取行動或不採取行動，從而阻止獎項授予；本獎勵協議不打算也不會被解釋為向地區、董事會、委員會或地區委員會的任何官員、代理人或夥伴施加任何責任，因為任何此類行動或不作為導致喪失獎項。