附件10.1

Assuant，Inc.

經修訂及重述的董事薪酬計劃

第一條

目的

1.1目的。Assurant，Inc.修訂和重訂董事薪酬計劃的目的是吸引、保留和補償不是Assurant，Inc.或其任何子公司或關聯公司員工的高素質個人擔任董事會成員，向他們提供有競爭力的薪酬和公司普通股的所有權權益。本公司打算通過允許非僱員董事通過普通股的所有權權益在本公司擁有個人財務股份，從而使本公司及其股東受益，並將非僱員董事的利益與公司股東的利益緊密聯繫在一起。

1.2資格。所有在職非僱員董事應自動成為本計劃的參與者。

第二條

定義

2.1定義。除上下文另有明確説明外，下列用語具有下列含義：

(A)“基本年度聘用金”指本公司根據本章程第4.1節支付給非僱員董事的年度現金聘用金(不含費用)，用於擔任本公司董事(即不包括任何補充性年度聘用金)，因為該金額可能會不時變化。(A)“基本年度聘用金”指本公司根據本章程第4.1節應支付給非僱員董事的年度現金聘用金(即不包括任何補充性年度聘用金)。

(B)“董事會”是指公司的董事會。

(C)“公司”指特拉華州的Assurant，Inc.

(D)“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.01美元。

(E)“殘疾”指非僱員董事的任何疾病或其他身體或精神狀況，使其不能擔任本公司董事，或任何醫學上可確定的疾病或其他身體或精神狀況，而該等疾病或其他身體或精神狀況是由身體傷害、疾病或精神紊亂所導致，而董事會認為該等疾病或精神障礙是永久性及持續性的。董事會可要求提供其認為必要的醫學或其他證據，以判斷非僱員董事病情的性質和永久性。

(F)“生效日期”具有本計劃第7.6節規定的含義。

(G)“非僱員董事”指非本公司僱員的本公司董事。

(H)“計劃”是指經不時修訂的擔保人公司經修訂及重訂的董事補償計劃。

(I)“計劃年”是指日曆年。

(J)“限制性股票單位”是指根據第五條或有授予的普通股股票計價的單位。

(K)“補充年度聘用費”指本公司根據本章程第4.2節就擔任董事會主席或董事會委員會主席(或副主席)而支付予非僱員董事的年度聘用費(不包括開支)，該數額可能會不時更改。(F)“補充年度聘用費”指本公司根據本章程第4.2節須支付予非僱員董事擔任董事會主席或董事會委員會主席(或副主席)的年度聘用費(不包括開支)。

第三條

行政管理

3.1管理。本計劃由董事會管理。在符合本計劃規定的情況下，董事會有權解釋本計劃，建立、修訂和廢除與本計劃有關的任何規則和法規，並作出管理本計劃所需或適宜的所有其他決定。董事會對該計劃的解釋，以及董事會根據本條例賦予的權力採取的所有行動和作出的所有決定均為最終決定，並對所有有關各方，包括本公司、其股東和根據該計劃獲得獎勵的人士具有決定性和約束力。董事會可以任命一名計劃管理人履行計劃的部長級職能，但該管理人不得擁有董事會的其他權力。

3.2依賴。在管理該計劃時，董事會可依賴本公司、其公共會計師和其他專家提供的任何信息。任何個人均不會因本公司或董事會與本計劃相關的任何行為或疏忽而承擔個人責任。

3.3賠償。每名現為或曾經是董事會成員或以其他方式參與計劃的管理或運作的人士，須獲公司就其因根據計劃採取或沒有采取行動而牽涉其中的申索、訴訟、訴訟或法律程序而蒙受或招致的任何損失、費用、法律責任或開支作出彌償，並使其不受損害，並獲公司全數償還該人為履行對其不利的判決而支付的任何及所有款項。但他或她將以書面通知董事會的方式給予本公司機會，在他或她承諾為其自己辯護之前，由本公司自費為其辯護。這一賠償權利不排除任何其他賠償權利。

第四條

現金補償

4.1基本年度定額。每名非僱員董事於每個計劃年度應獲支付擔任董事的基本年度聘用金，按董事會酌情釐定的分期付款方式支付。基本年度聘用金的數額應由董事會隨時確定。在董事會做出改變之前，整個計劃年度的基本定金為100,000美元。每位在任何一年的1月1日以外的日期首次成為非僱員董事的人，將按比例獲得相當於該計劃年度的基本年度聘用金乘以分數的定金，分數的分子是計劃年度結束前的完整月數及其部分，其分母是12。按比例計算的基本年度聘用金應從該人首次成為非僱員董事之日開始支付。

4.2補充年度定金。在計劃年度擔任董事會主席或董事會委員會主席(或副主席)的非僱員董事應就該服務獲得每年補充聘用金，並在支付基本年度聘用金的同時按季度支付。補充年度聘用金的數額應由董事會不時確定。在董事會作出更改之前，整個計劃年度的補充年度聘用費如下：

於計劃年度開始以外的日期出任董事會主席或董事會委員會主席(或副主席)的任何非僱員董事，將按比例獲支付按比例計算的補充年度聘用金，按該非僱員董事開始服務之日起至下一個計劃年度開始之間的完整月數及部分時間計算。

4.3差旅費報銷。所有非僱員董事應獲發還與出席董事會及其委員會會議或行政總裁要求非僱員董事參加的其他公司活動有關的合理差旅費(包括配偶應邀出席活動的開支)。如果差旅費用與商務機票報銷有關，則報銷不會超過頭等艙價格。與非商業性航空旅行報銷有關的差旅費，其報銷比例不得超過商業航空公司同類旅行的報銷費率。

第五條

股權補償

5.1股權贈款。

(A)首次配股。每名非僱員董事將於該計劃生效日期或其成為非僱員董事的首個日期(以較遲者為準)，獲授予相當於(X)$160,000及(Y)該日紐約證券交易所普通股收市價(四捨五入至最接近的整數單位)的若干限制性股票單位。在任何情況下，如果董事的下一次年度股東大會是在他或她成為非僱員董事之日起四個月內召開的，他或她將不會獲得初始的股票獎勵。

(B)每年的股權補助金。在本公司股東周年大會的次日，在該日任職的每位非僱員董事將獲得相當於(X)$160,000和(Y)當日紐約證券交易所普通股收盤價(四捨五入為最接近的整數單位)的商數(X)$160,000和(Y)普通股收市價的若干限制性股票單位獎勵。

(C)獎勵來源。根據擔保人股份有限公司2017長期股權激勵計劃(“ALTEIP”)的條款和條件，授予本條第5條所述的限制性股票單位，併發行與該等限制性股票單位相關的普通股股票。

(D)授標協議。根據ALTEIP向非僱員董事授予的所有限制性股票單位應由本公司與非僱員董事之間的書面獎勵協議證明，該協議應包括董事會可能指定的不與ALTEIP相牴觸的條款。

第六條

修改、修改和終止

6.1修改、修改和終止。董事會可隨時及不時修訂、修訂或終止該計劃；惟該等修訂、修訂或終止不得對截至該修訂生效日期的未償還獎勵造成不利影響；然而，若該計劃的修訂會構成根據適用法律、政策或法規或適用上市或交易普通股的證券交易所的適用上市或其他規定而須經股東批准的變更，則該等修訂須經股東批准。

第七條

一般條文

7.1選擇推遲付款。參與者可以選擇推遲收到本計劃下的任何現金付款。此類選擇應以書面形式作出，並按照擔保人公司遞延補償計劃的條款交付給計劃管理人，而此類延期應僅受擔保人公司遞延補償計劃條款的約束。

7.2對放貸人的限制。本公司在本計劃項下的責任須受本公司或其聯屬公司與其各自貸款人之間不時生效的協議所規限，並可能不時被該等協議所禁止。如果本公司不能在不違反該貸款協議的情況下履行其任何協議或履行本協議項下的任何義務，本公司將被免除履行該等履行或履行義務的責任，對非僱員董事不承擔任何責任；但如果該履行或履行不再構成該等違規行為，則本公司有義務在那時完成該履行或履行。(B)如果該等履行或履行不再違反該貸款協議，則本公司有義務在那時完成該履行或履行，而對非僱員董事不承擔任何責任；但如果該履行或履行不再構成該等違反行為，則本公司有義務在那時完成該履行或履行。

7.3計劃的持續時間。除非董事會提前終止，否則該計劃將一直有效到緊接2025年公司股東年會的次日。

7.4本計劃的費用。管理本計劃的費用由公司承擔。

7.5適用法律。在不受聯邦法律管轄的範圍內，本計劃和所有獲獎證書應按照特拉華州法律解釋並受其管轄。

7.6生效日期。該計劃最初於2003年10月15日由董事會通過，並於2003年10月15日由唯一股東批准。該計劃於2003年12月12日由城規會修訂，於2004年2月4日(“生效日期”)生效，並於2021年5月13日修訂並重述。