機密材料省略-應要求單獨提交給美國證券交易委員會。雙星號表示省略。

2021年業績分享獎勵計劃

本附表A是獎勵協議的一部分，並受獎勵協議的條款和條件的約束，該獎勵協議證明瞭本績效股票的獎勵。獎勵協議(包括本附表A)受修訂後的Rayonier Advanced Materials Inc.2017獎勵股票計劃的條款和條件約束。

·績效衡量將基於以下目標部分中顯示的相對TSR支付表，該表在附加目標(待定)的結果中添加50%的權重，該目標將具有50%的權重。實際結果將在關聯表的範圍內進行插值。

·如果RYAM的三年期TSR絕對值為負，則TSR部分的支出上限為目標的100%(加權50%)，除非RYAM的相對TSR高於同級組的75%，此時上限將變為目標的150%(加權50%)；然而，額外指標下的支出將單獨衡量和評分。

·薪酬委員會將擁有股權激勵計劃允許的酌處權，在每個測算期結束時考慮特殊項目並做出適當調整。

目標和支付範圍

目標1：2023財年調整後的HPC EBITDA利潤率提高(與2020年實際相比)(50%權重)

目標2：相對TSR(50%重量)

			相對性能			派息
極大值			75P			200%
目標			50P			100%
閥值			25P			30%

同級組

標準普爾SmallCap 600上限材料指數(S&P SmallCap 600 Caped Materials Index)將用於同業組比較。總股東回報(“TSR”)測量期為三年計劃期的3月1日至2月28日。

股息等價物

股息等價物和利息將根據根據該計劃賺取的RYAM股票數量以現金支付。

股息等價物和利息將按業績期間(2021年3月1日-2024年2月28日)一股RYAM股票支付的股息乘以期末授予的股票數量計算。此類股息的利息將按照“華爾街日報”報道的最優惠利率計算，每年進行調整和複利，從公司支付此類現金股息之日起計算。