附件10.2

第2號修訂

至

行政人員聘用協議

的

城市寫字樓房地產投資信託基金， Inc.

本修訂號(修訂號)(日期為2021年8月4日)是由本公司根據《協議》第17條於2018年2月1日簽署的，修訂日期為2021年8月4日，由城市辦事處管理ULC(該公司)(市辦事處REIT，Inc.(以下簡稱REIT)的全資子公司)與Greg Tylee先生(日期為REIT首席運營官兼 總裁)簽訂的《高管聘用協議》(該協議)的日期為2021年8月4日。此處使用但未定義的大寫術語應具有本協議中賦予其的含義。除 另有説明外，本修正案中的所有章節均指本協議的章節。

鑑於，委員會決定， 為澄清協議的某些條款，本公司與作為首席運營官兼總裁的泰利先生之間的協議修訂如下是明智的，也是為了房地產投資信託基金的最佳利益；

因此，出於良好和充分的對價，本公司和 泰利先生在此確認已收到和充分對價，特此同意如下：

1.01修改協議。現將本協議修改如下：

現將第9(C)條全部修訂和重述如下：

無正當理由由行政人員自願終止。如果高管辭職或以其他方式自願終止僱傭關係(除正當理由外)，高管有權獲得應計義務，公司應向高管支付或向高管提供應計義務，但無權在終止之日或之後獲得任何其他補償或福利，第9(D)條明確規定的除外。

現將第9(D)條全部修訂並重述如下 ：

死亡或人權委員會殘疾。(I)如果高管在本協議規定的高管離職前去世，則高管的尚存配偶或(如無尚存配偶)高管的遺產有權收取應計債務，公司應向高管的尚存配偶或(如無尚存配偶)高管的遺產支付或提供應計債務。此外，如行政人員遺產管理人以本公司合理規定的形式提供豁免及豁免申索，則根據本計劃授出的未行使購股權、受限制的 股票單位及其他獎勵將完全歸屬，如屬購股權，則可全部或部分行使，儘管本計劃有有關授予獎勵的條款。(Ii)如果行政人員因不能根據義務得到合理安置的殘疾而 無法履行其僱傭義務

根據不列顛哥倫比亞省人權法典(人權理事會殘疾人法)，行政人員有權獲得，公司應支付應計義務。此外，如果 高管或高管的法定監護人(適用於高管因人權委員會殘疾而在法律上喪失行為能力的情況下適用)以公司合理規定的形式免除和免除索賠， 根據本計劃授予的未償還期權、限制性股票單位和其他獎勵應繼續授予，就像高管在整個殘疾期間仍積極受僱於公司一樣，但如果高管 受僱於從事該業務的另一僱主擔任高級管理人員，則 應繼續授予該高管或高管的法定監護人，但如果該高管受僱於從事該業務的另一僱主作為高級管理人員，則 應繼續授予該計劃下的未償還期權、限制性股票單位和其他獎勵，就像該高管在該殘疾期間一直積極受僱於本公司一樣。則(A)所有持續歸屬應自高管受僱於該僱主之日起停止(該日期由 公司全權酌情決定，不對本公司施加任何調查責任)，以及(B)如果高管在與前述(A)相牴觸的情況下收到利益，則本公司有權單方面收回(並抵消高管以其他方式擁有或欠高管的其他 補償或財產)該等非法所得利益(並抵銷高管以其他方式擁有或欠高管的其他 補償或財產)，且(B)如果高管獲得與前述(A)相牴觸的利益，則本公司有權單方面收回該非法所得利益(並抵消高管以其他方式擁有或欠高管的其他 補償或財產)。

2.01對應方。本修正案可以副本的形式簽署，所有副本一起構成對所有 雙方具有約束力的協議，即使所有此類各方都不是正本或相同副本的簽字方。

3.01 批准。除本修正案明確修訂外，本協議在所有方面均已得到批准和確認，本協議的所有條款、條件和規定仍將完全有效。

4.01適用法律。本修正案應按照不列顛哥倫比亞省法律解釋並受其管轄， 不考慮法律衝突原則。

[簽名頁緊隨其後。]

2

雙方簽署本修正案，自上文規定的 日起生效，特此為證。

[修訂號：簽名頁2簽訂City Office REIT，Inc.高管聘用協議]