本高級管理人員獎金計劃(以下簡稱“計劃”)旨在為實現年度公司和/或個人目標提供激勵，激勵符合條件的Alkami Technology，Inc.(“公司”)及其子公司的管理人員和員工朝着高業績和穩健的業務業績邁進，將他們的目標和利益與公司及其股東的目標和利益聯繫起來，使公司能夠吸引和留住員工。該計劃自2021年4月3日(“生效日期”)起生效，並適用於從2021年1月1日開始的年度績效期間以及此後連續的年度績效期間(2021年曆年和此類連續的年度績效期間，稱為“績效期間”)發放的獎金。

本公司董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)和非本公司高管的個人，由本公司首席執行官(連同該委員會，“管理人”)決定本公司及其附屬公司的哪些員工在特定業績期間有資格參加本計劃(“符合條件的員工”)，並由本公司董事會薪酬委員會(“委員會”)和本公司首席執行官(連同該委員會，“管理人”)決定公司及其附屬公司的哪些員工有資格參加特定業績期間的計劃(“合資格員工”)。是否參與本計劃由管理人全權決定。因此，不能保證或保證參與該計劃的合格員工會被選中參加隨後的任何績效期間。

委員會應在各方面為符合條件的高級管理人員員工管理本計劃，就該等高級管理人員而言，凡提及“行政人員”，均指委員會。行政長官擁有管理和解釋本計劃的唯一自由裁量權和權力。

(A)每個績效期間的獎金池應根據公司實現公司績效目標和/或符合條件的員工實現個人績效目標(每種情況下均由管理人為績效期間設定的目標)提供資金(“績效目標”)。管理員應確定每個績效目標的實現級別，可以指定“門檻”、“目標”和“延伸”績效級別，可以指定績效目標僅取決於績效與否，或者可以指定績效目標應由管理員或合格員工的主管主觀確定，如果適用，還必須指定與每個績效級別相對應的適用百分比績效，包括(如果適用)任何中級績效水平(“績效水平係數”)。各績效目標的權重也應由管理員指定，合計權重可超過100%。

(B)任何符合條件的僱員在績效期間可獲得的獎金數額應以符合條件的僱員的目標獎金百分比(“目標獎金百分比”)為基礎，該百分比應由署長確定，並以符合條件的僱員的基本工資或基本工資的百分比表示。除適用法律要求外，未獲豁免的合格員工的加班和雙倍工資不包括在基本工資和基本工資標準之外。除非管理署署長另有決定，否則在任何給定的績效期間，支付給任何合格員工的最高金額應為該合格員工目標獎金百分比的百分之兩百(200%)。

(C)每位獲豁免員工的獎金將根據公司及/或合資格員工的績效目標的完成情況而釐定，而績效目標的加權應由行政長官全權酌情決定(“績效組合”)。對符合條件的非豁免員工的獎金獎勵不應基於績效目標的實現，而應由其經理對符合條件的員工的評估確定

(D)在績效期間財務報表定稿並從公司獲得之日起，在行政上可行的情況下，管理人應儘快確定每個合格員工在整個績效期間的每個績效目標的實現水平。每個免税合格員工的公司和個人績效組成部分(“績效組成部分”)應為每個績效目標的金額之和，計算方法為：(1)適用績效目標的成就水平係數乘以(2)該等績效目標的權重，(3)免税合格員工的目標獎金百分比乘以(4)免税合格員工的年度基本工資，以及(5)根據員工的新僱用日期或任何其他職位變動(由行政長官決定)應用的任何分段計算。(3)免税合格員工的目標獎金百分比乘以(4)免税合格員工的年度基本工資和(5)根據員工的新僱用日期或任何其他職位變動(由行政長官決定)計算的每個績效目標的金額之和。

(E)獲豁免合資格僱員在某一績效期間的實際獎金支付(“獎金支付”)，將根據該獲豁免合資格僱員的表現組合加權，並根據表現組成部分計算，並由署長酌情根據獲豁免合資格僱員的經理通過考慮該豁免合資格僱員在該業績期間相對於其組織內其他人的個人表現和貢獻而釐定的個人績效評估(“酌情組成部分”)作出調整。為免生疑問，酌情決定權部分的實現可以小於、等於或大於100%，並可以採取行動減少(包括減少到零)或增加合格員工的獎金支付，具體取決於行政長官的酌情決定權。在決定個人的實際最終獎金支付時，管理人還將有權考慮這些合格員工相對於同一級別的所有公司員工的表現和貢獻。除非行政長官另有決定，否則在根據本合同確定獎金時符合條件的員工不得獲得獎金。

(F)在符合本條例第2(B)條的規定下，行政長官可隨時全權酌情(I)根據行政長官酌情決定的其他條款和條件，向本計劃下的合格員工支付獎金(包括但不限於酌情獎金)，(Ii)增加、減少或取消本計劃下應支付的任何獎金，和/或(Iii)建立或修改績效期限。行政長官可根據其認為相關的因素確定任何減少量，且不需要就其考慮的因素確定任何分配或權重。

(G)在適用法律的規限下，就績效期間向合資格員工支付獎金應以該合資格員工在支付獎金之日由本公司僱用為條件；然而，管理人可全權酌情對此要求作出例外處理，包括但不限於合資格員工終止僱傭、退休、死亡或傷殘的情況。在績效期滿後，應儘快向符合條件的員工支付獎金，這是由署長決定的。

(H)為免生疑問，除非管理署署長另有決定，否則在該計劃年度結束時或之前，不在本公司或適用附屬公司工資冊上的員工將不會在該計劃年度獲得獎金。

**本計劃的任何內容不得以任何方式幹擾或限制本公司或其任何關聯公司隨時終止任何合格員工的僱用或服務的權利，無論是否有理由。除適用法律或本公司與任何合資格員工訂立的具約束力的書面協議另有規定外，合資格員工受僱於本公司及其聯屬公司僅以自願為基礎。本公司明確保留可在任何時間行使的權利，不論在履約期間何時行使，不論是否有理由終止任何個人的僱用，並將其視為合格員工而不考慮該待遇可能對他或她造成的影響。

符合條件的員工在該計劃下的權利應是無資金和無擔保的。根據本計劃應支付的金額不會也不會轉移到信託基金或以其他方式撥備。本公司或任何附屬公司均不須設立任何特別或獨立基金或進行任何其他資產分割，以保證支付本計劃下的任何獎金。

除遺囑或繼承法及分配法外，任何合資格僱員不得出售、交換、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置本計劃下任何金額的付款，而任何此等聲稱的出售、交換、轉讓、轉讓、質押、質押或處置均屬無效。

本計劃項下的付款應遵守或豁免遵守本守則第409a條和財政部的規定以及根據其發佈的其他解釋性指導(“第409a條”)，包括但不限於在生效日期後發佈的任何此類規定或其他指導意見。因此，在允許的最大範圍內，本計劃應被解釋為符合第409a條，本計劃項下的任何付款應符合或依照第409a條的豁免。