附件10.3

戴納瓦克斯技術公司

2021年激勵獎勵計劃

賠償委員會通過：2021年1月9日

賠償委員會修訂和重申：2021年6月22日

(A)合資格的獲獎者。獎勵只可授予符合納斯達克上市規則第5635(C)(4)條規定的獎勵獎勵標準的員工。曾擔任僱員或董事的人士，除非經過一段真正的非受僱期間，否則沒有資格獲獎。

(B)可用的獎項。該計劃規定授予以下類型的獎勵：(I)非法定股票期權；(Ii)股票增值權；(Iii)限制性股票獎勵；(Iv)限制性股票單位獎勵；(V)業績股票獎勵；以及(Vi)其他股票獎勵。

(C)目的。該計劃透過頒獎，旨在協助本公司及任何聯營公司確保及保留合資格獲獎者的服務，為該等人士提供誘因材料，讓該等人士受僱於本公司或納斯達克上市規則第5635(C)(4)條所指的聯營公司，鼓勵該等人士為本公司及任何聯營公司的成功盡最大努力，並提供一種可讓該等人士受惠於普通股增值的方式。

(A)由管理局管理。董事會將管理該計劃。董事會可根據第2(C)節的規定，將本計劃的管理授權給一個或多個委員會。然而，儘管有前述規定或計劃有任何相反規定，獎勵的授予將由本公司的獨立薪酬委員會或本公司多數獨立董事(定義見納斯達克上市規則第5605(A)(2)條)批准，以遵守納斯達克上市規則第5635(C)(4)條規定的豁免股東批准“誘因授予”的規定。

(B)委員會的權力。董事會將有權在符合本計劃明文規定的情況下，並在其限制範圍內：

(I)決定(A)誰將被授予獎項，(B)每個獎項將於何時及如何頒發，(C)將被授予何種類型的獎項，(D)每個獎項的規定(不必完全相同)，包括參與者何時被允許行使或以其他方式獲得獎勵項下的現金或普通股，(E)受獎勵制約的普通股數量或現金價值，以及(F)適用於獎項的公平市值。

(Ii)解釋和解釋本計劃和根據本計劃授予的獎勵，並制定、修訂和撤銷管理本計劃和獎勵的規則和條例。這個

1.

董事會在行使此等權力時，可按其認為必要或適宜的方式和程度糾正計劃或獎勵協議中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，以使計劃或獎勵完全有效。

(Iii)解決與該計劃和根據該計劃授予的獎項有關的所有爭議。

(Iv)加快全部或部分行使或授予獎勵的時間(或可發行現金或普通股以了結獎勵的時間)。

(V)隨時暫停或終止本計劃。除本計劃(包括第2(B)(Viii)條)或獎勵協議另有規定外，未經參與者書面同意，暫停或終止本計劃不會實質性損害參與者在未完成獎勵下的權利。

(Vi)在董事會認為必要或適宜的任何方面修訂該計劃，包括(但不限於)根據守則第409A條採納有關若干非限制性遞延補償的修訂及/或使根據該計劃授予的計劃豁免或符合守則第409A條有關非限制性遞延補償的要求，但須受適用法律的限制(如有)所規限。如果適用法律或上市要求要求，並且除第299(A)節有關資本化調整的規定外，本公司將尋求股東批准對該計劃的任何修訂。除本計劃(包括第2(B)(Viii)條)或獎勵協議另有規定外，未經參與者書面同意，對本計劃的任何修改都不會實質性損害參與者在未完成獎勵下的權利。

(Vii)提交對計劃的任何修訂供股東批准，包括但不限於為滿足規則16b-3的要求而對計劃進行的修訂。

(Viii)批准計劃下使用的獎勵協議形式，並修改任何一項或多項懸而未決的獎勵的條款，包括但不限於修改，以提供比獎勵協議中以前規定的更有利的條款，但受計劃中不受董事會酌情決定權約束的任何具體限制的限制；但是，除非計劃(包括本第2(B)(Viii)條)或獎勵協議另有規定，否則未經參與者書面同意，對懸而未決的獎勵的任何修改都不會對參與者在此類獎勵下的權利造成實質性的損害；但除非計劃(包括本計劃第2(B)(Viii)條)或獎勵協議另有規定，否則未經書面批准，對未完成的獎勵的任何修改都不會對參與者在此類獎勵下的權利造成實質性損害

儘管前述規定或本計劃有任何相反規定，除非適用法律禁止，否則董事會可在未經受影響參與者同意的情況下，修訂任何尚未授予的獎勵或計劃的條款，或暫停或終止該計劃，以(A)澄清豁免方式或使獎勵或計劃符合守則第409A條，或(B)符合其他適用法律或上市要求。

(Ix)一般而言，行使董事會認為為促進本公司最佳利益所需或合宜且與計劃或獎勵的規定並無衝突的權力及執行該等行為。

2.

(X)採用必要或適當的程序和子計劃，以允許外籍員工或在美國境外受僱的員工參與本計劃(前提是，為遵守相關外國司法管轄區的法律，對本計劃或任何獎勵協議的非實質性修改不需要董事會批准)。

(C)轉授至委員會。

(I)一般情況。董事會可以將本計劃的部分或全部管理授權給一個或多個委員會。如果將計劃的管理授權給委員會，則委員會將擁有董事會迄今已授予委員會的權力，包括將委員會被授權行使的任何行政權力轉授給委員會的小組委員會的權力(此後，本計劃中提及董事會的內容將轉授予委員會或小組委員會，視情況而定)。任何行政權力的下放將反映在董事會或委員會(視情況而定)不時通過的決議中，但不得與本計劃的規定相牴觸。委員會可隨時廢除該小組委員會及/或在委員會內撤銷任何轉授予該小組委員會的權力。董事會可保留與委員會同時管理本計劃的權力，並可隨時在董事會中重新行使先前授予的部分或全部權力。

(Ii)遵守規則16b-3。根據規則16b-3，委員會可僅由兩名或兩名以上非僱員董事組成。

(D)委員會決定的效力。董事會真誠作出的所有決定、解釋和解釋都不會受到任何人的審查，並且對所有人都是最終的、具有約束力的和決定性的。

(E)取消和重新授予獎項。董事會或任何委員會均無權(I)降低任何未行使購股權或特別行政區的行使或行使價格，或(Ii)取消行使或行使價格(每股)高於普通股當時公平市價的任何未行使購股權或特別行政區，以換取現金或本計劃下的其他獎勵，除非本公司股東在該事件發生前12個月內批准了該行動。

(F)股息及股息等值。由董事會決定幷包含在適用的獎勵協議中的任何受獎勵的普通股股票可以支付或計入股息或股息等價物(視情況而定)；然而，條件是：(I)在該等股份根據該獎勵協議條款歸屬的日期之前，不得就任何該等股份支付股息或股息等價物；(Ii)就任何該等股份入賬的任何股息或股息等價物將受該等獎勵協議條款下適用於該等股份的所有條款及條件(包括但不限於任何歸屬條件)所規限；及(Iii)就任何該等股份入賬的任何股息或股息等價物將受該等獎勵協議條款下適用於該等股份的所有條款及條件(包括但不限於任何歸屬條件)所規限；及(Iii)就任何該等股份入賬的任何股息或股息等價物將受該等獎勵協議條款下適用於該等股份的所有條款及條件所規限。由於未能滿足授予協議條款下的任何歸屬條件，該等股份由本公司沒收或購回。

3.

(A)股份儲備。

(I)在有關資本化調整的第9(A)條的規限下，根據獎勵自生效日期起及之後可發行的普通股股份總數將不超過3,250,000股(“股份儲備”)。

(Ii)為清楚起見，本第3(A)節中的股份儲備是對根據本計劃可能發行的普通股數量的限制。因此，除第7(A)條規定外，本第3(A)條並不限制頒獎。股票可根據納斯達克上市規則5635(C)或(如適用)紐約證券交易所上市公司手冊第303A.08條、美國運通公司指南第711條或其他適用規則允許的合併或收購而發行，此類發行不會減少根據本計劃可供發行的股票數量。

(B)將股份歸還股份儲備。

(I)可供其後發行的股份。以下普通股股票將根據該計劃重新可供發行：(A)任何由於該獎勵或其任何部分到期或以其他方式終止而沒有發行該獎勵所涵蓋的所有股票而未發行的受獎勵股票；(B)任何因該獎勵或其任何部分以現金結算而未發行的受獎勵股票；以及(C)根據獎勵發行的任何股份，由於未能滿足授予該獎勵所需的應急條件或條件而被公司沒收或回購。

(Ii)沒有可供隨後發行的股份。根據該計劃，以下普通股股票將不再可供發行：(A)公司為滿足獎勵的行使、行使或購買價格而重新收購或扣留(或未發行)的任何股份(包括由於獎勵是通過減持受獎勵的股份行使而未交付的任何股份(即，“淨行使”))；(B)公司為履行預扣税義務而重新收購或扣留(或未發行)的任何股份；(B)公司為履行預扣税義務而重新收購或扣繳(或未發行)的任何股份。與以下內容相關(C)本公司以行使獎勵、行使獎勵或購買獎勵所得款項在公開市場回購的任何股份；及(D)如根據本計劃授予的股票增值權以普通股股份結算，則為受該獎勵約束的普通股股份總數。

(C)股份來源。根據該計劃可發行的股票將是授權但未發行或重新收購的普通股，包括公司在公開市場或以其他方式回購的股票。

(A)獲獎資格。獎勵只可授予第1(A)節所述僱員，而獎勵是個人受僱於本公司或納斯達克上市規則第5635(C)(4)條所指聯營公司的誘因材料。為清楚起見，可能不會將獎項授予(1)

4.

(1)僱員或董事，或(2)任何曾擔任僱員或董事的個人，但並非經過一段真正的非受僱期間。儘管如上所述，獎勵不得授予僅向公司的任何“母公司”提供持續服務的員工，該術語在規則405中定義，除非(I)根據守則第409a節，該獎勵相關的股票被視為“服務接受者股票”(例如，因為獎勵是根據公司交易(例如，剝離交易)授予的)或(Ii)本公司在諮詢其法律顧問後，已確定該等獎勵在其他方面不受本規則第409a條的約束，或符合第409a條的規定。(Ii)本公司在諮詢其法律顧問後，已確定該等獎勵在其他方面不受本公司規則第409a條的約束，或符合本規則第409a條的規定(例如，因為本獎勵是根據公司交易，如剝離交易而授予的)。

(B)批准規定。所有獎勵必須由本公司過半數獨立董事或由納斯達克上市規則第5605(A)(2)條所指的獨立董事組成的本公司薪酬委員會授予。

每份購股權或特別行政區協議將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。所有期權都將是非法定的股票期權。單獨的期權或特別行政區協議的條款和條件不必相同；但是，只要每個授標協議都符合(通過在適用的授標協議中引用或以其他方式納入本協議的條款)以下每項條款的實質內容：

(A)任期。任何期權或特別行政區在授予之日起七年後或獎勵協議中規定的較短期限後不得行使。

(B)行使或執行價格。每項期權或特別行政區的行使或執行價格(每股)將不低於頒獎當日普通股公平市值的100%。儘管如上所述，根據根據交易假設或取代另一項購股權或股票增值權並符合守則第409A條的規定而授予的認購權或特別行政區，其行使或行使價格(每股)可低於授予該獎項當日普通股的公平市值的100%。每個特別行政區將以普通股等價物的股票計價。

(C)支付期權的行使價。在適用法律許可的範圍內，並由董事會全權酌情決定，期權的行使價可通過期權協議中規定的以下一種或多種支付方式支付。董事會有權授予不允許以下所有支付方式(或以其他方式限制使用某些方法的能力)的期權，以及授予需要本公司同意才能使用特定支付方式的期權。

(I)以現金(包括電子轉賬)、支票、銀行匯票或匯票支付予公司；

(Ii)根據聯邦儲備委員會頒佈的根據T規則制定的計劃，該計劃在發行受期權約束的普通股之前，導致公司收到現金(或支票)或收到從銷售收益中向公司支付總行權價的不可撤銷指示；(Ii)根據聯邦儲備委員會頒佈的根據T規則制定的計劃，該計劃導致公司收到現金(或支票)，或收到從銷售收益中向公司支付總行權價的不可撤銷指示；

5.

(Iii)向本公司交付普通股股份(以實際交付或核籤方式)；

(Iv)通過“淨行使”安排，根據該安排，本公司將減少公平市值不超過總行使價的最大整體股份行使時可發行的普通股數量，但本公司將接受參與者的現金或其他付款，但以因減少將發行的全部股份數量而未能滿足總行使價的任何剩餘餘額為限。普通股股票將不再受期權約束，此後將不能行使，條件是：(A)行使時可發行的股票用於支付根據“淨行使”的行使價格，(B)因行使而交付給參與者的股票，以及(C)為履行預扣税款義務而預扣的股票；或

(V)董事會可接受並在適用的授標協議中規定的任何其他形式的法律代價。

(D)特區的行使和支付。要行使任何尚未行使的特別行政區，參賽者必須按照證明該特別行政區的授標協議的規定，向公司提供書面行使通知。在行使特別行政區時應支付的增值分派的金額將不超過(A)等於參與者在該特別行政區下獲得的普通股等價物數量的普通股總公平市值(在特別行政區行使之日)，以及參與者在該日期行使特別行政區所涉及的普通股等價物數量的超出(B)參與者在該日期行使特別行政區所涉及的普通股等價物數量的執行價格的超額部分。(B)參與者在行使特別行政區之日行使特別行政區的普通股等價物數量的總公平市值超過(B)參與者在該日期行使特別行政區的普通股等價物數量的執行總價。增值分派可按普通股、現金、兩者的任何組合或董事會釐定並載於證明該特別行政區的獎勵協議所載的任何其他代價支付。

(E)期權的可轉讓性和特別提款權。董事會可全權酌情對期權的可轉讓性及特別提款權施加董事會將決定的限制。在董事會沒有作出相反決定的情況下，將適用本第5(E)條關於期權和特別提款權可轉讓性的限制。儘管有上述規定或本計劃或獎勵協議中的任何相反規定，未經股東事先批准，任何期權或SAR均不得轉讓給任何金融機構。

(I)轉讓的限制。選擇權或特區不得轉讓，除非根據遺囑或世襲和分配法(並根據下文第5(E)(Ii)和5(E)(Iii)條)，而且只能由參與者在有生之年行使。除上段另有規定外，董事會可全權酌情準許以適用税法及證券法不禁止的方式轉讓期權或特別行政區。除本計劃明確規定外，不得將備選方案或特別行政區移交考慮。

(Ii)“家庭關係令”。經董事局或正式授權人員批准，選擇權或特別行政區可根據本地

6.

關係令、正式婚姻和解協議或財政部條例1.421-1(B)(2)節允許的其他離婚或分居文書。

(三)受益人指定。經董事會或正式授權人員批准，參與者可按本公司(或指定經紀)認可的形式向本公司遞交書面通知，指定第三者於參與者去世後有權行使購股權或特別提款權，並收取該行使所產生的普通股或其他代價。在沒有這種指定的情況下，參與者去世後，參與者遺產的遺囑執行人或管理人將有權行使期權或特別行政區，並因行使該期權或特別行政區而獲得普通股或其他對價。然而，本公司可隨時禁止指定受益人，包括由於本公司得出任何結論，認為此類指定將與適用法律的規定相牴觸。

(F)轉歸。受期權或特別提款權約束的普通股股份總數可以定期分期付款授予和行使，該分期付款可能相等，也可能不相等。購股權或特別行政區可能須受董事會認為適當的其他條款及條件所規限，該等條款及條件可於其可行使或不可行使的時間或時間(該等條款及條件可基於業績目標或其他準則的達致程度)而定。個別期權或SARS的歸屬條款可能有所不同。本第5(F)節的規定受有關可行使選擇權或特別行政區的普通股最低股數的任何選擇權或特別行政區條款的約束。

(G)終止連續服務。除適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議另有規定外，如果參與者的持續服務終止(原因除外，且不是在參與者死亡或殘疾時終止)，參與者可行使其選擇權或SAR(以參與者終止連續服務之日起有權行使該選擇權或SAR為限)，但僅限於在(I)終止連續服務後三個月(或該較長或較短期間)結束的時間段內及(Ii)獎勵協議所載期權或特別行政區的期限屆滿。如果在連續服務終止後，參與者沒有在適用的時間段內行使其期權或SAR(視情況而定)，則該期權或SAR(視情況而定)將終止。

(H)延長終止日期。除適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議另有規定外，如果參與者終止持續服務(原因除外，參與者死亡或殘疾後)後的期權或SAR僅因發行普通股違反證券法下的登記要求而在任何時候被禁止行使，則該期權或特別行政區將於(I)參與者連續服務終止後一段相當於適用的終止後行使期限的總時間段(不必是連續的)屆滿時終止，在此期間行使期權或特別行政區不會違反該等註冊要求，或(Ii)適用獎勵協議規定的期權或特別行政區的期限屆滿，兩者中以較早者為準。此外，除適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他書面協議或

7.

聯屬公司，如果在參與者的持續服務終止(原因除外)後行使期權或SAR而收到的任何普通股的出售將違反本公司的內幕交易政策，則該購股權或特別行政區將於(I)參與者終止持續服務後一段相當於適用的終止後行使期間的總期間(不必是連續的)屆滿時終止，在此期間出售行使該購股權或特別行政區而收取的普通股將不會違反本公司的內幕交易政策，或(Ii)適用獎勵協議所載的期權或特別行政區的期限屆滿，兩者以較早者為準。

(I)參賽者傷殘。除適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議另有規定外，如果參與者的持續服務因參與者的殘疾而終止，參與者可以行使他或她的選擇權或SAR(在參與者有權在連續服務終止之日行使該選擇權或SAR的範圍內)，但只能在(I)終止持續服務後12個月的日期(或獎勵協議中規定的較長或較短的期限)結束的時間內，以及(Ii)獎勵協議中規定的期權或特別行政區的期限屆滿。如果在連續服務終止後，參與者沒有在適用的時間段內行使其期權或SAR(視情況而定)，則該期權或SAR(視情況而定)將終止。

(J)參與者死亡。除適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議另有規定外，如果(I)參與者的持續服務因參與者的死亡而終止，或(Ii)參與者在參與者的持續服務終止後(由於死亡以外的原因)在獎勵協議中規定的可行使性期限內死亡，則參與者可以行使參與者的選擇權或SAR(以參與者在去世之日有權行使該選擇權或SAR為限)由通過遺贈或繼承獲得行使期權或特別行政區權利的人，或在參與者去世後被指定行使期權或特別行政區的人，但僅限於在(I)去世日期後18個月(或獎勵協議中規定的較長或較短的期限)和(Ii)獎勵協議規定的期權或特別行政區期限屆滿(以較早者為準)結束的時間內。如果參與者死亡後，該期權或SAR(視情況而定)沒有在適用的期限內行使，該期權或SAR(視情況而定)將會終止。

(K)因故終止。除適用的獎勵協議或參賽者與本公司或聯屬公司之間的其他個別書面協議另有明確規定外，如果參賽者的持續服務因此而終止，參賽者的選擇權或SAR將在該持續服務終止後立即終止，參賽者將被禁止在該持續服務終止後行使其選擇權或SAR。

(L)非獲豁免僱員。如果根據修訂後的1938年《公平勞動標準法》(Fair Labor Standards Act)的規定，將期權或SAR授予非豁免僱員，則在授予該期權或SAR之日起至少6個月內，該期權或SAR不得首先對任何普通股股票行使(儘管該獎勵可在授予日期之前授予

8.

該日期)。根據《工人經濟機會法》的規定，(I)如果該非豁免員工死亡或殘疾，(Ii)在交易中沒有承擔、繼續或取代該期權或SAR，(Iii)控制權變更，或(Iv)參與者退休(該術語可能在參與者的獎勵協議中、參與者與公司或關聯公司之間的另一書面協議中定義，或者，如果沒有這樣的定義，則根據公司或關聯公司當時的現行僱傭政策和指導方針定義)，或(Iv)參與者退休時(該術語可能在參與者的獎勵協議中定義，或在參與者與公司或關聯公司之間的另一書面協議中定義，或者，如果沒有此類定義，則根據公司或關聯公司當時的現行僱傭政策和指導方針)任何期權及特別行政區的既得部分可於批出日期後六個月內行使。上述條文旨在使非獲豁免僱員因行使或轉歸期權或特別行政區而獲得的任何入息，可獲豁免支付其正常薪酬。在允許和/或為遵守《工人經濟機會法》所需的範圍內，為確保非豁免員工因行使、授予或發行任何其他獎勵下的任何股票而獲得的任何收入將不受該員工的正常薪酬限制，本第5(L)條的規定將適用於所有獎勵，並在此通過引用納入此類獎勵協議。

(A)限制性股票獎勵。每份限制性股票獎勵協議將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。在符合本公司附例的情況下，經董事會選舉，作為限制性股票獎勵基礎的普通股股份可(I)按本公司指示以賬面記錄形式持有，直至與限制性股票獎勵有關的任何限制失效，或(Ii)以證書證明，該證書將以董事會決定的形式和方式持有。單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同；但是，只要每個限制性股票獎勵協議都符合(通過在適用的獎勵協議中引用或以其他方式納入本協議的規定)以下各項規定的實質內容：

(I)對價。授予限制性股票獎勵可作為(A)應付給本公司的現金(包括電子資金轉賬)、支票、銀行匯票或匯票的代價，或(B)董事會可全權酌情決定接受並根據適用法律允許的任何其他形式的法律代價(包括未來服務)。

(Ii)轉歸。根據限制性股票獎勵協議授予的普通股股份可由本公司根據董事會決定的歸屬時間表予以沒收或回購。

(Iii)終止連續服務。如果參與者的持續服務終止，本公司可以通過沒收條件或回購權利，獲得參與者持有的、截至終止之日尚未根據參與者的限制性股票獎勵協議條款歸屬的任何或全部普通股。

(Iv)可轉讓性。根據限制性股票獎勵協議獲得普通股的權利只能由參與者根據限制性股票獎勵協議中規定的條款和條件轉讓，該條款和條件由董事會全權酌情決定，只要是根據限制性股票授予協議授予的普通股。

9.

獎勵協議仍然受制於限制性股票獎勵協議的條款。儘管有前述規定或本計劃或限制性股票獎勵協議中的任何相反規定，未經股東事先批准，不得將限制性股票獎勵轉讓給任何金融機構。

(B)限制性股票單位獎。每份限制性股票單位獎勵協議將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同；但是，只要每個限制性股票獎勵協議都符合(通過在適用的獎勵協議中引用或以其他方式納入本協議的規定)以下各項規定的實質內容：

(I)對價。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將決定參與者在交付受限股票單位獎勵的每股普通股時應支付的對價(如有)。參與者就每股普通股支付的代價(如有)可由董事會全權酌情決定以董事會可接受及適用法律許可的任何形式的法律代價支付，但須受限制性股票單位獎勵所規限。

(Ii)轉歸。於授予限制性股票單位獎勵時，董事會可全權酌情對授予限制性股票單位獎勵施加其認為適當的限制或條件。

(Iii)付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股股份、其現金等價物、其任何組合或董事會決定並載於限制性股票單位獎勵協議的任何其他形式的對價來解決。

(Iv)附加限制。於授予限制性股票單位獎勵時，董事會可施加其認為適當的限制或條件，以延遲交付受限制性股票單位獎勵限制的普通股(或其現金等價物)至受限股票單位獎勵授予後的某個時間。

(V)終止連續服務。除適用的限制性股票單位獎勵協議或參與者與本公司或聯屬公司之間的其他書面協議另有規定外，如果參與者的持續服務終止，參與者的限制性股票單位獎勵中截至終止日期尚未歸屬的任何部分將在終止時被沒收。

(C)業績股票獎。

(I)一般情況。績效股票獎勵是一種獎勵(包括可能授予、授予或行使的獎勵)，取決於在績效期間實現指定績效目標的情況。績效股票獎勵可能(但不一定)要求參與者完成指定的連續服務期。任何業績期間的長度、業績期間要實現的業績目標，以及衡量該等業績目標是否已經實現以及達到何種程度，將由董事會全權酌情決定。此外，在允許的範圍內

10.

根據適用的法律和適用的獎勵協議，董事會可決定現金可用於支付績效股票獎勵。

(Ii)董事會酌情決定權。對於任何業績股票獎勵，董事會保留酌情權(A)根據董事會可全權酌情決定的任何考慮因素，減少或取消因實現任何業績目標而應支付的薪酬或經濟利益，以及(B)定義其選擇用於業績期間的業績標準的計算方式。

(D)其他股票獎勵。其他形式的獎勵，全部或部分參照普通股或以其他方式基於普通股進行估值，包括其增值(例如，行使或執行價格(每股)低於授予日普通股公平市值100%的期權或股票增值權)，可以單獨授予，也可以在根據第5條和第6條授予的獎勵之外授予。在符合本計劃的規定(包括但不限於第2(F)條)的情況下，董事會將擁有唯一及完全的權力決定該等其他股票獎勵將授予的人士及時間、根據該等其他股票獎勵將予授予的普通股股份數目(或其現金等值)以及該等其他股票獎勵的所有其他條款及條件。

7.公司章程。

(A)股份供應。公司將隨時提供滿足當時未償還獎勵所需的合理普通股數量。

(B)遵守證券法。公司將尋求從對該計劃擁有管轄權的每個監管委員會或機構獲得授予獎勵以及在行使獎勵時發行和出售普通股所需的權力；然而，只要本承諾不要求本公司根據證券法登記該計劃、任何獎勵或根據任何此類獎勵發行或可發行的任何普通股。如果經過合理努力並以合理成本，本公司無法從任何該等監管委員會或機構獲得本公司的律師認為根據本計劃合法發行和出售普通股所需的授權，則本公司將免除在行使該等獎勵時未能發行和出售普通股的任何責任，除非且直到獲得該授權為止。如果獎勵或隨後根據獎勵發行的現金或普通股違反任何適用的證券法，參與者將沒有資格獲得該獎勵或隨後發行的現金或普通股。

(C)沒有義務通知或將税款降至最低。本公司對任何參與者均無責任或義務告知該持有人行使獎勵的時間或方式。此外，本公司將沒有責任或義務警告或以其他方式通知該持有人即將終止或到期的裁決，或可能無法行使裁決的期限。本公司沒有責任或義務將獎勵對獲獎者造成的税收後果降至最低。

11.

(A)使用出售普通股所得款項。出售根據獎勵發行的普通股所得款項將構成本公司的普通資金。

(B)構成頒授獎狀的企業行動。除非董事會另有決定，否則構成本公司授予任何參與者獎勵的公司訴訟將被視為自該公司訴訟之日起完成，無論證明該獎勵的文書、證書或信件何時傳達給該參與者，或者該參與者實際收到或接受了該文書、證書或信件。倘若記錄構成授予的公司行動的公司記錄(例如，董事會同意、決議案或會議記錄)包含與授予協議或相關授予文件中的條款(例如，行使價、歸屬時間表或股份數量)不一致的條款(例如，由於授予協議或相關授予文件的紙面上的文書錯誤所致)，則公司記錄將進行控制，參與者將對授予協議或相關授予文件中的不正確條款沒有法律約束力。

(C)股東權利。任何參與者均不會被視為任何受獎勵的普通股的持有人，或擁有持有人的任何權利，除非及直至(I)該參與者已符合根據獎勵行使或發行普通股的所有要求，及(Ii)受該獎勵約束的普通股的發行已記入本公司的簿冊及紀錄內，否則該參與者將不會被視為持有該獎勵的任何普通股的持有人，或擁有持有人就該普通股所享有的任何權利，除非及直至(I)該參與者已符合根據獎勵行使或發行普通股的所有要求，及(Ii)受該獎勵約束的普通股的發行已記入本公司的簿冊及記錄。

(D)沒有就業或其他服務權利。根據本計劃、任何獎勵協議或根據本計劃簽署的任何其他文書或與依據本計劃授予的任何獎勵相關的任何內容，均不授予任何參與者繼續以授予獎勵時有效的身份為本公司或關聯公司服務的任何權利，也不會影響本公司或關聯公司終止(I)僱用員工(不論是否有通知以及是否有理由)的權利，或(Ii)根據本公司或關聯公司的章程以及任何適用於本公司或關聯公司的州公司法的規定終止董事的服務的權利，或(Ii)根據本公司或關聯公司的章程以及任何適用的州公司法條款終止對本公司或關聯公司的服務的權利；或(Ii)根據本公司或關聯公司的章程以及任何適用的州公司法條款終止對本公司或關聯公司的服務的權利

(E)更改時間承諾。如果參與者在獲獎之日之後為公司或任何附屬公司履行其服務的定期承諾時間減少(例如，但不限於，如果參與者是公司員工，並且該員工的身份從全職員工變為兼職員工或休了較長時間的假)，則該參與者將被授予任何獎勵，但不限於此，如果該員工的身份從全職員工轉變為兼職員工或長期請假，則該員工的工作時間將會減少(例如，但不限於，如果該參與者是本公司的員工，且該員工的身份從全職員工變為兼職員工或長期休假)董事會有權全權酌情(I)相應削減股份數目或現金金額，但須受該等獎勵中預定於時間承諾改變日期後歸屬或應付的任何部分所規限，及(Ii)代替或結合該項削減，延長適用於該獎勵的歸屬或支付時間表。在任何此類減少的情況下，參賽者將無權對如此減少或延長的獎勵的任何部分行使權利。

(F)投資保證。作為根據任何獎勵行使或獲得普通股的條件，公司可以要求參與者：(I)提供書面保證

12.

(I)請本公司滿意參與者在財務及商業事務方面的知識及經驗及/或聘用一名令本公司合理滿意的買方代表，該買方代表須在財務及業務事務方面具備合理的知識及經驗，且他或她有能力單獨或與買方代表一起評估行使獎勵的優點及風險；及(Ii)向本公司作出令本公司滿意的書面保證，説明參與者收購普通股須由參與者自行承擔，而目前並無出售或以其他方式分派普通股的意向；及(Ii)向本公司作出書面保證，表明參與者將自行收購受獎勵所規限的普通股，而目前並無出售或以其他方式分派普通股的意向。在以下情況下，上述規定及根據該等規定作出的任何保證將不會生效：(A)在行使或收購獎勵下的普通股時發行的股份已根據證券法下當時有效的登記聲明進行登記，或(B)關於任何特定要求，本公司的律師決定在當時適用的證券法下的情況下無需滿足該等要求。根據公司律師的建議，公司可在該律師認為必要或適當的情況下，在根據本計劃發行的股票上添加圖例，以遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的圖例。

(G)預扣義務。除非獎勵協議的條款禁止，否則公司可自行決定通過以下任何方式或上述方式的組合來履行與獎勵有關的任何聯邦、州、地方或外國預扣税義務：(I)促使參與者支付現金；(Ii)從與獎勵相關的已發行或以其他方式發行的普通股中扣留普通股；(Iii)從以現金結算的獎勵中扣留現金；(Iv)扣留支付給參與者的任何其他金額。或(V)採用授標協議中規定的其他方法。

(H)電子交付。本文中提及的任何“書面”協議或文件將包括以電子方式提交、在www.sec.gov(或其任何後續網站)公開提交或張貼在公司內部網(或參與者可訪問的由公司控制的其他共享電子媒體)上的任何協議或文件。

(I)延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可在行使、授予或結算任何獎勵的全部或部分後，全權酌情決定交付普通股或支付現金，並可制定由參與者推遲選擇的計劃和程序。參賽者的延期將根據守則第409a條進行。根據守則第409A條，董事會可在參與者仍為僱員或以其他方式向本公司或聯屬公司提供服務時作出分配。董事會有權推遲獎勵，並決定參與者在終止連續服務後，何時以及以何種年度百分比獲得付款(包括一次性付款)，並根據本計劃的規定和適用法律實施此類其他條款和條件。

(J)第409A條。除非授標協議另有明確規定，否則計劃和授獎協議將以最大可能的方式進行解釋，使本計劃和根據本協議授予的授獎不受本規範第409a條的約束，並且在不受本規範第409a條的約束的情況下，不受本規範第409a條的約束。如果董事會決定

13.

如果根據本條例授予的任何獎勵不受本守則第409a條的約束，則證明該授標的授標協議將包含避免本守則第409a(A)(1)條規定的後果所需的條款和條件，如果授標協議對遵守本守則第409a條所需的條款未作規定，該等條款特此納入授標協議中作為參考。儘管本計劃有任何相反規定(除非獎勵協議另有明確規定)，如果普通股股票公開交易，並且如果持有根據守則第409a條構成“遞延補償”的獎勵的參與者是本守則第409a條規定的“特定僱員”，則不會在6個月之前，即6個月之前，發放或支付該獎勵項下因“離職”(如守則第409a條所定義，而不考慮其下的其他定義)而到期的任何金額。如果較早，則為參與者死亡的日期，除非該分配或付款的方式符合本守則第409A條的規定，並且任何延期支付的金額將在該六個月期滿後的第二天一次性支付，其餘部分將按原計劃支付。

(K)追回/追回。根據本計劃授予的所有獎勵將根據本公司根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律另有要求而要求本公司採取的任何退還政策予以退還。在本計劃下授予的所有獎勵將根據本公司根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律要求採取的任何退還政策予以退還。此外，董事會可在授標協議中實施董事會認為必要或適當的其他追回、追回或追回條款，包括但不限於發生因由發生時對先前收購的普通股股份或其他現金或財產的回購權。根據該等追回政策追討賠償，不會導致根據與本公司或聯屬公司的任何協議，因“正當理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職的權利。

(A)資本化調整。如進行資本化調整，董事會將適當及按比例調整：(I)根據第3(A)節須受該計劃規管的證券類別及最高數目；及(Ii)須予發行獎勵的證券類別及數目及每股價格。董事會將做出這樣的調整，其決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B)解散或清盤。除適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議另有規定外，如果公司解散或清算，所有已發行獎勵(由不受沒收條件或公司回購權利約束的既得普通股和已發行普通股組成的獎勵除外)將在該解散或清算完成之前終止，受沒收條件或公司回購權利約束的普通股可由公司回購或回購

14.

(C)交易。在發生交易時，除非證明獎勵的文書、公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議或公司的任何董事薪酬政策中另有規定，否則本第9(C)條的規定將適用於每一項未完成的獎勵金，除非在證明獎勵金的文書、公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中或在公司的任何董事薪酬政策中另有規定。

(I)可假定獲獎。在交易發生時，任何尚存的公司或收購公司(或尚存或收購公司的母公司)可以承擔或繼續任何或所有未償還獎勵，或可以用類似的股票獎勵取代任何或所有未償還獎勵(包括但不限於，獲得根據交易支付給公司股東的相同代價的獎勵)，公司根據任何未償還獎勵就發行的普通股持有的任何回購或回購權利可由公司轉讓給尚存的公司或收購公司(或尚存的公司)。為清楚起見，在發生交易時，任何尚存的公司或收購公司(或尚存或收購公司的母公司)可以選擇只接受或繼續部分未完成獎勵，以類似的股票獎勵僅取代未完成獎勵的一部分，或接受或繼續類似的股票獎勵，或以類似的股票獎勵取代部分(但不是全部)參與者持有的未完成獎勵。任何該等假設、延續或替代的條款將由董事會決定。

(Ii)現任參加者所舉辦的頒獎典禮。如果交易中尚存的公司或收購公司(或尚存的或收購公司的母公司)不承擔或繼續未完成的獎勵，或以類似的股票獎勵取代未完成的獎勵，則對於任何未被承擔、繼續或替代的此類獎勵，以及由持續服務在交易有效時間之前未終止的參與者(稱為“當前參與者”)持有的任何此類獎勵，此類獎勵的授予(以及可行使性，如果適用)將全面加速歸屬將被視為在交易生效時間之前(視交易完成或完成而定)至董事會決定的日期(或，如果董事會未確定該日期，至交易生效時間前五天)，如果在交易生效時間之前沒有根據董事會確定的行使程序行使(如適用)，該等獎勵將被視為滿足，本公司持有的任何回購或回購權利也將因此而終止，該等獎勵將被視為在交易生效時間之前(視交易完成或完成而定)得到滿足，且本公司就該等權利持有的任何回購或回購權利將被視為在交易生效時間之前(如適用)終止，且本公司就此持有的任何回購或回購權利將被視為已於交易生效時間之前(或，如果董事會未決定該日期，則至交易生效時間前五天)終止

(Iii)由現任參賽者以外的參賽者所舉辦的頒獎典禮。在一項交易中，尚存的公司或收購公司(或尚存的或收購公司的母公司)沒有承擔或繼續未償還的獎勵，或以類似的股票獎勵取代未償還的獎勵，則對於尚未被承擔、繼續或替代的、由當前參與者以外的參與者持有的任何此類獎勵，如果在交易生效前沒有按照董事會確定的行使程序行使(如果適用)，該等獎勵將終止；然而，

15.

(Iv)在行使中支付獎勵。儘管如上所述，倘若參與者持有的任何尚未授予的獎勵在交易生效時間之前未行使，將終止，董事會可規定參與者不得行使該獎勵，而是將獲得一筆由董事會決定的付款，其價值相當於(A)參與者在緊接交易生效時間之前行使該獎勵時應獲得的財產價值超過(B)與參與者就行使該獎勵應支付的任何行使價格之間的差額(如有)的款項。在此情況下，董事會可規定參與者不得行使該獎勵，而是將獲得一筆由董事會決定的款項，其價值相當於(A)參與者在緊接交易生效時間前行使該獎勵時應獲得的財產價值的超額(如果有的話)，超過(B)參與者就行使該獎勵應支付的任何行使價。為清楚起見，如果此類財產的價值等於或低於行權價格，此類支付可能為零。本條款下的付款可能會延遲，其程度與向普通股持有者支付與交易相關的對價的延遲程度相同，因為第三方託管、賺取、扣留或任何其他或有事件。

(D)控制權的變更。除非獎勵的獎勵協議、本公司或任何聯屬公司與參與者之間的任何其他書面協議或計劃或本公司的任何董事薪酬政策另有規定，否則獎勵將不會在控制權變更時或之後額外加速歸屬和行使。

(E)降落傘付款。除適用的獎勵協議或參賽者與本公司或聯屬公司之間的其他書面協議另有規定外，如參賽者根據本公司控制權變更或以其他方式獲得的任何付款或利益(“付款”)將(I)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，及(Ii)若非因此句，須繳納守則第499條所徵收的消費税(“消費税”)，則該等付款將相等於減少的金額。“減少額”可以是(X)不繳納消費税的付款的最大部分，或者(Y)付款的最大部分，最大部分(包括總額)，在考慮了所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，以金額中的任何一個為準，從而在税後基礎上產生參與者的收入。即使全部或部分款項可能須繳交消費税，仍須繳付較大數額的款項。如果必須減少構成“降落傘付款”的付款或福利，以使付款與減少的金額相等，則將按以下順序減少：(A)減少現金付款；(B)取消股票期權以外的股權獎勵的加速授予；(C)取消股票期權的加速授予；(D)減少支付給參與者的其他福利。在任何該等付款及福利類別內(即(A)、(B)、(C)或(D)), 首先將對不是守則第409a條所指的“遞延補償”的金額進行減值，然後再對符合“遞延補償”的金額進行減值。如果參與者股權獎勵的加速補償被降低，這種加速歸屬將被取消，但以前一句話為準，順序與授予日期相反。在控制權變更生效日期的前一天，本公司為一般審計目的聘請的會計師事務所將執行上述計算。如果本公司聘請的會計師事務所擔任實施控制權變更的個人、實體或集團的會計師或審計師，本公司將指定一家全國認可的會計師事務所做出本協議所要求的決定。本公司將承擔與該會計師事務所根據本協議要求作出的決定有關的所有費用。受聘作出以下決定的會計師事務所應在15天內將計算結果連同詳細的證明文件提供給參與者和本公司

16.

參與者獲得付款的權利被觸發的日期(如果參與者或公司當時提出要求)之後的日曆日，或參與者或公司合理要求的其他時間。會計師事務所根據本協議做出的任何善意決定對參與者和本公司都是最終的、有約束力的和決定性的。

(A)終止或停職。董事會可隨時暫停或終止該計劃。在本計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃授予任何獎勵。

(B)不得損害權利。暫停或終止本計劃不會對本計劃生效期間授予的任何獎勵項下的權利和義務造成實質性損害，除非獲得受影響參與者的書面同意或本計劃(包括第2(B)(Viii)條)或獎勵協議中允許的其他許可。

本計劃自生效之日起生效。

特拉華州的法律將管轄與本計劃的構建、有效性和解釋有關的所有問題，而不考慮該州的法律衝突規則。

13.定義。如本計劃所用，下列定義將適用於下列大寫術語：

(A)“聯屬公司”指於釐定時本公司的任何“母公司”或“附屬公司”，一如規則第405條所界定。董事會將有權決定在上述定義中確定“母公司”或“子公司”地位的一個或多個時間。

(B)“獎勵”指非法定股票期權、股票增值權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、績效股票獎勵或任何其他股票獎勵。

(C)“獎勵協議”是指公司與參與者之間的書面協議，證明獎勵的條款和條件。

(D)“董事會”是指公司的董事會。

(E)“資本化調整”是指在生效日期後普通股發生的任何變動或發生的其他事件，這些變動或其他事項在生效日期後未經公司通過合併、合併、重組、資本重組、再註冊、股票股息、現金以外的財產股息、大額非經常性現金股利、股票拆分、反向股票拆分、清算股息、股票組合、換股、公司結構變更或任何類似股權進行考慮，而發生的任何變更或其他事件

17.

重組交易，該術語在財務會計準則第123號聲明(修訂)中使用。儘管有上述規定，本公司任何可轉換證券的轉換將不會被視為資本化調整。

(F)“原因”將具有參與者與公司或關聯公司之間的任何書面協議中定義此類術語的含義，如果沒有此類協議，則對於參與者而言，該術語意味着以下一項或多項情況的發生：(I)參與者的盜竊、不誠實、故意不當行為、違反受託責任謀取個人利益，或偽造任何公司或關聯公司的文件或記錄；(Ii)參與者實質上未能遵守公司或關聯公司的行為準則或其他政策(包括但不限於有關保密和工作場所合理行為的政策)；(Iii)參與者未經授權使用、挪用、銷燬或挪用公司或關聯公司的任何有形或無形資產或公司機會(包括但不限於參與者不當使用或披露公司或關聯公司的機密或專有信息)；(Iv)參與者的任何故意行為，對公司或關聯公司的聲譽或業務造成重大損害；(V)參與者在收到公司或關聯公司的書面通知後，一再未能或無法履行任何合理分配的職責，並有合理的機會糾正這種失敗或無力；(Vi)參與者嚴重違反了公司與公司或關聯公司之間的任何僱傭或服務協議，而違反該協議的行為並未根據該協議的條款得到糾正；(Iv)參與者的任何故意行為對公司或關聯公司的聲譽或業務具有重大不利影響；(V)參與者在收到公司或關聯公司的書面通知後一再未能或無法履行任何合理分配的職責，並有合理的機會進行補救；或(Vii)參與者因任何涉及欺詐、不誠實、挪用公款或道德敗壞的犯罪行為而被定罪(包括認罪或不認罪)。, 或損害參與者履行職責的能力。本公司將自行決定終止參與者的連續服務是出於原因還是無故終止。本公司就參與者的持續服務因或無故終止該參與者的持續服務而作出的任何裁定，不會影響本公司或該參與者為任何其他目的而作出的任何權利或義務的釐定。

(G)“控制權變更”是指在單一交易或一系列相關交易中發生下列任何一項或多項事件：

(I)任何交易所法案人士直接或間接成為本公司證券的擁有人，該等證券佔本公司當時已發行證券合計投票權的50%以上，但合併、合併或類似交易除外。儘管如上所述，控制權的變更不會被視為發生在(A)直接從本公司收購本公司證券的原因，(B)投資者、其任何關聯公司或任何其他交易法人士在一項或一系列主要目的是通過發行股權證券為本公司獲得融資的交易或一系列關聯交易中收購本公司證券的原因，(B)由於投資者、其任何關聯公司或任何其他交易所法案人士通過發行股權證券為本公司獲得融資，或(C)僅因為本公司回購或以其他方式收購有表決權證券減少已發行股票數量而導致任何交易所法案個人(“主體人士”)持有的未償還表決權證券的所有權水平超過指定百分比門檻，但前提是如果由於本公司收購有表決權證券而發生控制權變更(若無本語句的實施)，且在該股份收購後，該主體人士成為任何額外有表決權證券的所有者，假設回購或其他收購沒有發生，

18.

將標的人當時持有的未償還有表決權證券的百分比提高到指定的百分比門檻以上，則控制權將被視為發生了變化；

(Ii)涉及本公司(直接或間接)的合併、合併或類似交易已完成，而緊接該合併、合併或類似交易完成後，緊接該合併、合併或類似交易完成後，緊接該合併、合併或類似交易之前的本公司股東並不直接或間接擁有(A)相當於該等合併、合併或類似交易中尚存實體合併後未償還投票權50%以上的未償還有表決權證券，或(B)在該等合併、合併或類似交易中佔該尚存實體母公司合併後未償還投票權50%以上的未償還投票權在每一種情況下，其比例與其在緊接該交易之前對本公司未償還有表決權證券的所有權基本相同；

(Iii)完成本公司及其附屬公司全部或實質所有綜合資產的出售、租賃、獨家許可或其他處置，但將本公司及其附屬公司的全部或實質所有綜合資產出售、租賃、許可或其他處置予一實體(其有表決權證券的合併投票權的50%以上由本公司股東在緊接該等出售、租賃、許可或其他處置前擁有的比例與其對本公司未償還有表決權證券的所有權大致相同)已完成；

(Iv)在12個月或少於12個月的期間內，在生效日期擔任董事會成員(“現任董事會”)的個人不得因任何原因而不再構成董事會成員的多數；但如果任何新董事會成員的任命或選舉(或選舉提名)獲得在任董事會成員的多數票批准或推薦，則就本計劃而言，該新成員將被視為現任董事會成員。(Iv)在生效日期，擔任董事會成員的個人(“現任董事會”)將因任何原因不再構成董事會成員；但如果任何新董事會成員的任命或選舉(或選舉提名)獲得在任董事會成員的多數票通過或推薦，則就本計劃而言，該新成員將被視為現任董事會成員。

儘管有上述規定或本計劃的任何其他規定，(A)術語控制權變更將不包括僅為變更公司註冊地而進行的資產出售、合併或其他交易，以及(B)參與者與公司或關聯公司之間的個人書面協議中控制權變更(或任何類似條款)的定義將取代前述關於受該協議約束的獎勵的定義；但是，(1)如果沒有控制權變更(或任何類似條款)的定義以及(2)在未要求實際發生控制權變更(或任何類似條款)的情況下，根據此類個人書面協議，不會被視為發生控制權變更(或任何類似條款)。

如果需要遵守守則第409A條，在任何情況下，如果某一事件不是“公司所有權的改變”、“公司實際控制權的改變”或“公司相當一部分資產的所有權改變”，則該事件在任何情況下都不會被視為控制權的改變，每個事件都是根據“財務條例”第1.409A-3(I)(5)條(不考慮其下的任何其他定義)確定的。董事會可全權酌情修改“控制權變更”的定義，以符合守則第409a節及其下的規則下的“控制權變更事件”的定義，而無需參與者的同意。在此情況下，董事會可自行決定修改“控制權變更”的定義，以符合本守則第409a節及其下的法規對“控制權變更事件”的定義。

19.

(H)“守則”指經修訂的1986年“國內收入法典”，包括任何適用於該法典的條例和指南。

(I)“委員會”指董事會根據第2(C)條授權的由兩名或以上董事組成的委員會。

(J)“普通股”是指公司的普通股。

(K)“公司”是指特拉華州的Dynavax Technologies Corporation。

(L)“持續服務”是指參與者在公司或關聯公司的服務，無論是作為員工還是董事，都不會中斷或終止。如果參與者作為員工或董事向公司或關聯公司提供服務的身份發生變化，或參與者為其提供服務的實體發生變化，只要參與者與公司或關聯公司的服務沒有中斷或終止，參與者的持續服務將不會終止；但是，如果由董事會自行決定，參與者提供服務的實體不再有資格成為關聯公司，則該參與者的持續服務將被視為在該日期終止例如，從公司僱員到董事的身份變更不會構成連續服務的中斷。在法律許可的範圍內，董事會或本公司行政總裁可在下列情況下全權酌情決定是否中斷連續服務：(I)董事會或行政總裁批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人休假，或(Ii)本公司、關聯公司或其繼任人之間的調動。儘管如上所述，僅在本公司或聯屬公司的休假政策、適用於參賽者的任何休假協議或政策的書面條款中或法律另有要求的範圍內，就授予獎勵而言，休假將被視為連續服務。

(M)“公司交易”是指在單一交易或一系列相關交易中發生下列任何一項或多項事件：

(I)完成出售或以其他方式處置全部或實質全部(由董事會全權酌情決定)本公司及其附屬公司的綜合資產；

(Ii)完成出售或以其他方式處置公司至少90%的已發行證券；

(Iii)合併、合併或類似交易的完成，而在合併、合併或類似交易之後，公司並非尚存的法團；或

(Iv)完成合並、合併或類似交易，其後本公司仍為尚存法團，但緊接合並、合併或類似交易前已發行普通股的股份因合併、合併或類似交易而轉換或交換為其他財產(不論以證券、現金或其他形式)。

20.

如果需要遵守守則第409A條，在任何情況下，如果事件不是“公司所有權的變更”、“公司實際控制權的變更”或“公司相當一部分資產的所有權變更”，在任何情況下都不會被視為公司交易，每個事件都是根據“財務條例”第1.409A-3(I)(5)條(不考慮其下的任何其他定義)確定的。董事會可全權酌情修訂“公司交易”的定義，以符合守則第409A節及其下的規例所指的“控制權變更事件”的定義，而無須參與者同意。

(N)“董事”指董事局成員。董事沒有資格就他們在該職位上的服務獲得獎勵。

(O)“傷殘”，就參與者而言，指該參與者因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質有利可圖的活動，而該損傷可預期導致死亡，或已持續或可預期持續不少於12個月，如守則第22(E)(3)及409a(A)(2)(C)(I)條所規定，並將由管理局根據管理局認為合理的醫學證據予以裁定

(P)“生效日期”是指本計劃的生效日期，也就是董事會薪酬委員會批准本計劃的日期。

(Q)“僱員”指受僱於本公司或聯屬公司的任何人士。然而，就本計劃而言，僅擔任董事或支付此類服務的費用不會導致董事被視為“僱員”。

(R)“實體”是指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(S)“交易法”指經修訂的1934年證券交易法及其頒佈的規則和條例。

(T)“交易所法個人”是指任何自然人、實體或“集團”(交易所法第13(D)或14(D)條所指)，但“交易所法人”不包括(I)本公司或本公司任何附屬公司，(Ii)本公司或本公司任何附屬公司的任何員工福利計劃，或本公司或其任何附屬公司的任何受託人或其他受信人持有根據本公司或本公司任何附屬公司的員工福利計劃持有證券的任何受託人或其他受信人，(Iii)根據上述登記公開發行股票暫時持有證券的承銷商(V)任何自然人、實體或“集團”(按交易所法案第13(D)或14(D)條的定義)，於生效日期直接或間接為本公司證券的擁有者，佔本公司當時已發行證券合計投票權的50%以上，或(V)本公司股東直接或間接持有本公司股票的比例大致相同的任何自然人、實體或“集團”(指交易所法案第13(D)或14(D)條所指的自然人、實體或“集團”)，或(V)直接或間接擁有本公司當時已發行證券合計投票權50%以上的任何自然人、實體或“集團”。

21.

(U)“公平市價”係指截至任何日期普通股的價值，其確定如下：

(I)除非董事會另有規定，如普通股在任何既定證券交易所上市或在任何既定市場交易，則普通股的公平市價將為釐定日期在該交易所或市場(或普通股成交量最大的交易所或市場)所報的該等股票的收市價，而該價格乃董事會認為可靠的消息來源所報告的。(I)如普通股在任何既定證券交易所上市或在任何既定市場交易，則普通股的公平市價將為釐定當日該股票在該交易所或市場(或普通股交易量最大的交易所或市場)所報的收市價。

(Ii)除非董事會另有規定，否則於釐定日期並無普通股的收市價，則普通股的公平市價將為該股票在該報價所針對的最後一個日期的收市價。

(Iii)在普通股缺乏該等市場的情況下，普通股的公平市價將由董事會本着誠信及符合守則第409A條的方式釐定。

(V)“非僱員董事”是指(I)不是本公司或聯營公司的現任僱員或高級職員，沒有直接或間接從本公司或聯營公司獲得作為顧問或以董事以外的任何身份提供的服務的報酬(根據證券法頒佈的S-K條例第404(A)項不需要披露的數額除外)，在任何其他需要披露的交易中沒有利害關係(根據證券法(“S-K條例”)頒佈的S-K條例第404(A)項不要求披露的數額除外)。且未參與根據S-K法規第(404)(B)項要求披露的業務關係，或(Ii)根據規則16b-3被視為“非僱員董事”。

(W)“非法定股票期權”是指根據第5條授予的期權，該期權不符合“守則”第422條所指的“激勵性股票期權”。

(X)“高級職員”是指交易所法案第2916節所指的公司高級職員。

(Y)“期權”是指根據本計劃授予的購買普通股的非法定股票期權。

(Z)“期權協議”指本公司與期權持有人之間的書面協議，證明期權授予的條款和條件。每項期權協議將受制於本計劃的條款和條件。

(Aa)“其他股票獎勵”是指根據第6(D)條的條款和條件，全部或部分參照普通股授予的獎勵。

(Bb)“其他股票獎勵協議”指本公司與其他股票獎勵持有人之間的書面協議，證明其他股票獎勵授予的條款和條件。每一份其他股票獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。

22.

(Cc)“擁有”、“擁有”如果一個人或實體直接或間接通過任何合同、安排、理解、關係或其他方式對該等證券擁有或分享投票權(包括投票或指導投票的權力)，則該人或實體將被視為“擁有”、“擁有”、“擁有”或已獲得證券的“所有權”。

(Dd)“參與者”就任何獎項而言，是指根據本計劃獲得該獎項的人，或(如果適用)持有傑出獎項的其他人。

(Ee)“業績標準”是指董事會為確定業績期間的業績目標而選擇的一個或多個標準。用於確定此類業績目標的業績標準可基於董事會確定的以下任何一項或其組合：(I)收益(包括每股收益和淨收益)；(Ii)息税折舊前收益；(Iii)息税折舊及攤銷前收益(EBITDA)；(Iv)股東總回報；(V)股本回報率或平均股東權益；(Vi)資產、投資或資本回報率；(Vii)股價或(Viii)利潤率(包括毛利率)；(Ix)淨收益(税前或税後)；(X)營業收入；(Xi)税後營業收入；(Xii)税前利潤；(Xiii)營業現金流；(Xiv)銷售或收入目標；(Xv)收入或產品收入的增加；(Xvi)費用和成本削減目標；(Xvii)營運資金水平的改善或達到；(Xviii)經濟增加值(或同等指標)；(Xix)市場份額(Xxi)每股現金流量；(Xxii)股價表現；(Xxiii)債務削減；(Xxiv)項目或過程的實施或完成；(Xxv)客户滿意度；(Xxvi)股東權益；(Xxvii)資本支出；(Xxviii)債務水平；(Xxix)營業利潤或淨營業利潤；(Xxx)勞動力多樣化；(Xxxi)淨收入或營業收入的增長；(Xxxii)賬單；(XXXIII)向監管機構(包括但不限於美國食品和藥物管理局)提交或批准適用的候選產品申請或其他產品開發里程碑；(XXXIV)收購、資產剝離、合資企業、戰略聯盟, (Xxxvi)(Xxxvi)製造或工藝開發、臨牀試驗、監管、知識產權、合規性或研究目標；及(Xxxvii)董事會選定的任何其他業績衡量標準，包括(Xxxvi)製造或工藝開發、臨牀試驗、監管、知識產權、合規或研究目標；及(Xxxvii)資本重組、重組、融資(債務或股權)或再融資。部分達到指定標準可能導致與適用獎勵協議中指定的成就程度相對應的付款或授予。

(Ff)“業績目標”是指在一個業績期間，審計委員會根據業績標準為該業績期間確定的一個或多個目標。業績目標可能以全公司為基礎，針對一個或多個業務部門、部門、附屬公司或業務部門，並以絕對值或相對於一個或多個可比公司的業績或一個或多個相關指數的業績為基礎。董事會獲授權對某一業績期間實現業績目標的計算方法作出如下適當調整：(I)排除重組和/或其他非經常性費用；(Ii)酌情排除非美元計價業績目標的匯率影響；(Iii)排除普遍接受的會計原則變化的影響；(Iv)排除對公司税率的任何法定調整的影響；(V)排除性質“不尋常”或“不經常”的項目的影響，如(六)努力排除非政府組織的稀釋效應

23.

收購或合資企業；(Vii)假設本公司剝離的任何業務在剝離資產後的一段業績期間內實現了目標業績目標；(Viii)排除因任何股息或拆分、股票回購、重組、資本重組、合併、合併、分拆、合併、合併、剝離、合併或交換股票或其他類似的公司變化，或向普通股股東進行定期現金股息以外的任何分配而導致的公司普通股流通股變動的影響；(Ix)剔除以股票為基礎的薪酬及/或根據本公司年度獎勵計劃授予年度現金獎勵的影響；(X)剔除任何其他非常、非經常性損益或其他非常項目的影響；及(Xi)作出董事會選定的其他適當調整。

(Gg)“績效期間”是指董事會選擇的一段時間，在此期間將衡量一個或多個績效目標的實現情況，以確定參與者是否有權獲得績效股票獎勵並支付績效股票獎勵。業績期限可以是不同的和重疊的，由董事會全權決定。

(Hh)“業績股票獎勵”是指根據第6(C)條的條款和條件授予的獎勵。

(Ii)“計劃”是指本Dynavax Technologies Corporation 2021獎勵計劃。

(Jj)“限制性股票獎勵”是指根據第6(A)節的條款和條件授予的普通股股票獎勵。

(Kk)“限制性股票獎勵協議”指公司與限制性股票獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票獎勵授予的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。

(Ll)“限制性股票單位獎勵”是指根據第6(B)節的條款和條件授予的獲得普通股股票的權利。

(Mm)“限制性股票單位獎勵協議”指本公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票單位獎勵授予的條款和條件。每個限制性股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(Nn)“規則16b-3”指根據“交易法”頒佈的規則16b-3或規則16b-3的任何繼承者，如不時生效。

(Oo)“規則405”是指根據證券法頒佈的規則405。

(PP)“證券法”係指修訂後的1933年證券法及其頒佈的規則和條例。

(Qq)“股票增值權”或者“特別行政區”是指根據第五節的條款和條件授予的接受普通股增值權的權利。

24.

(Rr)“股票增值權協議”或“特別行政區協議”是指本公司與股票增值權持有人之間的書面協議，證明股票增值權授予的條款和條件。每份股票增值權協議將受制於本計劃的條款和條件。

(ss有限責任公司或本公司直接或間接擁有50%以上權益(無論是以投票或分享利潤或出資的形式)的其他實體。

(Tt)“交易”是指公司交易或控制權變更。

25.