附件10.1

環球公司

績效股票單位獎勵協議

本績效股票單位獎勵協議於頒獎日期生效，由環球公司、弗吉尼亞州的一家公司(“本公司”)與參與者達成，依據並受制於本公司於2017年8月3日批准的2017年股票激勵計劃(該計劃通過引用併入本文)，以及未來對該計劃的任何修訂(“計劃”)。本計劃中定義的此處使用的所有術語應具有本計劃中賦予它們的相同含義。就本協議而言，術語“績效存量單位”應與本計劃中使用的術語“存量單位”具有相同的含義。本協議連同詳細説明2021年期間績效股票單位獎勵給參與者的信函(“獎勵信函”)，構成管理參與者在本計劃下獎勵的條款和條件的單一協議，在本協議中稱為“協議”。

1.績效股票單位的獎勵。根據本計劃和本協議，公司向參賽者授予中獎信中規定的績效股票單位數量。每個績效股票單位代表有權在符合本協議規定的要求時獲得一股普通股，並在滿足該要求的範圍內獲得一股普通股。

2.獎勵條款和定義。

(一)獲獎日期是獲獎信的日期。

(B)更改管制方式：

(I)任何個人、實體或團體(“1934年證券交易法令”第13(D)(3)或14(D)(2)條所指者)的收購，經修訂的(“交易法”))實益擁有權(根據“交易法”頒佈的第13d-3條所指的)20%或以上的(A)公司當時已發行的普通股(“未償還公司普通股”)或(B)當時有權在董事選舉中普遍投票的公司未償還有表決權證券(“未償還公司投票權證券”)中20%或以上的實益擁有權的人(“個人”)，或(B)有權在董事選舉中普遍投票的公司當時已發行普通股(“未償還公司普通股”)的合併投票權；但就本款而言，以下收購併不構成控制權的更改：(A)任何直接來自公司的收購，(B)公司的任何收購，(C)由公司或由公司控制的任何法團贊助或維持的任何僱員福利計劃(或有關信託)的任何收購，或(D)任何法團依據符合本款第2(B)款第(Iii)項(A)、(B)及(C)條的交易而進行的任何收購；或

(Ii)在本條例生效日期組成董事局(“現任董事局”)的個人，因任何理由而不再是董事局的過半數成員；但如任何個人在本條例生效日期後成為董事，而其選舉或提名由本公司股東選舉，並經當時組成現任董事會的董事最少過半數投票通過，則須視為猶如該名個人是現任董事會成員一樣，但為此目的，不包括因選舉或罷免董事或由他人或其代表進行其他實際或威脅的選舉競爭而首次就任的任何該等個人，或由他人或其代表進行的其他實際或威脅的委託書或同意書的徵求或同意書的實際或威脅的徵求意見或同意書的選舉或提名的日期之後成為董事的任何個人，須視為猶如該等人士是現任董事會的成員一樣，但不包括因選舉或罷免董事或由他人或其代表進行的其他實際或威脅的委託或同意的選舉而首次就任的個人

(Iii)完成重組、合併或合併或出售或以其他方式處置本公司全部或實質所有資產(“業務合併”)，除非在該業務合併後，(A)在緊接該業務合併前分別是未償還公司普通股及未償還公司表決證券實益擁有人的全部或實質所有個人及實體，直接或間接實益擁有分別超過50%，在緊接傑出公司普通股及傑出公司表決證券(視屬何情況而定)的業務合併之前，因該等業務合併(包括但不限於因該項交易而直接或透過一間或多間附屬公司擁有本公司或本公司全部或實質所有資產的公司)而產生的法團(視屬何情況而定)，當時有權在董事選舉(視屬何情況而定)中投票的當時已發行普通股及當時已發行有表決權證券的合併投票權與其擁有權大致相同。(B)任何人(不包括由該業務合併產生的任何公司或本公司的任何僱員福利計劃(或相關信託)或由該業務合併產生的該等公司)均不直接或間接實益擁有分別20%或以上, 由該企業合併產生的公司當時的普通股流通股或該公司當時已發行的有表決權證券的合併投票權，但在企業合併之前存在的所有權除外，以及(C)在簽署規定該企業合併的初始協議或董事會行動時，該公司董事會中至少有過半數成員是現任董事會成員；或(C)在簽署關於該企業合併的初始協議或董事會行動時，該公司的董事會成員中至少有過半數是現任董事會成員；或(C)該企業合併產生的公司的董事會成員中，至少有過半數成員是現任董事會成員；或

(Iv)公司股東批准公司全面清盤或解散。

(C)參賽者為獲獎信中所指名的個人。

(D)績效期限是指獲獎通知書中規定的獲獎期限。

(E)績效股票單位是指以公司普通股計價的獎勵，金額為獎勵函中規定的金額。

(F)就本協議而言，退休或退休是指參與者在55歲或之後“離職”(符合美國財政部條例第1.409A-1(H)節的含義，適用其中的默認條款)，至少有五(5)年的服務年限，服務年限由環球煙草公司、法團和指定關聯公司的“僱員退休計劃”確定，該計劃在離職時是有效的。(F)退休或退休是指參與者在55歲或之後的“離職或退休”(符合美國財政部條例1.409A-1(H)節的含義，適用其中的默認條款)，服務年限根據環球煙草公司、法團和指定關聯公司在離職時有效的“僱員退休計劃”確定。

(G)目標是指達到委員會確定並在獲獎信中描述的績效衡量標準的水平，達到該水平時，績效存量單位被視為已賺取100%。

3.獲獎。

(A)除以下(B)分節規定的情況外，績效股票單位的獎勵取決於達到委員會確定的績效衡量標準，並將根據績效衡量標準相對於獲獎信中描述的目標的實現程度而獲得。(A)績效股票單位的獎勵取決於達到委員會制定的績效衡量標準，並基於績效衡量標準相對於獲獎信中描述的目標的實現程度。

(B)如果參與者在受僱於公司或關聯公司期間辭職、去世或成為

在績效期間殘疾，但必須在績效期限結束時達到績效衡量標準，除非下文另有規定，且符合第6條的規定。該參與者的實際收入(如果有的話)應根據截至績效期限結束時相對於目標的績效衡量標準來確定，並應按照第5條的規定同時支付給該參與者，如果該參與者仍在積極受僱的情況下應支付的款項；(2)如果該參與者死亡，則該參與者實際賺取的金額(如果有的話)應根據該參與者在績效期限結束時相對於目標的績效衡量標準而確定，並應同時支付給該參與者，同時支付給該參與者的報酬應與該參與者仍在積極就業的情況下支付的金額相同；但是，在參與者死亡的情況下，委員會可自行決定採取下列一項或多項措施：(I)根據截至參與者死亡之日相對於目標的績效衡量的完成情況來確定所賺取的績效存量單位數，或(Ii)將該參與者截至去世之日的績效存量單位視為在目標日所賺取的績效存量單位，或(Iii)在死亡時加速付款。只要付款不晚於參與者死亡的日曆年後第一個日曆年的最後一天(但在任何情況下，付款均不得晚於第5條規定的付款時間)。績效股票單位應支付的相應金額應按第5節所述形式支付。

4.裁決的歸屬及沒收。除本協議另有規定外，績效股票單位將在績效期限的最後一天授予。在履約期結束前被終止僱傭的參與者(除因參與者死亡、退休或被判定為傷殘外)將喪失在終止時生效的績效股票單位獎勵。

5.裁決的和解。公司應向參與者交付根據隨函附上的獲獎信確定的每個賺取和歸屬的績效股票單位的付款，該付款將以普通股的形式支付。除第6條適用的範圍外，付款應在履約期最後一天後九十(90)個日曆日內支付，但須遵守以下條件：

(A)除身故、傷殘或退休的情況外，參賽者必須在履約期的最後一天受僱於本公司或其附屬公司，並無權獲得任何獎項或部分獎項，直至該獎項根據第4條授予為止。(A)參賽者必須在履約期的最後一天受僱於本公司或其附屬公司，並無權獲得任何獎項或部分獎項，直至該獎項根據第4條授予為止。

(B)除非參與者在付款日期前或付款時以現金形式向本公司支付績效股票單位付款所得的預扣税款，否則本公司應從應付給參與者的普通股股份中扣繳在付款日具有相當於本公司所需預扣税款的公平市值的普通股股票的數量。(B)除非參與者在付款日以現金形式向本公司支付績效股票單位付款所得的預扣税款，否則本公司應從應付給參與者的普通股股份中扣繳在付款日具有相當於本公司所需預扣税款的公允市值的普通股股票數量。

(C)如果委員會全權酌情認定參與者在任何時間故意從事委員會認為對公司有害或有害的活動，則委員會可導致任何未支付的懸而未決的獎勵被部分或全部沒收。(C)如果委員會自行決定，參與者在任何時間故意從事委員會認為對公司有害的任何活動，則委員會可導致任何未支付的懸而未決的獎勵部分或全部被沒收。如果財務報表發生重大重述，委員會可能會導致本獎項被沒收，或者公司可能會要求退還根據本獎項支付的款項。此外，如果參賽者存在道德失當行為，委員會可能會取消本獎項，或者本公司可能要求退還根據本獎項支付的款項。此外，本獎項應遵守公司可能採取的任何補償政策，以符合多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或任何其他適用法律的要求。

(D)普通股的零碎股份在支付後不得根據本協議發行，當本協議的任何規定可能使參與者有權獲得零碎股份時，應忽略該零碎股份。

6.控制權的變更。

(A)即使本協定有任何其他相反規定：

(I)如第2(B)(Ii)至(Iv)條所述的控制權變更，所有先前未被沒收的未歸屬履約股票單位均須轉為歸屬，(如控制權變更發生在履約期結束前)應被視為在目標處賺取；及

(Ii)如發生第2(B)(I)節所述的控制權變更，先前未被沒收的未歸屬業績存量單位的一部分將被歸屬，(如控制權變更發生在業績期末之前)應根據截至控制權變更日期相對於目標的業績衡量來賺取收益，猶如履約期在該日期結束一樣。(Ii)如控制權變更發生，未歸屬業績存量單位的一部分將被歸屬，且(如控制權變更發生在業績期末之前)應根據相對於目標的業績衡量來賺取收益，猶如履約期在該日期結束一樣。根據前款規定歸屬的部分，以未完成業績單位總數乘以一個分數來確定，分數的分子是從業績期初到控制權變更之日業績期內已經過去的整月數，分母是整個業績期內的整月數。如果參與者在控制權變更日期之前已因死亡、傷殘或退休而歸屬，但尚未支付，則儘管有第3(B)節的規定，上述比例仍適用於參與者的績效股票單位。根據第8條，委員會有權計算截至控制變更之日的績效衡量達成率，或確定計算截至該日期的績效衡量達成率的依據。為免生疑問，根據本條款第6(A)(Ii)條規定的按比例分配損失的履約股票單位將不會歸屬，並將在第2(B)(I)條所述的控制權變更事件時被視為沒收。

(B)儘管本協議有任何其他相反的規定，一旦控制權發生變更，所有績效股票單位，在賺取和歸屬的範圍內，應以第5節所述的形式結算，但應在(I)在觸發本條第6條規定的歸屬的事件發生之日起二十五(25)個工作日內或(Ii)第5節規定的原始付款期限內支付，以較早者為準；但是，如果參與者在履約期的最後一天之前符合或將有資格退休，則只有在控制權變更是美國財政部條例第1.409A-3(I)(5)節規定的含義內的股票或資產所有權變更或有效控制權變更的情況下，才能根據第(B)(I)款加快付款，但僅限於該含義比本協議中另有規定的定義更具限制性的範圍。

7.沒有股東的權利。在績效股票單位根據第5條或第6條交付給參與者之前，參與者不具有任何股東權利。績效股票單位不得支付或貸記任何股息等價物。

8.不可轉讓。根據本協議授予的績效股票單位不得轉讓。

9.行政管理。本協議和參與者在本協議項下的權利受本計劃的所有條款和條件以及委員會為管理本計劃而制定的規則和條例的約束，這些條款和條件可能會由董事會不時修改。明確的理解是，委員會有權自行決定對計劃和本協議的管理進行管理、解釋和作出所有必要或適當的決定，所有這些決定均對參與者具有約束力。

10.沒有繼續受僱的權利。本協議不賦予參與者關於公司或關聯公司繼續僱用的任何權利，也不以任何方式干涉公司或關聯公司隨時終止參與者僱傭的權利。

11.依法治國。本協議受弗吉尼亞州聯邦法律管轄、解釋和執行。

12.衝突。如果本計劃的規定與本協定的規定有任何衝突，應以本計劃的規定為準。

13.參與者受計劃約束。參與者特此確認已收到本計劃的副本，並同意遵守本計劃的所有條款和規定。

14.約束力。在符合本協議和本計劃規定的限制的情況下，本協議對參與者和公司繼任者的受遺贈人、分配者和遺產代理人具有約束力，並符合他們的利益。

15.第409A條。根據本協議授予的績效股票單位應避免適用，或者，如果參與者在績效期限的最後一天之前有資格或將有資格退休，則應全面遵守本守則第409a(A)(2)至(4)節的要求，以及適用的美國財政部法規和根據其發佈的其他普遍適用的指導意見(統稱為“適用法規”)，本績效股票單位協議應按照此意圖在所有目的下進行解釋。如果根據本協議應支付的金額受適用法規規定的任何税款、罰款或利息的約束，參與者應獨自承擔任何此類税款、罰款或利息的支付責任。

茲證明，公司已安排一名正式授權的人員簽署本協議，參與者已在本協議上簽字。