附件10.1

命運治療公司

修訂並重述非僱員董事薪酬政策

特拉華州的公司Fate Treeutics，Inc.(下稱“本公司”)修訂和重申的這一非僱員董事薪酬政策(下稱“政策”)的目的是提供一套總的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住不是本公司僱員或高級管理人員的高素質董事。為進一步實現這一目的，自公司董事會批准本政策之日(“生效日期”)起生效，所有非僱員董事應就向本公司提供的服務獲得補償，如下所述：(1)本政策自本公司董事會(“董事會”)批准之日起生效(“生效日期”)，所有非僱員董事應就向本公司提供的服務獲得補償，具體如下：¹

現金預付金

董事會成員的年度聘用費：40000美元，用於普遍獲得並參加董事會的會議和電話會議。出席個別董事會會議不獲額外補償。

委員會成員的額外年度聘用費和擔任主席的年薪：

出席個別委員會會議不獲額外補償。

所有現金預付金將按季度支付，拖欠，或在非僱員董事較早辭職或解職時支付。非僱員董事的現金聘用金應按年計算，即對於在日曆期間加入董事會的非僱員董事。

在本年度，這些數額應根據該董事任職的日曆日數按比例分配。

股權聘用者

價值：就本政策而言，“價值”是指就(I)任何股票期權獎勵而言，根據公司根據ASC 718計算期權公允價值所採用的合理假設和方法而確定的授予日期權獎勵的公允價值(即Black-Scholes價值)；以及(Ii)任何限制性股票和限制性股票單位的獎勵，乘以(A)在截至授權日的往後十(10)個交易日期間，一股普通股在納斯達克全球市場(或當時主要上市的本公司普通股，每股面值0.001美元的其他市場)的平均收盤價，以及(B)根據該獎勵獲得的股票總數。

初始股權授予：在(I)購買價值400,000美元普通股的認購權、相當於普通股股票授予日收盤價的每股行使價以及(Ii)授予價值400,000美元的限制性股票單位生效日期後，每名新非僱員董事進入董事會時的一次性股權授予。該等首次購股權授予將於授出日期後36個月內按月等額分期付款，而該等初步限制性股票單位獎勵將於授出日期後三(3)年內分三(3)次等額按年分期付款，每種情況均以該董事繼續在董事會任職為準。

於每次股東周年大會日期：每年向緊接本公司股東周年大會後在董事會任職的每位非僱員董事授予(I)購買價值200,000美元的普通股的選擇權，每股行使價格相當於普通股在授予日的收盤價，期限為10年；(Ii)授予價值200,000美元的限制性股票單位。該等年度購股權授出及年度限制性股票單位授出將分別於授出日期一週年及本公司下一年度股東大會兩者中較早的日期授予，惟董事須繼續在董事會任職。

將軍。期權協議的形式將給予董事在停止擔任董事服務後最多一年的時間行使期權(在停止擔任董事之日授予的範圍內)，前提是董事未因原因被免職。所有上述期權授予的行權價格將等於授予當天普通股的公平市場價值。

費用

公司應報銷非僱員董事出席董事會和委員會會議的所有合理自付費用。

修改並重申了董事會於2019年9月9日通過的非僱員董事薪酬政策。

修訂並重申董事會於2020年12月17日通過的非僱員董事薪酬政策。

修訂並重申董事會於2021年4月2日通過的非僱員董事薪酬政策。