我很高興為您提供田納西河谷管理局(“田納西河谷管理局”)執行副總裁兼首席運營官的職位。受聘後，TVA將為您提供76.5萬美元的年薪，每兩週支付一次。

此外，您還將成為TVA高管年度和長期激勵計劃的參與者。根據年度激勵計劃，從2021財年(2020年10月1日至2021年9月30日)開始，您的年度激勵機會將是您年薪的70%。實際獎勵金額將根據您在會計年度內受僱的天數和績效期初確定的目標的實現情況按比例分配。

根據長期激勵計劃，績效獎勵和留任獎勵每年在10月1日頒發，為期三年。您將獲得按比例分配的2021財年至2023財年績效週期的588,750美元的長期績效補助金，該獎金將於2023年9月30日授予您。您將獲得按比例分配的2020-2022財年績效週期327,083美元的長期績效津貼，該獎金將於2022年9月30日授予您。您還將獲得按比例分配的2019年至2021財年績效週期65,417美元的長期績效補助金，該獎金將於2021年9月30日授予。每項長期工作表現津貼的基礎是785,000美元的目標獎勵。實際的長期績效獎勵金額將基於記分卡結果。

您將獲得按比例分配的2021財年至2023財年績效週期的588,750美元長期留任補助金。這筆贈款將以三分之一的增量授予：2021年9月30日為196,250美元，2022年9月30日為196,250美元，2023年9月30日為196,250美元。您將獲得按比例分配的2020-2022財年績效週期218,056美元的長期留任補助。這筆贈款將於2021年9月30日授予並支付109,028美元，並於2022年9月30日授予和支付109,028美元。您還將獲得按比例分配的2019-2021財年績效週期的21,806美元長期留任補助。這筆贈款將於2021年9月30日授予並支付21806美元。每筆長期留任補助金都以785,000美元的目標獎金為基礎。每筆獎勵付款的資格要求您在付款的授予日期受僱於TVA。

由於該職位的性質，您還將作為TVA一級補充高管退休計劃(SERP)的參與者。我們將為您提供SERP計算方法的一般概述，以供您考慮此報價時使用。在受僱時，你將被要求就離職後的福利分配做出選擇，並提供與指定受益人相關的信息。

關於您搬到田納西州諾克斯維爾的TVA總部的事宜，TVA將為您和您的直系親屬支付實際合理的差旅和搬家費用，包括房屋關閉費用。TVA的搬遷服務計劃也將幫助您出售您現在的房子。在以下情況下，這些搬遷津貼必須全額償還給TVA：(I)您自願終止僱傭關係，除非您的離職原因超出您的控制範圍並且TVA可以接受；或(Ii)如果您是因原因被解僱的，則必須將這些搬遷福利全額償還給TVA。

除搬遷外，TVA還將向您提供總額為1,200,000美元的招聘和搬遷獎勵付款，這筆錢將分三次付給您，減去任何適用的税款和預扣。第一筆65萬美元的款項將在你開始工作後儘快支付。第二筆45萬元的款項將在你受僱一年後儘快支付，而第三筆10萬元的款項將在你受僱後兩年內儘快支付。在以下情況下，第一筆招聘和搬遷獎勵款項必須全額償還TVA：(I)您自願終止僱傭，除非您的離職原因超出您的控制範圍並且TVA可以接受，或者(Ii)您因原因被解僱。如果在受僱的第三年內，(I)您自願終止僱傭關係，除非分居原因超出您所能控制併為TVA所接受，或者(Ii)您因原因被解僱，則第二筆款項必須全額償還給TVA。如果在受僱的第四年內，(I)您自願終止僱傭關係，除非分居原因超出您所能控制併為TVA所接受，或者(Ii)您因原因被解僱，則第三筆款項必須全額償還給TVA。

在本聘書中，“因故終止”應被定義為由於貴方的任何行為導致或涉及以下任何行為而被解僱：(1)不服從命令、故意玩忽職守或拒絕配合對貴方或TVA業務行為的調查；(2)刑事起訴或以重罪或道德敗壞罪定罪；或(3)涉及不誠實、欺詐或嚴重疏忽，直接對TVA造成重大經濟或聲譽損害的不當行為。

在任職期間，您將有資格參加TVA贊助的所有員工福利計劃和合格的退休計劃，這些計劃適用於TVA的新高管員工。我們將向您提供有關這些計劃的信息和材料，包括根據這些計劃提供的福利。你的就業將遵循通常的就業程序和令人滿意的安全調查結果，其中將包括毒品篩查。這個職位還需要一個絕密安全許可和核安全/保障許可，並取決於你的接收情況。

TVA致力於最高的道德標準。如果您接受此錄用通知，作為一名員工，您將受到刑事利益衝突法規和行政部門員工道德行為標準的保護，並且您將被要求在被錄用之日起三個月內完成新員工道德培訓。TVA道德官員將在您到達後安排時間親自與您會面，並概述高管的道德要求。這個職位還包括公共財務披露要求，你將被要求在受聘之日起30天內完成一份新進入者的公共財務披露報告。有關適用道德要求的更多信息，請致電865-632-3199聯繫TVA道德辦公室，或發送電子郵件至ethical@twa.gov。