附件10.1

(截至2021年6月30日修訂和重述)

彼得·M·卡爾森先生

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親愛的皮特：

我很高興確認我們代表MiMedx Group，Inc.(“MiMedx”或“Company”)向您提供的首席財務官職位，該職位將於2019年12月16日左右開始聘用。在這個職位上，你將直接向首席執行官蒂莫西·R·賴特(Timothy R.Wright)彙報。

開始受僱於本公司時，您的頭銜為“財務高級副總裁”。然而，自受僱於本公司之日起至本公司向美國證券交易委員會提交本公司截至2018年12月31日的財政年度10-K表格年度報告的第一個工作日為止(“過渡期”)，本公司目前打算讓Ed Borkowski(“Borkowski”)繼續擔任本公司的首席財務和會計官，並履行與該職責相應的所有職能。在過渡期內，未經公司首席執行官明確書面同意，您不得代表公司簽訂任何產生任何約束性義務的協議。在過渡期內，博爾科夫斯基將履行公司首席財務和會計官的職責，以公司首席財務官和首席會計官的身份簽署並向公司交付與向證券交易委員會提交Super 10-K文件有關的所需簽名和證明。

在提交截至2018年12月31日的10-K表格後，公司預計您將擔任首席財務和會計官。

你的初始基本工資將是每兩週支付期20,192美元(扣除前的毛收入)，這相當於每年525,000美元的總金額。你的薪水將每兩週支付一次。你未來的工資調整將根據公司政策，並根據個人和公司的表現。

作為對聘用本公司的獎勵，您將有資格獲得50,000美元的一次性獎金(扣除前的毛利)。這筆款項將在您開始受僱於MiMedx後四十五(45)天內支付。在支付之日，您必須是公司的在職員工，才有資格獲得上述一次性獎金。根據公司政策，如果您在支付上述一次性獎金之日起十二(12)個月內自願選擇終止受僱於MiMedx，您同意向MiMedx全額償還支付給您的一次性獎金。

您將有資格參加MiMedx集團管理激勵計劃(“MIP”)，年度目標獎金金額相當於根據該計劃不時生效的條款支付給您的基本工資的55%(55%)。您將有資格從2020年1月1日起開始參加MIP。您2020年的MIP獎勵將根據MiMedx財務目標的實現情況和您的個人目標進行計算。個人目標將由一個或多個關鍵的運營措施和/或結果組成，這些措施和/或結果特定於您的職位，並直接受您的業績影響。在2020 MIP中，上述目標的指定部分

獎金預計將分配給a)MiMedx的收入表現，b)MiMedx調整後的利息、税項、折舊和攤銷前收益(“調整後EBITDA”)，以及c)您在實現2020年個人目標方面的表現。在MiMedx董事會最終批准2020 MIP之後，您將收到2020 MIP詳細信息的進一步確認。

根據公司對競爭數據的分析，公司為每個有資格參加公司股票激勵計劃的職位確定了目標年度長期激勵價值。這一目標以參與者年度基本工資的百分比表示，並被用作衡量公司擬提交薪酬委員會批准的年度股權贈款的適當和競爭價值的指南。在你的職位上，你的目標年度長期激勵價值是你年度基本工資的兩倍(200%)。

作為對聘用本公司員工的激勵，您將有資格獲得價值35萬美元的限制性股票獎勵；該獎勵取決於董事會的批准，但公司同意不遲於下次董事會會議向董事會推薦該獎勵。獎助金將在您開始受僱之日或董事會批准獎助金之日(“獎助日”)晚些時候發放。該獎勵將在三年內按比例每年授予一次，前提是您在每個授予日期繼續受僱於本公司。授予的股票數量將等於該價值除以我們在授予日的收盤價。

作為聘用本公司的額外獎勵，您將有資格獲得價值100萬美元的額外限制性股票獎勵。這筆贈款取決於董事會的批准，但公司同意不遲於董事會下一次會議向董事會推薦這筆贈款。獎助金將在您開始受僱之日或董事會批准獎助金之日(“獎助日”)晚些時候發放。授予的股票數量將等於該價值除以我們在授予日的收盤價。所授予股份的四分之一將在實現以下每個里程碑時歸屬：

1.公司不遲於提交截至2018年12月31日的10-K年度報告之日起100天內提交截至2019年12月31日的10-K年度報告；

2.MiMedx在提交2019年10-K表格後6個月內在納斯達克或紐約證交所重新上市；

(三)經本公司獨立註冊會計師同意，本公司於2020年10月1日前由收付實現制會計向權責發生制會計過渡；

4.你在2021年7月31日之前提交一份ERM計劃，並由董事會全面批准。

公司不會要求您搬遷到佐治亞州的Marietta地區，而是允許您每週從北卡羅來納州夏洛特的住所往返於佐治亞州的Marietta。在此期間，除非您與MiMedx首席執行官另有約定，否則您將主要在公司位於佐治亞州的Marietta辦事處工作，並保持每週平均不少於四天半(4.5)天的時間表，在Marietta辦公室工作或出差。

MiMedx董事會將審查您的全部薪酬方案，因為預計您將成為第16條的官員。你方報價的條款包括上述具體的補償安排，以及控制權變更、豁免和限制性契約協議。本協議將相當於您年度基本工資的一倍和您年度目標獎金的一倍。公司聘請了一名薪酬顧問，除其他事項外，該顧問正在審查公司高管的遣散費計劃。顧問將向

董事會薪酬委員會。你將有權獲得薪酬委員會批准的非CEO高管的遣散費福利，一旦此類福利獲得批准，你將獲得一份留任協議。

您將有資格參加公司的醫療、牙科、視力、人壽保險和傷殘福利計劃。您將有資格參加MiMedx Group 401(K)計劃，從您受僱後一個月的第一天起生效。

每項此類福利均應根據適用福利計劃的條款提供，該條款可由公司酌情隨時修訂。隨函附上公司福利摘要，供您審閲。更詳細的福利、資格和登記信息將在您開始就業後不久發送給您。

這一提議取決於有利的背景調查和就業前的藥物篩查結果。您將收到一封電子郵件，要求您在ADP上完成申請流程，其中包括後臺授權表。您必須先簽署並填寫表格，然後才能開始背景調查和藥物篩查。一旦我們收到已執行的後臺授權表，您將收到一封來自Pembrooke的電子郵件，其中包含藥物篩選過程的説明和用於樣本採集的保管鏈ID號。

要查找最近的LabCorp位置，請訪問www.labcorp.com，進入“我是患者”定位器選項卡，然後單擊“查找實驗室”。輸入您的街道地址、城市、州和郵政編碼，並確保測試服務選項為“常規臨牀實驗室集合”，然後單擊“搜索”。將顯示您地址附近的實驗室位置。不需要預約。請務必攜帶保管鏈身份證號碼和帶照片的身份證明，如您的駕照。如果您找不到離您很近的地方，請致電1-800-247-0717，週一至週五上午6點至午夜(中部標準時間)。

公司致力於誠信的最高標準，以誠信和公平交易的態度對待其客户、員工、同事、商業夥伴和競爭對手。我們希望員工擁有相同的標準和價值觀。接受此提議，即表示您同意在受僱期間遵守本公司管理其業務和員工行為的所有規則，包括保護員工免受非法歧視和騷擾的政策，因為這些規則和政策可能會不時修改。

作為MiMedx的員工，您不得使用或泄露從您過去的僱主那裏獲得的機密信息或商業祕密。如果您擁有任何此類文件，您應將其歸還給相應的組織，並且在您受僱於本公司期間，不得將此類文件、機密信息或商業祕密帶進MiMedx辦公場所或以任何方式使用這些文件、機密信息或商業祕密。雖然您尚未讓公司知道您擁有任何此類信息，但如果您目前擁有此類信息，我們敦促您遵守這一禁令。

此聘用條件是以沒有任何限制性條款阻止您履行您在MiMedx職位的職責為條件的。通過您接受此提議，您表示您不是當前有效的任何保密、限制性契約或發明轉讓協議的一方。如果您知道您是其中一方的任何此類協議，通過您接受此提議，您同意向我們提供此類附加協議的副本。

作為您的聘用條件，您將被要求籤署並遵守隨附的MiMedx保密和競業禁止協議、MiMedx員工發明轉讓協議和MiMedx競業禁止協議。如果貴方同意本報盤的條款，請在本信上簽字表示接受，並將一份複印件連同上述協議一起放在隨附的寫有地址的信封中。

皮特，我很高興向你提供這一報價，並期待着一個令人興奮和互惠互利的商業合作。我們期待您加入MiMedx。如果您有任何問題，請隨時通過電子郵件或撥打我的手機404-796-5670與我聯繫。

真誠地

//李·安·勞森(Lee Ann Lawson)

李·安·勞森

人力資源部高級副總裁

抄送：蒂莫西·R·賴特

驗收

本人已閲讀並理解前述條款，該條款構成本公司與以下籤署人之間的完整和獨家協議，並取代與本協議主題相關的所有先前或同期的建議、承諾、諒解、陳述、條件(口頭或書面)。我理解並同意，我的工作是自願的，並受本合同所載條款和條件的約束。

/s/彼得·M·卡爾森(Peter M.Carlson)

彼得·M·卡爾森