日前，公民金融集團有限公司(以下簡稱“本公司”)董事會(“董事會”)批准了這項董事薪酬政策(以下簡稱“政策”)，規定向每位非僱員董事支付報酬(見公民金融集團公司2014年非僱員董事補償計劃(“計劃”))，以此作為獲得和保留有資格擔任董事會成員的人士的服務的誘因。本政策中使用但未定義的大寫術語將具有本計劃中規定的含義。

此外，本政策須接受董事會薪酬及人力資源委員會(“委員會”)的年度審核，以確認本公司非僱員董事的薪酬與本公司業務及其股東利益之間的持續一致性，並確保本公司的董事薪酬計劃與其同行的薪酬計劃具有競爭力。在審議過程中，委員會可考慮根據本政策向非僱員董事提供的年度聘用費、首席董事和委員會主席聘用費、會議費和其他福利。委員會可隨時修改、修訂、暫停、中止或終止本政策。


電路板固定器…。。			$100,000
首席總監聘用人………			$40,000
審計委員會主席聘用人………			$35,000
風險委員會主席聘用人….….……。。			$30,000
薪酬和人力資源部主席聘用人….……。。			$25,000
提名和治理主席留任….……..…………。。			$20,000
審計委員會成員聘用人(包括主席)..………			$10,000

此外，現金預付金每季度預付一次，第一次季度付款將在股東年度股東大會之後在切實可行的情況下儘快進行(每個這樣的日期，都是一個“付款日期”)。

根據本公司每次股東周年大會日期，每名在該會議上獲推選為董事會成員或其任期至少持續至下一次股東大會日期的非僱員董事，將根據本計劃(及根據該計劃訂立的任何適用獎勵協議)獲得限制性股票單位(“RSU”)的年度獎勵。年度RSU獎勵所涵蓋的每股面值0.01美元的公司普通股數量將通過130,000美元除以每股普通股在授予日的收盤價來確定。根據本計劃的條款和條件及其適用的獎勵協議，每項年度獎勵將100%獎勵於授出日期一週年或本公司下一次預定股東年度股東大會上發生的時間較早的日期。

*任何非僱員董事如在本公司股東周年大會日期以外的日期開始在董事會任職，將在該開始日期按比例獲得按比例計算的年度獎勵，獎勵所涵蓋的普通股數量通過(I)除以(I)130,000美元的乘積和分數(分子是365減去從該會議日期到開始日期之間的天數，分母是365)除以(Ii)除以(Ii)除以(Ii)分子是365減去從該會議日期到開始日期之間經過的天數，來確定該獎勵所涵蓋的普通股股數

·慈善配對禮物計劃。公司將匹配每位非僱員董事對符合條件的慈善機構的捐款，每年的總限額最高可達5000美元。

·與董事會服務有關的費用。本公司將報銷每位非僱員董事與其董事會服務有關的合理開支，包括差旅、住宿及膳食，但須符合本公司有關該等開支的報告及文件規定。