附件10.4
JBG-Smith性質的形式
2017年總括股份計劃
性能LTIP單位協議
2021年7月股票獎
僱員姓名: | :_ |
不是的。在獲獎的LTIP單位中: | _____________________ |
授予日期: | 2021年7月29日 |
獨奏會
因此,現在,公司、合夥企業和員工同意如下:
如果僱員的服務協議中未另有規定,“原因”是指僱員:(I)對重罪定罪、認罪或不認罪;(Ii)故意並持續不盡合理的最大努力切實履行職責(但因僱員因身體或身體原因而喪失工作能力而導致的不能履行職責的情況除外);或(Ii)故意並持續不盡合理的最大努力履行其職責(由於僱員因身體或身體原因而喪失工作能力而導致的不能履行職責的情況除外)。
1
(I)在本公司向員工發出書面通知後30天內,員工未能作出補救(包括但不限於:(I)故意違反與本公司達成的任何協議中關於保密、文件所有權、競業禁止或競業禁止的規定,該書面通知明確指出本公司認為該員工沒有在所有實質性方面盡合理努力履行本協議項下職責的方式,或(Iii)故意違反與本公司任何協議中關於保密、文件所有權、競業禁止或競業禁止的規定),或(Iii)故意不當行為(包括但不限於故意違反與本公司達成的任何協議中關於保密、文件所有權、競業禁止或競業禁止的規定),或(Iii)故意違反任何協議中關於保密、文件所有權、競業禁止或競業禁止的規定。就本段而言,員工的任何行為或不作為將被視為“故意”,除非該員工出於惡意,並且沒有合理地相信該行為或不作為符合公司的最佳利益。
收盤價,是指股票在適用日期上市的主要證券交易所或者報價系統所報的收盤價。
“委員會”是指公司董事會的薪酬委員會。
“共同單位”是指合夥企業發行的共同合夥單位。
“連續服務”是指以僱員或顧問(經委員會書面同意)的任何身份向僱主提供的不間斷或不終止的連續服務。在以下情況下,連續服務不得被視為中斷:(A)任何已批准的缺勤;;(B)僱主或任何繼任者之間以任何僱員身份或經委員會書面同意,以董事會成員或顧問身份進行的調動;或(C)只要個人仍以任何僱員身份為僱主服務,或(如果委員會明確書面同意連續服務不是不間斷的)身份發生任何變化,則連續服務不得被視為中斷。(B)在以下情況下,連續服務不得被視為中斷:(B)僱主或任何繼任者之間以任何僱員身份或經委員會書面同意,作為董事會成員或顧問的身份發生任何變化。批准的休假應包括病假、軍假或任何其他經批准的個人休假。
“殘疾”是指,如果“僱員服務協議”中未另有規定,如果有,如果由於僱員因身體或精神疾病而喪失工作能力,僱員連續180天實質上不能履行其職責,並且在180天后發出書面解僱通知後30天內,該僱員不能重返實質性的全職工作崗位,公司將終止對該僱員的僱用。(三)“殘疾”指的是,如果沒有在“僱員服務協議”中另有規定,如果該僱員因身體或精神疾病而喪失工作能力,該僱員將連續180天不能履行其職責,並且在該180天后發出書面解僱通知後30天內,該僱員將不再實際履行其全職職責,公司將終止該僱員的僱用。
“分銷參與日期”應具有“合作伙伴協議”和本協議第6節中規定的含義。
“僱主”是指公司、合夥企業或其僱用員工的任何子公司。
如果員工服務協議中未另有規定,“好的理由”是指(A)公司降低員工基本工資,(B)員工的職位、權力、職責或責任大幅減少,(C)將員工的工作地點遷至華盛頓特區以外的地點,或(D)公司實質性違反協議,前提是員工在實際知道這一情況後90天內終止僱傭,而不是在員工實際知道這一情況後的90天內終止僱傭。在上述兩種情況下,只要員工在實際知曉這一情況後90天內終止僱傭關係,公司均應在未經本公司同意的情況下,將員工的工作地點轉移至華盛頓特區以外的地區;或(D)公司實質性違反本協議,前提是員工在實際知曉該事件後90天內終止僱傭。上述事件之一在30年內仍未治癒
2
在員工向公司發出書面通知併合理詳細地説明事件的依據後的30天內(前提是該通知必須在員工意識到這種情況後30天內向公司發出)。
“LTIP單元初始共享百分比”應具有本協議第6(C)節規定的含義。
“履約期”是指從授予日一週年開始至授予日六週年結束的期間,但須按照第5(A)(I)條的規定提前終止。他説:
“退休”是指在員工滿足以下所有條件後終止僱用:(A)員工至少年滿50歲,(B)員工在公司及其附屬公司(包括其任何前任)至少服務滿十(10)年,(C)其年齡與在本公司及其聯營公司(包括其任何前身)的服務年限之和等於或超過七十(70)及(D)該僱員已向本公司或其適用聯營公司提供至少六(6)個月的終止僱傭通知。
“證券法”係指修訂後的1933年證券法。
“服務協議”是指截至某一特定日期,僱員與僱主之間當時有效的任何僱傭、諮詢或類似服務協議,並在該日期之前予以修訂或補充。
“股份”是指公司實益權益的普通股。
“控制權的交易性變更”是指任何個人或集團對股份提出收購要約、合併或合併所導致的控制權變更,而本公司不是收購者或尚存實體,或包括將本公司全部或幾乎所有資產出售、租賃、交換或以其他方式轉讓給不相關的一方。
3
門檻價格水平 | 獲獎LTIP單位百分比(增量) |
$35 | 17.5% |
$40 | 22.5% |
$45 | 27.5% |
$50 | 32.5% |
如果在業績期間連續二十(20)個交易日內收盤價未能達到35美元,該獎項將被全部沒收。*為免生疑問,一旦達到跨欄價格水平的跨欄日期,無論稍後的收盤價是否低於該跨欄價格水平,都將賺取適用的獎勵LTIP單位百分比,並進一步規定員工每個跨欄價格水平只能獲得一次獎勵LTIP單位。*例如,如果股票連續二十(20)個交易日達到35美元的收盤價,則17.5%的獲獎LTIP將被視為已賺取。*除非股票連續二十(20)個交易日達到40美元的收盤價,否則不會被視為賺取了額外的獎勵LTIP單位,屆時將被視為額外賺取了22.5%的獎勵LTIP單位。*為免生疑問,任何獲獎的LTIP單位均須遵守以下第3(D)節規定的歸屬日期保持連續服務的要求。
4
如果在績效期間結束時,贏得的長期薪酬單位當量的數量少於之前發放給員工的獎勵長期薪酬單位的數量,則在績效期間結束時,員工將喪失相當於差額的獎勵長期薪酬單位的數量,而無需支付合夥企業;的任何對價。此後,術語獎勵長期薪酬單位將僅指贏得的獎勵長期薪酬單位(以及任何分配的等值長期薪酬單位),員工和他或她的任何人都不會被取消獎勵長期薪酬單位的數量,而員工和他或她的任何人都不會被沒收。在此之後,術語獎勵長期薪酬單位將僅指贏得的獎勵長期薪酬單位(以及任何分配的等值長期薪酬單位),員工和他或她的任何人都不會被沒收。
5
6
(i) | 如果委員會確定獲獎LTIP單位的意圖、經濟機會和經濟價值不能至少在控制權變更之前的有效水平上覆制,(I)履約期應在緊接控制權變更之前結束,(Ii)第3款的規定應適用於確定賺取的LTIP單位等價物,但如果控制權變更是控制權的交易性變更,則公允價值由委員會確定。在導致一股控制權交易性變更的交易中支付或應付的總對價中,應用於確定是否賺取了任何增量獎勵LTIP單位,並應根據該每股價格做出決定,而不考慮之前幾個交易日的價格,(Iii)賺取的LTIP單位等價物,以及之前成為賺取的LTIP單位等價物的任何獎勵LTIP單位,應在緊接控制權變更完成之前完全歸屬,以及(Iv)任何獎勵LTIP單位等價物,以及(Iv)任何獎勵LTIP單位等價物,應在緊接控制權變更完成之前完全歸屬於所有獎勵LTIP單位,並且(Iv)任何獎勵LTIP單位等價物應在緊接該控制權變更完成之前完全歸屬於任何獎勵LTIP單位等價物 |
(Ii) | 如果委員會確定獎勵LTIP單位的意圖、經濟機會和經濟價值至少能夠在控制權變更之前的有效水平上覆制,則績效期限不應在緊接控制權變更之前結束,獎勵LTIP單位應繼續對跨欄價格水平進行委員會認為適當的適當調整。 |
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[簽名頁如下]
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特此證明,本履約LTIP單位協議已由雙方於上述第一年簽署。
JBG Smith屬性
由以下人員提供: 姓名:史蒂文·A·穆塞雷斯(Steven A.Museles)
職務:首席法務官兼祕書
JBG Smith屬性LP
作者:JBG Smith Properts,其普通合夥人
由以下人員提供:
姓名:史蒂文·A·穆塞萊斯
職務:首席法務官兼祕書
員工
姓名:
[員工姓名]
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附件A
有限合夥人簽名頁表格
該僱員希望成為JBG Smith Properties LP名下有限合夥人之一,特此接受JBG Smith Properties LP的所有條款和條件(包括但不限於與授權書有關的規定),併成為JBG Smith Properties LP於2020年12月17日修訂並重新簽署的第二份經修訂的有限合夥協議(“合夥協議”)的一方。員工同意本簽名頁可附在合夥協議的任何副本上,並進一步同意如下(其中術語“有限合夥人”指員工):此處使用但未定義的大寫術語的含義與合夥協議中賦予的含義相同。
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有限合夥人簽名行: | ||
姓名: | ||
日期: | 七月[], 2021 | |
有限合夥人地址: | ||
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附件B
僱員契諾、申述及保證
員工特此聲明,授權書和契諾如下:
員工還承認,在合夥企業確定員工是否適合擔任獲獎LTIP單位持有人之前,任何與公司和合夥企業相關的背景文件和其他信息的交付都不應構成對獲獎LTIP單位的要約,直到確定是否合適為止。
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附件C
選擇依據國税法第83(B)條將財產轉移年度計入總收入
以下籤署人根據《國內税法》第83(B)條就下述財產作出選擇,並按照其頒佈的規定提供以下信息:
1.下列簽名者的姓名、地址和納税人識別號碼如下:
姓名:[員工姓名](“納税人”)
地址:
社會保障號碼/納税人識別號碼:
2.所作選擇所關乎的財產的描述:
此次選舉是就JBG Smith Properties LP(“合夥企業”)的LTIP單位進行的。
3.LTIP單元的轉讓日期為2021年7月_日。與本次選舉相關的課税年度是2021年曆年。
4.LTIP單位所受限制的性質:
(a)除有限的例外情況外,在LTIP單位歸屬之前,未經合夥企業同意,納税人不得以任何方式轉讓LTIP單位的任何部分。
(b)納税人的納税所得額單位按照本合同所附附表所述的歸屬規定歸屬。未歸屬的LTIP單位將按照本合同所附附表所述的歸屬條款予以沒收。
5.本次選擇所涉及的LTIP單位轉讓時的公平市價(不考慮除財務條例1.83-3(H)節定義的非失效限制外的任何限制)的公平市場價值為每LTIP單位0美元。
6.納税人為每個長期租賃證單位所支付的款額為0元。
7.此聲明的副本已提供給合夥企業和JBG Smith Properties。
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日期: | ||
姓名: |
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附件C的附表
LTIP單位的歸屬條款
LTIP單位須遵守基於業績的歸屬標準(基於某些股價障礙)和隨後的基於時間的歸屬標準,條件是納税人在相關歸屬期間仍是JBG Smith Properties或其附屬公司的僱員,在發生某些非常交易或在特定情況下終止納税人與JBG Smith Properties(或其附屬公司)的服務關係時,納税人仍是JBG Smith Properties或其附屬公司的僱員。未歸屬的LTIP單位如因未能達到適用的業績目標、時間流逝和繼續使用而未能歸屬,則可被沒收。
JBG Smith Properties,馬裏蘭州房地產投資信託基金 | ||
由以下人員提供: | ||
姓名:史蒂文·A·穆塞萊斯 | ||
職務:首席法務官和 祕書 | ||
員工 |
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