1.1	範祖倫先生將從2021年6月1日起擔任歐洲、中東和非洲地區Z4級總裁。在這一職位上，您將負責Zimmer Biomet在歐洲、中東和非洲地區的所有業務部門，除了脊柱和牙科業務。本協議以州政府頒發工作許可證為準。

2.1

本協議的有效期為無限期。

2.2

免去試用期。任何一方均可在發出通知的月底起計6個月的通知期內終止僱傭關係。

2.3

在這個職位上，你將有資格參加公司修訂後的高管離職計劃。作為一名合格的領導團隊成員，如果您在計劃中定義的無故非自願離職，您的遣散費福利將包括您的最終基本工資和最終目標獎金的總和。付款將以一次性支付的形式進行，減去適用的預扣税款，前提是您以公司提供的形式簽訂了一份全面新聞稿。根據“控制權變更協議”或其他協議提供的利益不會重複。您繼續有資格參加此計劃將符合公司定義和管理的計劃條款，並考慮到您當時在公司的Z級職位、角色和職責。

2.4

在履行所附保密協議的前提下，您將有資格獲得CIC服務協議。競業禁止和競業禁止協議。該協議將在Zimmer Biomet Holdings，Inc.的控制權變更以及與此相關的終止您的

就業。一旦您退回保密、競業禁止和競業禁止協議，我們將準備CIC離職協議，並附上一份封面備忘錄，概述協議下的好處。如果控制權發生變化，您將繼續有資格獲得潛在的中投遣散費福利，這將符合協議條款。

3.1

貴公司的年基本工資總額為52萬瑞士法郎。它將按12個月分期付款。匯款在每月月底通過銀行轉賬到瑞士銀行賬户，並考慮到申請的扣除額。

3.2

您將有資格在受聘之日參加2021年高管績效激勵計劃(EPIP)。你的目標獎金將是你本年度符合條件的收入的80%(80%)(主要包括基本工資支付)。對於既定的業績衡量標準，支付將取決於實際的年終結果。獎金將在獎金所依據的年度業績衡量標準確定後的下一年3月或前後支付。您必須在獎金髮放時繼續受僱於Zimmer Biomet Group才能獲得獎金。

您將根據公司指標組和個人獎金部分參與2021 ePIP。您的獎金將基於90%的公司指標和10%的評估目標完成情況來確定。通過將賺取的獎金百分比應用於您符合條件的Zimmer Biomet Group當年的收入，您的2021年獎金將按部分服務年限按比例分配。

4.1

您將有資格被考慮參加Zimmer Biomet控股公司的股權獎勵計劃。

4.2

我們預計公司的2022年LTI計劃撥款將由兩部分組成：

股票期權和

基於業績的限制性股票單位(“PRSU”)

LTI結構目前為參與者提供了50%的股票期權和50%的PRSU的多元化獎勵，這些獎勵可以提供比單獨獎勵股票期權更一致的價值。此外，我們相信，這種結構有助於公司在全球勞動力市場保持競爭力，併為參與者創造了令人信服和有價值的長期激勵。2022年，我們預計PRSU有兩個業績指標，派息將根據公司相對於標準普爾500醫療保健指數成份股公司的相對總股東回報和公司持續的貨幣收入增長確定50%。我們將在2022年2月左右提供有關此PRSU設計的更多詳細信息。

我們將在2022年年度撥款的同時審查業績指標、股權獎勵類型和價值組合，並將在公司董事會薪酬和管理髮展委員會(“薪酬委員會”)做出這些決定時進行溝通。此後，適用的業績指標、股權獎勵類型和價值組合將接受薪酬委員會的年度審查和批准。

2022年，您在此角色中的估計LTI授予日期公允價值約為1,300,000美元(美元)。我們預計2022年獎金的授予日期將在2022年2月左右，這取決於薪酬委員會的批准。

LTI的贈款價值基於我們的薪酬理念，薪酬委員會每年都會審查這一理念，並根據需要進行調整。請記住，您的工作職責、與您的目標和目的的對比表現、公司的整體財務結果以及同行團體/市場薪酬做法也會影響LTI每年的獎金額。所有符合條件的股權獎勵均以美元計價。

所有股權獎勵須經薪酬委員會批准和不時修訂的2009股票激勵計劃的其他條款和條件、獎勵協議以及您以本公司提供的形式簽署競業禁止協議的前提下進行。

5.1

根據歐洲汽車政策，您將有權獲得公司汽車或汽車津貼

6.1	工作時間由職能要求決定，您將沒有資格獲得帶薪加班或超時加班，無論是現金還是休假。為了補償加班，您將有權在每個日曆年額外享受5天假期。

6.2	年度假期根據《工程行業集體就業協議》(以下簡稱《GAV》)辦理。

6.3	如果由於疾病、事故或類似原因而喪失履行本協議所要求的僱傭職責的能力，您應立即通知僱主，並應提供一份醫療證明，證明在喪失工作能力的第4天起已喪失工作能力。然而，僱主可以從缺勤的第一天起隨時要求提供體檢證明。

7.1	公司將在瑞士祖格為您提供一套公寓，公寓費用由Zimmer Biomet承擔。

7.2	根據瑞士法律，所有根據政策規定的住房付款都可能要納税。

就退休金而言，您將受以下計劃的條款及條件保障：“Sulzer Vorsorgeeinrichtung(SVE)”及Johann Jakob Sulzer Stiftung(JJS)。

您承諾簽署一份保密、競業禁止和競業禁止協議作為本協議的附件，該協議將適用於整個僱傭過程以及此後的某些時期。

本協議經雙方簽字後生效。就業受制於瑞士法律和GAV(在適用範圍內)。祖格州的法院擁有管轄權。

11.1	您必須以絕對保密的方式對待在工作過程中獲得的所有非公開信息。這一義務在僱傭關係結束後繼續適用。收集、提供和轉發與公司有關的技術問題和其他問題的信息，以及文字、文本、圖像或聲音形式的出版物，均需獲得公司的明確同意。

11.2	如果本協議中未另有規定，以下文件構成本協議的組成部分：

•

工程行業集體僱傭協議(GAV)

•

員工手冊(Arbeitsvertragliche Bstimungen Zimmer，AVB)

•

瑞士工作時間條例(Arbeitszeitreglement Schweiz)

•

“Sulzer Vorsorgeeinrichtung(SVE)”和“John Jakob Sulzer Stiftung(JJS)”商業行為守則的條款和條件

•

保密、競業禁止和競業禁止協議

•

豁免登記工作時間的協議

•

EEA和瑞士員工隱私政策和通知

11.3	如果本協議與一般合同條款有任何不一致之處，則本協議優先於一般合同條款。