1.

業績分享獎。根據經不時修訂的Patterson-UTI Energy，Inc.2021長期激勵計劃(以下簡稱“計劃”)，特拉華州的Patterson-UTI Energy，Inc.(以下簡稱“公司”)特此授予[](下稱“承授人”)根據本協議(下稱“協議”)規定的條款和條件，自上述授予之日起生效的績效分享獎(下稱“獎勵”)。

1.1

一般性能標準。獎勵令承授人有機會根據本公司於業績期間(定義見下文)的股東總回報(定義見下文)，與附件A(統稱為“同行指數公司”)於業績期間的各同業指數公司及市場指數的股東總回報比較，獲得股份。本公司及各同業指數公司的“股東總回報”或“總股東回報”是根據公式“((x-z)+y)/z”計算的，其中“x”是該實體普通股在業績期間最後20個交易日的平均收盤價，“y”代表該實體在業績期間就該實體普通股支付的所有股息的價值，假設該等股息在除股息日再投資於該實體普通股的額外股份。“z”是該實體普通股在業績期間第一天前20個交易日的平均收盤價。TSR計算應進行調整，以考慮可能影響本公司或任何同業指數公司普通股價格的任何股票拆分、股票分紅、重組或類似事件。

1.2

在業績期間的最後一天達到業績標準時發行股票。如果(A)公司截至的三年期間(“履約期”)的TSR[](“演出期間的最後一天”)，等於或超過25業績期間同業指數公司TSR的百分位數，(B)如果在業績期間的最後一天或之前沒有發生控制權變更，以及(C)如果受讓人在業績期間的最後一天仍然是本公司的有效僱員，則公司應向受讓人發行以下確定的股份數量：

(i)

如果公司在履約期間的TSR回報等於55%公司在業績期間的TSR百分位數排名為

與同行指數公司的TSR相比，[]股票(“目標金額”)；

(Ii)

如果公司在績效期間的TSR等於或大於25%與同行指數公司的TSR相比，公司在業績期間的TSR的百分位數排名，但低於55百分位數，為目標額的一半乘以目標額的一半乘以目標額乘以商數的一半，除以(A)績效期間達到的百分位數的差值(以百分比表示)減去25%，再除以(B)30%(即(0.5x目標額)+[(0.5 x目標量)x((百分位數排名(%)-0.25)/0.30)])；或

(Iii)

如果公司在績效期間實現的TSR大於55%與同行指數公司的TSR相比，公司在業績期間的TSR的百分位數排名，但低於75百分位數，目標額加上目標額乘以商數的乘積，除以(A)績效期間實現的百分位數(以百分比表示)減去55%，再除以(B)20%(即(目標額)+[(目標量)x((百分位數排名(%)-0.55)/0.20)])；或

(Iv)

如果公司在績效期間的TSR等於或大於75%公司在業績期間的TSR與同行指數公司的TSR相比的百分位數排名，是目標額的兩倍。

(v)

儘管有上述規定，若本公司於履約期的TSR為負或零，且於履約期的最後一日或之前並無控制權變更，則可向承保人發行的股份數目不得超過目標金額。

1.3

沒收。儘管本協議有任何其他相反的規定，但如果：(A)公司在履約期內的TSR低於25%，則本協議規定的獎勵應在履約期的最後一天失效並被沒收(B)若在業績期間最後一天或之前並未發生控制權變更，則(B)在業績期間內，同業指數公司的TSR並無變動百分位數；及(B)在業績期間的最後一天或之前，並無控制權變更。

1.4

委員會的決定。

(i)

根據本計劃第4條和第9條，委員會有權根據上文第1.1節的規定計算本公司和各同業指數公司在業績期間的TSR。

(Ii)

委員會就本協定的履約期所作的決定對所有人均具有約束力。委員會不得增加根據本協議可發行的股份。

(Iii)

委員會可全權酌情對同業指數公司集團的組成作出其認為必要和適當的調整(如果有的話)，以處理截至本協議日期的同業指數公司中的任何公司與另一家公司的合併或合併、收購或處置該公司在本協議有效期內存在的相當大一部分業務或資產，或在本協議有效期內發生的任何其他與該公司有關的非常事件。在委員會沒有相反決定的情況下，(A)任何根據美國破產法申請破產的同行指數公司，或因未能符合交易所上市標準而被其上市的國家證券交易所摘牌的任何同行指數公司，在每種情況下都將保持TSR為-100%的同行指數公司，(B)在業績期間的第一年內收購的任何同行指數公司將從同行指數公司集團中刪除，及(C)在業績期間第一年後被收購的任何同業指數公司仍將是同業指數公司，其TSR自收購之日起計算。

(Iv)

在根據第1.2節以及第2節或第3.4節規定發行股票之前，委員會應確定此類發行的業績標準是否已得到滿足，如果該等業績標準已得到滿足，則應以書面形式證明該等業績標準已得到滿足。

2.

股票發行時間。就本協議而言，除非計劃或本協議第(3.4)節另有規定，否則本公司應根據第(1.2)節安排在履約期最後一天後的兩個半月或之前向承授人發行股份。根據本協議發行的任何股份將發行給承授人，或(如果可以根據第3.3節發行)承授人的法定代表人或承授人的遺產，此後將發行給承授人，如果

如適用，受贈人的遺產和繼承人、遺囑執行人、管理人和受讓人的法定代表人不再享有關於該裁決或本協議的進一步權利。

3.

終止僱傭/變更控制權。以下條款適用於受讓人在履約期最後一天之前終止受僱於本公司或發生本公司控制權變更(定義見下文)的情況。

3.1

定義。就本協議而言：

(i)

“原因”應具有“僱傭協議”中規定的含義。

(Ii)

“僱傭協議”是指受聘人與公司或其子公司簽訂的僱傭、遣散費、控制權變更或其他類似協議。

(Iii)

“充分理由”應具有“僱傭協議”中規定的含義。

(Iv)

“退休”是指承授人自願終止與本公司的僱傭關係(A)承授人年滿55歲之日或之後，及(B)承授人年齡與滿服務年限之和合計為70年之日或之後。

3.2

一般情況下會被終止。除下文第3.3節和第3.4節規定的情況外，如果承授人在本公司受僱於根據第1.2節可發行的股票的履約期最後一天或之前終止(如果有)，則承授人在本協議中的所有權利，包括授予承授人的所有獲獎權利，將於受讓人終止僱用之日失效並完全喪失，原因不在下文第3.3和3.4節規定的原因之外的任何原因。(2)除下文第3.3節和第3.4節規定的原因外，承授人在本協議中的所有權利，包括授予承授人的所有獲獎權利，將於承授人終止僱傭之日失效並完全喪失。

3.3

死亡、傷殘或退休。儘管本協議有任何其他相反的規定，如果受讓人在至少一個月的履約期結束後，以及根據第1.2節可發行的股票的履約期最後一天或之前，因受讓人的死亡、殘疾或退休而終止與公司的僱傭關係，則公司將在第(2)節規定的時間向受讓人發行股票。等於(1)和(2)乘積的金額，其中(1)是如果受讓人在履約期的最後一天之前沒有因受讓人死亡、殘疾或退休而終止受保人在公司的僱傭關係，則根據本協議應獲得的金額，(2)是一個分數，分子是從履約期開始到受讓人死亡之日，或受讓人因以下原因終止受聘人在公司的僱傭關係的天數(分子是從履約期開始到受讓人死亡之日止的天數)，或者是受讓人因以下原因終止在公司的僱傭關係的天數(1)和(2)是一個分數，分子是從履約期開始到受讓人死亡之日或受讓人因以下原因終止在公司的僱傭關係的天數

3.4

控制權的變更。儘管僱傭協議有任何規定，如果本公司無故終止承授人與本公司及所有附屬公司的僱傭關係，或承授人有充分理由終止其與本公司及所有附屬公司的僱傭關係，則在控制權變更發生之時或之後，但在履約期結束前，本公司(或其繼承人)將在終止後(但在任何情況下不得晚於終止後兩個半月)在行政上可行的情況下儘快向承授人發行相當於目標金額的股票數量；在任何情況下，本公司(或其繼任者)將在行政上可行的情況下儘快向承授人發行相當於目標金額的股票數量；但是，如果承保人是承保人或就該控制權變更而言構成承保人的一部分，則第3.4節不適用。

4.

股息等價物。在履約期內，不得就任何股份支付股息等價物。

5.

預扣税金。若根據協議授予、歸屬或發行股份導致承授人因聯邦、州或地方收入、就業、消費税或其他税務目的而獲得收入，而本公司或其任何附屬公司對此負有預扣義務，則承授人應在收到或失效(視屬何情況而定)時向本公司或該附屬公司交付本公司或該附屬公司為履行適用税務法律或法規下的義務所需的款項。如果承授人未能做到這一點，本公司或其子公司有權從工資或其他應付給承授人的其他金額中扣繳法律規定的最低法定預扣税，或採取必要的其他行動來履行該等預扣義務。在委員會可全權酌情決定施加的限制的規限下，承授人可透過以下方式履行繳交該等税款的義務：出售先前取得的股份(實際或經見證，按當時的公平市值估值)，而該等股份已擁有至少六個月(或其他期間，以避免對本公司的盈利收取會計費用)，或指示本公司保留股份(最高可達承授人規定的最低扣税率或不會引發負面會計影響的其他比率)，或指示本公司保留以其他方式交付的股份(最高可達承授人規定的最低扣税率或不會引發負面會計影響的其他比率)。在滿足所有適用的聯邦、州和地方收入、就業、消費税或其他預扣税款要求之前，公司沒有義務發行根據本協議授予的任何股票。

6.

第409A條。本獎勵受本計劃第12.14節規定的付款時間和其他限制的約束。

7.

轉移限制。特此授予的獎勵不得出售、轉讓、質押、交換、抵押或以其他方式轉讓、抵押或處置，但不得以本協議規定的沒收範圍為限。違反本協議的任何此類企圖出售、轉讓、質押、交換、質押、轉讓、產權負擔或處置均屬無效，公司不受此約束。儘管有上述規定，受贈人仍可根據“合格家庭關係令”(見“守則”第414(P)節或經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”第206(D)(3)節的定義)，或經委員會同意(I)慈善捐贈；(Ii)轉讓或轉讓在此授予的獎勵。

受贈人的配偶、子女或孫子(包括任何領養和繼子女及孫子)或(Iii)受贈人或第(Ii)款所述人士的利益的信託(每名受讓人均為“獲準受讓人”)；但該等受讓人須受本計劃及本獎勵協議的所有條款及條件約束，並須進一步受本計劃的條款及條件約束。此外，在此授予的不再被沒收的股票不得以任何違反任何適用的聯邦或州證券法的方式出售或以其他方式處置，承授人同意：(I)如果公司滿意的律師認為建議的轉讓將構成違反任何適用的證券法，則公司可以拒絕將股票轉讓登記在適用的股票轉讓記錄上，以及(Ii)公司可以向轉讓代理(如果有)發出相關指示，要求其停止在適用的股票轉讓記錄中登記股票，以及(Ii)公司可以向轉讓代理(如果有)發出相關指示，要求其停止在適用的股票轉讓記錄中登記股份，以及(Ii)公司可以向轉讓代理(如果有)發出相關指示，要求其停止在適用的股票轉讓記錄中登記

8.

資本調整和重組。獎勵的存在不以任何方式影響本公司作出或授權對其資本結構或業務進行任何調整、資本重組、重組、合資、子公司或分部出售或其他改變，從事任何合併或合併，發行任何債務或股權證券，解散或清算，或出售、租賃、交換或以其他方式處置其全部或任何部分資產或業務，或從事任何其他公司行為或程序的權利或權力。

9.

績效股票獎勵不授予A股東任何權利。受贈人沒有投票權或本公司股票持有人在此授予的任何其他權利、權力或特權。只有在發行股份以換取受讓人在本協議項下的權利後，受讓人才擁有股東就該等股份所擁有的所有權利，以換取該等權利。

10.

僱傭關係。就本協議而言，只要承授人與本公司及其任何附屬公司有僱傭關係，承授人就應被視為受僱於本公司。委員會應就是否以及何時根據本計劃終止此類僱傭關係以及終止原因的任何問題作出裁決，委員會的決定是最終的，對所有人都具有約束力。

11.

不是僱傭協議。本協議不是僱傭協議，本協議的任何條款均不得解釋或解釋為保證在任何特定期限內繼續受僱於本公司或任何附屬公司的權利。

12.

責任限額。在任何情況下，本公司或其附屬公司均不對任何人因本計劃而招致的任何形式的間接、附帶、後果性或特殊損害(包括利潤損失)承擔責任，無論該損害是否可預見，也不論該索賠可能以何種形式提出。

13.

負責發行股票的公司。除第3.4節規定外，本公司有責任發行根據本協議可發行的任何股票。

14.

證券法傳奇。承授人同意在股票上配售限制股份轉售或其他轉讓的適當圖例，除非該等圖例符合所有適用的證券法律及規則，以及委員會釐定的本計劃第12.5節下的任何圖例。

15.

沒有零碎的股份。本協議的所有條款都涉及全部股份。儘管本協議有任何相反規定，如果應用本協議的任何條款將產生零碎股份，則該零碎股份應四捨五入為下一個整體股份。

16.

修訂及豁免。除本計劃第11.1節另有規定外，本協議只能由公司和承保人簽署的書面文件進行修改、修改或取代。只有由放棄遵守本協議的一方簽署和交付的書面文書才能使本條款或條件的任何放棄生效。本公司授予的任何豁免僅在由本公司正式授權的高管簽署和交付的情況下才有效。任何一方在任何時間或任何時候未要求履行本協議的任何規定，均不影響強制執行該條款的權利。在一個或多個情況下，任何一方對本協議中包含的任何條款或條件或對任何條款或條件的任何違反行為的放棄，不得解釋為對任何此類條件或違反行為的持續放棄，對任何其他條款或條件的放棄，或對任何其他條款或條件的違反的放棄。

17.

法治與可分割性。本協議和根據本協議作出的所有決定和採取的所有行動，在不受本守則或美國法律管轄的範圍內，應受特拉華州法律管轄，不涉及法律衝突原則，並據此解釋。本協議任何條款的無效不應影響本協議的任何其他條款，這些條款將繼續完全有效。

18.

繼任者和受讓人。根據本協議對授予的授權書的可轉讓性施加的限制，本協議應具有約束力，可由公司及其繼任者和受讓人，以及受讓人和受讓人的許可受讓人、遺囑執行人、管理人、代理人、法律和個人代表執行，並符合他們的利益。

19.

對應者。本協議可以兩份或兩份以上的副本簽署，每份副本都應是原件，但所有副本加在一起只能構成一份相同的文書。

20.

根據計劃和本協議的條款提供資助。受讓人確認並同意本合同項下的授予是根據本計劃和本協議的條款進行的，並批准並同意任何行動

本公司、董事會或委員會就本計劃所採取的措施，並同意根據本協議頒發的獎項在各方面均受本計劃更詳細的規定的約束。未在本文中定義的大寫術語應具有本計劃中此類術語的含義。